上海海外房产招聘_海外房产项目招聘

1.你知道哪些招聘网站的坑？

2.上海业主招女性生活助理的条件有哪些？

3.58同城到国外就登陆不了了

4.在海外承接项目较多的中国建筑公司大概有什么啊？回答者请附公司的详细资料

5.上海市B类居住证是什么？

6.“存活”5成？ “海归”两难

问题一：在上海最应该做什么工作.. 面对现实，不说大道理,自己的前途，自己来把握

.

当我们追求理想时，当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合，

找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时，你要分三步走。

1）面对现实，只要能得温饱，有了一定的收入，你能从中得到物质的享受

2) 从实际出发，做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”，然后再说去追逐什么理想。

3）逐步实现理想，做你不是最爱的工作，而在你不爱的工作上拚命，

赚够了钱，解决了吃饭的问题，再去做你最爱的工作。 。。。

.

理想与实际是可以兼得的。但是你必须有，必须付出，必须执著。

三百六十行，行行出状元，所以不能说什么工作好什么工作不好。

许多做出成就的人其实都是从小事做起，兢兢业业，然后才取得成功的。

一个工作只要你喜欢，而且这个工作又特别适合你，能最大限度地发挥你的长处，

那么，这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好，

但是，在就业形势比较严峻的形势下，很难在就业的同时实现择业。

在这种情况下，先就业后择业未必就不是一件好事，在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验，

积累了许多职业技能，而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验，

这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。

应该说哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

...

祝你成功！

问题二：在上海做什么工作最好求推荐 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品――简历（把自己的饿作品带上“”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，

4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是......>>

问题三：在上海做什么工作好赚钱! 我是一名队长，我也是只身一人在外地上班，这里我没有亲人，只有一群靠你们吃饭的小妹，你们喝多了，可以找我，心情不好可以找我，受委屈了可以找我，要吃要喝也可以找我，我自认为我就是变形金刚，我没有休息，我没有年，生病了我也要在工作岗位上，我可以被你们呼来换去，可以随意谩骂，你们喝多了，生病了，有钱了，回家了，旅游了，有事情等种种理由可以不来上班，尊重就发个信息，而我们队长是24小时全能型的，我们要管的是组上所有成员，不是其中一个休息，我们就可以休息，队长也是人，也有心情不好的时候，队长不是奥特曼，他们也会生病，也有亲人也想过年过节跟家人团聚，但我们没有。我只想说：受之以渔、还之以鱼！我是队长，我为自己代言。

生命的伟大在于心中有梦！

很多女孩问我：为什么没有赚到钱？

没有赚到钱根本原因是你没有目标，没有梦想.

没梦的人生是流浪

有梦的人生叫远航

一个人，如果你有奋斗目标，一定会生出很多达到目标的方法和智慧。

你真的要上班，你一定会想出很多方法吸引客人，用你的美貌去诱惑客人。

你如果一定要赚钱，光靠想是没有用的，而是要付出行动。只有行动才会有收获！

万法不如一心

万术不如一道

一心所向

无所不能

一心所指

无所不达

教众多方法不如给你指路，你有万种技巧，不如一心一意去完成一个目标。

所以：

财布施不如法布施，

法布施不如道布施！

在，虽然你会经历很多，经历纸醉金迷的日子。但是，希望你不要被眼前所迷惑，不要忘记了你的根本！何为根本？就是你的初心，是你为什么要踏进的目的，是你的奋斗目标，是你的梦想！

所以，无论你经历过什么事和遇见过什么人，不要忘记你是来干什么的！千万不要把自己的软弱展现给别人看; 千万不要把自己的狼狈述说给别人听; 因为根本没有人会觉的你很可怜，只会觉的你很无能很没用. 什么事情都要学会自己一个人承担, 因为没有人会帮你 .什么事情都要学会自己一个人坚强，因为凡事都靠自己！

问题四：在上海找什么工作比较好？ 当前经济形势下，什么才是最好的职业？记者从猎头公司、行业公司着手，总结出2009年中国十大热门职业。从事这些工作的人有着最高的工作满意度、有着崇高的威望和令人满意的薪水。最重要的是，这些职业的优势在未来几年内将会更加明显。

高级设计师

职业观察：即便是在金融风暴中，媒体、工业、机械、家具、服装等行业的高级设计师依然是紧缺人才，在智联招聘网上就有各行各业高级设计师的招聘职位，以5年以上工作经验为例，企业开出的月薪都在7000元以上

贴士提醒：高级设计师同样是低门槛的职位，工作经验以及市场嗅觉是企业招聘该职位人才时最注重的部分。

质量管理主管

职业观察：自去年三聚氰胺以来，频频出现的食品安全问题不断敲响警钟，这不仅让消费者多留了一个心眼，也对相关主管部门、生产流通环节提出了更高的要求，质量管理类职位因而成为热门职位，企业往往愿意用高薪聘请质量管理人员来保证自身品牌的质量。

贴士提醒：这类工作有明确的标准可循，适合事物型人才。这种人对模糊性的容忍度比较小，喜欢有章可循，追求完美，对产品要求苛刻。

国际学校教师

职业观察：截止到2008年11月，落户上海的国际学校以及上海本地学校的国际部不下10家。这些学校对教师取高标准，双语甚至双外语教学，身兼数种才艺等。对于海归来说，国际学校教师是个不错的选择。

贴士提醒：对于中国籍教师来说，必须具有良好的语言基础、相关的专业背景，掌握两门以上外语或有海外生活经验，才会被国际学校所接纳。

理财规划师

职业观察：在 2008年国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，“开源节流”再次唤醒了众人对理财意识的回归。目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。

贴士提醒：该工作专业越强、工作老到越吃香；收入佣金，还可按项目或小时收取咨询费。

公共营养师

职业观察：对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢的健康问题已受到人们的高度重视，公共营养师可以利用专业的医学知识，帮助人们调整消费结构，投资营养、获得高标准的生活和生命质量已经成为消费潮流。全国现有的营养师不到4000人，缺口巨大。营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10 万元左右。

贴士提醒：营养师因其与不同的对象结合分成为临床营养师、公众营养师、食品营养师、运动营养师等，但都必须考取国家认可的营养师职业资格证。

人力培训讲师

职业观察：个人培训需求提高给教育培训行业带来新的机遇。有经验的市场推广人员、课程顾问、培训讲师纷纷成为培训机构的涉猎目标。随着一些大型培训机构加速向外布点，那些深谙培训市场、了解培训机构操作流程、熟悉人员组织构建的高级管理人才将炙手可热。

贴士提醒：年轻人若从事这项行业，一般需从基层做起，除非你有丰富的人脉或资深的管理能力。

公务员

职业观察：2009年度中央机关及其直属机构公务员考试公共科目笔试，全国约有70余万人参加考试，其受关注指数可见一斑。受到金融危机和就业难等因素的影响，由于公务员工作具有很强的稳定系数，今年“铁饭碗”热度不减。目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛”的模式，根据所在地区经济发展水平作为基准制定，全国并无固定标准。

贴士提醒：是否要挤上这座拥挤的独木桥，将来的上升空间有多少，是否打算长期甚至终身留在公务员行列，这都是入行之前必须考虑清楚的。

咨询顾问......>>

问题五：想去上海工作怎么样？ 上海是个大都市，也是个消费的城市，我建议你就带800块钱就差不多了，你可以到上海是松江区泗泾镇区，这边的福建人比较多，哪里有很多福建人开的钢铁公司，哪里的工资不是很高，但是包吃住，我们福建人大多是这样出来的，先熟悉货物在学习经验等，等有了基础和人缘就可以自己开公司了，开那种公司大约是在10万以上，当然是越多越好，我也是从这里出来的，我现在也在自己开店，最后祝你闯出一番事业

问题六：在上海找个什么工作好呢 分别由上海体育馆和八万人体育馆组成，具体方位可以随意的在google上找到，地铁从上海体育馆下次即可没有所谓的人才市场好找工作，这个要看你的实力和机遇，即便是一个很小的招聘会倘若你遇到合适的招聘单位同样能找到工作，从招聘单位的数量上看上海体育馆的招聘会是最多的上海的招聘会很多，几乎每个周末都有招聘会，你可以多留意几个地方：东方明珠那里的招聘会，万体馆的招聘会，以及虹口的上海人才市场，浦东的源深体育馆招聘会。招聘会在上海已经做成一种产业具体的就业情况如同前面我看到的那位所说“上海找好工作80%靠关系18%靠运气2%靠实力”想找到份工作不难，保险公司，房地产中介，投资理财等等有很多小公司、大公司在招聘，象这种工作都是流动性很大的岗位，任何时候都需要新人，即便你去做，你也不会做很长的时间但如果你需要的是一份有前景、适合自己的职业就需要靠你自己的工作经验、学历当敲门砖，你有过两年的经验，应该相对来说找份工作不是很难还有，简历是很重要的东西，不要任何时候都用同一份简历，面对不同的公司你要充分的了解公司的所有资料，背景，前景，然后对症下药的制作自己的简历，那样录取的机遇要大得多我和你差不多，现在也面临这些问题，不过我已经考虑不在上海发展了，先去一些竞争压力低些的城市多混些有用的经验再杀回来东山再起

希望能解决您的问题。

问题七：现在在上海做什么工作比较好 中介

问题八：我在上海适合做什么工作？有前途吗？ 100分 你还是别去了

问题九：上海工作好不好找什么都不会 在上海没有过硬的技术很难找到好工作的，我建议你先去学习一门技术，比如说厨师，现在餐饮业人才紧缺行业有很大的机遇！

问题十：在上海做什么工作好啊？ 办公行业

你知道哪些招聘网站的坑？

房地产销售目前看还是比较好做的。

入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。在销售房地产的时候，要跟顾客是面对面沟通的，要有诚意，要实事求是地介绍房子的具体情况。

不能欺骗顾客，要让顾客对你有信任感，为自己积累一些人脉，对你的销售工作是有好处的。很多朋友口才非常好，并且也非常擅长跟别人进行沟通，那么这种人就是做房地产销售的好苗子。但是你自己也要掌握销售技巧，同时也要对自家的楼盘有足够的了解。

上海业主招女性生活助理的条件有哪些？

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。

1.想要好工作就得“交费”。?

在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。

那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。

2.容易遇到“骗子”公司。

像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。

所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。

58同城到国外就登陆不了了

近日，一则招聘广告刷爆网络，上海一家政公司发布一则招聘信息引起网友强烈关注。招聘内容十分吸引眼球，具体内容如下：

年龄25-40岁，学历要求大学本科以上，精通英文和两门外语以上最好。要熟练掌握开豪车的技能，例如保时捷和兰博基尼，形象端庄，拥有中国女性美丽，身高不低于160。拥有艺术气息，会弹钢琴，热爱生活；

懂得红酒，以及红酒价值；懂得理财，房产和股票各类基金投资；最好有做过老板助理和5星级酒店经理的实际工作经验；最好有海外留学背景，出身有良好教育家庭；可以跟老板，全世界进行旅游，年薪50-100万！

扩展资料：

招聘信息引发网友热议：

这则招聘信息发出后引起广大网友的强烈好奇，很多人反映，虽然薪酬十分诱人，但是要想满足雇主的这些条件非出类拔萃之人不可，像普通的女性成绩平平根本满足不了条件。

一看雇主就是一个高端有钱人，身边的女助理要求如此之高，既要懂理财基金，还要有艺术气息，同时还要会开车，还要有留学海外的背景条件，这样的条件恐怕只有第六条很多女性能够满足，其他条件没有经验是无法胜任的。

但是也有网友对此信息持怀疑态度，开出如此高薪确定是真的在招女助理吗？如果有哪位儿能够胜任，不用多干，干个两三年最起码在三四线小城市里可以舒服地过一辈子了。具体招聘信息不知是真是，也不知哪位女性朋友能够达到这样的条件。

千龙网－上海业主招女性生活助理年薪百万：这些要求你符合吗？

在海外承接项目较多的中国建筑公司大概有什么啊？回答者请附公司的详细资料

海外城市下线了。58同城是国内专业的“本地、免费、真实、高效”生活服务品台。58同城基于业务性调整于2022年4月26日12:00正式下线所有海外城市国际站业务，是全国分类信息网，为你提供房产、招聘、黄页、团购、交友、二手、宠物、车辆、周边游等海量分类信息，充分满足您免费查看/发布信息的需求。

上海市B类居住证是什么？

我就是土木工程专业的，也有同学在海外。在海外项目多的当然是中国建筑总公司，旗下有个中建国际公司，那个公司基本上都是承接海外项目的。 公司概况： 作为国内最大的建筑企业中建总公司所属的全资直营子公司，中建国际建设公司是一家在国内一直居领先地位的国际化建造服务提供商。 公司初创于1993年（原名中建建筑承包公司），2002年经中建总公司将其海外业务及部分国内业务注入合并重组而成。总部位于北京，在上海、天津、重庆、广州、西安、成都等主要中心城市以及美国、新加坡、阿尔及利亚、阿联酋、泰国、菲律宾、博茨瓦纳、日本、韩国、俄罗斯等国家和地区管理32个分支机构，经营业务在海外覆盖东南亚、东北亚、北美、北非、南非以及中东地区，在国内覆盖华北、华东、西南、西北、东北、华南地区。 公司崇尚“人本管理，以人为本”的发展方针，倡导“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，已培养并形成了一支具有国际视野和较强知识敏感度的高素质人才队伍，现有注册员工19人（本科以上员工占62%），高级工程师582人，一级项目经理377人，英国特许建造师14人（MCIOB），以及一大批具有丰富经验的方案设计师和估价师。

“存活”5成？ “海归”两难

上海市B类居住证，即国外人才引进居住证。适用于海外人才。

根据《上海市海外人才居住证管理办法实施细则》

第二条（适用对象）

具有本科（学士）及以上学历（学位）或特殊才能，在上海合法工作或者创业的以下人员，符合条件的，可以申请B证，包括：

加入外国国籍的留学人员；外国专家及其他外国高层次专业人才；持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的留学人员；持中国护照、拥有国外永久（长期）居留权且国内无户籍的其他专业人才；香港特别行政区专业人才；澳门特别行政区专业人才；台湾地区专业人才。

其证件识别码分别为L、F、C、M、H、A、T。

扩展资料：

申办材料

1.业务情形

用人单位为申请人首次申请《上海市居住证》B证。

2.准予批准的条件

（1）申请人并须具有本科以上学历或者特殊才能，在上海工作或创业的入外籍的留学人员、持中国护照但无中国户籍的留学人员和其他专业人才、香港、澳门特别行政区专业人才、台湾地区专业人才和外国专业人才；

（2）符合上述条件的，配偶和未满18周岁或高中在读的子女；

（3）申请单位应当是信誉良好，具有人事档案管理权限，在本市行政区域内注册登记，符合本市产业发展方向的各类企业、事业、社团、民办非企业机构，以及有法人授权的在沪依法注册设立的分支机构。

3.不予批准的情形

申请人或申请单位不符合以上条件，或者不能提供足以证明以上条件的书面申请材料。

上海市人力和社会保障局——上海市海外人才居住证管理办法实施细则

上海外国专家局——办理《上海市居住证》B证办事指南

去年9月15日，雷曼兄弟申请破产，引发全球金融危机，海外就业状况日下，许多留学人员归国“效命”，各地官方、半官方的海外人才招聘团，也先后远赴美国、加拿大等国，打响“人才争夺战”。

一年过去了。期间，中国引进了很多“海归”人才，但也出现一个突出的问题：这就是“存活率”低下。近日，美国一家高管评估机构——罗盛咨询公司通过调查发现：从美国回流中国的人才，“存活率”不到50%，有相当一批经理人在加入企业6个月甚至更短的时间内就选择了离开。

自去年金融危机在全球蔓延开始，中国各地官方、半官方的海外人才招聘团，先后远赴美国、加拿大等国家展开“人才争夺战”。然而，令人遗憾的是，尽管一些、高校、企业不断取新的政策和措施保障“海归”的科研、教学、生活，但仍有一大半“海归”难以“存活”。部分“海归”甚至感叹，怎么在国外还算有点成就，到国内就难有作为了呢？

近日，哈佛大学瓦德瓦教授也发出类似的感叹。他在其主持的考夫曼基金会的一份研究报告中说：“在我的研究中，我注意到，中国的研发和创新部门非常依赖回国留学人员，但他们似乎没有准备好去接受风险和挑战传统。在美国的中国人贡献了16.8%的美国专利，而这些中国人的数量不及美国人口的1%。为什么中国人在中国没有取得这样的成功？为什么回国人员比本土人才更有创造力？这些可能便是中国需要思考的问题。”

“我不善于填表格”

回来三年了，还没有太突出的科研成绩可言，这让留学德国并获得工学博士学位的曲斌颇感踌躇。“总感觉生活不是很有劲，有些东西想做却做不起来。”

三年前，满怀一腔报国热情，在德国留学并工作了八年的曲斌回到祖国，在上海一所大学安营扎寨。“学校给的待遇也不错，从科研经费到办公场地都有所保障，买房也有优惠，从这些方面来说还是可以的。”但是，也许是和国外的经历相比，曲斌还是感到了诸多有待改善的地方。

曲斌说，在德国时，很多事务性的工作都有教研室的专门的行政秘书去做，作为研究者，主要精力都放在课题上。但回到国内后，他发现要面对大量的表格，申请课题、教学检查、课题结题等，总感觉没完没了。“我不善于填表格，填表要用的套话、空话也不会，真是很头疼。”

更让曲斌困惑的是，他想聘一个专职的行政秘书也不行。后来他才打听明白，在国内，一般的教授是没有这个特权的，除非是一些引进的“大牌”教授、达到院士级别或类似高层次的人才，要不就是实验室达到一定的规模才能配备行政秘书。“因为牵涉到编制等问题，后来也就不再想这件事了。”

然而，除了这样的事务性工作让曲斌闹心，在科研经费上也让他感到颇多束缚。目前曲斌的科研经费并不是很高，基本上处于一种够用的状态，但是，“要实现自己的想法或者预期目标比较困难，因为有些实验条件和大型的实验设备达不到要求，想买又没有足够的经费”。而曲斌现在手头上的经费虽然不是很多，但花起来也不容易，“有很多限制，这也不行，那也不行”。

除了这些，曲斌感慨：“在国外，生活环境不错，生活有规矩可循。回到国内后感觉风格易变，要适应这种环境很难。但要有所作为，似乎又不得不适应这种环境。”

“‘海归’要做聪明人”

“我身边有不少与我年龄相仿的‘海归’朋友，聊到创业，很多人表示，最影响他们创业心态的，还是家庭。”

说上述话的人名叫柯向楠，20年前赴葡萄牙留学，现在已是常州某生物技术有限公司的总裁。谈起回国创业，他动情地说：“老一辈的留学生，在海外的生活比较优越，有事业，有房子，有车子，却并不一定感到幸福。在我所接触到的留学生圈子里，80%的人希望回来，中国人‘寻根’的思想从某种程度上说是与生俱来的。”而说到创业中遭遇的困境，他表示，只有生活上适应了，心态才能放平，调整好了心态，创业才能有保证。对于比较年长的“海归”来说，回国创业要解决的首要问题其实是生活。

柯向楠惋惜地说，“一些老‘海归’虽然自己回国了，但家还没有完全回来，老婆孩子都在国外，形单影只的孤独导致他们面对困难和挫折时更容易打退堂鼓。‘海归’创业的物质支持不可少，精神支柱更加不可或缺，它们一个是支架，一个是灵魂。归国人员的家庭安置问题迫切需要得到解决。”

此外，有些海归由于旅居海外多年，对中国国情的了解渐渐淡化，创业时容易陷入偏离市场需求并与国情相悖的尴尬境地，往往成为创业过程中的硬伤。而无法融入现代中国的文化氛围，不会处理身边的人际关系和社会关系，则是“海归”创业者的另一种隐痛，导致“存活率”不高。

“‘海归’要做聪明人，回国后要快速适应这里的氛围，学会跟团队成员打交道，跟工人打交道，跟市场打交道，跟打交道，还要跟媒体打交道……不能协调好各种社会关系的‘海归’，是‘活’不下去的。”柯向楠坦言。

夭折在襁褓中

目前，不少开发区、高新区甚至大学纷纷推出留学生创业园，但由于缺乏一整套科学的项目评估机制和有效的融资渠道，结果造成很多“海归企业”存活率不高，不少处于艰难挣扎状态。

2006年回国、曾在苏州工业园区创建过一家光电系统有限公司的德国“海归”陈秉然，在创业3年之后黯然离去。之所以如此，融资难是主要原因。陈秉然接受记者访时无奈地说，“我的企业是一个可以做到两个亿的大企业。然而，需要资金投入，却借贷无门。目前想在国内500万元都难上加难。”

确实，在中国，像陈秉然这样苦于借贷无门的“海归企业”很多。由于得不到相关部门的及时补给，在襁褓中它们就夭折了。

在使用海外人才、特别是高层次人才方面，中国取了鼓励甚至宽容的态度。由于留学生的知识和才能对中国的科学、教育和经济发展至关重要，具有国外永久居留权甚至外国国籍的专业人士和学者都受到热烈欢迎。中国还开始向在华工作和经商的外籍华人颁发永久居留证，让他们享有申请创业基金、孩子接受教育、购买房产、社会等国民待遇。

但是，这些政策往往还都不具普遍性及延续性。

可以说，一方面，中国大力吸引“海归”，另一方面，在“海归”扶持方面又存在一些不如人意之处。

对此，全国政协委员段祺华律师在接受记者访时指出，首先，应该在各级设立专门为海外归国人员服务的协调机构，切实维护“海归”人员的合法权益。帮助解决“海归”人员在日常生活方面遇到的问题和困难，由协调机构负责建立统一、权威、便利、高效、信息丰富准确的海外归国人才综合息数据库。在优惠政策、就业指导、技术发展等多个方面向“海归”们提供其所需的信息，同时也为国内企业提供“海归”人才信息库，力求做到双赢；其次，对于现有的一些不合理的规章制度要及时废除，制定出与国际接轨的考核评价体系和选拔任用机制，逐步打破身份、户籍、学历限制，消除人才流动的体制性障碍，营造人才进出无限制、“零障碍”的流动环境，充分实现“海归”的人才价值。

不能在引进来的时候，胡乱允诺，引来以后，“成为自己人”了，就不再重视了。制度建设比信口允诺更有利于人才的回归。或许，建立一个系统的、完善的留学人员回国政策，将会对中国企业的自主创新乃至顺利实施创新型国家发展战略，都将产生巨大的影响。