海外房产销售助理_海外房产经理助理招聘

1.地产精英谈：居住习惯对置业选择产生多大影响

2.中兴集团领导成员名单

3.外协工作职责

求职简历是向用人单位介绍自己、推销自己的敲门砖,更是用人单位了解求职者的第一扇窗口。如何写简历才不至于让简历显得平庸呢？以下是我为大家精心整理的“优秀销售个人简历精选合集”，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

优秀销售个人简历精选合集篇一

姓 名： xxx 国 籍： 中国

目前住地： xxx 族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 160 cm50 kg

婚姻状况： 未婚 年 龄： xxx

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 客户服务类：客服、贸易类：外贸业务、制鞋/制衣/制革：

工作年限： 3 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

工作经历： 公司名称： 广州雅迪文具有限公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-04

公司性质： 私营企业所属行业：造纸，印刷，包装

担任职务： 外贸销售

工作描述： 1. 利用公司平台、网络平台、产品展销会等方式开发维护海内外客户, 鉴定和分析客户需求，下单，跟踪订单和维护后续合作关系;

2. 处理客户询价、协商价格、交货期及付款条件;

3. 销售合同的草拟，组织签定和推动合同实施;

4. 负责合同款项的催收，确保应收帐款的及时回笼;

5. 管理日常订单业务。安排订单下发，跟踪工厂生产及外购产品进度，和各部门沟通确保客户在技术、质量、交货期等方面满意;

6. 建立和维持客户关系、收集市场信息，调查客户要求，适时推广公司新产品;

离职原因：

公司名称： 德威皮革有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-08

公司性质： 外商独资所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 外贸销售客服代表

工作描述： 1. 协助销售队伍，以确保所有的销售目标及服务目标得以满足需求,维护公司现有客户;

2. 直接与客户通过电话，Email及需要时面对面沟通，按时按要求更新产品信息，确保客户手上总是持有最新目录册;耐心帮助客户解决问题，以最快速度提供有效资料;

3. 负责接收客户订单，将订单输入内部系统召开产前会议，回复并确认报价及交期;与生产部门沟通跟进客户订单并确保在规定时间内完成。

4. 定时发布客户满意度调查，根据新老客户所反馈回来的信息，召开内部会议制定相应服务方针，不断进行改善，尽可能的更好的服务客户。并以高标准道德规范、100%顾客满意度、团队合作的精神为工作宗旨。

离职原因： 寻求自我突破

公司名称： 隆典集团赐昱制品有限公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-05

公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 高级业务跟单

工作描述： 1. 接客户设计图，召开技术，样品室各部门召开初级内部会议，设定首轮开发所需要的时间。将确定好的目标报告给客户。

2. 与技术，样品室，材料供应商及品牌客人间密切沟通，了解每款鞋子的`样品制作过程，将制作过程中所遇到的问题第一时间反馈给客户， 并召集会议讨论问题解决方案;

3. 确保样品能按时，按质，按要求完成，并尽可能的将最完美的样品展示给客户。

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南省富岳外国语专修学院

最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-07-01

所学专业： 经贸英语 第二专业： 日语

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

20xx-06 20xx-09 湖南省富岳外国语专修学院 经贸英语 毕业证

语言能力

外 语： 英语 优秀

其它外语能力： 能用日语简单沟通

国语水平： 优秀 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

三年以上对外客户服务工作经验，能无障碍的和外宾交流沟通，熟悉外贸产品开发流程，并能熟练运用电脑办公软件;工作认真，责任心强，具较强的沟通协调能力和团队合作精神，性格主动;且有与美国，日本，印度，泰国，越南客户合作经验。

优秀销售个人简历精选合集篇二

户口所在： 梅州 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 172 cm

人才测评： 未测评 体 重： 62 kg

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 销售助理， 汽车销售/经纪人， 汽车售后服务

工作年限： 1 职 称：

求职类型： 实习 可到职日期： 三个月

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,东莞,深圳

工作经历

深圳市九月天湘院子饮食有限公司鼎诚店 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-03

公司性质： 私营企业 所属行业：餐饮业

担任职位： 员工

工作描述： 主要负责厨房品管的工作，以及见习厨师的工作

离职原因： 返校学习

东莞喜多多汽车美容中心 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性质： 私营企业 所属行业：其他行业

担任职位： 洗车员

工作描述： 负责清洗车辆

离职原因： 返校学习

毕业院校： 广东机电职业技术学院

优秀销售个人简历精选合集篇三

姓 名

性 别

男

民 族

汉

身 高

178cm

出生年月

1985年11月

政治面貌

无党派人士

毕业学校

湖南工程学院

所学专业

工商管理

职 称

无

现所在地

长沙市

工作年限

手 机

51jlw

电子邮件

51jlw

工作经验

20xx.06---20xx.9 湖南申湘汽车天润（雪佛兰）销售有限公司销售顾问

技能水平

20xx.08---20xx.06 中国汽车工业经济技术信息研究所 汽车营销师教程

国家劳动局社会保障部颁发的国家职业资格二级证书

20xx.08 国家劳动局社会保障部物流师证

20xx.08 机动车驾驶证

培训经历

20xx.09---20xx.06 湖南工程学院就读工商管理专业

20xx.09---20xx.06 湖南岳阳市第一中学

自我评价

有丰富的汽车销售经验：能热情接待客户；很好的把握和管理客户；注意销售过程的每一个细节，特别是售后关怀；汽车基本知识较好，在工作中还一直不断的学习。年销量超过百台，有属于自己的客户。

求职意向

销售代表,汽车销售/经纪人,销售代表

优秀销售个人简历精选合集篇四

基本信息

姓 名： xxxx

性 别： 女

****：

出生日期：

婚姻状况： 已婚

国 籍： 中国

民 族： 汉族

身 高： 163CM

政治面貌： 团员

教育程度： 大专

毕业时间： 20xx年9月

户 籍： 东莞莞城区

现居住地： 南宁

求职意向

现从事行业： 其他

现从事职业： 销售类—人员

现职位级别： 中级职位（两年以上工作经验）

工作年限： 5年以上

期望工作性质： 全职

期望工作地区： 广西

期望从事行业： 网络销售（兽药、饲料、乳产品、肉产品、畜禽…）

期望从事职业： 销售类—人员

期望薪水：面议

到岗时间： 1周以内

教育背景

学校名称： xxx财经学院 （ 20xx年6月 — 20xx年9月 ）

专业名称： 酒店管理

学历： 大专

证书： 酒店管理师证书、导游证、四级英语证书

工作经验

公司名称： xxx房地产公司 （ 20xx年12月 — 20xx年7月 ）

所属行业： 房地产开发、建筑与工程、服务（中介|物业|监理|设计）

公司性质： 中外合营（合资、合作）

公司规模： 500～1000人

工作地点： 重庆

职位名称： 置业顾问

工作描述： 在工作中负责房屋的销售 ，与来到销售点的每一位顾客建立好良好的沟通关系，并做好每一位顾客的记录以便为后期的工作做好准备。

自我评价：

本人性格外向，开朗，对待工作积极主动，熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。做事认真负责，沟通及销售能力强，善于与客户建立良好的关系，具备良好的敬业精神及雷厉风行的工作作风，在以前的工作岗位中销售业绩也一直是名列前茅。尊重领导，团结同事，团队合作意识强，勇于面对挫折及工作中的压力，能适应不同的工作环境。

优秀销售个人简历精选合集篇五

基 本 信 息

姓 名： xxx

性 别： 女

出生日期： xxxx年4月9日 居 住 地： 广州市

工作年限： 五年以上

户 口： 湖南

地 址： 广州市海珠区

邮 编： xxxx

电子邮件： [email?protected]

家庭电话： xxxx

移动电话： xxxx

自 我 评 价

具有良好的销售沟通及谈判能力.有2年带领团队的管理经验.

求 职 意 向

工作性质： 全职

希望行业： 医药

目标地点： 广东省

期望工资： 1500左右

目标职能： 销售代表，客户代表 ，办公文员

工 作 经 验

20xx/3--20xx/12：广东xxxx药业有限公司

所属行业： 制药/生物工程

销售部 销售主管

20xx年至20xx年在负责湖南，湖北，河南，广西otc终端推广经理.

20xx年五月至20xx5年任河南省省区经理，负责otc终端销售及商务．

20xx年任湖x南省省区经理，负责otc终端销售及商务．

教 育 经 历

20xx/7--20xx/7 湖南电大 市场营销-电子商务 大专

优秀销售个人简历精选合集篇六

姓名：

国籍： 中国

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 潮州 身材： 173 cm 68 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 房地产开发/策划经理/主管:收益性物业租赁、销售 物业管理经理/主管 经理 物业管理专员/助理 主管

工作年限： 8 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区：广州

个人工作经历： 公司名称： 广州市置晟物业管理有限公司(嘉宝华庭发展商子公司)起止年月：20xx-10 ～

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 客服中心主管

工作描述： 全面负责发展商与业主交收楼工作，在交收楼前期及交收楼期带领整个部分同事做出大量准备和协调工作，奋战尽七个月，既复杂、坚艰又圆满地将物业交予各业主!

离职原因：

公司名称： 广州东城联合发展有限公司(五羊新城广场发展商)起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08

公司性质： 中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 任销售部经理职位

工作描述： 主要负责五羊新城广场前期销售所剩的小部分物业的出售及租赁工作，同时负责银行借贷业务，公司兼对大厦内各小业主放盘工作的中介业务。

离职原因： 公司已结业

公司名称： 广州市永晋经济发展有限公司(龙晖大厦发展商)起止年月：20xx-03 ～ 20xx-02

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 租赁部、物业部经理

工作描述： “广州市永晋经济发展有限公司”为天河龙口东龙晖大厦发展商，龙晖大厦现为以IT行业为主的对外出租型收益性物业。本人自大厦基本落成时已到该公司工作。前后经历、参加了管理公司的成立筹办，组织并负责大厦落成后的招租系统工作、筹办大厦对外招租组。房产销售个人简历。参加大厦整体对外招租方案策划，任销售部经理，至后期租赁工作稳定后，兼负物业部管理工作，在身负两个部门主管的同时，主抓销售与服务管理互相结合，形成较全面的一体性、人性化销售与管理工作。为大厦几年来的销售工作创下了优异的成绩。

离职原因： 工作岗位及性质调动

公司名称： 广东省华侨物业发展有限公司起止年月：1999-12 ～ 20xx-08

公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 物业管理员

工作描述： 一般性物业管理工作;

离职原因： 找到更好的岗位

公司名称： 广州市华明物业中介有限公司起止年月：1999-06 ～ 1999-11

公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢

担任职务： 物业顾问

工作描述： 负责抄盘录盘工作，带领客户睇楼、洽谈、签约、跟进等一般性中介服务;

离职原因： 找到更好的岗位

教育背景

毕业院校： 广东省国防大学

最高学历： 大专 毕业-

所学专业一： 房地产市场营销 所学专业二： 物业管理

受教育培训经历：

19-09 1999-07 广州华侨中专学校 房地产销售与策划/物业管理中专毕业证书

20xx-07 20xx-07 建设部人事教育司 物业管理企业经理 物业管理企业经理岗位证书

20xx-09 20xx-07 广东省国防大学 工商行政管理与办公自动化 成大毕业证书

20xx-10 20xx-12 广东省劳动和社会保障局 高级钳工 高级钳工资格证书

语言能力

外语： 英语一般

国语水平： 精通 粤语水平： 精通

工作能力及其他专长

经过若干楼盘和岗位的锤炼，对写字楼/收益性物业的租售、经营管理有较丰富的经验，在部门运作方面能独担一面。

“广州市永晋经济发展有限公司”为天河龙口东龙晖大厦发展商，龙晖大厦现为以IT行业为主的对外出租型收益性物业。本人自大厦基本落成时已到该公司工作。

前后经历、参加了管理公司的成立筹办，组织并负责大厦落成后的招租系统工作、筹办大厦对外招租组。参加大厦整体对外招租方案策划，任销售部经理，至后期租赁工作稳定后，兼负物业部管理工作，在身负两个部门主管的同时，主抓销售与服务管理互相结合，形成较全面的一体性、人性化销售与管理工作。为大厦几年来的销售工作创下了优异的成绩。

详细个人自传

诚挚、稳重而大方是本人的特点。不管是销售工作或是服务管理工作，本人一惯主张以不卑不亢的精神面对，现代社会是人性化、和谐化社会，人与人间的和谐，诚挚、忠恳更应首为具备的素质。

不管是处于工作当中还是日常生活中，本人高度注重团队精神，因为团队不仅能给我带来力量，更能使我事半功倍。在无数次的商务洽谈中本人学习到了较全面的商务谈判能力和组织能力，同时精通粤、国语。

人在顺境中需要有一颗雄心去奋斗，在逆景中更需要有一份野心去战胜逆境!坚信地走往前方的阳光之路!

优秀销售个人简历精选合集篇七

崔xx

(女，26岁，本科学历，2年以上工作经验)

婚姻状况： 未婚

民族： 汉

参加工作时间： 20xx-07

身高： 164

现居住地： 石家庄市

户口所在地： 石家庄市

联系电话：0311-86888888

求职意向

期望工作性质： 全职

期望工作地点： 石家庄市

期望从事行业： 互联网/电子商务,通信(设备/运营/增值服务),贸易/进出口,电子/微电子,机械制造/机电/重工

期望从事职业： 购员/助理,调度员

到岗时间： 1周以内

期望月薪： 1000元－1999元 （税前）

教育经历

毕业学校： 华北电力大学 时间： 20xx-07至 20xx-06

专 业： 电子信息科学与技术 学历： 本科

专业描述： 主要课程： 电子电路基础、脉冲数字电路、电子设计自动化（eda）、数字信号处理、dsp与实时信号处理、电子测量与仪器、嵌入式系统、微机原理与接口

工作经验

公司名称： 石家庄通合电子有限公司

职位名称： 销售内勤 工作时间 ： 20xx-07至20xx*-08

工作描述： 工作职责：

1． 服从市场部经理领导，及时完成下达任务。

2． 协助市场部经理处理日常管理工作。

3． 协调本部门与其他部门的关系。

4． 客户订单受理、评审及跟进；

5． 对客户反馈的意见进行及时传递、处理。

6． 数据分析，为部门销售人员、领导决策提供参考。

7． 负责销售经理市场相关事务配合、支持、服务工作 ，协助销售经理收集市场信息，掌握市场动态。

业绩：

1. 完善了市场部销售流程和服务流程。

2. 将销售助理和服务助理的工作整合、完善。

自我评价

工作认真负责、积极主动、善于团队工作。思维严谨，性格开朗，能承受较大的工作压力。

优秀销售个人简历精选合集篇八

姓名：

性别：男

民族：汉族

出生年月：1986.9

身高：174cm

政治面貌：团员

学历：中专

特长：乒乓球

现居地：石家庄

毕业院校：河北技工学校

专业：焊接

籍贯：河北省鹿泉市

联系电话：15xxxxxxx

毕业时间：20xx年6月

e-mail：

专业课程

机械制图 力学 性能焊工 工艺金属与热处理机 械制造工艺基础 电工学 思想政治

工作经历

20xx.7-20xx.1河北建设勘察研究院钻探机械厂

兴趣爱好

乒乓球阅读上网

证书

焊工操作证焊工中级技能证书

自我评价

踏实稳重实事求是抗压力比较强乐于助人具有团队合作的精神。

优秀销售个人简历精选合集篇九

工作经验

公司名称：湖南信息科学职业学院

时间范围：20xx年6月-20xx年12月

公司性质：私营企业

所属行业：教育、培训、科研院所

担任职位：教师-讲师/助教

工作描述：半年的实习，熟悉了办公室的相关工作，很大程度上提高了自己的沟通与管理能力;招生专员工作也使自己在电话营销领域有了更深层次的了解。

公司名称：深圳新日机电湖南办

时间范围：20xx年3月-20xx年7月

公司性质：私营企业

所属行业：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：销售人员-电话销售

工作描述：业务跟单员一职让自己的心里承受能力提高，同时深刻的认识到了社会的残酷与竞争性。

公司名称：长沙凯胜文化传播有限公司

时间范围：20xx年7月-20xx年12月

公司性质：私营企业

所属行业：贸易、商务、进出口

担任职位：销售人员-电话销售

工作描述：通过电话与中国人寿保险股份有限公司负责礼品征订的经理有效沟通，顾问式的推荐公司的适时礼品，建立友好关系促成签单。

教育经验

毕业学校：湖南信息科学职业学院

学 历：专科

专业名称：工商企业管理

毕业年份：20xx年

自我评价

为人个性开朗，踏实上进，办事仔细，适应、应变能力强，吃苦耐劳，勤思好学。

发展方向：如果贵司能给我一个展示自我的平台，我会通过自己的不断努力，不断学习，以尽可能快的速度胜任自己的工作，从各个方面提升自己的综合素质，为企业创造应有的价值。我虽不能像孔雀一样，一分钟内让你了解我的美，但我可以向您保证在以后的工作中会给你展示一个老实不笨，能干不懒的热血青年。

地产精英谈：居住习惯对置业选择产生多大影响

财务助理岗位职责(15篇)

　随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我为大家收集的财务助理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

财务助理岗位职责1

　直属部门：行政部

　直属上级：行政部经理

　适用范围：各门店财务部主管

　岗位职责：

　1． 负责店内的现金、支票、记票等管理；

　2． 办理店内备用金清款工作；

　3． 记录、分析每天银行收款帐务工作；

　4． 协助收集整理预算编制、预算控制；

　5． 整理销售、进货管理的资讯，并对异常提出报告；

　6． 负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档；

　7.负责生鲜周转金使用的控制。

　主要工作

　1． 检查员工出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；

　2． 负责店内的现金、支票等的管理和传递；

　3． 按照公司要求，准备店内合理额度的备用金；

　4． 检查每天收银结款工作，分析结款差异；

　5． 负责现金办公室(金库)的管理；

　6． 与总部财务部保持工作联系；

　7． 保持与银行有关职能部门的联系，维护商场良好的外部环境。

　工作：

　1． 负责办公区域的清洁卫生工作；

　2． 传达部门经理的指示，共同达成部门目标；

　3． 传达公司政策、制度并检查落实情况。

财务助理岗位职责2

　 职责描述 ：

　1、严格按照公司的财务制度审核报销公司各项费用并编制相关凭证；

　2、按期编制库存现金和银行存款日记账，保证账实相符以及现金安全；

　3、负责及时与银行定期对账，收集、打印当期回单；

　4、根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；

　5、负责的催收、整理和认证保管；

　6、协助部门做好行政外勤（银行、税务）工作；

　7、协助整理公司财务凭证的整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏；

　8、完成公司领导交付的其他任务。

　 任职要求 ：

　1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

　2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；

　3、熟悉银行结算业务和费用结算业务；

　4、熟练使用相关财务软件和办公软件；

　5、会计证或初级会计师及以上；

　6、1年以上工作经历，有汽车行业相关工作经验为佳。

财务助理岗位职责3

　岗位职责：

　1、负责现金，银行日记账，员工报销；

　2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等)；

　3、负责销售合同的输入、维护、汇总销售数据；

　4、负责协助销售合同的制定、方案的制定、客户电话的接听及售后维护；

　5、协助销售人员综合协调日常销售事务；

　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　 岗位要求 :

　1、大专以上学历；有会计从业资格证；

　2、有两年以上相关工作经验；

　3、服从部门领导安排，执行力强；

　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具有良好的沟通、协调能力及团队协作精神。

财务助理岗位职责4

　1、负责收单业务资金清算、差错调整、账务处理等工作;

　2、保险业务请款与退款处理，网上商城、电子优惠券结算处理;

　3、处理周期性业务，保证资金安全，收集业务数据，保证收单清算业务正常运作。

财务助理岗位职责5

　岗位职责：

　1、公司本部及海外公司财务工作；

　2、协助完成公司出口退税相关工作；

　3、资金及资产管理相关工作

　4、协助完成海外公司业务处理；

　5、协助进行财务信息化管理

　任职要求：

　1、财务、会计、金融、经济等相关专业本科以上学历；

　2、熟练使用财务软件、及Excel、Word等办公软件；

　3、良好的学习能力、独立工作能力；

　4、工作认真细致，责任感强，态度端正，良好的沟通能力和团队精神。

财务助理岗位职责6

　1、负责日常应收应付的管理和核对，并准确录入ERP系统;

　2、负责现金、银行存款日记账并准确录入ERP系统，月末现金银行余额盘点;

　2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

　4、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;

　5、负责开具;

　6、负责购办公用品、考勤管理、社保办理;

　6、配合会计做月销售利润分析，统计汇总销售及费用。

财务助理岗位职责7

　1.依据法律、法规进行会计核算，协助主办会计开展工作，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出；

　2.按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”；

　3.认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账；

　4.加强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿；

　5.办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作；

　6.及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料；

　7.办理公司证件年检及有关事宜。

财务助理岗位职责8

　岗位职责：

　1、依据法律、法规进行会计核算，协助主办会计开展工作，实行会计监督，拒绝办理违反财经制度的业务，拒绝不合理支出；

　2、按时记账，结账、报账，定期核对现金、银行存款、盘点物资，做到账务、账账、账证、账表、账款“五相符”；

　3、认真核对收支单据，凡未按规定审批的单据，一律不得入账；

　4、强原始凭证审核、编制好记账凭证，及时登记各类账簿；

　5、办理其他有关的财会事务，做好文书及日常事务工作；

　6、及时办理、保管会计凭证、账簿、报表等财务档案资料；

　7、理公司证件年检及有关事宜。

　任职要求：

　1、财务、会计、金融等相关专业，专科及以上学历；

　2、具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强；

　3、能较好地处理公司其他各部门之间以及外部的关系，较强的沟通能力和服务意识。

财务助理岗位职责9

　岗位职责：

　1、根据顾客的具体情况，协助医生为顾客推荐适合的整形美容项目及美容产品；

　2、协助医生为顾客进行治疗，告知顾客术后注意事项和必要的'保护措施；

　3、关心顾客的思想波动，注意观察顾客的病情变化；并及时向医生汇报顾客的病情变化，以便于及时有效的处理；

　4、负责各项医疗文书书写、送交存档；

　5、对治疗后顾客进行回访，了解顾客情况，并向医生汇报；

　6、参加门诊、出诊和中心值班；

　任职资格：

　1、临床医学、临床医学美容专业本科及以上学历（条件优秀者可适当放宽）；

　2、沟通力、服务意识强，热爱学习，希望在整形美容行业长期发展；

　3、有一年以上医疗临床工作经验者优先；优秀应届毕业生可自荐。

财务助理岗位职责10

　 职责描述 ：

　1、本科及以上学历，会计、财务等相关专业毕业；

　2、5年以上房地产财务工作经验，有大型房地产行业经验者优先；

　3、熟练掌握房地产项目财务工作的各个流程，熟悉银行和税务业务流程；

　4、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力；

　5、有四大会计师事务所工作经验，具有CPA、中级会计师及以上职称者优先；

　 任职要求 ：

　1、统筹各项目公司的财务版块工作，主要协助税务和资金工作；

　2、按揭合作银行的沟通工作，落实和跟踪按揭回款；

　3、各项目资金与执行、预算管理统筹；

　4、涉税事项复核、指导；税务检查和稽查应对；

　5、协助部门负责人处理其他财务运营相关工作。

财务助理岗位职责11

　岗位职责：

　1、负责员工的人事信息更新与维护、员工档案管理；

　2、负责员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理；

　3、负责员工劳动合同续聘手续办理；

　4、负责公司各地区员工考勤的统计汇总、核算管理；

　5、其他人事日常工作。

　任职要求：

　1、22—28周岁；

　2、大专以上，本科学历优先；

　3、对工作经历不做要求，应届毕业生亦可；

　4、性格开朗、乐观、热情、积极，有爱心、责任感，学习能力强；

　5、踏实、诚恳、勤奋；

　6、具有良好的沟通能力与心理素质；

　7、熟练操作各种办公软件。

财务助理岗位职责12

　岗位职责

　1、普通工作人员职位，协助上级执行并完成相关工作；

　2、了解客户需求，对其购买的产品提供专业咨询；

　3、适当处理服务的故障和客户的投诉；

　4、客户相关信息以及销售订单的SAP录入管理，建立客户档案；

　5、完成上级交给的其它事务性工作。

　任职资格

　1、大专以上学历，有医药耗材客户接待和服务经验者优先；

　2、普通话标准，口齿清楚，声音甜美，优秀的语言表达能力和沟通能力；

　3、较强的应变能力、协调能力，能独立处理紧急问题；

　4、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动

财务助理岗位职责13

　岗位职责：

　1、根据中心中、长期发展战略，组织编制本公司年度财务；

　2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的组织架构、人员招聘、日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

　3、组织财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；

　4、保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时调整；

　5、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；

　6、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；

　7、对公司重大的投资、融资、并购、股利政策等提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制，保证股东利益的最大化；

　8、与税务、银行等相关部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

　9、向中心财务部汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及的具体情况，为集团公司提供财务分析，提出有益的建议；

　10、负责部门安全生产监督管理工作；

　11、领导交办的其他事项。

　任职要求：

　1、本科（含）以上相关专业学历；

　2、五年以上财务工作经验，有一定分析能力，组织协调能力和文字表达能力；

　3、会计相关专业，中级以上专业技术职称；

　4、具有组织协调、判断分析、参与政策与操作、成本控制工作经验；

　5、服务意识比较强，较好的沟通、协调能力，工作踏实认真，人际关系相处融洽；

　6、坚持原则，服从领导。

财务助理岗位职责14

　财务助理岗位职责

　 岗位职责 :

　1)负责公司每天对外业务往来支付金额的核对

　2)月末对外应收账款的对账

　每天客户收款的核对

　3)对外开据,领购及验销

　4)员工报销单据审核

　 职位要求 :

　1、良好的职业道德职业操守良好的人际关系,很强的责任感和事业心,能够承受一定的工作压力;

　2、有相关工作经验优先。

　财务助理岗位

财务助理岗位职责15

　 岗位职责 ：

　1、健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；

　2、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；

　3、升级财务管理体系，业财整合，主导全面预算及执行分析；

　4、整合财务，提供专业的财务支持；

　5、指导和规范子公司的财务工作。

　 任职要求 ：

　1、985或211财务专业本科及以上学历；

　2、3年以上四大经验，2年以上管理岗位经验；

　3、对数据敏感；

　3、沟通能力良好，具有较强的责任心和学习能力，能吃苦耐劳；

　4、具有开放型思维与团队合作精神。

　 岗位职责 ：

　1、健全公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率；

　2、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告；跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考；

　3、升级财务管理体系，业财整合，主导全面预算及执行分析；

　4、整合财务，提供专业的财务支持；

　5、指导和规范子公司的财务工作。

　 任职要求 ：

　1、985或211财务专业本科及以上学历；

　2、3年以上四大经验，2年以上管理岗位经验；

　3、对数据敏感；

　3、沟通能力良好，具有较强的责任心和学习能力，能吃苦耐劳；

　4、具有开放型思维与团队合作精神。

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中兴集团领导成员名单

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结合到金厦新都庄园项目一年多的开发建设和销售上来，我们从已有的来自各区域的共700多户业主身上得出一个结论：老百姓对居住地的习惯性并非一成不变的，随着消费心理的成熟、居住理念的更新，这种旧有的地域性依赖情结，会被项目所提供的新的生活方式(生态的景观环境、优秀的建筑品质、齐全的社区配套、贴心的物业服务、丰富的周边、良好的交通状况等综合素质)所取代。 开发商的实力和项目的升值潜力成为购房主导 水语花城销售负责人 老百姓之所以对居住地有很强的习惯性，缘于对环境的熟悉度及生活便利度较高，生活已经形成了一种模式，而变化居住地，就意味着需要重新适应环境，改变已有的生活模式，这是人之常情。 随着社会的发展及生活水平的逐步提高，老百姓也逐渐习惯了生活品质的不断改善而带来的居住地的改变。目前，在影响天津楼市的诸多因素中，居住习惯所起的作用已经非常小。 比如水语花城的业主来自市内各区的都有，既有周边的南开、西青及红桥的，也有和平、河西、河东、河北等区的，他们中教育及金融界人士占了很大比例，他们置业最关注的是开发商的实力、项目的升值潜力及项目品质，这也是水语花城最吸引他们的。买房子是一项重要的投资，选择有实力有经验的开发商会比较有把握，金厦地产是天津的老牌地产商，综合实力去年是排在全市第四位，公司的实力得到了各方的认可；其次，西青区中北镇建成后将成为天津市的整体生态环境、居住环境最美的高档住宅区之一。 对产品品质的主动选择改变居住习惯 天津津滨创辉发展有限公司销售副总付晶 对于现在的购房者来说，他们首先考虑的是哪种需求应该被最先满足。比如，他需要的产品特质在他习惯居住的区域都找不到时，那么他的需要就不会被满足，他必须去城市的其他区域去寻找满足他需要的产品形式，当很多人都与他的选择相同时，这个区域的产品或许就会成为主流。再比如，许多首次置业的人最在意的还是价格，但是他手里的钱只能让他在市区内买一个二手房，如果想买新房则必须到外环一带置业。于是他衡量之后，决定在外环附近买一处新房，这样就能用可以接受的价格买新房，至于交通等问题可以再想办法解决。当然，这些情况都属于被迫改变居住习惯的范围。就像当年的华苑居住区，当时也有许多人并非主动选择了那里，但是随着各种配套设施的完善，华苑已经发展成了成熟的居住区，成为了主流区域。 还有一些人是主动改变居住习惯。这部分人群更多的是高档楼盘的置业者。比如购买玛歌庄园等高档别墅的业主，他们置业的第一需要是要满足对高品质产品的需求，其次是环境、服务，也许最后一项才是地段。尤其是在北京，高端项目的客户心理已经非常成熟和开放，他们会在很远的地方买一栋别墅，只要这个产品拥有他想要的品质。 根据自身需求考虑置业选择 卡梅尔项目策划 中国人自古有“安土重迁”习俗，对自己长期生活、居住的地方有一种留恋。随着人口的增长，社会城市化进程的推进，原有的区域可能不再能满足现代人的生活需求，比如环境污染、交通拥挤等问题，人们也随着自己的生命周期对生活提出改变，独立、结婚成家、子女教育、养老等等，这就需要根据自身的情况选择二次置业或者多次置业。 传统的习惯到了今天，对消费者的置业选择依然有很大的影响，但是随着城市新兴区域的兴起和发展，消费者如今也会根据自身需求考虑置业的选择，比如现在的梅江和梅江南区域，并非传统意义上的居住区，经过这些年的发展，也逐步被人们接受，成为高端人群置业的主要选择。 对于卡梅尔项目，首先，从区域上讲，卡梅尔项目地处河西区梅江南7、8号岛，在外环线以内，随着城市重心的向东向南的倾斜，河西区的城市副中心地位将日益显现。其次，国家将停止对环线内别墅用地的审批，这就意味着，以后像卡梅尔这样的城市中心区域别墅产品将会越发稀缺。再次，卡梅尔定位为加州西班牙风格，人们在这里可以享受到良好的自然、生态环境，在这里得到放松，心灵可以找到一种归宿感，你可在现场看到许多在美国加州卡梅尔使用的工艺、材质和原汁原味的建筑符号，比如手抹灰、拱券、气窗等等。卡梅尔的客户中有50%以上是外籍人士、海外归来人士、外贸经商者和房地产业内人士。这说明，一方面，这些客户有在国外生活的经验，认可卡梅尔的项目风格和气质，另一方面，他们比较善于经营自己的事业和生活，看好卡梅尔项目未来的价值潜力，再有，就是他们看到产品的细节，对项目整体的素质有信心。我想，以上这些就是卡梅尔吸引他们的原因，购买卡梅尔是他们根据自身需要做出的选择。 社会经济和城市的发展规律是决定置业选择的根本 海逸长洲项目策划负责人 地产运营是一个复杂的体系，从这种角度来看，区域消费者的居住习惯对楼市的影响力只是其中的一环。一个地产项目的发展，必须要用发展的眼光来看问题，所以我们看过去十年和未来十年天津发展的规划，可以看到“环渤海、京津冀经济中心”是天津发展的方向，“国际化大都市”是天津未来的城市定位，社会经济和城市的发展规律才是决定天津楼市未来发展趋势的根本所在。而狭义上的区域居住习惯对楼市的影响，在整个时代和社会发展的宏观背景下，其影响力正在逐步减小。随着天津国际化城市的不断升级和人们生活水平的提高，对购房置业的心态也在发生着巨大的变化。项目的档次、品质、定位、客群等层面成为影响客户最终置业的关键因素，而不仅仅停留在“区域”这个单一的点。 以海逸长洲项目为例，我们当初对项目的定位就不是仅仅局限在项目所处的这个区域，而是超越了狭义的“区域”定位，甚至我们还进行了“海逸长洲全球同步认购”，在法国巴黎、中国香港等世界17个城市举办了全球巡展，吸引了相当多国际性客户的垂青。客户群自然也就从梅江走向了世界这个“大区域”。而当初项目营销前期对“区域客群”这个问题的考虑也就迎刃而解了。 海逸长洲吸引的客户已经不仅仅局限在天津的区域范围内了，客群的定位和实际成交的客户是面向整个天津、北京、全国乃至全世界的，她的独特魅力吸引了包括国际性客户在内的众多高端人群。他们的视野和阅历决定了他们对住宅标准的挑剔和选择，其中的很多人都有国外生活的经历，建筑的品质不仅要过关，最重要的是要追求生活的舒适性和上流阶层的归属感，这是他们最关心的。而这些，恰恰也是海逸长洲能给客户带来的最核心的利益。 交通、居住氛围和完善配套是置业重点 天津市房地产发展股份有限公司副总经理杭天明 在旧的购房观念当中，区域化观念在人们选择新居所的时候起着非常重要的作用。而如今购房，人们不再局限在这个范围内，而是将目光投放到了整个天津市场来综合考虑。居住区域便利的交通状况、成熟的居住氛围和完善的生活配套设施是现今人们所考虑的重点。 以2008年奥运会的召开为契机，道路、地铁、快速路、立交桥等的修建，使天津市整体居住环境和交通状况有了一个很大的改观。特别是地铁系统在天津的复兴，使城市和人群结构也发生了改变，原有城市的住宅区将变成地铁沿线的条状布局。新的交通状况和城市居住格局，打破了人们旧有的购房区域化概念，因为不再是只有长期居住的地方才能带给人们便捷的生活。地处核心地段的中心居住区不仅使人们的生活变得绚丽多姿，带来更多的是出行的便捷和完备的生活配套设施，只有这里才是现代人所向往的理想居所。 城南新世家项目地处天津百年城脉，承袭了老天津城的文化脉搏，古文化街、食品街、服装街这些代表天津城传统历史文化的古香古色建筑皆坐落于此区域，粉饰一新的建筑群正如我们的城南新世家项目一样古朴之中显露出时代的恢宏气魄；而区域的另一侧，中、高档的大型百货商场、、购物中心鳞次栉比；项目地处红桥、南开、和平三区交界，公交线路众多，加之地铁一、二号线交汇于此，尽显都市生活的快捷与繁华；另外，南开小学、南开中学、第二南开中学等重点学校也都坐落于该地区，浓厚的教育氛围当然也是必不可少的。 如此这般集城市历史文脉、都市繁华生活、快捷便利的交通系统和浓厚教育氛围于一体的城南新世家项目坐落于此，如果是你的话，能不选择吗？ 大部分人难以改变居住市中心的观念 天津世茂置业发展有限公司同方瞰和平项目营销经理孙立 我们在销售的过程当中，深刻地感受到居住区域的观念在天津百姓的脑海中根深蒂固。如果经济条件允许的情况下，大多数人还是不愿离开自己居住已久的地区。尤其是那些曾经居住在市中心，地点较好的市民，因为他们早已习惯交通便利的生活和配套设施完善的周边环境以及相处许久的邻里关系。 随着城市经济的发展、人口数量的增加、土地的相对紧缺和不可复制性，导致地价上升，尤其是市中心位置的黄金地段，因此造成成本的提高。开发商在激烈的竞争中，为了使项目更具吸引力，从建筑材质、配套设施以及建筑形式上都将会沿着高端产品的路线进发，加之市中心项目供不应求，因而，位于市中心的项目价格高于非市中心项目。由于价格的原因，即购房者自身的经济实力，有些购房者被迫离开居住已久的区域，移向新的区域。在销售的过程中，深刻地体会到有部分购房者离开市中心是客观因素所致，并非主观意愿，因而期望居住市中心始终是大部分购房者心中难以改变的事实。 居住区域延伸扩展成趋势 天津市区奥林匹克花园姚国麟 居住区域向城市周边延伸扩张的趋势主要是由于在近年来城市规划的建设以及城市功能的重新整合定位，这也是一个快速发展中的城市前进到一定阶段致使城市功能格局改变的结果。这种改变的原因主要有以下三个方面： 第一，城市改造建设，启动了大范围的市区危旧平房拆迁工程，因此原有住地的居民大部分强制性离开原居住区，并且受市区商品房价位普遍较高的影响和自身收入水平的制约而不得不选择离市中心相对较远的区域再次置业；并且近年来外环周边几大居住区例如华苑居住区、梅江居住区、瑞景居住区以及双林居住区的日趋成熟、配套完善和未来良好的发展潜力，越来越多地吸引市区居民跨区置业。第二，市政配套的改善，特别是交通配套的飞跃建设，包括修建高速路、立交桥以及轻轨、地铁等，相当程度上拉近了外环线周边区域到市区的距离，所谓距离不是距离，距离即是时间，不得不证明对城市经济的巨大影响力，距离不是问题，可以住得远一点，可以住得更舒适一些。 第三，自2003年以来房地产市场的快速升温和飞跃发展也带来了人居意识的巨大变革，相当多的年轻人以及改善型置业人群，对生活的品质提出更高要求，在保证生活交通便利的同时，对社区规模和人文环境也相当重视，因此放弃原有居住区的属地感情，青睐规模成熟、配套完善的城市周边居住区。 因此，居住区的城市外扩趋势反映了一个城市发展的成熟程度，也是一个城市功能整合定位的必然结果。 城市改造生活情结 美震房地产研发部副总经理付晓冬 天津人有很强的“原乡”情结，这一点大家应该都有感觉，其实不光是天津人如此，咱们中国人大概都一样吧！有句话不是说“故土难离，叶落归根”吗？这种心理的归属感确实是大家难以割舍的情结。 时光荏苒，在21世纪的今天，我们天津经历着可能是历史上从未有过的快速发展，这种发展带给我们无限的机遇和挑战，也带来新的观念和理念。我们的生活也随着时代的变化而改变。无论是生活节奏、生活范围、生活品质都有了翻天覆地的变化。城市面貌焕然一新，当然这种城市面貌的改变也改变了我们很多普通消费者的生活习惯和生活半径。 大家都知道，过去我们天津人提起自己所在的区域，一沾到“和平、河西”嗓门就高了一大截，原因就在于心理的优势和区域所带来的自豪感，在过去特定的历史时期，居住区似乎已成为了一种身份地位的象征，在一个地方生活的久了，人与地域、自然的关系越发紧密了，长久的积累也就形成了一种心理的优势和地域情结。但随着城市化进程的发展，以往形成的城市圈或者说核心生活圈不断的变化和扩张就打破原来已形成的圈子，人们主动或者被动地投入到新的城市迁徙中去，这是历史发展的必然，也是城市进步的明证。 在近期的城市改造过程中，我们天津已打破过去形成的很多模式，一个个高水准的项目屹立在全市的各个区域，过去的城市核心圈被和平、河西垄断的现象已被打破，新的核心区已逐渐形成，并向全市各个区域铺开，这一点在南开、河东等区域内都得到了印证，而老百姓之所以认可这些新的生活圈子也是因为这些新的区域起点高、配套全、理念新、生活舒适，这些老百姓关心的问题得到了解决，地域自然就受到认可。特别是那些本身就在城市中心的区域，自然有了灿烂的机会！让人们对这些新区有了新的情结。 城市的改造带来居住者情结的变化，不光是对那些地处城市中心的区域，而那些紧邻城市边缘区域也凭借自身的魅力赢得了人们的倾心，华苑、梅江就不讲了，近期频频亮相的瑞景居住区也充分利用其良好的自然、清新的空气、优良的建设规划、贴心的价格而赢得了普通消费者的芳心！从瑞景格蓝春天等经济适用房项目所受到的关注度就可以看出，现在的消费者对一个区域的迷恋和情结的形成，不是一个“区”所能达到的，更多因素，环境、经济、人文等等综合起来才会形成新情结。其实，归根结底，情结就是通过便利、快捷、舒适所带给你的生活感觉。我们相信，随着城市的发展变迁必将改造我们的情结，而一个个新的核心区的形成更会造就新的情结。 城市生活渐行渐远渐惬意 金地集团股份公司总经理助理何海洋 纵观世界各大城市，近年都有从中心向外扩延的发展历史，如美国洛杉矶郊区及卫星城人口的激增，北京环环扩张的新城镇……许多人自愿把居家地点的选择方向顺着高速路向外延伸，因为他们的眼光走得太快。当时城市扩张的方式比较单一，叫做“住宅郊区化”，与之不同，城市外扩立足点在于“城市”，而不是简单的搬到郊区住。事实上，城市生活的外扩背后是多种因素综合作用的结果，不仅是城市经济结构调整、城市功能延伸、职能重新配置衍生的产物，也是人们趋向品质生活的本能。 城市外扩并非如常规想象仅仅是被动接受人口外延的结果，当城市原有的功能和空间布局无法承载经济增长的动势对的要求的时候，以前瞻的眼光重新定位和规划都市格局就成为顺应发展的必然动作。单中心聚焦的城市形态使中心城区聚集的功能过多，于是核心城市功能的“有机疏解”使政治、经济、文化中心单独分离出来，变成分散的“板块核心区”。一些老居住区逐渐被新的商业区、CBD所取代，而重新担当住区使命的区域开始凸现优势。 不管你承认与否，飞马一般的社会经济发展驱动了一场居住理念的变革，人们对居住质量的要求如生命基本养料一般愈加被重视。每一个想从内城中摆脱出来的人到底需要的是什么？当然是与生活品质的亲近和在喧闹庞杂的城市中心难以实现的新生活方式。就北京而言，北京城区内的人口和建筑密度分别是近郊区的2.2倍和1.4倍，其中个别地区人口密度高达每平方公里五万人。城区中心人口和建筑的过度密集导致生态环境和交通环境水平下降，构成了城市外扩的实际需要。如几年前的亦庄地区的城市角色仅仅是一个人烟稀少的工业基地，短短数年就形成了很成熟的生活氛围。当人们的出行半径不断拓展，居住及生活观念也会相应随之改变。试想，当城市的各个角落都有交通网通过，当你只需十余分钟就能跨越近30公里的空间，当城市布局愈加均衡而城区间差别愈加缩小的时候，你还能面对远离闹市却又交通便捷、环境优美、配套齐全、更人性化的生活居住空间毫不动心吗？不需要再在工作和住宅中权衡利弊远近，将有更多人会考虑将工作和生活的空间分别对待。在市中心拥有住宅也将不再具有明显的优越感，相反，环境优、空气好、地铁沿线的城市会更吸引人们的眼球。于是，市中心开车上下班、在城区安家、造一座草坪+庭院+车库的情趣住宅，成了都市新贵们理想的生活方式。（文/南楠）

外协工作职责

中信戴卡副总经理有几位

1、戴卡轮毂制造有限公司质控部副科长、科长、销售部经理、企业管理部经理、公司总经理助理、副总经理，中信戴卡股份有限公司总经理，中国中信有限公司总经理助理。

2、均胜电子CIO宗嘉、法雷奥中国区信息系统总监刘强、佳通轮胎信息部副总经理周洪、亿咖通首席信息官张锦华、零跑汽车IT总监马霄就汽车行业的数据中台价值与业内数据中台部署取得的成果展开了深刻讨论。

3、好进。中信戴卡海外制造部面试氛围比较轻松、面试难度小、面试题简单，对面试者友好，非常好进，面试内容分别为技术主管、人事主管、总经理三轮面试，主要针对学习专业内容和工作内容展开。

4、中信戴卡总部选择秦皇岛是因为经济建设领域群星闪耀。

5、年5月，建立QHS职业安全健康管理体系。2006年9月中信戴卡轮毂制造股份有限公司产品被亚洲国际品牌认证监督管理中心、院国有资产监督委员会和中华工商时报等联合授予“亚洲品牌创新奖”。

6、以中信银行为例，职位的划分等级是：总行行长一级，副行长二级，部门总经理，副总经理四级，所以中心总经理是别的。

溧阳中兴集团董事长是谁

注册地址位于溧阳市上兴镇通港大道1号-1。江苏中兴产业投资发展集团有限公司法定代表人李宇峰，注册资本100，000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看江苏中兴产业投资发展集团有限公司更多经营信息和资讯。

没怎么。截止2022年10月7日，中兴电力董事长李茂银并未发生事情，所以没怎么。中兴电力股份有限公司是经国家工商局核准，在北京登记注册的股份制公司，主要从事电力与相关能源项目的投资、建设、经营和管理。

退出了。企查查中，李茂银，董事长已退出中兴电力股份有限公司。中兴电力股份有限公司成立于2014年03月05日，注册地位于北京市朝阳区农展馆南路13号瑞辰国际中心8层917室，法定代表人为刘培新。

此前程立新主要经验为开拓海外市场，在今年3月份曾宣布成立中兴智能终端有限公司(简称中兴终端中国)，程立新担任董事长，白波任总经理，以更好适应中国市场的竞争环境。

年5月4日，商务部新闻发言人应询答记者问时表示，在近日举行的中美经贸磋商中，中方就中兴公司案与美方进行了严正交涉。美方表示，重视中方交涉，将向美总统报告中方立场。

中信置业的企业***

1、胡东海同志作为中信集团在全国开展房地产业务的开拓者和创始人之一，中信地产在其直接领导下的全国有影响和具有代表性的开发项目，获奖无数、成绩斐然。

2、中信集团老董事长王军先生为公司总顾问。

3、中信置业有限公司成立于2013年09月05日，法定代表人：胡东海，注册资本：70，4254元，地址位于北京市朝阳区光华东里19号6幢。公司经营状况：中信置业有限公司目前处于开业状态，招投标项目1项。

中国中信集团公司的历任高层有哪些

1、常振明，2010年－2020年，任董事长；朱鹤新，2020年－任职中信集团董事长。

2、于洋：女，1965年1月出生，2020年8月任中国中信有限公司非执行董事。高级工程师，毕业于山东大学计算机科学专业，大学学历，工学学士。

3、王炯，1960年3月出生，2001年11月任中国中信集团公司常务董事、副总经理，上海财经大学金融学专业，经济学硕士。

4、中国中信集团2020高管人数有26人。根据有关资料查询显示，截止到2020年，中信证券领取薪酬的董事监事和高管共有26人，这26位高层从公司领取的总薪酬达到14938万元，比2019年总薪酬15504万略少566万元。

5、主要业务集中在金融、实业和其它服务业领域。2018年12月，《2018世界品牌500强》揭晓，中国中信集团有限公司排名第241。中信集团是19年在先生的倡导和支持下、由荣毅仁先生创办的。

6、中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。

中信集团创始人是谁?

1、中信银行创始人是荣毅仁。创立背景：年底，随着经济发展的需要，中国国际信托投资公司（简称中信公司）董事长荣毅仁先生向中央专函要求在中信公司系统下成立一个银行，全面经营外汇银行业务。

2、你好，现在的中信银行老板是朱鹤新，创始人是荣毅仁。中信银行原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。主要股东是中国中信股份有限公司。

3、中信是荣家的。中信集团原中国国际信托投资公司，由荣毅仁同志于19年创办的。2002年中国国际信托投资公司进行体制改革，更名为中国中信集团公司，成为国家授权投资机构。

. 一个人事经理首先要了解，这个企业由哪些部门组成？每一个部门的作用、功能以及职责是什么？每个部门中又有哪些职位？为什么要设立这些职位？每一个职位起什么作用？如没有这个职位，那么又有什么事情不可以做了？这个职位没有了，对公司有什么影响？每一个职位之间又有什么关系？如果人事经理不能清楚地回答上述问题，那么一定要把这些问题搞清楚，非搞清楚不可。因为，一家企业如果没有组织机构图，请人事经理来做人事工作是非常盲目的。企业如果存在机构虚设、人浮于事或因人设事的情况，那么，人事经理是不可能将上述问题回答清楚的。换句话说，这个企业的组织机构图是存在问题的。对于有问题的组织机构图必须加以修改，否则人事经理要进行科学的人事管理以及做到公平合理是一句空话。

新建厂的工作分析

制定和修改工作说明是任何一位人力管理专业人员工作中必不可少的组成部分。如果没有完善的工作说明，完成必要的人力管理活动将是很困难的。

作为佩多塞科公司的高级人力管理者，他将参与位于密苏里州斯普林菲尔德的新建工厂的工作分析。大多数的工作分析资料都已收集完毕，现在是准备具体工作说明的时候了。他将拿到所需的工作分析资料，请你根据这些资料撰写工作说明。当人力经理助理爱德·迪尔（Ed Deal）交给你资料时，他说：“我希望你先完成一份，然后交给我，我们一起研究一下。”

最初的工作说明是为“点焊工人”这一职位而准备的。“工作活动”这一项主要包括将零件焊接在一起。这些零件由不到两磅重的薄钢板组成，点焊工人要从身边编了号的箱子里取出初步加工好的钢板，将工件固定好，然后将它们焊接在一起。“与其他工人的关系”这一项对一个工厂的一线工人来说，是相当标准化的。操作着同样机器的其他操作工人彼此相距不远，在20～30英尺范围内。起重机操作工把零件箱根据要求移到工作台上再移走，放到指定的位置，工作时几乎没有时间交谈。“监督程度”在该行业中也是很标准的。点焊工的主管负责管理着几名工作内容基本相同的操作工人。工人应在几乎无需监督的情况下工作，并且很少向工头请示。“记录和报告”没有作为这项工作的一部分。“技能和反应速度要求”这一项可有可无。为了达到时间的定额标准，工人必须在3.2秒以内分别从不同的箱子中取出两个零件，一起放到指定位置并完成加工工作。“工作条件”并不理想，工作站相对拥挤，操作者必须佩戴安全墨镜，夏天周围气温可能会高达50°F～80°F。噪音水平在60分贝左右，安全但让人烦躁，此外光线也过强。

每位参加者都将用佩多塞科公司的工作说明形式，制定出适当的工作说明。不同班级的成员可同时参与这项练习。经典制度董事会工作职责。

一、决定和批准合作公司提出的重要报告。

二、批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。

三、通过公司的重要规章制度。

四、订立劳动合同。

五、决定设立分支机构和投资开发新项目。

六、讨论通过本公司章程的修改。

七、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职员。

八、负责合作公司终止和期满时清算工作。

九、其他应由董事会决定的重大事宜。

董事长工作职责

董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，具体职责如下：

一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。

二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度以及日常经营工作中的重大事项。

三、提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。

四、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。

五、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。

六、签署批准调入公司的各级管理人员和一般干部。

七、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

八、处理其他由董事会授权的重大事项。

根据公司目前的实际工作需要，董事会设常务董事一人，协助董事长开展上述工作。董事长外出期间，由常务董事协调董事会各机构的日常工作。董事工作职责

一、董事以公司的名义并在公司授权的范围内与第三者订立的合同对公司有约束力。

二、董事不得进行欺骗。董事进行任何欺诈性的或暗中进行的交易活动而使公司蒙受损失，应由董事个人承担责任。

三、董事不得接受贿赂。当贿赂发生时，公司与贿赂者之间的任何协议必须予以撤销。受贿董事在事发后必须向公司如数缴出其所得的贿赂，并有责任用其资格股来抵偿由于其接受贿赂而给公司造成的损失。受贿赂董事应被立即开除，而且禁止他们对在非法交易中所花费用提出任何补偿要求。

四、董事不得越权。公司可以要求董事对其越权行为给公司造成的经济损失如数赔偿，而无须证明其行为是一种疏忽行为。但在下述情况下，董事不必承担责任：

1.如果该董事在董事会议上仅仅投票赞成做出一项越权的支付决议，但没有投票赞成以后的对上述决议的具体实施方案；

2.如果其他董事已经做出了上述错误的支付，该董事只是在事后表示认可的赞同；

3.如果董事们都参与了越权的决议，但事实上并未实现。

五、董事不得使自己处于与公司的利益冲突之中。董事必须对公司保持忠诚和信用，不得将自己置于职责和个人利益相冲突的地位来谋取私人的利益。

1.董事不得为了自身利益而与公司的业务相竞争；

2.董事不得篡夺公司的营业机会；

3.董事不得私自与公司内的一个机构做买卖。

六、对于因为董事相信了一个过去的行为还没有被怀疑的职员所提供的虚情报，从而做出错误的判断，以及对该职员的失职行为，董事会不负责任。

七、董事在某类情况下的责任

1.如果董事违背公司法或公司章程，表决赞成宣布股利或以其他方式把公司的资产分配给股东，该董事与所有其他表决赞成或同意的董事，应对公司负连带责任，其数额为已支付的上述股利数额或分配的资产的价值数额，超出在不违背公司规定或公司章程限制的条件下，允许支付的股利数额或分配的资产数额的部分；

2.如果董事违背公司法的规定，表决赞成购买本公司的股份，他与所有其他表决赞成的董事应对公司负连带责任，其范围为支付上述股份的对价数额，超出在不违背公司法的条件下，所允许支付的最高数额部分；

3.如董事在没有支付或清偿公司所有已知的债务、债款或责任，或没有为其作出足够的储备时，表决赞成在清理该公司期间把公司的资产分配给股东，则在公司上述债务、债款或责任未被支付或清偿的范围内，他与所有其他表决赞成的董事应对公司就上述已被分配的资产的价值负连带责任。

管理委员会工作职责

管理委员会是董事会议闭会期间，由董事长负责召集和主持，由公司高层管理人员参加，对公司经营管理重大事项进行会议决策的机构。管理委员会会议参加人员有：董事长、总裁、执行董事、各委员会正副主任、副总裁、总会计师和董事会秘书。管理委员会会议的职权如下：

一、审议、通过公司的发展战略、规划、经营方针和年度。

二、审议、通过公司内部的机构设置、调整、职责划分。

三、审议、通过公司的工资、奖罚方案、内部管理制度和年终分配方案。

四、审议、通过公司新发展项目、更新改造项目、股权收购和转让。

五、审议、通过公司的证券发行、分红派息方案。

六、讨论、决定各业务负责人的年工作责任指标。

七、协调、处理各业务之间的纠纷和冲突。

八、讨论、决定经营管理工作中的其他重要事项。

管理委员会会议原则上每月召开一次，特殊情况可临时召集，会议由董事会秘书负责提前通知并作好会议记录。

管委会主任由董事长担任，副主任由总裁和常务董事担任，管委会核心领导小组由执行董事构成，执委主任担任秘书长。

执行委员会工作职责

执行委员会简称“执委会”，是董事属日常工作机构，执委会设主任一人，其工作直接对董事长负责，具体职责如下：

一、组织研究和拟订公司中长期发展规划、业务架构、经营方针和年度利润。

二、组织研究、拟订公司的机构设置、职权划分、倡导和落实公司规范化管理工作。

三、组织拟定或修改公司章程、管理制度和业务工作程序。

四、组织新上项目的可行性研究及项目报批。

五、组织拟定和修改工资、奖励方案。

六、与财委会筹备召开股东大会和董事会，并负责准备上述会议材料。

七、主持执委会各部室日常工作，向董事长提名各部室主任（经理）人选。

八、完成董事会交办的其他工作。

执委会在工作需要时可设置副主任，协助执委会主任开展上述工作，执委会下设投资发展室和经济研究室。

公司秘书的职责

一、管理、保存和监督公司账簿和账户的记录，特别是管理和保存董事会的会议记录以及股份转让记录。

二、保管和根据公司的具体指令使用公司印章。

三、出席所有的股东大会、董事会议以及编制好上述会议过程的专门记录；根据董事会的指示，向全体在册股东颁发一 切必要的会议通知；在催交股款、股份转让、罚款事项上与股东保持联系。

四、出席其他高级职员签订重要合同的仪式，并充当签字的证人。

五、在与公司行政有关的问题上，具有代表公司签订合同的不可否认的权力。但秘书无权代表公司订立有关管理事务方面的合同。

六、代表公司监督其他职员的行为是否超越职权范围。

公司司库与助理司库的职责

一、司库应保管公司资金和有价证券，保存公司全面和精确的收支账目、以公司名义在银行的所有现款和贵重财物的存折，以及由董事会指定的公司存款单据。司库还应负责公司的支付款并保存支付款的单据，在董事会的例会上或在总经理和董事会指出的任何时候向总经理和董事会员呈递司库业务活动的记录以及反映公司财务状况的账目。

司库还可拥有董事会或总经理随时规定的其他权力并履行相应的职责。

二、助理司库

助理司库在司库缺席或失去行为能力时应具有司库的所有权力并履行相应的一切职责。在任何情况下，凡由助理司库履行或执行应由司库履行或执行的公司指令或文件，应被视为是司库缺席或丧失行为能力的绝对证据。助理司库应履行由董事长、总经理或司库随时规定的其他职责。

审计员工作职责

一、审计员有权在任何时候查看公司的账目、单据、合同、会议记录以及获得在他认为与其职务有关的一切情报。

审计员有权参加任何股东会议并有权获得公司在册股东有权得到的所有通知。审计员还有权听取上述会议中有关公司的一切业务活动。

二、审计员的责任

1.审计员必须审核和证明公司的财会账目是按法律和公司章程的规定制作的；

2.必须审核年度报告中是否包含法律所规定的情报以及对公司的事务是否给予虚的介绍；

3.必须查看公司的账本和会计报表并就全部必要的资料或情报向董事提出询问；

4.对严重影响公司存在和发展的任何事项提出报告；

5.必须核实年度财务报告和年度报告的内容；

6.审计员必须公正和诚实地履行职责并保守公司的有关秘密；

7.审计员对因失职而使公司、股东或债权人蒙受损失，应承担经济赔偿的责任。

投资发展部工作职责

投资发展部是负责引进和开发新项目的职能机构，日常工作对执委会主任负责，具体职责如下：

一、洽谈、引进符合公司发展政策的投资项目，负责项目的前期调查工作。

二、预审全系统各企业新上项目的可行性。

三、负责新上项目的可行性报告、协议书、合同、章程的起草。

四、负责新上项目的申报、立项、跟催、领取批文和营业执照以及项目移交工作。

五、负责跟踪新上项目的投资效果分析，并从中总结经验和教训。

六、负责所有项目的文件、资料的收集、归档和管理。

七、完成执委会主任交办的其他工作。

经济研究室工作职责

经济研究室是负责国内外经济政策和动态研究的专职机构，日常工作对执委会主任负责，具体职责如下：

一、调查、跟踪、整理国内外有关经济政策、信息，编辑发行有关资料。

二、研究跨国经营战略，组织海外贸易和投资的机会分析和可行性研究工作，促进公司业务的国际化。

三、组织公司管理人员的“经济沙龙”活动，负责落实每次活动的讨论专题和主讲人。

四、组织各种与公司业务发展和内部管理相关的课题研究。

五、负责公司系统各语种的翻译工作。

六、负责收集公司的史料，撰写公司发展史和大事记。

七、负责公司的图书、杂志和有关资料的购、登记、保管、借阅。

八、负责筹划企业文化建设。

财务委员会工作职责

财务委员会简称“财委会”，是董事会行使财务宏观监控、资金筹措及证券和外汇投资职能的机构，财委会实行总监负责制，日常工作直接对董事长负责。其具体职责如下：

一、组织拟定全公司系统的年度利润、资金和费用预算。

二、组织拟定公司系统的财务管理和核算制度。

三、组织编制并签署公司每月、季、半年、全年的会计财务报告及其他有关报表。

四、参与投资项目的可行性论证工作，并负责新项目的资金保障。

五、拟定总公司的年度利润分配方案、派息方案以及下属企业的年度利润分配方案。

六、负责组织证券和外汇投资业务。

七、负责下属公司财务负责人的考核工作，拟定下属企业财务负责人的任免名单。

八、主持财务线的日常工作，负责财务部、资金部和金融证券部的协调工作，向董事长提出上述部室的经理人选。

九、完成董事长交办的其他工作。

财务委员会可设财务副总监、总会计师、财务顾问等职，协助财务总监开展上述工作。财务委员会下设财务管理部、资金部和金融证券部。

总裁工作职责

总裁由董事会聘任，其工作对董事会负责，董事会闭会期间对董事长负责。其具体职责如下：

一、组织制定公司年度经营实施，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施。

二、主持公司经营班子日常各项经营管理工作。

三、全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定。

四、负责召集和主持总裁办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展。总裁办公会议参加人员为正副总裁、总裁助理、办公室主任和本部各职能部门经理。总裁办公会议原则上半个月召集一次，会议纪要须以书面形式向董事长汇报。

五、代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理。

六、签署日常行政、业务文件。

七、负责处理公司重大突发。

八、由董事长授权处理的其他重要事项。

总裁根据工作需要可配备助理一人，协助开展上述工作。总裁外出期间，由总裁授权助理或其他人员代行其职责。

行政副总裁工作职责

行政副总裁是负责公司日常行政工作的主管领导，日常工作对总裁负责，其具体职能如下：

一、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。

二、负责拟定和修改经营班子各部门人员编制和员工住房分配、房补、房租、房改方案，报总裁办公室会议及董事长批准后，负责组织实施。

三、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象。

四、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

五、负责组织和实施公司的办公自动化工作。

六、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。

七、负责拟定和实施职工后勤服务工作，包括：医疗、退休、休、婚丧、子女教育、防暑降温等。

八、负责本公司系统的工会、共青团、生育等工作。

九、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。

十、负责追回外单位有关人员非法侵占本公司的房屋，对造成损失的有关人员和单位负责进行索赔。

十一、协助董事长和总裁处理公司各种突发。

贸易副总裁工作职责

贸易副总裁是负责公司本部的贸易和下属贸易企业日常管理工作的主管***，日常工作对总裁负责，其具体职责如下：

一、组织研究、拟定进出口贸易方面的发展规划。

二、组织拟订贸易管理的各种规定、制度和贸易部门内部机构设置。

三、组织编制年度贸易以及贸易部门内部利润指标分配。

四、做好国内外市场行情调研工作，研究和拟定海外贸易布点方案。

五、向总裁提出贸易各部门、下属各贸易企业经理、副经理人选，在编制范围内对上述各部门、各贸易企业的业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘，核准上述人员的浮动工资、奖金发放。

六、组织编制并向总裁（必要时上报董事长）提供下列业务报告：

1.每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况。

2.每月资金需求预测及库存情况报告。

七、搞好与贸易主管部门的公共关系，协调好业务部门与财务、行政部门和生产部门的关系。

八、建立业务人员业绩档案，定期组织对业务人员的业绩考核和专业培训。

九、审批业务人员借款单、差旅费、差等。

十、研究和拟定本部贸易部门和下属各贸易公司新项目的开发。

物业副总裁工作职责

物业副总裁是负责本公司系统的房地产开发业务的主管领导，日常工作对董事长和总裁负责，其具体职责如下：

一、主持房地产开发公司的日常管理工作。

二、组织研究、拟定房地产方面的业务发展规划。

三、组织拟订房地产业管理的各种规定、制度和房地产开发内部的机构设置。

四、组织编制房地产年度开发以及各开发项目的报批、设计、施工和进度安排。

五、向董事长、总裁提出房地产开发公司各部门经理、副经理人选，在编制范围内对上述各部门业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘，核准上述人员的浮动工资、奖金发放。

六、组织编制并向董事长和总裁提供下列业务报告：

1.每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况；

2.每月资金需求预测及；

3.楼宇预售和销售额报告。

总经理工作职责

一、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。

二、组织实施经董事会批准的公司年度工作和财务预算报告及利润分配、使用方案。

三、组织实施经董事会批准的新上项目。

四、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

六、根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。

七、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

八、审查批准年度内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金、使用、担保的可行性报告。

九、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

十、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产。

十一、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

十二、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

十三、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

十四、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。

十五、具体主管办公室、人事培训部、财务部、工程部、国际旅游有限公司、国际贸易公司。

副总经理工作职责

一、对总经理负责、协助总经理抓好全面工作。

二、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，当好总经理参谋和助手。

三、具体抓好公司的生产、安全、防火、服务、物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部、综合服务部、广告有限公司、物业管理部、商场、售票服务处。

四、负责规范化管理工作组织实施和检查、考核工作。

五、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

六、完成总经理交办的其他任务。

总经理助理工作职责

一、掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息，为公司建立现代化企业制度，探索改革，当好决策参谋。

二、负责员工宿舍内的所有事务，主管城、员工宿舍管理部、总务部、 ×××服务公司。

三、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

四、完成总经理交办的其他任务。

总裁办公室工作职责

总裁办公室是负责公司文秘管理、公关接待和后勤保障工作的综合协调职能部门，具体职责包括：

一、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档。

二、负责总部的文件打印、复印，电脑管理与应用，传真和电报的收发工作。

三、负责公司总部的报刊杂志的订阅、函件的发送和通讯系统的畅通。

四、负责通知公司各种会议，作好经营班子的会议记录，为经营班子起草有关文字材料。

五、负责收集保管公司各种对外宣传材料。

六、负责公司的车辆管理、保养和维修。

七、负责公司房屋财产管理和员工住房分配，追回已调离本公司人员非法居住的本公司住房。

八、负责公司各种办公设施、用品的购和管理。

九、负责公司的生活，组织各种文娱活动，活跃员工业余生活。

十、负责公司的对外接待工作。

十一、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节日值班。

总办管理组工作职责

一、产销设立修订及产销绩效统计分析。

二、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。

三、下列各项管理制度的建立、推行与修订。

1.生产管理、质量管理、设备管理制度。

2.技术管理、开发管理制度。

3.物资管理制度。

4.会计帐务、成本管理制度。

5.人事、总务管理制度。

6.其他有关管理制度。

四、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善。

五、管理有关呈核、呈报案件的分析、审核。

六、全公司教育训练的汇总与推行。

七、大专以上程度人员及干部级以上人员的招募、甄选、训练的拟订。

八、厂部间有关事项的协调。

九、材料编号、成品编号的设（修）订。

总办经营分析组工作职责

一、标准成本设立修订及单位成本分析与推行。

二、经营资料分析、异常反应及改善方案的提供。

三、预算编制协助建立及管理。

四、专案性成本及产品利益分析。

五、投资方案的审核、编制及执行、追踪。

六、新产品的成本预估及售价拟订。

企业管理部工作职责

企业管理部是负责公司系统各下属企业的综合管理的职能部门，具体职责如下：

一、负责总公司与各下属公司年度承包协议的起草工作。

二、督促、协助下属公司按照总公司工作制定的实施年度、季度工作，及时做好每月下属公司工作进度报表的汇总、统计工作。

三、定期和不定期检查下属公司各项经济指标的完成情况，提出下属公司经营情况的分析报告和主要经营者的业绩考核报告。

四、督促、协助下属公司制定与总公司相应的各项管理制度，包括：工作标准、工作责任、业务流程、协作关系、考核办法等，使各项管理工作逐步纳入标准化、规范化的管理轨道。

五、负责组织推行市场预测、方针目标管理、全面质量管理、量本利分析、滚动等现代化管理方法，组织拟定工业企业的市场开发、产品开发和企业调整。

六、组织实施电脑办公自动化工作，并负责办公自动化设备的维护、检修工作。

七、负责企业年检、营业执照变更等工作，组织实施下属企业的股份转让、兼并、整顿、清产。

八、与有关部门建立良好关系，协助下属公司疏通业务渠道，负责填报有关部门下发的各种调查报表，负责组织下属企业参加各类展销会、洽淡会等活动。

九、协助做好下属公司之间业务关系的协调工作。

人事部工作职责

一、实行管理

1.制定公司招工。由于人员流动，公司要不断招收新的职工，招工包括3～5年中长期和一年短期。此要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专生和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据公司定编、定岗情况，使得人尽其才。

2.制定退休。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休，安排退休。对未到退休年龄但身体很差，不能正常上班者也可提前安排退休。

3.制定内部人员调整。根据岗位工作需要，对公司现有的人员进行调整，优化劳动组合，及时补充缺岗人员。将富余人员调离岗位，安排其他合适的工作。在各部门、各岗位之间进行必要的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相