海外房产销售主管招聘_海外房产销售助理招聘

1.副总裁岗位职责

2.财务助理岗位职责

3.猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头

4.你知道哪些招聘网站的坑？

市场业务员岗位职责15篇

　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是我收集整理的市场业务员岗位职责，欢迎大家分享。

市场业务员岗位职责1

　1、负责超市进货及管理工作。

　2、负责编制进货，检查商品销售和商品适销情况。

　3、负责招商厂家进店资格的初审把关。

　4、负责商品结构调整和经营品种的检查，保证经营品种类别齐全，品种丰富。

　5、负责客户档案。

　6、根据进货和市场情况，及时了解市场动态，解决进货中的问题。

　7、如违反以上条例者，视情节轻重处以10—100元的罚金。

市场业务员岗位职责2

　1、通过电话和拜访形式，以销售为导向，为客户提供公司专业的亚马逊运营服务;

　2、完成销售并建立与客户的长期合作关系，维护客情关系;

　3、提供公司营销推广方案，针对不同的客户购买需要，为其提供针对性的营销解决方案。

市场业务员岗位职责3

　 岗位职责 ：

　1、负责公司欧、美、亚目标市场客户的拓展。

　2、负责项目的跟进，解决和发展客户关系。

　3、负责重点潜在客户开发。

　4、负责业务工作的开展。

　 任职要求 ：

　1、本科，英语、国际贸易相关专业，英语口语流利。

　2、有2年以上外贸业务开拓经验，具备独立开拓能力。

　3、外向开朗，善于沟通，有良好的团队协作精神。

　4、善于市场和渠道拓展，责任感强，善于团队合作，具有良好的沟通和抗压能力。

　5、有自主品牌市场客户开拓经验的优先。

　6、有欧洲、美国子公司工作、参展等机会。

市场业务员岗位职责4

　1、负责线下推介公司主营产品，开拓市场，发展客户，获取商机;

　2、及时了解潜在客户需求，跟进回馈信息;

　3、完成每日目标商圈区域推广指标;

　4、整理客户资料，制定每周推广工作;

　5、完成公司下达的业绩指标，积极参加部门的各项培训及考核工作。

市场业务员岗位职责5

　1、负责公司项目的进度;

　2、根据市场营销，完成部门销售指标;

　3、开拓、展览展厅新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

　4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作;

　5、配合公司各部门工作，完成领导安排的其他事务。

市场业务员岗位职责6

　 岗位职责 ：

　1、寻找海外经销商，拓展海外市场渠道；

　2、海外经销商管理，支持激励市场成长；

　3、询价、订单、售后等市场工作处理；

　4、行业、用户、竞品等市场情况掌握反馈；

　5、其它工作安排。

　 任职资格 ：

　1、大专及大专以上学历，国际贸易、商务英语、工业自动化、化工等专业优先；

　2、良好的英语沟通能力，CET6及以上优先；

　3、有1年以上外贸开发、工业品销售工作经验优先；

　4、具备一定的商务沟通技巧，工作责任心强，良好抗压能力，具团队协作精神；

　具有海外石油、化工、冶金、电力等行业者优先。

市场业务员岗位职责7

　负责企业产品上市,负责一个年度、季度、月度和其他市场为企业追求市场上的一个工作,具体市场追求执行官,以下是具体的材料的参考。

　1提出年度、季度市场,包括产品推行这一策略、品牌创建的抽水策略,具体的行动和估计,并负责公司的市场范围内实施、组织、领导区域市场的发展与完善,员工在该地区市场的表现,并负责组织和实施及评估。

　2负责开发新产品上市是2,包括确认产品的定位、开发产品,并通过流程获益的运作的市场传播有用的工具,如流行、促销、广告、公关活动来转移产品清单信息和产品利益,负责新产品清单是和谐做经销商购买,商店的城市工作,还负责和执行新产品促销、培训工作和分化。

　3观察品牌创建抽水策略和,和广告公司单干,创造性的和不断增长的品牌、产品广告,并负责有用的交付,负责创意和构建和品牌、产品和促销的相干流行销售工具,还负责其他销售工具,如把一个特殊的内阁设计、施工。大理人才网络

　4负责规划、执行和评估消费者推广渠道、促销和其他形式的品牌推广,在销量和品牌认知度。通过这个过程的创造性和有用的组织和其他品牌或公司接触促销活动,达到品牌影响力和出售一向前的政策。

　5遵守零售数据报表,第三跟踪语句,以及其他市场信息,市场竞争的区别,创造市场机会,提出提高市场竞争力的政策相关的产品开发、销售、价格和追求发展的行动并负责组织内部结构和冲动行动实施这一。

　6负责所有类型的市场投入,如广告、特殊的批准和实施。负责监控和调节估计。

　7管理营销团队,和营销成员和相干部分员工培训和领导的市场。负责评估和鼓励团队成员的工作。

市场业务员岗位职责8

　 岗位职责 ：

　1、在所在医院推广轻松筹平台，帮助患者在轻松筹上做网络发起，筹集资金，维护客户关系；

　2、渠道拓展，参加并组织当地医院和公益组织公益活动，扩充品牌影响力；

　3、落实公司对市场的各项判断指示，达成市场目标；

　4、物料覆盖，异业合作；

　5、组建轻松筹志愿者团队，高效工作，善于通过别人拿结果。

　 岗位要求 ：

　1、专科以上学历，经验丰富可放宽至高中，优秀应届生亦可；

　2、优秀的沟通能力，组织协调能力和执行力，商务谈判能力；

　3、目标感强，勇于挑战，工作积极主动，能够承受较强的工作压力；

　4、愿意献身公益事业，主观能动性强，有强烈自我驱动力；

　5、有互联网、保险、医护工作经验者，有相关者优先。

市场业务员岗位职责9

　 岗位职责 ：

　1、熟练与客户沟通，维护客户关系，解决客户的需求，进行客户订单从头到尾的全面跟踪和确认。

　2、进行产品的市场调查，注册法规和行业研究，了解医疗行业新产品的动向。

　3、参加全球五大洲各地多个国家展会，开发并拜访当地客户和合作伙伴，建立全球30余个国家的营销销售策略和网络，完成销售目标。

　4、负责部分国内销售业务：国内销售渠道拓展和客户的拜访

　5、广州（具体面议）。

　 任职要求 ：

　1、本科以上、有良好的形象和职业素养（优秀应届毕业生亦可接受）

　2、语言要求：熟练使用英语听说读写（大学英语四级以上），熟练掌握西班牙语或泰语。

　3、具备良好的团队合作能力、学习能力、人际交往能力和时间管理能。

　4、工作主动积极性和责任心强。

市场业务员岗位职责10

　 1、 网络宣传及时、准确;

　A、 每周发网络软文不少于15篇;

　B、 自行组织软文内容;

　C、 每周五16：00将网络骑兵上传至营销推广——网络骑兵窗口;

　D、微博每日不少于120个字(自创);

　 2、 车展、店头活动、巡展准备及时、全面，有完整的总结;

　 车展 ：

　A、 活动现场布置;

　B、 照片收集齐全;

　C、 有完整的总结(费用明细、总结表、照片);

　 店头活动：

　A、 每周两次大的店头活动，按执行;

　B、 店头活动现场布置;

　C、 照片收集齐全;

　D、有完整的总结(费用明细、总结表、照片);

　 巡展：

　A、助成物准备、资料提供;

　B、活动总结完整(照片、总结表)

　 3、468文件：

　A、每月的468文件于次月的二号整理完毕并寄至总部

　B、报纸、网络的投放评估表完整;

　C、样报、、合同收集齐全;

4、展厅布置：

　A、每月月初给上月冠军团队拍照，并晒出来，及时更新荣誉榜;

　B、新闻看台，每月至少更新一次，将活动照片、样报收集好，展示上去;

　C、每周六展厅用汽球或其它可以布置的物料布置，以增添周末气氛;

　5、其它：

　A、总部通知按时执行(如几时要上传什么文件，要布置什么)

　B、样报如对方未送来，则在月底前去收集回来;

　C、保持展厅助成物整齐，无损坏(车顶牌、车型牌、海报、挂轴)。

市场业务员岗位职责11

　 岗位职责 ：

　负责天津公司土耳其石墨电极的销售工作负责按照公司石墨电极的销售指标分配，完成销售任务、

　 任职要求 ：

　1、本科及以上学历，国际贸易、商贸英语、泰语、材料、机械电子自动化等理工科专业；

　2、从事过石墨电极等炼钢原材料领域并有一定成绩的优先录取；有石墨电极全球购渠道的优先录取；

　3、英语口语流利，1年以上国际贸易工作经验，有海外工作经历者优先；

　4、熟悉外贸进出口业务流程（具有钢铁冶金石化行业、国际工程总承包项目投标经历，电炉炼钢厂冶炼技术和电工工作经验丰富人才优先）；

　5、懂得国际贸易规则，具备海外开发客户渠道能力；

　6、具备良好的沟通协调、商务谈判和管理能力；

　7、爱岗敬业，有团队精神，能吃苦，可出差。

　8、从事过石墨电极营销销售及技术服务者优先考虑

市场业务员岗位职责12

　1、 在市场部经理的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。

　2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研及预算，提交调研报告。负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。

　3、竞争产品信息的收集、整理与反馈(包括生产商的详细资料)竞品陈列情况(包括陈列位置、陈列原则、排面大孝产品外包装的整洁情况、陈列柜是否整洁干净。)

　4、竞品的促销方式，竞争策略、单店的'送货周期、业务人员拜访周期、退货情况的了解。

　5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的调查整理与分析。

　6、主要几家企业信息的收集包括：地址、****、优势、劣势、成熟区域。未开发区域、开发区域、刚入市区域。

　7、区域市场操作思路与操作模式。

　8、促销活动、广告的创意与策划等。

　9、消费者心理、消费者消费习惯等调查。

　10、促销品信息的收集、整理与反溃

　11、媒体信息的收集、整理与反溃

　12、业务流程的了解与熟悉

　13、商业布局的了解、KA分布布局及相关销售情况。KA卖场的整体布局、产品布局、陈列形式、陈列高度、购物环境等信息的了解。

　14、竞品品项，产品结构对比、价格策略、市场销售情况、畅销品项

　15、负责各区域市场信息的指导、协调与管理，通报市场动态、公司基本状况及应对策略。

　16、市场部经理的领导下，负责公司广告方案的策划、实施与业务管理。

　17、责编制公司年度广告预算，编制、提交年度广告方案，制定具体类别及分配比例。

　18、负责各区域广告事务的工作指导与审批管理，对各项广告投入进行备案，提交季度广告分析报告。

　19、负责公司企业形象的策划与实施。

　20、市场部经理的领导下，负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理。

　21、负责编制公司年度促销活动预算，提交年度促销方案，制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。

　22、负责各区域促销活动的工作指导与审批管理，协助各区域市场开展促销活动。

　23、负责制定公司公共关系与实施方案，策划与组织实施公关活动。

市场业务员岗位职责13

　1、负责摄影业务客户开发及维护，主要客户群体是电商销售模式商家;客户重复消费率高、粘性强。

　2、前期以开发客户为主，后期是开发和维护相结合。

　3、积极承接广告摄影业务，扩展开发新客户。

　4、通过电话，QQ，微信等多种网络线上或线下平台形式，开发维护新老客户。

市场业务员岗位职责14

　1、负责工程销售业务、积极拜访客户，开发潜在市场与新项目;

　2、建立、维护与房地产商的战略合作关系;

　3、收集、反馈工程项目市场信息，拓展、核实区域内的工程项目;负责工程项目的追踪及与客户的商务谈判、客户资料整理;

　4、跟进重大工程项目，参与项目投标工作，制作合同、标书、报价单等;

　5、在上级的领导和监督下定期完成销售指标，并能独立处理和解决所负责的任务;

市场业务员岗位职责15

　 1、制定：

　遵守精锐及成员公司相关制度，在公司营销战略指导下分析市场，客户定位，制定市场/客户开发。

　 2、市场开发：

　利用各种有效落实市场/客户开发，制定针对性开发方案

　(1)收集信息，了解潜在客户需求及竞争对手情况;

　(2)进行信息处理、分析，确定市场目标;

　(3)与潜在客户联系，争取合作机会;

　(4)合同条款的拟定、谈判、签约;

　(5)对客户信用鉴别。

　 3、完成订单：

　(1)接受订单，交付销售内勤;

　(2)跟踪客户信息制定投产，监督生产，保证供货;

　(4)每周制定发货，交销售内勤;

　(5)把发货信息输入电脑，向客户催款。

　 4、市场调研与宣传：

　积极参与市场调研活动，并对市场进行分析，提出相关建设性意见，主动传播公司品牌及产品知识

　(1)跟踪客户需求，努力提高市场份额;

　(2)了解竞争对手情况;

　(3)了解客户产品信息;

　(4)了解行业动态、行业研发情况及现有市场的情况。

　 5、信息反馈：

　(1)内部信息反馈，将交货投产的有关情况交质量小组;

　(2)外部信息反馈，处理客户产品质量的问题以及正常的信息沟通。

　 6、客户管理：

　建立良好的客户关系，对长期客户进行跟踪和维护，做好市场/客户的信息收集工作。

　 7、沟通协调：

　积极参与市场部内外各种问题的讨论，和同事共享市场开发的经验和教训，合作解决各种疑难问题，协助业务助理作好市场部内的信息收集和档案管理工作。

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副总裁岗位职责

问题一：做什么工作工资高 女生适合做的工作：

1 空 姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！

2 助 理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着手机，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。

收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。

3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。

4 公 关：为什么排到第四，因为公关**不想助理或者人事专员那样干点 *** 的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。

5 事业单位：女警察、 *** 机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响亮，其他的都很不错，真的不用干活！！收入中上等！要名声还是实惠，自己看吧。

6 前 台：白领，大专生就可以干，每天往台后一坐，拿打印纸，更新电话表什么的，和助理有点类似，是真正的 *** 工作，无需脑力。收入中下。

以上是工作最轻松、拿钱最多的职业，下面的职业需要付出劳动。

女孩的现实职业：

1

火车乘务员：接触人群素质不太高，全国各地跑，因为是大众交通工具，所以火车乘务员不可能像空姐一样清闲，昼夜打乱，收入中下，无需脑力。

2 导 游：导游最好的现状就是带领团队到各个地方，然后交给当地导游去解说，自己不用费力喊话和背诵知识，只在旅行前习惯性地和大家交代一下。不过也免不了每天等着风吹日晒跟着旅游团跑来跑去。无需脑力，收入+提成还可以。

3 销 售：需要脑力，计算成本，推销产品，人情冷暖，世态炎凉，你都要微笑，而且性格要好，脸皮要厚一点。收入+提成中上。这的确是辛苦活，而且看淡季、旺季。

4 教 师：需要脑力，更需要耐心，最大的好处就是国家待遇和每年放两个长。但辛苦也是可想而知的，收入中下。

5 翻 译：需要脑力，这个职业其实比较好，但要命的一点就是你过硬的外语功底。有本事，你配桌吃饭、翻译个材料、合同，厉害一点的做做同声传译，这些按次计算，每次就几百元进账；本领平平，干书面翻译，偶尔的工作中的外文解释。看个人本领吧，高者中上，低者中下。

其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：

1 进车间：穿的和劳改犯差不多，接触人群素质偏低，冬冷夏热，收入低。

2 出 纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。

3 至于，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。...>>

问题二：什么工作工资高？ 商业经营

问题三：做什么工作工资高 你既然想转,就一定要为销售作好准备,

销售很重要的一点就是,遇到困难不退缩,勇往直前,不具备这一点的人,肯定不适合作销售,

有三大类最好的销售工作.

1.房地产的置业顾问(房地产中介面临洗牌,大的中介公司开始大量招人准备上市,这个很简单,在店里等客人就行).

2.股票咨询公司的业务员.(现在股票市场不景气,咨询公司开始复苏,业务员的公司会给,只要坐在办公室里打电话就行,业务提成很高,做的好的话一个月几万块不成问题)

3.教育业的储备干部.(就是拉招生的,一般是幼儿园或者英语等高级学校,招的都是有钱人家的孩子)

这几个行业都不叫业务员,其实就是业务员.只要你做的好,工资相当可观(是市场平均工资的10倍以上).公司招人不要求学习,不要求年龄,不要求性别.只要你有信心.

人才大市场经常会有招工的,基本每个星期都去找人.网上就更多了.

祝愿你好运,销售是个很不错的行业.销售服务才是最高级的销售,销售实物是低级销售.

问题四：找工作 什么样的工作工资高 建筑行业，监理待遇最低，当然是在相对等的地位，如拿总监和甲乙方的项目经理比。

工作相对其他的建筑企业、房产企业较轻松，但责任是和施工单位项目经理一样的重大。

简单的说，主要是进行四控、二管、一协调。即安全、质量、进度、投资（国内目前此项基本单独委托造价咨询单位，现场只管签证和计量）四控制；合同、资料信息管理；组织协调。

年轻人最好别去做监理，以后地位或许会提高吧

问题五：什么工作最简单工资又多的地方 公务员呀，这也要问，工资高，上班时间短，工作又轻松。

问题六：什么工作最好，工资最高 经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。

举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。

中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可 *** 。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公......>>

问题七：求简单轻松工资高的工作 你什么学历

问题八：女孩子，做什么工作比较轻松，简单，工资又高 销售类的 业绩好了一个月做个开头就可以了

财务助理岗位职责

副总裁岗位职责（精选10篇）

　在现在社会，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我收集整理的副总裁岗位职责，欢迎阅读与收藏。

副总裁岗位职责 篇1

　1、要认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。

　2、负责副总经理日常文案的写作、文字校对。

　3、需要安排副总经理的工作议事日程。

　4、替副总经理承担日常来访接待工作。

　5、副总经理日常电话的接、转、记录、传达。

　6、副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。

　7、副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。

　8、副总经理办公例会的会前准备和会议记录。

　9、副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。

　10、办理副总经理出差的各项准备工作。

　11、负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。

　12、负责管理副总经理室的'环境卫生。

　13、保守公司秘密。

　14、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

　15、完成副总经理交办的其他事宜。

　16、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力，经批准后组织实施。

　17、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　18、及时准确传达上级指示。

　19、了解人力部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。

　20、根据工作需要进行现场指挥。

　21、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　22、代表公司与对口部门和有关社会团体、机构联络。

　23、定期向副总经理述职。

副总裁岗位职责 篇2

　1、协助上级做好日常客户维护工作；

　2、协助上级跟进项目进度，处理上级布置的项目中问题；

　3、协助上级做好商务谈判及撰写商务文件；

　4、协助上级了解整个部门的业绩完成情况，并提出合理化建议；

　5、做好上级与部门之间的沟通工作；

　6、处理上级交办的临时务。

副总裁岗位职责 篇3

　1、要协助业务人员完成客户接待；

　2、对各个来源的询盘及时进行处理，确保业务人员尽快收到询盘并作出应答；

　3、周销售流水报表、周订单与出货预测表、月度/季度/年度资料整理、相关会资料准备等；

　4、考勤真实性稽查、报销真实性核查、大区周例会跟踪，公司及部门相关制度落实督导等；

　5、接听海外服务热线，及时处理客户的电话询盘，初步处理客户电话投诉；

　6、图书购买与管理、内部培训跟踪与协助、办公环境维护与提升等；

　7、完成与其他部门的一般性工作衔接，例如与行政部配合完成一些行政类工作，细到文具请购和领用等等；

　8、临时性上级分派的工作。

副总裁岗位职责 篇4

　1、根据公司确定的发展战略，组织制定年度目标并拟定分解及实施，对目标实施结果负全面责任

　2、收集并分析客户信息，从中发现意向客户，分析企业及产品，洞察合适的业务合作模式；

　3、根据市场信息和客户需求，向客户传递公司产品与服务信息；

　4、组建该市场事业部的销售团队，并负责进行培训、辅导、业务拓展，带领团队通过人脉和挖掘意向客户；

　5、重点渠道在于开发和对接的城市IP建设；

　6、对市场销售人员进行日常管理，监督、检查工作记录，协助完成制定工作及目标。

副总裁岗位职责 篇5

　职责描述：

　1、负责公司运营系统的构建和完善，建立健全科学、系统、符合企业实际情况的财务核算体系，预、结算体系和财务监控审计体系，进行有效的运营内部控制；

　2、参与公司重要事项的分析和决策，为公司的经营管理、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；

　3、定期对公司经营状况进行阶段性财务分析与财务预测，并提出财务改进方案；

　4、根据公司经营目标，主持编制公司预算规划，控制预算的总体执行情况，并对预算执行进行评价和考核；

　5、编制并执行资金调度，加强对营运资金的管理，加强对应收账款和应付账款的管理，提高资金利用效率；

　6、主持并指导财务部进行货币资金核算、往来款项核算、存货核算、固定资产核算、销售收入核算、成本费用核算、利润核算等工作；

　7、负责审核主要经济合同，监督和管理公司相关业务的结算工作；

　8、负责公司财务人员队伍建设，选拔、配备、评价下属人员；

　9、负责指导下属员工制订阶段性工作，并督促执行；

　10、负责控制财务系统内部费用预算；

　11、负责组织资产财务的档案资料管理

　任职要求 ：

　1、本科以上学历，财务管理、会计专业；

　2、5年以上财务管理经验，至少2年同级别岗位从业经验；

　3、具有CPA证书者优先；

　4、具有高度的责任心和忠诚度，具有强烈的风险意识和严谨的工作作风；

　5、良好的战略规划能力、组织协调能力、沟通表达能力以及决策决断能力

副总裁岗位职责 篇6

　职责描述：

　1、主持集团财务系统工作，协助总裁完成年度经营目标，提供财务管理及资金保障；

　2、制定财务年度工作，组织编制年度全面预算、资金规划及融资方案、税务规划方案；

　3、完善管理制度、流程以及工作标准，防范财务风险；

　4、负责整体全面预算管理，并对预算进行动态管理；

　5、主持进行投资、经营财务分析，对集团整体经营情况进行监控及风险防范；

　6、主持集团财务核算及报表管理，审核重要财务报表和分析报告、重大财务支出、重大投资方案、经营决策方案、利润分配方案；

　7、负责集团整体资金安排，保证集团资金链的安全稳健；

　8、负责集团财务部门内部管理，以及财务系统的人员管理工作；

　9、协调集团与财政、税务、金融部门，投资合作伙伴的关系。

　任职要求：

　1、35—50岁，财务管理相关专业全日制本科及以上学历，中级以上职称，注册会计师优先

　2、五年以上大中型集团或上市公司财务管理背景，熟悉集团财务管控体系建立，具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，有农业产业或多元化集团财务管理经验尤佳；

　3、思维敏捷，具有较强学习能力、组织协调沟通能力及分析、解决问题的能力；

　4、具有较强的职业敏感度，较好的经营数据分析处理经验；

　5、责任心强，独立工作能力强，抗压能力强，有良好的团队管理能力以及开拓创新精神。

副总裁岗位职责 篇7

　职位描述

　1、按照领导安排的工作要求，统筹完成经营编制、经营分析、经营报告编制等工作，为公司管理层经营决策提供意见和依据；

　2、按照领导安排的工作要求，统筹完成年度考核方案的制订、下发和过程监控，统筹完成年度组织绩效考核及应用的工作，完成与绩效的交圈闭合；

　3、对接集团完成地产板块定期的经营分析和组织绩效相关工作成果的提报；

　4、统筹完成公司战略规划相关工作；

　5、统筹完成市场研究、政策分析、竞争对手研究等专项研究工作；

　6、统筹完成运营相关的专项研究工作；

　7、对接股份公司各职能部门，支持、配合完成各条线的专项研究工作。

　任职要求

　1、学历要求：985/211院校硕士研究生以上；

　2、专业要求：工民建、土木工程、项目管理、财经（管理会计）、工商管理专业；

　3、工作年限10年以上，同行工作年限8年以上，同岗工作年限5年以上；

　4、具备标杆企业的工作经验，具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、学习能力及逻辑思维能力；

　5、掌握房地产全流程开发建设，对运营有深刻理解，熟悉住宅地产经营模式。

副总裁岗位职责 篇8

　工作职责：

　1、主持集团人力行政中心日常管理工作，全面负责集团人力行政管理工作；

　2、负责组织规划、人力规划、高层管理及管理人员后备梯队建设工作

　3、负责集团化人力行政管理制度及体系建设；

　4、统筹集团管理工作，协助董事长进行集团全面管理；

　5、企业大学管理；

　5、协助董事长进行外联、接待管理；

　任职资格：

　1、年龄50岁以下，本科以上学历，；

　2、集团化大型企业同等岗位三年以上，企业管理规范，人力行政管理理念及方法先进；

　3、性格开朗，擅长沟通，协调与组织能力强，做事有原则又不失方法；

　4、形象气质佳。

副总裁岗位职责 篇9

　1、 按副总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、、决议等文件公函。

　2、 负责组织起草副总裁的重要讲话及工作会议的主报告。

　3、 负责副总裁办公会议以及总经理召开的专题会议的准备，负责会议记录。

　4、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。

　5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。

　6、 负责副总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。

　7、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。

　8、 协助副总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。

　9、 负责协调副总裁出席会议、重要活动的安排。

　10、 协助副总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。

　11、 负责为副总裁管理好日常用的各种文件和资料。

　12、 完成副总裁交办的其它工作。

副总裁岗位职责 篇10

　助理岗位职责：

　1、协助招聘主管完善招聘体系；

　2、根据企业战略目标、部门人才需求以及发展情况制定企业人才招聘；

　3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作；

　4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

　5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

　6、负责办理人才录用的相关手续等工作；

　任职要求：

　1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验，有一定的销售能力；

　2、办公软件运用熟练；

　3、具备良好自信心，较强的逻辑分析能力；

　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。招聘专员/助理岗位职责

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猎头公司一般是怎么找到人的，一般什么人才有会被猎头

财务助理岗位职责(15篇)

　随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家收集的财务助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

财务助理岗位职责1

　直属部门：行政部

　直属上级：行政部经理

　适用范围：各门店财务部主管

　岗位职责：

　1． 负责店内的现金、支票、记票等管理；

　2． 办理店内备用金清款工作；

　3． 记录、分析每天银行收款帐务工作；

　4． 协助收集整理预算编制、预算控制；

　5． 整理销售、进货管理的资讯，并对异常提出报告；

　6． 负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档；

　7.负责生鲜周转金使用的控制。

　主要工作

　1． 检查员工出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；

　2． 负责店内的现金、支票等的管理和传递；

　3． 按照公司要求，准备店内合理额度的备用金；

　4． 检查每天收银结款工作，分析结款差异；

　5． 负责现金办公室(金库)的管理；

　6． 与总部财务部保持工作联系；

　7． 保持与银行有关职能部门的联系，维护商场良好的外部环境。

　工作：

　1． 负责办公区域的清洁卫生工作；

　2． 传达部门经理的指示，共同达成部门目标；

　3． 传达公司政策、制度并检查落实情况。

财务助理岗位职责2

　 职责描述 ：

　1、严格按照公司的财务制度审核报销公司各项费用并编制相关凭证；

　2、按期编制库存现金和银行存款日记账，保证账实相符以及现金安全；

　3、负责及时与银行定期对账，收集、打印当期回单；

　4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

　5、负责的催收、整理和认证保管；

　6、协助部门做好行政外勤（银行、税务）工作；

　7、协助整理公司财务凭证的整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏；

　8、完成公司领导交付的其他任务。

　 任职要求 ：

　1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

　2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；

　3、熟悉银行结算业务和费用结算业务；

　4、熟练使用相关财务软件和办公软件；

　5、会计证或初级会计师及以上；

　6、1年以上工作经历，有汽车行业相关工作经验为佳。

财务助理岗位职责3

　岗位职责：

　1、负责现金，银行日记账，员工报销；

　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等)；

　3、负责销售合同的输入、维护、汇总销售数据；

　4、负责协助销售合同的制定、方案的制定、客户电话的接听及售后维护；

　5、协助销售人员综合协调日常销售事务；

　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　 岗位要求 :

　1、大专以上学历；有会计从业资格证；

　2、有两年以上相关工作经验；

　3、服从部门领导安排，执行力强；

　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通、协调能力及团队协作精神。

财务助理岗位职责4

　1、负责收单业务资金清算、差错调整、账务处理等工作;

　2、保险业务请款与退款处理，网上商城、电子优惠券结算处理;

　3、处理周期性业务，保证资金安全，收集业务数据，保证收单清算业务正常运作。

财务助理岗位职责5

　岗位职责：

　1、公司本部及海外公司财务工作；

　2、协助完成公司出口退税相关工作；

　3、资金及资产管理相关工作

　4、协助完成海外公司业务处理；

　5、协助进行财务信息化管理

　任职要求：

　1、财务、会计、金融、经济等相关专业本科以上学历；

　2、熟练使用财务软件、及Excel、Word等办公软件；

　3、良好的学习能力、独立工作能力；

　4、工作认真细致，责任感强，态度端正，良好的沟通能力和团队精神。

财务助理岗位职责6

　1、负责日常应收应付的管理和核对，并准确录入ERP系统;

　2、负责现金、银行存款日记账并准确录入ERP系统，月末现金银行余额盘点;

　2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　4、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

　5、负责开具;

　6、负责购办公用品、考勤管理、社保办理;

　6、配合会计做月销售利润分析，统计汇总销售及费用。

财务助理岗位职责7

　1.依据法律、法规进行会计核算，协助主办会计开展工作，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出；

　2.按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”；

　3.认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账；

　4.加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿；

　5.办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作；

　6.及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料；

　7.办理公司证件年检及有关事宜。

财务助理岗位职责8

　岗位职责：

　1、依据法律、法规进行会计核算，协助主办会计开展工作，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出；

　2、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”；

　3、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账；

　4、强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿；

　5、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作；

　6、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料；

　7、理公司证件年检及有关事宜。

　任职要求：

　1、财务、会计、金融等相关专业，专科及以上学历；

　2、具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强；

　3、能较好地处理公司其他各部门之间以及外部的关系，较强的沟通能力和服务意识。

财务助理岗位职责9

　岗位职责：

　1、根据顾客的具体情况，协助医生为顾客推荐适合的整形美容项目及美容产品；

　2、协助医生为顾客进行治疗，告知顾客术后注意事项和必要的'保护措施；

　3、关心顾客的思想波动，注意观察顾客的病情变化；并及时向医生汇报顾客的病情变化，以便于及时有效的处理；

　4、负责各项医疗文书书写、送交存档；

　5、对治疗后顾客进行回访，了解顾客情况，并向医生汇报；

　6、参加门诊、出诊和中心值班；

　任职资格：

　1、临床医学、临床医学美容专业本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）；

　2、沟通力、服务意识强，热爱学习，希望在整形美容行业长期发展；

　3、有一年以上医疗临床工作经验者优先；优秀应届毕业生可自荐。

财务助理岗位职责10

　 职责描述 ：

　1、本科及以上学历，会计、财务等相关专业毕业；

　2、5年以上房地产财务工作经验，有大型房地产行业经验者优先；

　3、熟练掌握房地产项目财务工作的各个流程，熟悉银行和税务业务流程；

　4、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力；

　5、有四大会计师事务所工作经验，具有CPA、中级会计师及以上职称者优先；

　 任职要求 ：

　1、统筹各项目公司的财务版块工作，主要协助税务和资金工作；

　2、按揭合作银行的沟通工作，落实和跟踪按揭回款；

　3、各项目资金与执行、预算管理统筹；

　4、涉税事项复核、指导；税务检查和稽查应对；

　5、协助部门负责人处理其他财务运营相关工作。

财务助理岗位职责11

　岗位职责：

　1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理；

　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理；

　3、负责员工劳动合同续聘手续办理；

　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理；

　5、其他人事日常工作。

　任职要求：

　1、22—28周岁；

　2、大专以上，本科学历优先；

　3、对工作经历不做要求，应届毕业生亦可；

　4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强；

　5、踏实、诚恳、勤奋；

　6、具有良好的沟通能力与心理素质；

　7、熟练操作各种办公软件。

财务助理岗位职责12

　岗位职责

　1、普通工作人员职位，协助上级执行并完成相关工作；

　2、了解客户需求，对其购买的产品提供专业咨询；

　3、适当处理服务的故障和客户的投诉；

　4、客户相关信息以及销售订单的SAP录入管理，建立客户档案；

　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　任职资格

　1、大专以上学历，有医药耗材客户接待和服务经验者优先；

　2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；

　3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

　4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动

财务助理岗位职责13

　岗位职责：

　1、根据中心中、长期发展战略，组织编制本公司年度财务；

　2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的组织架构、人员招聘、日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

　3、组织财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；

　4、保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时调整；

　5、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

　6、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

　7、对公司重大的投资、融资、并购、股利政策等提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制，保证股东利益的最大化；

　8、与税务、银行等相关部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

　9、向中心财务部汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及的具体情况，为集团公司提供财务分析，提出有益的建议；

　10、负责部门安全生产监督管理工作；

　11、领导交办的其他事项。

　任职要求：

　1、本科（含）以上相关专业学历；

　2、五年以上财务工作经验，有一定分析能力，组织协调能力和文字表达能力；

　3、会计相关专业，中级以上专业技术职称；

　4、具有组织协调、判断分析、参与政策与操作、成本控制工作经验；

　5、服务意识比较强，较好的沟通、协调能力，工作踏实认真，人际关系相处融洽；

　6、坚持原则，服从领导。

财务助理岗位职责14

　财务助理岗位职责

　 岗位职责 :

　1)负责公司每天对外业务往来支付金额的核对

　2)月末对外应收账款的对账

　每天客户收款的核对

　3)对外开据,领购及验销

　4)员工报销单据审核

　 职位要求 :

　1、良好的职业道德职业操守良好的人际关系,很强的责任感和事业心,能够承受一定的工作压力;

　2、有相关工作经验优先。

　财务助理岗位

财务助理岗位职责15

　 岗位职责 ：

　1、健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；

　2、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；

　3、升级财务管理体系，业财整合，主导全面预算及执行分析；

　4、整合财务，提供专业的财务支持；

　5、指导和规范子公司的财务工作。

　 任职要求 ：

　1、985或211财务专业本科及以上学历；

　2、3年以上四大经验，2年以上管理岗位经验；

　3、对数据敏感；

　3、沟通能力良好，具有较强的责任心和学习能力，能吃苦耐劳；

　4、具有开放型思维与团队合作精神。

　 岗位职责 ：

　1、健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；

　2、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；

　3、升级财务管理体系，业财整合，主导全面预算及执行分析；

　4、整合财务，提供专业的财务支持；

　5、指导和规范子公司的财务工作。

　 任职要求 ：

　1、985或211财务专业本科及以上学历；

　2、3年以上四大经验，2年以上管理岗位经验；

　3、对数据敏感；

　3、沟通能力良好，具有较强的责任心和学习能力，能吃苦耐劳；

　4、具有开放型思维与团队合作精神。

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你知道哪些招聘网站的坑？

回答内容 罗勒网 将它共分为两个部分，第一部分：什么样的人才会被猎头关注？第二部分：猎头一般是怎么找到候选人的？下面一起来看以下吧。

一、什么样的人才会被猎头关注？

1、正规学历

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2、外语不错

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

3、潜力股

潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。

是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。

猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

4、有相当的行业工作经验

对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

5、对猎头感兴趣

这个方面最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。

同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。

那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。

如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。生活总会为那些有目标和远见的人开启绿灯！

二、猎头一般是怎么找到候选人的？

1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选

比如一些人才门户网站之类取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做

2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找

这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是都能得到高曝光率的。

3、电话面试

这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称)，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。

也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1/3的几率了。

当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理)，几率要低一些。

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。

1.想要好工作就得“交费”。?

在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。

那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。

2.容易遇到“骗子”公司。

像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。

所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。