海外房产顾问招聘_海外房产顾问招聘信息

1.移民加拿大中国人都在做什么工作？

2.海南国际海岛休闲度旅游研究基地海南国际海岛休闲度旅游研究基地招聘

3.什么工作简单工资高

4.房地产销售主管岗位职责

猎头公司排名由前到后分别有埃摩森咨询、大瀚咨询、沃锐人才、锐仕方达和海仕国际，具体内容如下：

1、埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

2、大瀚咨询

成都大瀚人才咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力需求。

3、沃锐人才

沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

4、锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

5、海仕国际

海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑;在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力解决方案咨询服务。

移民加拿大中国人都在做什么工作？

截至2021年4月，中国猎头公司前十名有：

NO1?埃摩森

埃摩森猎头机构，是中国领先的人力方案供应商。其拥有近1000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达20000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。

NO2?大瀚猎头

成都大瀚人才咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力需求。

NO3?好猎头

好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。

NO4?锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5?海仕国际

海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力解决方案咨询服务。

NO6?任仕达

任仕达在中国已有近十年的服务经验，总部设在上海，并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构，服务网络覆盖全国100多个一、二线城市，可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包，以及人力解决方案在内的全方位人力服务。

NO7?科锐国际

科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。

NO8?展动力

成立于2000年，旗下全资拥有中国华南、华东、华北、西南、华中五个主要区域公司，并在更多商业城市设有直属分公司及办事处。作为行业标杆之一，ZDL以引领业界的猎头、测评、培训、咨询四大核心产品。

NO9?海德思哲

海德思哲国际咨询公司(?Heidrick?&?Struggles?)简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司

NO10?英特猎头

英特猎头公司具备十多年在中国本土的专业猎头、招聘外包、人力管理咨询经验。其中英特猎头专注于为优秀企业提供高尖端人才寻猎、配置以及团队建设服务。

好猎头是中国最早的内资猎头公司之一。好猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。公司位于江苏南京，是华东地区覆盖行业范围最广、覆盖区域最多的高端人才互动型的求职平台。

以上内容参考：百度百科——埃摩森

百度百科——大瀚猎头

百度百科——好猎头网

百度百科——锐仕方达

百度百科——海仕国际咨询有限公司

百度百科——任仕达

百度百科——北京科锐国际人力股份有限公司

百度百科——展动力人才资讯（中国）有限公司

百度百科——海德思哲

百度百科——英特猎头公司

海南国际海岛休闲度旅游研究基地海南国际海岛休闲度旅游研究基地招聘

开中餐馆：

在中餐馆打工，端盘子、洗碗好像是大多数中国移民在海外的第一份工作。慢慢累积了一定经验后，许多人开始筹谋自己开中餐馆。没有语言要求，大多是和中国人打交道，不受上司管制，投资小，回报率高。开中餐馆应该是海外华人花最少的成本就能拥有自己事业的最佳选择了。

做销售：

随着中国移民越来越多，需要为中国移民服务的职位也越来越多。销售类，如房地产销售、商场销售、保险销售等，拥有汉语优势的华人非常受欢迎。在温哥华，操着普通话和广东话的地产经纪比比皆是，在大商场里，找个华语营业员简直轻而易举。

留学、移民顾问：

留学和移民的趋势一直有增无减，相应的中介机构也一直供不应求。许多华人移民因为文化背景和语言的优势，可以轻轻松松获得很多客户，所以只要加拿大保持开放的政策，持照的移民、留学顾问将一直是热门行业。

教英语：

英语好的中国人在加拿大终归有市场，很多留学生初来乍到，英语成绩不理想，不能直接升入大学，需要读ESL进行过度，这时中国英语老师就派上用场了。他们既可以用中文交流，同学生拉近关系，又可以用英文授课，帮助提高英语成绩。因此在中国留学生遍地的温哥华，中文英语老师在很多语言机构都很很抢手。

教授中国传统文化：

中国传统文化是一笔巨大的财富，即使到了海外也有很多移民靠它为生。一些国内的专家教授，以为到了国外没人认可，实则不然。比如教跳民族舞，画国画的老师，在加拿大也能收到很多学生，起码生存不是问题。

驾驶教练：

这又是一个靠移民供养起来的职业。新移民登陆之后要全面熟悉加拿大的各种规则，开车就是其中很重要的一项。相对外国教练语言交流有障碍，很多中国人还是喜欢找华人教练学车、练车。

开美容店：

对富太太扎堆的温哥华来说，美容院、SPA的生意不要太好。对要找工作的新移民而言，只要考一个美容的牌照，去美容院工作非常简单，而且这种服务行业一般小费非常可观。做几年之后，熟悉了流程，自己创业也是一条不错的选择。

会计：

中国人的数学好，又擅长各种考试，拿下CGA，CMA和CA等牌照后，去加拿大本地大公司里做财会是许多中国移民比较理想的工作状况。工作稳定，且期一般都优于其他的华人工作。

中医：

这一行还是要靠在中国的技术和经验积累，但只要能力强，好的中医，比如理疗师、针灸师等，在加拿大的认可度还是很高的，而且这属于高端技术行业，即使年薪比不上当地住院医师，但收入自然是不成问题。

什么工作简单工资高

1.海南省国际海岛休闲度旅游研究基地招聘

海南是中国最大的经济特区，也是唯一的热带岛屿省份。建省办经济特区30年来，经济社会发展取得显著成就。但由于发展起步晚、基础差，海南经济社会发展总体水平仍然较低，保护生态环境、调整经济结构、推动科学发展的任务十分艰巨。充分发挥海南的优势的区位和，建设海南建设海南国际旅游岛，打造具有国际竞争力的旅游度区，是海南加快发展现代服务业、实现经济社会又好又快发展的重要举措，对中国调整优化经济结构、转变发展方式具有重要的示范作用。

海南是中国唯一的热带岛屿省份。这里四季如春，年平均气温23.8，空气质量一流，海水、沙滩迷人，热带雨林迷人，自然生态环境良好，拥有独特的黎族、苗族少数民族文化。海南岛是中国陆地面积仅次于台湾地区的第二大岛。

全省陆地面积3.5万平方公里，海域面积200万平方公里，人口870万。省会是海口。1999年，海南建成全国首个生态省，自然环境一流，旅游度得天独厚。被国内外游客誉为健康岛、生态岛、安全岛、度岛。现在，我们已经建成了衣食住行、教育购物等一整套度旅游接待设施，以及相应的服务人才队伍，具备年接待3000万人次的能力。许多国际连锁酒店也落户海南岛，如喜来登、万豪、丽思卡尔顿、希尔顿、日、日、索菲特、铂尔曼、凯宾斯基等。现在有70多家四星级和五星级酒店，被誉为阳光岛，健康岛，生态岛和日岛受到国内外游客的欢迎。

2.海南省旅游发展投资有限公司招聘

海南sojourn房地产顾问有限公司官方网站sojourn于2014年5月在海口成立。同时也是海南旅游地产的权威门户网站，在线提供及时、全面、深入的楼市资讯，并有专业的置业顾问为用户提供房产顾问服务。线下携手海南上百家房地产企业，为开发商和购房者搭建互动桥梁，提供全岛房服务。

3.海南景区招聘

一、通用乘务员报名条件

1.教育和专业

大学二年级或以上学生、应届毕业生和往届毕业生，专业不限；

本科三年级及以上学生、应届毕业生、往届毕业生，专业不限；

学历验证以中国高等教育学生信息网查询结果为准。

2.语言

外语口语标准：要求外语口语流利，日常交流基本无障碍；

普通话口语标准：要求声母、韵母清晰，方言语调不明显。

3.年龄

大专及以上学历：18-25岁；

硕士及以上学历：27岁以下；

成熟空乘：累计飞行小时800小时以上，年龄30周岁以下(含)。

4.出现

五官好，脸蛋好，气质好；

5.高度

65厘米(含)175厘米(含)

6.重量(千克)

[身高(厘米)-110]*90%~[身高(厘米)-110]

7.工厂

北京，西安安、广州、海口、大连、太原、乌鲁木齐、深圳、杭州、三亚、长沙(根据工作需要分配)。

二、外语专业空乘报名条件

本科及往届毕业生，专业不限。

1.英语专业

获得英语专业四级(含)以上证书；

2.小语种专业

通过大学英语四级考试(425分或以上)，并具有下列证书之一：

俄语专业四级(含)；

韩语5级以上；

托福60分以上；

雅思6分及以上，或听说任意6分及以上；

1年以上s海外留学经历(须经教育部留学服务中心海外学历学位认证中心认证)。

4.外语空乘的优惠政策

(1)根据英语口语考试水平，给予免培训费或提供签到票等优惠；

(2)优先开展国际航线序列培训，20条以上国际航线优先飞行；

(3)优先考虑特殊语言路线；

(4)把最优秀的纳入船员后备管理队伍，通过两个渠道培养技术管理。

三。其他事项

1.面试的时候需要带材料。

(1)原件及复印件；

(2)电子1寸照片1张(图像未经过技术处理，储存在手机中)。网上投递简历必须上传电子证件照；

(3)英语等级证书(已取得者提供)；

(4)学生应携带Xue西安n《教育部学籍在线验证报告》的印刷本。毕业生需携带Xue西安n《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、毕业证复印件、学位证复印件(大专毕业生不要求提供)。境外学历，需携带毕业证、学位证，以及教育部留学服务中心境外学历学位认证中心出具的证明原件。

2.面试仪容仪表和着装规范

(1)面试时，不允许浓妆、睫毛、化妆眼镜眼镜等装饰，不允许穿连裤袜、丝袜(不符合要求者不得进入考场)；

(2)裙子(裙子在膝盖上下3CM)，深色皮鞋；

(3)头发不要遮住耳朵，长发要蓬乱露出额头；

3.体检标准

符合中国民航局颁布的CCAR67FS体检标准，请注意参照体检要求衡量自己的标准。

4.海南省国际海岛休闲度旅游研究基地招聘电话

旅游业是海南重要的支柱产业，旅游丰富，有世界上保存最完好的三大热带雨林之一，还有世界上保存最完好的死火山。海南岛海岸线长达1500公里，海域辽阔，与世界著名的旅游岛相比毫不逊色。在亚太地区优势明显，旅游发现空间巨大。

5.海南旅游控股集团招聘

海南是旅游大省。空气清新，气候宜人。很多北方的朋友愿意来海南过寒，休闲。而海南缺乏工业基础，制造业不发达，就业机会少，工资低，物价高。许多其他省份的大学毕业生不太关心在海南工作。

现在随着餐饮业的发展，很多年轻人都愿意骑电动车去外卖。门槛低，他们自由，收入好，又不愿意去工厂等单位，所以工厂等地方很难招到工人。

6.海南省国际旅游岛开发建设有限公司招聘

；理想是充实的，现实是努力的。来形容南票的小弟弟小妹妹们。如果你有钱，请爱上海南，因为这里的空气和海洋适合你享受生活，悠闲的生活节让你心旷神怡。如果你没钱，请离开海南，因为这里的物价和房价让你难以呼吸，生活让你艰难而危险。我的经验和观点：

我在内地海南海口生活了8年。从国际旅游岛到国际自由贸易港的发展，我见证了它的巨大变化。街道很干净，高楼的数量也增加了很多。至于为什么来这里，我觉得海南气候好，海南人说话好，都是人才，被一个被洗脑的直销公司忽悠了，所以就来了。我来的时候，海南人真的很淳朴，很忠诚。除了普通话不标准，他们说得很好。此外，价格不高。租一个单间才200块，一个椰子才几块钱，住的很舒服。后来国际旅游打脸，很多人炒房上去了，打乱了他们原来的生活。从来没想过找工作。开始找工作，才发现海南没有纯旅游相关的行业。最牛皮的行业是房地产。找了三个月，没有合适的工作做。最后，没有米歇尔普拉蒂尼的支持。s养母，我只好酸溜溜的去房产中介卖二手房，底薪一千多加提成。每天晒着太阳带着客户走街串巷，楼上楼下，深夜才回家。当它挺好的，我卖了几套房子，但当它很糟糕，我得到了一些小的租赁订单。生活基本保障困难。我我害怕笑话。一朵花暗恋自己，我不敢带她去看**。我可以想都不要想去买衣服。它带她去开房比看哪家便宜。我们是路边摊的常客。最后人家说：你连个字都有。它这是一个直接的打击，但人们说的是真的。她走了几个月，也就是我做房产中介快8个月，决定只用1000块钱自己做。从那时起，我开始了我的商业生涯.几年来，我没有赚不到什么钱，但是吃饭基本上比上班好。

海南和大陆相比，确实落后，但它的优势是很多未开发的地方，只要你有能力和想象力。随着我的长途旅行，我想它在海南做些事情是可以的。如果你想找一份和广深工资差不多的工作，我建议你回家。它这里的工资确实很低。没有一半工资租房子怎么过有品质的生活？如果你喜欢海南，那就别不在乎兜里的人民币，或者以后想钓大鱼，可以来。至于想在哪个城市，我建议优先考虑海口，其次是三亚，最后是其他县市。省会城市海口，人多，机会多，工作相对好找。三亚，海南第二大城市，著名的国际旅游城市，和外国兄弟姐妹接触比较多，但是物价比海口高美国，尤其是房价，所以我自己考虑。至于什么时候来，其实并不在海南没多大作用，因为海南能做的工作是房地产和金融业。如果你天天招人，你怕你不我不想做这件事。

7.海南省国际海岛休闲度旅游研究基地招聘信息

2010年，国家发布《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，将海南建设国际旅游岛上升为国家战略。

并确定六大战略定位，即中国旅游业改革创新试验区、世界级海岛休闲度目的地、国家生态文明建设示范区、国际经济合作与文化交流重要平台、南海开发与服务基地、国家热带现代农业基地。

这是海南的第二次机会的发展。它最好不要投机海南的房价。

一个

8.海南国际旅游岛研究院

值得

科学岛分部，位于科学岛位于风景秀丽的合肥市蜀山湖畔，是一个以承担国家重大科研项目为主，高新技术应用开发研究和研究生培养并重的综合性科研基地。下设等离子体物理研究所、安徽光学精密机械研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场中心、核能技术安全研究所、先进制造技术研究所、技术生物与农业工程研究所、医学物理中心、应用技术研究所等10个研究单位。

房地产销售主管岗位职责

问题一：做什么工作工资高 女生适合做的工作：

1 空 姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！

2 助 理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着手机，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。

收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。

3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。

4 公 关：为什么排到第四，因为公关**不想助理或者人事专员那样干点 *** 的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。

5 事业单位：女警察、 *** 机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响亮，其他的都很不错，真的不用干活！！收入中上等！要名声还是实惠，自己看吧。

6 前 台：白领，大专生就可以干，每天往台后一坐，拿打印纸，更新电话表什么的，和助理有点类似，是真正的 *** 工作，无需脑力。收入中下。

以上是工作最轻松、拿钱最多的职业，下面的职业需要付出劳动。

女孩的现实职业：

1

火车乘务员：接触人群素质不太高，全国各地跑，因为是大众交通工具，所以火车乘务员不可能像空姐一样清闲，昼夜打乱，收入中下，无需脑力。

2 导 游：导游最好的现状就是带领团队到各个地方，然后交给当地导游去解说，自己不用费力喊话和背诵知识，只在旅行前习惯性地和大家交代一下。不过也免不了每天等着风吹日晒跟着旅游团跑来跑去。无需脑力，收入+提成还可以。

3 销 售：需要脑力，计算成本，推销产品，人情冷暖，世态炎凉，你都要微笑，而且性格要好，脸皮要厚一点。收入+提成中上。这的确是辛苦活，而且看淡季、旺季。

4 教 师：需要脑力，更需要耐心，最大的好处就是国家待遇和每年放两个长。但辛苦也是可想而知的，收入中下。

5 翻 译：需要脑力，这个职业其实比较好，但要命的一点就是你过硬的外语功底。有本事，你配桌吃饭、翻译个材料、合同，厉害一点的做做同声传译，这些按次计算，每次就几百元进账；本领平平，干书面翻译，偶尔的工作中的外文解释。看个人本领吧，高者中上，低者中下。

其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：

1 进车间：穿的和劳改犯差不多，接触人群素质偏低，冬冷夏热，收入低。

2 出 纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。

3 至于，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。...>>

问题二：什么工作工资高？ 商业经营

问题三：做什么工作工资高 你既然想转,就一定要为销售作好准备,

销售很重要的一点就是,遇到困难不退缩,勇往直前,不具备这一点的人,肯定不适合作销售,

有三大类最好的销售工作.

1.房地产的置业顾问(房地产中介面临洗牌,大的中介公司开始大量招人准备上市,这个很简单,在店里等客人就行).

2.股票咨询公司的业务员.(现在股票市场不景气,咨询公司开始复苏,业务员的公司会给,只要坐在办公室里打电话就行,业务提成很高,做的好的话一个月几万块不成问题)

3.教育业的储备干部.(就是拉招生的,一般是幼儿园或者英语等高级学校,招的都是有钱人家的孩子)

这几个行业都不叫业务员,其实就是业务员.只要你做的好,工资相当可观(是市场平均工资的10倍以上).公司招人不要求学习,不要求年龄,不要求性别.只要你有信心.

人才大市场经常会有招工的,基本每个星期都去找人.网上就更多了.

祝愿你好运,销售是个很不错的行业.销售服务才是最高级的销售,销售实物是低级销售.

问题四：找工作 什么样的工作工资高 建筑行业，监理待遇最低，当然是在相对等的地位，如拿总监和甲乙方的项目经理比。

工作相对其他的建筑企业、房产企业较轻松，但责任是和施工单位项目经理一样的重大。

简单的说，主要是进行四控、二管、一协调。即安全、质量、进度、投资（国内目前此项基本单独委托造价咨询单位，现场只管签证和计量）四控制；合同、资料信息管理；组织协调。

年轻人最好别去做监理，以后地位或许会提高吧

问题五：什么工作最简单工资又多的地方 公务员呀，这也要问，工资高，上班时间短，工作又轻松。

问题六：什么工作最好，工资最高 经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。

举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。

中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可 *** 。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公......>>

问题七：求简单轻松工资高的工作 你什么学历

问题八：女孩子，做什么工作比较轻松，简单，工资又高 销售类的 业绩好了一个月做个开头就可以了

房地产销售主管岗位职责（通用20篇）

　在不断进步的时代，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我为大家整理的房地产销售主管岗位职责，欢迎大家分享。

　房地产销售主管岗位职责 篇1

　1、按照公司销售、协助销售经理落实销售部案场管理工作；

　2、指导并督促置业顾问完成日常销售工作、纠正其在工作中出现的错误；

　3、及时汇总并分析销售数据，向销售经理提出提升销售业绩方面的建议；

　4、协助销售经理协调和处理客户和业主的各类投诉、及时反馈相关信息；

　5、负责客户关系渠道的建立和维护的工作；

　6、负责置业顾问日常会议的主持工作；

　7、参与项目策划工作制定工作；

　8、及时完成销售经理交办的其它工作。

　房地产销售主管岗位职责 篇2

　负责项目销售工作的组织和实施岗位要求：

　1、大专及以上学历，市场营销或房地产相关专业优先；

　2、2年以上房地产销售经验，熟悉房地产销售流程，从事过大中型房地产企业销售管理工作；

　3、熟悉国家房地产相关政策、法律法规、及房地产开发流程和经营模式，具备销售技巧，掌握市场发展动态和规律；

　4、有较强沟通协调、团队管理本事，执行力、抗压力强，能有效组织销售团队完成销售。

　薪资待遇：4000元月+提成+五险及其他（供给住宿）

　房地产销售主管岗位职责 篇3

　1、负责本部门各项业务（如销售合同按揭催款）的完成。

　2、定期对本部员工进行考核考查，对多次考核考查不合格的员工进行处罚或解聘。

　3、及时提交销售报表，汇报所收集的信息意见及出现的问题。

　4、对销售现场的整体监督管理与控制。

　5、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。

　6、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作。

　7、提请聘任或者解聘本部门员工。

　8、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。

　9、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。

　10、负责售出单位认购书的签收与审核。

　11、制定员工的招聘教育与培训。

　12、参与项目策划工作，负责售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。

　13、培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，成交。

　14、协助和参与项目销售策划。

　15、制定阶段性销售，组织实施售楼部年度工作和销售，并完成销售。

　16、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。

　17、制定售楼中心员工的具体管理规章。

　18、行使公司和上级授予的其他权利。

　房地产销售主管岗位职责 篇4

　1、负责市场调研与需求分析；

　2、负责年度销售预测，目标的制定及分解；

　3、确定销售目标体系和销售配额；

　4、制定销售和销售预算；

　5、负责销售渠道和客户的管理；

　6、组建销售队伍，培训销售人员；

　7、评估销售业绩，建设销售团队。

　房地产销售主管岗位职责 篇5

　1、全面负责销售管理案场的销售工作；

　2、负责销售人员的培训管理；

　3、组织销售人员有的开展业务学习和培训工作，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力；

　4、定期组织销售人员召开工作例会，及总结；

　5、销售过程中出现的问题及时解决；

　6、销售经理交代的其他事情；

　房地产销售主管岗位职责 篇6

　1、制定销售策略和销售流程，拟定销售，执行并反馈；

　2、监督、汇报部门销售任务的完成情景；

　3、控制并管理部门的'整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；

　4、开展销售代表的培训，以有效完成公司销售经营目标；

　5、维护并开拓客户建立经常性联系渠道。

　房地产销售主管岗位职责 篇7

　1、针对新加坡海外房产，能独立开发客户本事。挖掘潜在客户。

　2、负责客户的接待、咨询工作，为客户供给优秀的置业咨询服务。

　3、准确把握客户需求，供给适合的房产项目并为客户制定投资。

　4、负责业务跟进及配合团队其他销售同事等服务工作。

　5、能够独立、全程掌控并完成销售工作。

　6、参与、协助安排市场推广活动

　房地产销售主管岗位职责 篇8

　1）大专及以上学历

　2）2－3年房地产销售经验，有较强的销售本事

　3）有1年以上案场主管经验，能够指出销售人员在接待过程中的不足之处并加以指导

　1、此岗位为世界500强企业房地产项目配备，薪酬由底薪（4K+）和佣金构成，综合年收入可达十万以上。

　2、优先从销售主管中选拔具备本事者，晋升销售经理。

　房地产销售主管岗位职责 篇9

　职位概述

　房地产销售主管是房地产销售经理的左右手，配合经理做好日常管理工作，在销售人员无法解决客户的问题时，负责解决客户提出的疑难问题，同时，也负责日常销售统计工作等。

　房地产销售主管岗位职责

　1、负责市场调研和需求分析；

　2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

　3、确定销售部门目标体系和销售配额；

　4、制定销售和销售预算；

　5、负责销售渠道和客户的管理；

　6、在销售经理的带领下，负责具体销售谈判工作，完成公司下达的销售目标；

　7、组建销售队伍，培训销售人员；

　8、评估销售业绩，建设销售团队。

　房地产销售主管岗位职责 篇10

　1、协调现场关于营销动作的各个部门的协调工作；

　2、营销推广策略的制定及实施；

　3、资金回笼制定及过程监控；

　4、公司内部各部门工作协调补位意识；

　5、配合完成公司及集团各类调研报告及统计报表。

　房地产销售主管岗位职责 篇11

　1、负责销售团队的日常管理；

　2、负责完成各类销售培训工作；

　3、根据公司的年、季、月度销售，做好销售定额分配工作，并提交实施方案；

　4、根据项目营销策略结合市场需求，建议产品、价格、优惠措施及销售策略和；

　5、定期比较同类型楼盘，分析产品优劣势；

　6、销售数据的分析，销售报表的制作，各类销售报告的撰写。

　房地产销售主管岗位职责 篇12

　销售主管作为销售现场的负责人应该爱岗、敬业、勤动脑，用合理的方式做好各项工作。以身作则、积极乐观、勤奋好学，高标准地做好销售队伍的管理工作，努力完成销售目标。

　1、全面负责销售现场的业务管理工作。

　2、负责销售人员言行举止规范化管理，严格要求销售人员的仪态、言谈、举止，热情礼貌地对待客户，提高服务质量，树立品牌形象。

　3、负责做好客户咨询、订单、合同签定过程中的疑难问题解释工作，培养集体协作和工作默契，销售人员接待客户时，应积极主动地给予配合，促进成交，对于不能成交的原因，进行分析、总结、找出问题所在。负责项目销售的订单、合同签定的审核工作，确保准确无误。

　4、以诚恳的态度、平和的心态倾听客户诉说，取得客户的理解、耐心而细致地同客户沟通，以亲切的态度来稳定客户的情绪。

　5、认真地向客户阐明公司的工作程序和原则，想办法解决客户提出的疑难问题，尽量赢得客户对本公司的信誉与个人素质的认可和信赖。

　6、善于控制销售现场的气氛和人员的调配工作，细心观察，及时地给予配合，把握机会达成成交。

　7、实时汇报销售中销售部无法应对的难点问题，上报公司领导予以解决。

　8、就销售中出现的各种问题及时与销售人员沟通协调争取在最短的时间内得以顺利解决。

　9、组织销售人员有地定期学习房地产专业知识及法规，积极参加公司举办的专业培训，不断提高销售人员的综合业务素质和实战能力。

　10、每周、每月完成当周/月工作总结，并对其进行分析，提出改进提高方法。

　11、在工作过程中注意工作方法，在完成工作目标的同时，能与公司其他人员和谐相处，保证良好的工作氛围。

　12、保持好的性情，关心员工，使员工能有好的状态积极主动地投入工作。

　13、加强自身学习，注意自身形象和综合业务管理能力的提高。

　14、积极完成公司领导交给的其他工作。

　房地产销售主管岗位职责 篇13

　任职要求：

　1、根据上级工作安排，负责编制销售渠道拓展方案，并按时提交至领导审核。

　2、根据销售渠道拓展的要求，具体负责销售渠道的开发与管理工作。

　3、对接上游公司，谈判合作。

　4、负责贯彻本企业的销售渠道政策，并为销售渠道提供必要的支持服务。

　5、负责及时与渠道成员，客服沟通，反馈市场信心，做出处理意见。

　6、定期或不定期对渠道管理工作实行总结，向领导提交总经报告。

　岗位职责：

　1、建立行销队伍并进行培训；

　2、积极挖掘寻找客户，进行客户的开拓；

　3、根据公司的客户资料，以展销、派单、乡镇拓客等方式约谈客户，引导客户到案场了解项目；

　4、及时跟踪回访客户情况，记录客户需求，完成公司安排的其他工作。

　房地产销售主管岗位职责 篇14

　职责描述:

　1、基于城市、市场、产品和客户为前提研究新项目的前期定位，并做交底、定位会报告；

　2、进行客户、产品专题研究，环济南市场城市研究；

　3、进行常规市场监测，相关案例分析及品牌开发商研究等。

　任职要求:

　1、25——35周岁，大专及以上学历，专业不限；

　2、3年以上知名高端项目前测工作经验及管理经历；

　3、具备相应管理知识、房地产行业知识；

　4、具有很强的判断能力、管理能力、人际交往沟通协调能力、工作与执行能力。

　房地产销售主管岗位职责 篇15

　1、日常团队管理工作及客户的接待，咨询。

　2、识别客户需求，供给适宜产品，进行价格谈判。

　3、负责楼盘买卖全过程，包括带看、签约及过户等，促成业务成交。

　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。

　5、定期进行团队销售技巧培训。

　6、在公司起到承上启下的功能，按照上级要求带领团队。

　7、定期组织销售会议，解决销售过程中遇到的困难和问题。

　房地产销售主管岗位职责 篇16

　1、负责现场考勤和销售人员的排班、值班工作；

　2、负责监督、协调销售人员之间的关系，并指导销售员的销售工作并纠正销售人员在工作中出现的错误的工作；

　3、负责处理销售人员和客户之间出现的纠纷；

　4、对部门的市调结果进行汇总分析，及时提出合理有效的营销策略；按照公司批准的整体促销和方案，协助销售部经理组织和努力完成项目的销售工作；

　5、协助督促完成部门各项业务（如合同抵押和备案、合同公证、款项催款、按揭进程、"三证"的办理等）；

　6、协助销售部经理协调和处理客户和业主的各类投诉及反馈的有关信息，认真做好售前、售后的各项服务工作；

　7、负责客户关系渠道的建立和维护的工作；

　8、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报部门经理并尽快研究处理；

　9、定期向部门经理提交个人工作总结和工作目标；

　10、负责销售部销售人员晨会的主持工作；

　11、负责组织客户资料和信函发送的工作；

　12、负责全面了解工程的施工进度的工作；

　13、参与项目策划工作、售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和协助销售部经理组织实施工作；

　14、负责完成销售部经理交办的其它任务的工作。

　房地产销售主管岗位职责 篇17

　1、完成项目主管下达的销售指标任务，工作上对现场销售主管负责，

　2、按程序热情、积极、规范的作好现场客户接待工作，通过良好的职业风范和周到的售前、售中、售后服务展示公司企业形象，树立企业良好的口碑；

　3、销售成交，催收房款，完成销售收入指标；

　4、对于客户提出的问题及时协调公司各相关部门给予处理解决，实行首问负责制；

　5、对已经办理入住手续的客户定期进行回访，及时协调各相关部门存在的问题；

　6、负责各自的销售统计及客户分析立档工作，配合策划部作好市场统计汇总及信息反馈工作；

　7、本合客户服务部作好各项客户服务工作及成交客户上报归档上报工作；

　8、负责销售合同的签定工作，签定之后及时会签并转交客户服务部；

　房地产销售主管岗位职责 篇18

　工作职责:

　1、负责公司的全盘账务及财务报表，负责会计核算，编制各种统计与财务报表；

　2、负责税务申报及缴纳，根据国家税收法规和企业财务制度的规定，按月进行纳税申报，编制报表，办理税务手续；

　3、负责资金制定汇总及管控资金使用情况；

　4、负责公司日常业务的核算，并保证各项核算符合会计准则和会计制度的要求；

　5、负责审核各项费用报销及工程付款的支出；

　6、负责审核公司项目销售收款相关财务工作；

　7、 负责编制项目资金滚动及投资测算；

　8、 装订并保存会计凭证，会计资料；

　9、完成领导交办的其他工作事项。

　岗位要求:

　1、会计或财务管理专业，本科学历，初级会计职称，中级会计职称者优先；

　2、三年以上地产企业同职位工作经验，有房地产企业相关帐务处理经验；

　3、正直、严谨、细致、有原则，沟通协调能力强，对工作认真负责，拥有独立自主的工作能力；

　4、能熟练操作财务及办公软件。

　房地产销售主管岗位职责 篇19

　一、日常工作及管理

　1、售楼部每天考勤管理及售楼部每天轮序接待安排

　2、售楼部每天清洁卫生的分派、监督、管理

　3、售楼部每天早会与夕会的主持，早会布置一天的工作，夕会统计分析客户情况

　4、售楼部每天销控的管理（包括定金、合同首付款、回款统计）

　5、售楼部每天来电、来访的统计，督促置业顾问将客户详细情况、问题记录在个人客户本上

　6、需要市调时，安排好市调人员的市调地点及对市调人员进行有效的监督管理

　7、售楼部每天成交客户的档案备份管理

　8、负责日报表、周报表、月报表的统计

　二、项目推进

　1、负责置业顾问手头重点客户的跟踪与推进

　2、销售形式不好时主动召集置业顾问开会分析项目当前情况，提出解决方案并推动执行

　3、销售执行中与置业顾问的洽谈配合，协助置业顾问洽谈客户并最终完成签约

　4、对已签小订、大定客户的结款、签约推进与监督，对逾期付款的客户进行催促

　三．培训考核

　1、置业顾问的入职培训和日常销售技巧、商务礼仪等的培训，提高业务素质

　2、不定期对置业顾问销售技巧进行考核并对人员管理、销售团队建设提出建议

　3、了解国家经济形势及不同时段相关政策、了解本地房地产市场，不定期安排置业顾问踩盘，了解其他项目销售情况

　四、其他

　1、对有争议的客户进行公平的判决

　2、及时妥善的处理售楼部发生的各种突发事情

　3、合理使用公司经费购买办公用品并做好财务管理

　4、安排好各类合同及资料的盖章、准备工作

　5、和房产相关部门保持良好关系，妥善解决相关问题

　6、根据公司经营战略，制定月度、季度、年度总结及相关活动方案

　7、完成上级领导交办的其他工作

　房地产销售主管岗位职责 篇20

　1、负责对公司开发项目的销控管理；

　2、负责销售软件实施和管理；

　3、负责在售项目的销售业务、流程、报表指导和管理；

　4、负责客户特殊情景纪录、报批、处理意见回复等相关管理工作；

　5、负责销售台帐建立及管理；

　6、负责代理公司销售佣金计算及审核；

　7、协助物业公司做好交房工作；

　8、负责销售案场的管理，包括对代理公司现场人员的监督管理及培训监督；

　9、负责来电量、来访量及认知途径的统计管理，为策划部调整媒体投放策略供给基础数据；

　10、负责产权证办理申请及管理。

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