海外房产业务经理招聘_海外房产销售主管招聘

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2.IT经理工作的岗位职责

3.本人在一家中介公司做置业顾问，日常工作中需要注意哪些问题啊？

4.北京丽兹行简介是什么?

5.中国铁建国际集团有限公司怎么样？

你说的保利在广州很有名，待遇应该会比较好，应届的应该3000-4000元一个月吧

保利房地产股份有限公司是由中国保利集团控股的股份公司。中国保利集团公司是经院批准，于1993年2月在保利科技有限公司基础上组建起来的大型企业集团，注册资本金15亿元人民币。同年，经批准被列为国家单列企业集团。2000年3月，集团公司划归中央企业工委领导，成为国家管理的61家资产百亿元以上的大型企业之一。2003年3月份，院部委调整后，划归国有资产监督管理委员会领导。在中央管理的180余家大型企业2002年业绩排名中，保利集团名列第47位，形成了保利贸易、保利地产、保利文化、保利物业和保利海外等五大业务板块。

保利房地产股份有限公司是国家一级房地产开发企业，注册资金2亿元人民币。公司以股份制改造为契机，建立了以股东大会、董事会、经营班子管理架构的现代企业管理体制。公司上市申请已经中国证监会核准，即将在上海证券挂牌上市。

公司成立十年来，通过规模经营树立了保利地产品牌，得到市场的广泛认同。目前，公司在广州、沈阳、北京、上海、武汉、重庆、长沙等地拥有多家控股公司，是一家以房地产为主，涉及建筑设计、物业管理、策划代理等相关行业的全国性大型企业集团。公司秉承“务实、创新、规范、卓越”的经营宗旨，在广州开发了国家示范小区广州保利花园以及红棉花园、白云山庄、香槟花园、百合花园等小区及广州国税大厦、广州保利大厦、保利国际广场等写字楼；在沈阳、北京、武汉、重庆、长沙等地区正在开发沈阳保利花园、北京新保利大厦、北京保利垄上别墅、上海十二像树庄园、武汉保利花园、武汉保利湖滨山庄、重庆保尔夫花园、湖南文化信息广场等项目。

从1998年起，公司连续5年被评为“广州市房地产30强”，综合实力前10名。近三年公司综合开发实力列广州市1000多家房地产企业前三强，并被国家建设部评为销售“放心房”的履行承诺企业；被中国房地产协会和广州市房地产协会评为“十佳品牌开发商”金奖；被中国工商银行授予公司最高信用等级（AAA）；被广东省消费者委员会评定为首批房地产诚信企业，公司连续两届被评为广东省资信20强和企业纳税最高信用等级AA。2004年，中国保利（集团）公司被国资委列为国家重点发展的五大中央企业房地产集团。经国家统计局评定，保利房地产股份有限公司综合实力位居全国同行业第6位。经院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院评选，保利地产名列“2005中国房地产公司品牌价值TOP10”第五名。

随着公司规模的不断壮大，公司组织结构和人才结构更趋合理。公司通过了ISO9001:2000质量标准认证，建立了一整套专业化、规范化、程序化的房地产开发运作体系。公司一向注重企业文化的建设和员工忠诚感的培养，努力将公司发展与员工成长的目标相统一，营造企业和谐、积极、向上的文化氛围。公司坚持以事业留人、待遇留人、感情留人为人力管理目标，形成公司强有力的凝聚力。欢迎有志与保利共同成长的应届毕业生加入保

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招聘职位与专业

学位要求 招聘职位 需求专业

重点大学毕业的本科生、硕士生、博士生 建筑设计工程师结构设计工程师规划设计工程师 园林工程师电气工程师现场管理工程师营销策划师 建筑学专业结构工程专业规划专业园林相关专业电气、自动化相关专业工民建专业营销、新闻、中文、美学、广告等专业

招聘要求与公司

2006年毕业生招聘基本要求 待遇

◆勇于进取，积极向上◆在校成绩良好◆有社团经验优先◆具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力◆具有团队合作精神 ◆解决应届毕业生广州、沈阳、北京、上海、武汉、长沙等城市户口◆提供具有竞争力的薪酬◆医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金等“五险一金”◆其他良好的待遇◆伴随公司发展的更多的职业发展机会◆优越的工作环境与和谐的人际氛围

公司总部地址：广州市执信南路3号通建大厦 邮编：510080

联系人：王** E-mail:HR@polycn

联系电话：020-87620569 传真：020-87667300 邮编：510080

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经理岗位职责

业务部部门岗位职责（精选7篇）

　在当下社会，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我精心整理的业务部部门岗位职责（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

业务部部门岗位职责1

　职责描述:

　1、根据银行整体发展规划制定部门发展规划及业务目标,对所属部门及团队绩效负总责。

　2、负责部门人员招聘、团队建设并围绕部门发展规划组织推进实施。

　3、带领部门进行市场营销、产品研发及业务推动实施工作,整合线上线下零售及消费金融业务渠道,建设并持续优化获客、申请、审批等业务流程,为客户提供高效智能化金融服务。

　4、负责协调内外部,推进部门项目实施及业务发展,并确保业务风险可控。

　5、负责推进业务创新,融合消费、支付、借贷及运营等场景,建设零售业务场景平台及生态平台。

　6、完成上级领导交办的其他工作。

　任职要求:

　1、本科及以上学历。具备零售、消费金融、小微业务等金融相关业务10年以上工作经验,熟悉相关政策、产品及市场情况。

　2、有全国性股份制商业银行及全国性消费金融公司、大型互联网金融平台从业工作经历,并担任中高级管理职务。

　3、具有宏观的发展视野,拥抱金融科技,对线上金融业务有深入的理解和业务经验。

　4、具有敏锐的市场意识及丰富的产品创新及业务推动管理经验,良好的沟通能力及分析能力。

　5、主观能动性强,能够承担较大的工作强度和压力。

　6、学习能力强,有较强的风控意识。

业务部部门岗位职责2

　一、部门职责

　1、根据公司的业务发展战略和规划，研究制定公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；

　2、贯彻执行国家有关法律法规和公司各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展；

　3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展；

　4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关管理部门及监管部门，集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态；

　5、建立公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导；

　6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销；

　7、开展客户的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效；

　8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和规范；

　9、根据业务发展的需要，配合公司的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动；

　10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题；

　11、进行公司业务统计和经营分析，负责公司渠道、银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等；

　12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及公司市场营销条线各类成功案例的总结和推广；

　13、对公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为；

　14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。

　（一）营销部门（团队）职责

　1、按照公司金融业务发展战略和工作部署，拟定具体营销方案，并组织实施；

　2、负责对目标客户的营销、合作及客户关系管理，落实交叉销售、提升客户渗透率，不断开拓市场份额，扩大各类优质客户群体；

　3、遵守国家的各项法律法规及公司的各项管理规定，合规经营、规范操作、正当竞争、优化服务；

　4、负责本部门授信客户的风险管理，针对不同客户制定相应的风险控制方案，认真贯彻落实，确保业务稳健发展；

　5、了解、收集相关客户信息，挖掘客户潜在需求，配合公司推广产品，依托后台创新业务，努力创造价值，实现公司与客户的合作双赢；

　6、积极组织参与市场竞争，依靠技术、服务和先进的理念开展正当竞争，以“服务客户，创造价值，创建品牌”为目标，把“以客户为中心，以市场为导向，急客户所急，想客户所想，帮客户所需”作为客户营销的行动准则；

　7、按照公司发展规划，适应银行业发展趋势，优化客户结构和业务结构，确保各项业务持续快速增长。

　二、岗位职责

　（一）公司业务部门负责人

　1、组织制订和实施全公司金融业务发展规划和工作，协调开展公司金融业务的整体营销方案和活动；

　2、贯彻执行有关金融法规及政策制度，落实公司金融业务工作的'各类规章制度，做好内控管理和风险防范，加强对业务流程和操作规范的监督检查，确保公司金融业务健康合规发展；

　3、根据对公司金融业务的工作部署，制订年度、季度和月度工作以及阶段性营销及方案，组织进行公司金融业务任务目标的分解、落实、考核与评价；

　4、组织开展公司金融业务调研，了解宏观调控政策导向，掌握同业发展状况，注重业务经营动态与客户结构分析，及时向领导和相关部门反映公司金融业务的发展情况及遇到的问题，并提出合理建议；

　5、负责开拓、建立并维护与综合经济主管部门、商务机构、新闻媒体、金融同业以及社会中介机构的沟通，搭建营销信息平台、促进整体市场份额增长，确保完成公司金融业务的目标任务；

　6、组织公司金融从业人员的岗位培训，提高专业队伍的整体素质；

　7、负责部门日常事务及人员的管理工作，确保部门各项工作正常有序进行；

　8、完成领导交办的其他各项工作和任务。

　（二）产品经理岗

　1、推广实施公司金融系列产品，组织产品讲解及培训，提高全行对产品的认知度、熟悉度和把握度，帮助客户进行产品应用；

　2、响应客户要求，关注公司金融业务发展动态，为重点客户提供合适的解决方案，满足客户的各类、融资及创新业务需求，支持营销部门和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，及时提供专业服务；

　3、通过与和当地同业在投行、公司理财、及供应链融资等业务上的联动服务与创新，谋求与客户之间的双赢；

　4、开展对宏观经济、政策、市场、同业等的信息跟踪、收集与调研，确定产品的市场、客户、行业与地区定位，制定产品的年度与中长期规划，进行产品动态分析，提供研究报告，提出营销策略，制定营销方案；

　5、针对的区域经济特性，负责公司金融产品的属地化开发创新，进行产品的需求调研与可行性分析，确定开发目标与要素，进行产品流程设计与市场测试，实施产品立项开发，进行产品改进优化，功能完善及个性化改良推动，不断提升产品的市场适应性；

　6、负责产品营销和推广，围绕品牌战略制定产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广；

　7、主动开展客户二次开发，推动各类金融产品的交叉销售和组合营销，致力提升产品销售业绩和市场形象；

　8、负责公司金融产品的日常管理，跟踪、评估产品营销效果与客户反馈，制定和调整业务标准、管理办法和操作规程，实施产品的收入管理与定价管理，进行产品咨询与业务指导，开展产品规范运作检查监控，防范业务风险，推动产品合规经营；

　9、负责收集整理各类成功营销案例，撰写产品手册，定期组织案例讲解分析，重点从产品应用、创新角度帮助营销人员提高营销技巧；

　10、负责各类大型项目的评估、认定，负责大型项目贷后跟踪管理的组织、落实；

　11、完成领导交办的其它任务。

　（三）公司业务部综合岗

　1、承担公司业务条线的文档管理和公司业务部门文秘工作；

　2、负责各类公司金融业务的数据统计、整理、分析与上报工作，将各类分析的结果及时通报行内相关部门，保证各类统计数据的真实性、完整性、有效性和合法性；

　3、负责营销人员、团队绩效考核系统的运行、维护，及相关的数据分析与上报工作，建立公司业务营销业绩台帐；

　4、负责公司金融业务营销过程中各类资料文本（包括各类制式合同文本、产品或业务宣传资料、各项业务操作规则规程等）的保管和领用；

　5、负责各类综合性会务及培训事务的组织承办；

　6、负责综合建立公司客户核心数据系统，包括重点产业行业数据、重大客户名录，重要关系人员的相关资料等；

　7、完成领导交办的其他任务。

　（四）营销部门（团队）负责人岗

　1、根据下达的经营指标和统一部署，拟定本部门营销方案，并组织实施，确保完成团队营销目标；

　2、负责本部门的业务风险控制，做到四个了解，“了解员工，了解客户，了解客户业务，了解业务单据”，针对不同客户的不同情况，拟定相应的风险防范方案，并予以落实；

　3、带领并指导本部门客户经理开展客户营销工作，积极维护客户关系，组织对本部门各类客户的调查研究，通过挖掘客户潜在需求，提高我行业务层次和市场份额，推动产品营销、产品创新；

　4、按照营销秩序管理相关规定，积极开展营销竞赛活动，促进全行客户营销工作和谐协调进行；

　5、严格遵章守纪，依法合规经营，督促本部门客户经理按照制定的营销行为规范进行合规开拓，切实防范风险；

　6、组织本部门员工参加业务培训，按照公司上岗资格规定，获取相应的上岗资格，并不断提高团队成员的综合业务素质；

　7、完成领导交办的其他任务。

　（五）客户经理岗

　1、按照业务发展规划进行市场营销，对公司确认的目标客户群进行重点营销，保质、保量、按时完成各项营销工作任务；

　2、针对目标客户进行调查和研究，了解其业务种类、范围、规模、经营模式、资金流向、盈利点等全方位的动态信息，通过深入研究客户需求，为其提供具针对性的产品与解决方案；

　3、推广现有的各类公司金融产品，根据需要为客户提供创新金融业务服务，做好深度营销和交叉营销，提高客户在我行的业务总量、综合回报和资产质量；

　4、积极维护客户关系，做好客户和公司、银行的桥梁沟通工作，保障客户合理需求能够得到及时充分的满足，提高客户忠诚度和业务贡献度；

　5、负责对有授信需求的客户进行资信调查，操作和管理具体授信业务，主动防范和化解可能产生的各类风险；

　6、收集和分析目标客户的各种信息，建立并定期整理和更新客户文档资料，做好客户日常信息维护工作；

　7、积极收集并研究同业市场营销信息，制定相应的工作，主动参与竞争；

　8、在市场营销的过程中，遵守国家的各项法律法规，执行公司的各项规章制度，确保合规经营，正当竞争，持续发展。

业务部部门岗位职责3

　职责描述:

　1、根据公司战略和,负责开拓所属地区信托业务,负责创建、管理信托业务团队;

　2、组织团队成员承揽、承做各类信托业务,有地搭建部门业务可持续发展模式;

　3、执行公司各项规章制度,积极拓展创新业务;

　4、部门综合管理工作。

　任职要求:

　1、全日制大学本科及以上学历,经济、金融、管理、市场营销相关专业,985/211或海外全球前500院校毕业者优先;

　2、大型银行或大型信托公司业务团队3-5年团队管理经验,5-8年金融机构从业经验,具备优质项目者优先;

　3、诚实守信以及良好的团队合作精神,热爱金融业务工作并有较强的市场开拓能力、沟通能力、团队管理能力;

　4、(加分项)具备CFA、信托/证券/银行等行业资格资质证书。

业务部部门岗位职责4

　一、部门职责综述

　负责销售市场调研、产品的策划和推广、销售团队的建设与培养、营销方案策划、市场拓展、产品销售、货款回收、客户的维护与管理、完成公司的主要经营目标等工作。

　二、部门具体职责

　（一）产品销售管理

　1、拟定公司整体营销战略规划、实施和改进。

　2、编制并实施试产开拓、产品销售。

　3、市场营销网络体系的建立与完善。

　4、销售管理体系、制度的建立、实施和完善。

　5、销售激励措施的拟定及实施。

　6、规范销售行为，对其过程进行管理。

　7、负责产品生产到向客户交付过程中与公司其他部门的协调。

　8、营销经费的预算和控制。

　9、负责销售团队的建设、培训与培养以及销售渠道的维护及管理。

　10、市场调研、市场分析工作，广告的策划与投放，以及广告费用的预算和监控。

　11、为公司研发项目决策提供市场动态信息。

　12、建立客户与销售人员信用评估等级。

　（二）销售渠道、客户关系管理

　1、销售渠道规划、建设与管理。

　2、客户开发、维护、管理。

　3、客户信息资料建档、归档。

　（三）销售合同管理

　1、销售合同的组织评审。

　2、销售合同的拟定、签订、保管。

　（四）品牌建立与市场推广管理

　1、创立品牌意识。

　2、制定、实施品牌传播策略及规划。

　3、负责市场信息的搜集、整理、分析与发布。

　4、及时反馈客户对产品所提出的建议等各方面需求信息。

　5、收集、分析客户、竞争对手咨询，并提出分析报告。

业务部部门岗位职责5

　工作职责:

　1、市场及政策研究;

　2、建立并维护投资拓展渠道;

　3、项目拓展及论证;

　4、项目土地手续办理。

　任职资格:

　1、法律、经济、土地管理、房地产经营管理等相关专业,大学本科及以上学历;

　2、具备3年以上房地产项目投资拓展相关工作经验;

　3、熟悉苏州及周边地区房地产项目投资、土地流转、房地产开发等相关政策及流程;

　4、具备较强的分析、解决问题的能力,具备一定的抗压能力。

业务部部门岗位职责6

　任职资格:

　1、本科及以上旅游管理相关专业毕业,3年以上签证相关工作经验,1年以上管理团队经验;

　2、熟悉各国签证政策与办理流程,熟悉签证相关;

　3、熟练掌握Office办公软件,如word、excel、powerpoint等

　4、具有良好职业素养,性格开朗,工作积极主动,有较强的沟通能力、学习力、应变力以及良好的抗压力能力。

　有机合成主管岗位职责

　职责描述:1. 负责协助研发总监进行研发小组的搭建,负责调配人员保持各小组的技术水平;

　2. 根据客户要求能够根据组员特色合理分派..

　窑炉主管岗位职责

　1、负责窑炉生产线的管理及工艺的设计与改进。负责窑炉正常运转时,烧成工序的质量监控,负责窑炉各项异常情况的处理。

　2、大专及以上学历,硅酸盐、无机非金属材料、热工等相关工科专业。

　3、熟悉窑炉工艺技术、烧成工艺技术,了解..

　药物制剂项目主管岗位职责

　岗位职责:

　1、按照要求,药品注册申报资料指导原则的要求,制定和执行研制和方案、原始记录和制剂申报资料的撰写;

　2、熟悉一般的制剂设备的操作;..

　信托业务部门岗位职责

　职责描述:1、根据公司战略和,负责开拓所属地区信托业务,负责创建、管理信托业务团队;

　2、组织团队成员承揽、承做各类信托业务,有地搭建部门业务可持续发展模式;

　3、执行公司各项规章制度,积极拓展创..

　投资业务部门岗位职责

　工作职责:1、市场及政策研究;

　2、建立并维护投资拓展渠道;

　3、项目拓展及论证;

　4、项目土地手续办理。

　任职资格:1、法律、经济、土地管理..

　营运主管岗位职责

　职责描述:1、负责日常的员工管理、值班管理,值班中的人员分配、调动及岗位检查;

　2、负责现场控制、客诉及突发的处理,做好影城运营过程中的消防安全工作,确保..

　语文项目主管岗位职责

　岗位职责:1、保证正常的中学语文教学教研工作的开展,监督教师教学制度的遵守;2、检查教学质量,并适时发现教学中出现的.

　应收主管岗位职责

　职责描述:1、熟悉KA通路客户应收管理,能熟练了解操作KA客户的供应商平台,跟进对账、开票、回款进度,控制应收帐款..

业务部部门岗位职责7

　职责描述：

　1、使用专业的项目管理方法确保成功地执行各项项目工作

　2、帮助业务部门制作收益测算模型，完成项目立项所需的投入产出分析并获取项目立项审批通过

　3、负责管理公司内部项目相关各部门或者外部供应商来确保项目的整体进度以及准时交付项目的各交付物，保证质量，在的预算和项目范围内

　4、制定好顺畅的沟通机制，与各业务部门合作，积极推进项目并确保项目目标达成

　5、监控项目过程，识别并管理项目的风险/问题/依赖关系/变更流程等，制定好相应的减轻和解决

　6、定期提供项目状态报告给到相关业务部门，包括立即的向上报告机制当项目出现严重风险或问题时

　7、整体管理并监控项目群下各子项目的进度，以及各类包括人员等

　任职要求：

　1、正规高等院校大学本科及以上学历；保险，金融，计算机，信息管理，数学系及相关专业

　2、8年以上工作经验，6年以上项目管理经验，要求有金融行业背景，尤其是保险行业工作经验

　3、熟练使用Microsoft Office、 MS Project、Xmind等管理工具，拥有项目管理证书的优先（PMI， PMP， Six Sigma等），有很强的执行力，能承受一定的压力和加班需求

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IT经理工作的岗位职责

经理岗位职责（精选17篇）

　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我为大家收集的经理岗位职责（精选17篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

经理岗位职责 篇1

　1、负责其功能领域内主要目标和，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算;

　4、建立及完善公司的招聘流程;

　5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

经理岗位职责 篇2

　1.负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单;

　2.熟悉商品知识、施工工艺、装修风格，并能熟练运用于客户接洽工作中;

　3.对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽;

　4.向客户详细介绍公司优势等，完整填写客户咨询表;

　5.协助店长抓取展会，小区开发，营销活动等其他渠道的客源;

　6.对咨询客户进行回访并做好回访记录，并根据回访反馈制定下一步回访方案;

　7.协助店长建立第三方回访制度;

　8.根据咨询客户积极完成定单转化，完成指标;

　9.协助设计师洽淡收费设计，提高分部设计费收取。

经理岗位职责 篇3

　1、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见;

　2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作;

　3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作;

　4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续;

　5、负责人员培训和日常管理与考核;

　6、完成公司临时交办的其他工作任务。

经理岗位职责 篇4

　1、执行各业务的销售政策及营销策略;

　2、执行各业务的营销，按月完成销售目标;

　3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报;

　4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调、优化改进。

　5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备;

　6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

　7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款;

　8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。

经理岗位职责 篇5

　负责事物

　经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。

　经营权力

　经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，其行为就是公司的行为，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，一般也都视为公司行为，后果由公司承受，这就是我国《合同法》规定的表见代理制度的法理实践来源之一。

　经理的职权

　根据我国新《公司法》第50条规定：“经理对董事会负责，行使下列职权：

　（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

　（二）组织实施公司年度经营和投资方案；

　（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

　（四）拟订公司的基本管理制度；

　（五）制定公司的具体规章；

　（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；

　（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　（八）董事会授予的其他职权。”

　经理是做什么的？应该怎么做？经理的职责到底是什么？这是个问题。

　许多的经理正是因为没有搞清楚这个问题，而使自己陷入了被动的局面，要么毫无头绪一团糟，要么一味蛮干方向全无。

　经理的主要职责是经营与管理。

　所谓的经营与管理，是指对自己所主管的部门进行有效规划，制定相应的战略目标和发展规划，与自己的部属一起，通过切实有效的办法，使之逐一落到实处，逐步实现。

　烽火猎聘资深顾问认为经理有两个主要职责：一是为自己所在的部门制定战略目标和发展规划，二是通过管理活动使之得到有效的落实。

　在实际工作中，经理做的最多的工作是管理，忽视甚至忘却了经营，日常的工作主要是以接受指令完成任务为主，不能有效规划部门的战略与发展，使自己落入了事务性工作的陷阱，不能自拔。

　日常工作中，经理们经常被要求完成一些任务，管理好自己部门的员工，工作要按部就班，不能出乱子等。这种观念使得经理们的心智模式受到了一定的限制，认为只要是完成了上级分派的任务就是做好了管理工作，就没事可做了。实际上也是这样，公司从高层到基层，都是这种层层下达任务，层层汇报工作，缺乏必要的规划渠道和战略管理。

　这种现状使得经理有点不思进取，只要一味接受指令，然后再对自己的部下发号指令就可以了，不用花过多的时间考虑发展的问题，考虑部门的经营问题，全然没有危机感和使命感。表现在对员工的管理上也多是你该做什么，你该怎么做，而不是我们该做什么，我们该怎么做命令与控制成了经理的法宝，上级摊派下什么任务，只需要命令自己的员工去完成即可。所以，通常，这样的经理显得很忙，一会忙着分配任务，一会忙着询问工作进展情况，好像效率很高的样子。

　职业特点

　其实非也，这种管理的方式，效率一点也不高，一点科学性、规范性也没有。经理的时间都花在了无谓的浪费上了，时间浪费了不少，不一出成绩。

　另外，这种管理方式对员工也是不负责任的，员工没有自己的工作权限和自由发挥的余地，只是听从经理的命令，受经理的`控制，无法产生工作热情和积极性，积极性的怠工是他们应对经理的最好的办法。

　高效率的经理，成功的管理者都是聪明的人，他们懂得如何规划自己的职业，如何分配手中的权利，如何调动员工的积极性，通过员工实现自己的想法。

　所以，经理在工作之余应该反思一下自己的做法，反思一下自己的职责所在，有效规划部门的发展问题，经营的观念看待自己的职业，用切实有效的管理手段使自己的想法逐步得到落实，给部门的员工创造更多的发展机会，提供更多的指导，不断提高员工的自我管理意识和能力。

　经营的观念看问题，务实的手段抓管理，这是经理必须研究和做好的一门功课。

经理岗位职责 篇6

　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和;

　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　3、负责职业教育学校客户的拜访;

　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　5、负责组织的销售运作，包括、组织、进度控制和检讨;

　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励;

　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责 篇7

　1、熟悉主要目标市场，了解消费者需求，有针对性开发和提供能满足需求的咖啡厅产品和服务。

　2、加强对购、验收和储存的管理与控制，降低成本。

　3、编制日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与咖啡厅工作、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　4、负责制定工作，筹划设计固定菜单和变动菜单，适时编制主题活动的策划、运作、推广书。

　5、负责人员招聘，发挥全员积极性,监督实施各项培训，实施有效激励手段。

　6、负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　7、与其他部门共同分析经营成本,取有效措施，加强成本控制。

　8、制定和实施各项咖啡厅的推广，促进宴会销售，加强宴会组织管理，提高宴会服务质量。

　9、负责咖啡厅、酒吧、管事部等部门之间的协调工作,负责督导、检查咖啡厅服务质量及各厨房生产质量。

　10、负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　11、负责检查员工仪表、仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　12、负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、卫生食品，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施、设备进行维护保养管理。

　13、按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达、布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　14、掌握员工思想动态，解决员工工作、生活问题。

经理岗位职责 篇8

　工作职责 ：

　该岗位设置在雅居乐控股总部“财务共享服务中心”，上班地点番禺雅居乐剑桥郡：

　1、负责收集及梳理财务共享中心信息系统需求，并负责日常运维统筹管理工作；

　2、负责持续推进共享信息化建设，主导NC共享系统、RPA、大数据系统等内部各系统信息化管理的应用及改进；

　3、参与财务共享中心筹建，协助财务共享中心建设的信息系统实施工作；

　4、负责财务共享中心其他日常信息化工作的协调、沟通解决。

　5、按照财务共享的流程配合完成相应的系统功能需求说明、通用功能设置清单、详细设计说明书和系统设置手册，协助系统开发人员进行系统配置及开发、测试、用户培训、系统切换上线等，组织编写相应的流程操作手册、系统操作指引等文档。

　6、及时协调处理试点及推广时期的各类系统问题，更新维护相关流程文档与系统操作指引，并在试点基础上，分步骤、分产业集团进行推广与培训。

　任职资格 ：

　1、大学本科以上学历；

　2、有五年以上房地产行业财务信息化经验者优先；

　3、具备丰富的财务共享相关系统（共享运营系统、系统、影像系统、RPA、大数据等）建设、运维经验；

　4、积极乐观，善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神，具有较强的学习能力，了解新技术发展趋势；

　5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有较强的系统需求梳理及撰写能力；

经理岗位职责 篇9

　工作职责 ：

　1、负责金融中台（资金、支付、账务）相关业务的部门建设工作；

　2、负责带领团队高效、高质量完成版本迭代，并不断优化工作流程，提高工作效率；

　3、负责规划部门中长期的业务和技术方向；

　4、负责指导和培训团队成员，提高团队整体业务和技术能力。

　任职资格 ：

　1、全日制本科及以上学历，

　2、有3年以上支付、清算、账务相关开发经验，2年以上管理经验；

　3、精通Ja核心知识、精通微服务和领域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　4、具备较强的问题分析和定位能力，并能形成归纳总结。

经理岗位职责 篇10

　工作职责 ：

　1、负责商业化业务开发、维护和持续优化；

　2、参与业务需求讨论和技术讨论；

　3、负责开发设计文档编写和管理维护；

　4、负责线上质量保证，参与团队代码互查，处理突发异常。

　任职资格 ：

　1、全日制本科及以上学历，计算机相关专业；

　2、至少3年及以上php开发经验；

　3、具有千万级数据量的处理经验，对性能和质量有追求；

　4、能很快上手业务，对旧代码的阅读能力强，并且可以给出有效的优化思路并实践；

　5、精通php编程、Redis、Mysql等。

经理岗位职责 篇11

　1.维持全店良好的后勤服务,保障商场的正常销售。

　2.建立完善的管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。

　3.控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。

　4.负责办公区及生活区的环境布置和卫生。

　5.负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

　6.严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。

　7.建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。

　8.维护店内各项设施，保证公司财产安全。

　9.为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。

　10.负责部门正、副主管的排班和业绩考核。

　11.负责搞好员工食堂及其他员工工作,做好后勤保障工作。

　12.传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。

　13.负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。

　14.负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定,并在值班簿内登记报告给店长。

经理岗位职责 篇12

　1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　2.严格遵守国家财务工作规定和公司规章制度，认真履行其工作职责；

　3.组织编制公司年、季度成本、利润、资金、费用等有关的财务指标、定期检查、监督、考核的执行情况，结合经营实际，及时调整和控制的实施；

　4.负责制定公司财务、会计核算管理制度、建立健全公司财务管理、会计核算、稽核审计等有关规定，督促各项制度的实施和执行；

　5.负责按规定进行成本核算、定期编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作；

　6.负责编写财务分析及经济活动分析报告，会同公司有关部门，组织经济行动分析会，总结经验，找出经营活动中产生的问题，提出改进意见和建议。同时，提出经济报警和风险控制措施，预测公司经营发展方向。

　7.有权参加各类经营会议，参与公司生产经营决策；

　8.负责固定资产及专项基金的管理，会同经营、技术、行政后勤等管理部门，办理固定资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧，定期组织盘点，做到账、卡、物三相符；

　9.负责流动资金的管理，会同营销、仓库等部门，定期组织清查盘点，做到账卡物相符。同时，区别不同部门和经营部门，层层分解资金占用额，合理的有的调度占用资金；

　10.负责对公司低值易耗品盘点核对，会同综合办、考核办、技术等有关部门做好盘点清查工作，并提出日常购、领用、保管等工作建议和要求，杜绝浪费；

　11.负责公司产品成本的核算工作，制定规范的成本核算方法，正确分摊成本费用，制定适合公司特点和管理要求的核算方法，逐步推行公司内部二级或经济核算方式，指导各核算单位正确进行成本费用及内部经济核算工作，力争做到成本核算标准化、费用控制合理化；

　12.负责公司资金缴纳，按时上缴税款，办理现金收支和银行结算业务。及时登记现金和银行存款日记账，保管库存现金，保管好有关印章、空白收据、空白支票；

　13.负责公司财务审计和会计稽核工作，加强会计监督和审计监督，加强会计档案的管理工作，根据有关规定，对够公司财务收支进行严格监督和检查；

　14.负责进销物资货款把关，对进销物资预付款要严格审核，购货款支付除按执行外，还需经分管副总经理或总经理、董事长审核签字同意，方可支付；

　15.认真完成上级领导交办的其它工作任务。

经理岗位职责 篇13

　工作职责 ：

　1、负责支持系统开发部的建设工作；

　2、负责带领团队完成支持系统的业务项目的开发、实施和维护工作，包括营销、催收、客服等；

　3、负责解决支持系统开发过程中的技术难点和业务痛点；

　4、负责指导和培训团队成员，提升开发效率与质量，提升开发技能；

　5、负责部门的团队管理，包括工作安排，绩效考核，人员培养，业务规划等。

　任职资格 ：

　1、统招本科及以上学历，计算机相关专业；

　2、至少5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；

　3、精通微服务设计、ja、spring，熟悉spring开发体系，熟悉redis、mongoDB等常用中间件，熟悉dubbo框架以及微服务设计理念；

　4、具有一定的设计经验和架构能力，熟悉领域驱动设计理论优先；

　5、熟悉金融业务，有金融行业背景、熟悉催收、营销业务优先。

经理岗位职责 篇14

　岗位职责:

　1、负责参与分解公司渠道发展(店铺数);

　2、负责直营重点店铺的优化维护和合同延续;

　3、负责沟通和商场及商团的战略合作协议签定并落实、维护工作;

　4、收集/联络潜在的商场(已开/新开)资料;

　5、负责目标重点店铺的拓展;

　6、店铺等级评定和新开店铺的审核;

　7、新开店铺的业绩跟踪。

　任职要求:

　1、大专以上学历、年龄要求28-40岁

　2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑

　3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件

　4、有良好并熟悉商场的人脉关系

　5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力

　6、为人正直,能承担一定的压力和责任

经理岗位职责 篇15

　岗位职责:

　1、负责公司相关法律文件的起草、审核工作,并为公司经营管理活动提供法律咨询;

　2、负责为公司日常经营管理中遇到的法律问题提供法律咨询;

　3、负责公司重要英文文件翻译及审核工作;

　4、负责为公司其他部门提供各类法律咨询和培训,协助领导处理相关法律事务。

　岗位要求:

　1、法律相关专业统招本科3年以上工作经验;

　2、精通公司法、合同法、金融及房地产相关行业法律事务;

　3、具备企业管理、财务等综合知识,能够独立处理法律事务;

　4、具有较强的逻辑思维能力、较强的沟通能力、分析及应变能力和文字功底;

　5、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;

　6、有律师职业证书和海外律师工作经验者优先;

经理岗位职责 篇16

　1、对 “重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

　2、执行销售和市场推广方案；

　3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

　4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

　5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

经理岗位职责 篇17

　1、 全面统筹规划公司人力战略和人力开发工作，督促公司人力略的执行；

　2、 明确公司人力目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

　3、 建立并完善人力管理体系，研究、设计人力管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力管理制度；

　4、 组织制定公司人力发展的长期规划、中期规划和年度，并监督各项的实施

　5、 组织定期对公司的人力状况作诊断分析，拟定人力管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

　6、 进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　7、 及时处理公司管理过程中的重大人力问题。

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本人在一家中介公司做置业顾问，日常工作中需要注意哪些问题啊？

IT经理工作的岗位职责15篇

　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是我收集整理的IT经理工作的岗位职责，希望能够帮助到大家。

IT经理工作的岗位职责1

　职责：

　1、全面负责部门内人员的调配、业务管理等工作，使其工作水平不断提高;

　2、对潜在或具体的项目、客户进行跟踪，对公司用户拜访、技术交流培训;

　3、协助销售和市场部进行售前客户开发、售后客户定期回访和维护等以顺利达成公司销售业绩目标;

　4、负责解决公司产品的售前技术问题;

　5、处理公司产品的售后问题，如终端客户对公司产品的投诉、退换货等问题;

　6、收集客户需求反馈给公司;

　7、负责及时完成上级领导交办的其他工作。

　任职资格：

　1、医学检验、生物类相关专业，或临床基础医学专业，博士或硕士有五年以上相关工作经历;

　2、具有分子生物学操作经验，有免疫学，蛋白生物学实验操作经验更佳;

　3、有技术支持，投诉处理和客户拜访经验;

　4、有宣讲PPT及独立动手做实验的能力;

　5、有较强的分析问题、解决问题的能力，沟通协调能力和学习能力;

　6、有管理团队经验的优先考虑

IT经理工作的岗位职责2

　 职责

　1、负责内部办公网络的运维工作，包括电脑软硬件、会议、wifi、服务器等设备或系统搭建和维护。

　2、配合总部完成OA系统的运维工作，熟悉公司流程管理，定期检查、OA账户使用及分配、财务系统运行情况，并配合解决相关问题，满足所属区域公司信息系统的正常运营需求。

　3、负责IT资产登记、申报和维护工作;

　4、协助完成ERP信息系统的运行维护工作;

　5、完成上级交办的其他工作。

　 任职资格：

　1、本科及以上学历，计算机或设计等相关专业;

　2、3-5年以上大型企业信息工作经验，有地产公司经验者优先;

　3、熟练使用office办公软件，能够使用设计类软件。会使用PS、AI、CAD等软件的优先。

　4、熟悉常用的办公设备、服务器、电脑硬件等信息系统操作使用流程，有常用ERP信息维护经验;

　5、具有较强的团队意识、学习能力、创新能力、沟通能力和协作能力。

IT经理工作的岗位职责3

　 职责：

　1、管理信息技术和计算机系统，包括网络、系统、云端、数据、电话视讯、安全和计算机软件及硬件。;

　2、为训练基地和20xx年主场比赛场馆的设计和建造上提供IT支持;

　3、在比赛现场执行IT管理，包括与守望先锋联盟的IT、赛事、直播团队的沟通协调;

　4、支持、配置、维护我们的网络、内部服务器和终端用户的硬件和软件，并及时解决相关问题;

　5、安装和整合新的服务器硬件和应用程序,确保网络安全和连接,并监控网络和系统性能;

　6、招募、管理和培训IT团队,以支持我们的队和终端用户;

　7、设计、开发和实施IT管理策略和程序;

　8、能够同时给能兴集团体育和文化版块的公司提供IT支持，包括龙狮篮球俱乐部。

　 任职资格：

　1、本科或以上学历，工程学或计算机科学相关专业;

　2、5年以上IT行业的从业经验，2年以上管理IT团队的经验;

　3、具有网络设计、路由和交换、网络和系统安全、公共云端方面的经验;

　4、具有丰富的IT方面的实操经验,能够设置和配置网络设备和服务器硬件;

　5、熟悉思科(Cisco)设备,并具备CCNP或以上相关认证;

　6、熟悉Linux或Windows系统,并拥有相关证书;

　7、独立工作能力强,能在监管最少的情况下完成复杂的项目;

　8、条理性强、能够把握轻重缓急，并能同时处理多项任务;

　9、能够根据现场赛事活动的要求，在晚间和周末开展工作。

IT经理工作的岗位职责4

　岗位职责

　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力战略规划，年度人力发展规划，并组织实施；

　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力战略、组织建设等方面的建议；

　3、建立和完善集团人力体系，保障集团总体战略的实施；

　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

　6、建立和完善集团人力相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

　7、根据年度人力需求，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队；

　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　9、定期进行薪酬市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关政策并实施；

　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　任职资格

　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

　3、在人力战略规划，组织变革、人力体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

　4、熟悉人力管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

　7、良好的`职业道德和素养，规范的职业行为等。

　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

IT经理工作的岗位职责5

　职责：

　1、负责电商新零售，新渠道(除淘宝，天猫，京东，唯品会等传统渠道)拓展及开发，并洽谈完成进入合作;

　2、负责电商新渠道运营工作，并和总部同事有效的沟通产品，库存，发货等情况;

　3、维护好新零售客户/平台关系，解决好客户反馈的问题;

　4、探索新的推广模式，提高用户覆盖率;

　利用抖音，今日头条，微博等社交工具进行产品推广工作。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，有1年以上工作经验;

　2、熟悉互联网社交软件操作技巧，熟悉网络渠道，直播平台，抖音，网红玩法优先;

　3、对社区电商，社交电商有较强的认识及了解;

　4、有社交电商，社区电商工作经验者优先;

IT经理工作的岗位职责6

　职责

　1、 项目目标的完成;

　2、 编写项目执行案和落实执行案;

　3、 参与项目人员的培训和动员工作;

　4、 项目过程中的数据管理和分析;

　5、 撰写总结报告，提出改进意见和建议;

　6、 维护合作关系，配合商务部积极拓展新项目;

　7、 项目部团队建设。

　任职资格

　1、 专科以上学历，建材家居、第三方活动策划(类似家装建材行业的活动策划执行)同等经验两年以上;

　2、 熟练使用办公软件;

　3、 五年以上工作经验;

　4、 能够适应出差、曾担任家居建材行业区域经理者优先;

　5、 有家居行业经历、从事培训工作经验、团队管理经验和退伍军人(学历可放宽要求)优先。

IT经理工作的岗位职责7

　职责：

　1、负责汽车项目焊装夹具、汽车生产线的的市场开发。熟悉汽车夹具行业。

　2、根据公司发展和市场营销需要收集及研究行业和市场，进行竞品分析，需求调研；

　3、商务洽谈、资料整理、投标文件制作、业务跟踪，负责合同的正确签订及合同评审的填写；

　4、负责货款的回收；

　5、及时准确的反馈客户的投诉和建议；

　6、依据客户要求，清晰、完整的向生产部门提供客户订货、质量、发货信息；

　7、维护好合作客户的关系、参与部门所承接项目的跟踪和维护；

　8、开展营销拓展工作。

　任职资格：

　1、专科及以上学历，市场营销、机械类相关专业；

　2、有3年以上汽车非标设备营销工作经验；有大客户营销经验者和市场运营经验者优先；

　3、熟悉国内各大汽车主机厂业务，有汽车夹具、焊装生产线相关市场开拓经验，有相关优秀者优先；

　4、良好的表达及规划能力，较强的沟通、协调能力和团队协作能力；

　5、机械类市场开拓经验者优先；

　6、能承受工作压力，愿与公司一起成长；

IT经理工作的岗位职责8

　（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

　（2）依据公司经营，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作。

　（3）根据本单位工作，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

　（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力发展及人员编制数额，并根据人力发展，筹划办理各项教育培训。

　（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

　（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

　（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　（8）制定各项员工与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

　（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　（11）有地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

IT经理工作的岗位职责9

　岗位职责：

　1、统筹公司人力、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

　2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置、人才发展、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

　3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

　4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备；

　5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

　6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。

　岗位要求：

　1、大专及以上学历；行政管理、人力管理及相关专业。

　2、具有丰富的人力和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力；

　3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力管理工作经验；

　4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

IT经理工作的岗位职责10

　职责：

　1、负责公司产品的技术支持和不同行业的应用案例开发;

　2、负责整理产品资料及行业应用资料;

　3、负责公司在线产品线的培训工作，组织公司各区域代理商进行定期培训;

　4、负责项目的售前勘察并撰写应用方案;

　5、负责项目现场工程进度管理、质量管理、流程管理、安全管理、安装指导及调试服务;

　6、负责公司在线产品的售后服务，包括产品硬件售后服务、软件安装调试服务，故障排除等;

　7、协助公司销售人员参加行业展会和技术交流;

　人员要求：

　1、本科以上学历，计算机、电子信息工程、自动化、通信等相关专业;

　2、有3年以上工作经验，熟悉局域网，广域网的网络结构，有一定的网络相关技术和处理网络异常问题的能力;

　3、具有较强的动手能力和解决问题的能力，有良好的沟通交流能力。

　4、能够服从公司安排，接受不定期的出差安排，对工作认真负责。

　5、有安防监控类产品从业经验的人员优先录用。

IT经理工作的岗位职责11

　职责：

　1. 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务，完成公司财务目标。

　2. 根据公司中、长期经营，组织编制公司年度综合财务和控制标准。

　3. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析。

　4. 正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算。

　5. 对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作。

　6.正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表。

　任职资格：

　1.能适应长期出差

　2. 会计、财务或相关专业，持中级以上会计证，注册会计师优先。

　3. 5年以上财务管理工作经验。具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验。

　4. 精通国家财税法律规范，具备优秀的丰富的财会项目分析处理经验;擅长资本运作。谙熟国内会计准则以及相关的财务、税务、 审计法规、政策。

　5.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;有良好的职业道德。

　6.有较强的语言文字能力和沟通协调能力，良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。

IT经理工作的岗位职责12

　职责：

　1.负责提供高质量的物联网解决方案

　2.负责挖掘、掌握行业客户的技术需求，整合推动销售

　3.负责系统平台的设计、建设、优化、运维

　4.负责重大项目管理及交付

　5.负责与电信运营商及合作方的技术导入，沟通与协作

　6.了解物联网行业技术发展趋势，为业务发展提供技术保障

　职位要求：

　1.计算机、通信专业学士学位

　2. 8年以上电信或IT行业相关技术背景及项目经验

　3.精通移动通信数据业务网络架构;熟悉移动通信和IP分组通信基本原理;熟悉移动核心网软交换设备和移动分组域设备;熟悉TCP/IP协议，掌握数据通信知识

　4.了解运营商BSS系统架构，包括营业管理、集、计费、结算、账务和业务管理;了解核心业务流程

　5.具有良好的英语读写和表达、沟通能力;具有思科CCNP及以上认证优先考虑

　6.主动、严谨、高度的责任感及整合、独立工作能力

IT经理工作的岗位职责13

　职责：

　1、完成在分管区域内渠道的拓展，招代理商、二级渠道等任务；

　2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行；

　3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助代理商对代理项目进行推广和销售；

　4、根据公司下达的指标，负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理；

　5、负责协助代理商对区域市场进行开拓，并对代理商进行培训；

　6、负责对区域内的项目合同的跟踪和落实，以及项目***的催收。

　7、敏锐察觉市场变化，并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息，做出处理意见并及时上报公司；

　8、维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，至少三年渠道销售经验，有房产销售经验者优先；

　2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；

　3、有较强的沟通能力，熟悉一手房销售流程；

　4、较高的执行力，快速响应能力，具备良好的语言表达及商务谈判能力；

　5、有服务意识，对工作有较高热情；

　6、注重效率、能适应高强度、快节奏的工作环境，有，有强烈的团队协作意识；维护公司利益，树立公司形象，在于客户交流中保持诚实可靠，不卑不亢的态度。

IT经理工作的岗位职责14

　岗位职责：

　1、协助总经理建立并优化人力管理体系，研究、设计人力管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力管理制度；

　2、向不断优化并提供有关人力战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　4、组织制定公司人力发展的各种规划，并监督各项的实施；

　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　6、及时处理公司管理过程中的重大人力问题；

　7、完成总监临时交办的各项工作任务。

　岗位要求：

　1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

　2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

　3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、执行、逻辑思维能力；

　4、熟练使用办公软件。

IT经理工作的岗位职责15

　 职责：

　1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保酒店网络日常的正常运作;

　2、负责酒店办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护;

　3、维护和监控酒店局域网、广域网，电话、电视、打印机等设备正常运行，确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行;

　4、安装和维护酒店计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支持;

　 任职要求：

　1、5年以上电脑信息技术管理工作经验，以及至少3年国际五星级酒店同等岗位的相关工作经验;

　2、精通酒店网站的日常维护和更新;精通ERP服务器，WEB服务器，MAIL服务器和域服务器以及FTP的维护;

　3、有丰富的内外网控制，网络安全的工作经验;能胜任酒店工程部的制度完善，人员培训及整体运作;具有良好的职业操守，工作态度积极、务实，具有较强的工作热情和责任感;工作细致、严谨;

　4、对电话、电视、打印机维护和维修能力;

　5、大专学历(英语4级以上)，具有酒店筹备开业经验者优先。

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北京丽兹行简介是什么?

本人在一家中介公司做置业顾问，日常工作中需要注意哪些问题啊？

一、 工作签到要求

1、 早上到岗及时在电脑系统进行签到，并在公司签到本上备注到岗时间。

2、 外出看房、看盘、跑盘、市调都须及时在电脑系统进行签到，回来后及时在电脑系统注明外出工作结果。

3、 签到时须注明：接待客户姓名、电话、看房、看盘、跑盘、市调地址。

4、 禁止代他人考勤，并专人进行监督，如发现和被考者一并重罚。

5、 请须提前申请，并在请条上注明请事由。

二、 接待客户要求

1、 橱窗、门口客户需30秒内到店外接待。

2、 接待客户须热情微笑，和买方客户交谈不能少于5分钟，接洽完须将客户送离店外50米外，尽量减少客户去其他中介交易。

3、 客户离开后接待人员在3分种内整理好相关杂物，保持店内桌面的清洁。

4、 带客户看房须2个以上业务员一起，女士必须有男同事陪同看房，防止客户与房东私下交易，保护女士人身安全。

三、用餐规定要求

1、早餐须在上班前完成。不得在店内进食。

2、午餐用餐时间，因外出看房、跑盘等不能按公司时间用餐，可推迟用餐时间，午餐时间业务人员不得喝酒、打牌延误工作。

四、证件与财务管理要求

置业顾问在收到客户交来的定金、看房费、代办费、中介佣金等现金须及时交付店秘存入公司帐户，置业顾问在收到业主交来的房产证、等相关证件及时交付店秘进行妥保管，如因个人疏忽造成证件或财务丢失，业务人员负担全部经济损失。

没有什么工作经验的话更需要在平时多学习相关领域的知识充实自己，推荐你一个房地产知识的线上学习平台：房教线上。针对各职业有专门的职业成长学习路径，很好用

中介公司包过户，注意哪些问题

注意要税票，把税票加起来就知道中介赚了你多少钱了。

提前了解房子税费情况，中介有能帮忙省点的话那他赚多少你就无所谓了，互惠互利的事，如果没有尽量别让中介大包。

想开个房产中介公司。需要什么条件啊？前期准备需要注意哪些问题？

推荐你看一下《房产中介管理制度大全①开店》

作为一个中介公司的置业顾问，我该怎么才能做出好业绩？

六大心法即：快 准 狠 恳 贴 信

（为了您的工作顺利，请看完全文谢谢！）

快：办事速度快 行动快，约盘约客要快，迫客还价.下订单要快，签合约要快，快要快的有条有理，像有些事情可以提前做好准备工作，这样就能更好的提高工作效率，要做到快而不乱。

准：射盘要准，先要明确客户的需求，不要射错盘；开价还价要准，要了解客户的生活背景.习性和目前情况，才会避免报错价还错价；说话要准，要能一语道破对方心里所想。

狠：还价要狠，大胆还价，不要怕被业主骂，因为还价时客户，我们只是在帮客户还价。

恳：不管在客户还是业主面前每一步都要表现出诚恳，千万别有一丝怠慢不尊重，这样才能提高你在对方心里的位置；为客户服务是我们的宗旨，这一点必须牢记。

贴：跟贴客户及业主，防止客户流失，也能发掘出潜在客户，跟贴售前售后的服务至关重要，因为客户的口碑是我们最好的广告。.

信：相信自己，不要相信客户，也不要相信业主，这一点至关重要，缺少这一点以上五点就很难完成。

搓丝机的日常操作需要注意哪些问题？

搓丝机轻便、灵活、高效以及具有其它类似装置无法取代的优点，避免了车床、钻床或手动攻丝的局限，省时、省力、不易烂牙、丝锥不易折断等。搓丝机适用于所有机械制造行业，机床、模具(厂)机械、塑胶机械、印刷机械、包装机械制造厂、工程机械、汽车摩托车零部件、航空发动机、机车车辆、菸草机械以及通用机械等行业。下面就简单的介绍下搓丝机的日常操作注意事项：

1、开车前应认真检查各部位是否正常，两搓丝板是否平衡。

2、搓丝机主电动机带轮有快慢两级，当需要调速时，只须转动手轮通过锥齿轮副带动升降螺杆，使螺杆处于松或紧的状态。

3、检查搓丝机的金属加工油状态，如有异物应及时清理，出现油品变质则须立即更换。

4、机床上所有防护装置应完好，不得任意拆卸。

5、送料机构中最上面部分是料斗，料斗一般运转比较正常不需要调整。坯料在滚料轮的转动驱动下，使坯料整齐地顺着料道排列整齐并靠重力依次向下滑动。

6、运转中不得用手接触运转中的工件和搓丝板，严禁开车时进行调整。

7、在停止搓丝前，应先停止毛坯供应，待两搓丝板间无毛坯时，方可切断电源。

8、如因临时停电等故障而停车，搓丝板间夹有毛坯时，应按规定方法排除，不得强行开车。

9、当搓丝机使用时间较长，机器导轨面会磨损，应定期进行清理。

移民中介靠谱吗？需要注意哪些问题？

无论是移民中介还是网际网路的移民公司都是一样的，或许传统的移民中介在行业经验上有优势，但现在许多网际网路移民公司也从许多有着多年经验的移民中介挖一些员工过来。

主要看他们是否有出入境许可证，其它都没什么大的问题，不过网际网路的移民公司比传统的移民中介有一个优势就是：网际网路可以跨地域，比如可以和海外的专家直接连线。

上次在一家中介公司看到《置业经纪》杂志，谁能介绍一下这本杂志

《置业经纪》杂志创刊于2009年5月，是面向中国房产经纪行业发行的一本业内交流性刊物。《置业经纪》杂志是由中国房地产经纪协会、浙江省房产地中介协会等单位共同指导，并由一支来自于中国各大城市的知名房产经纪公司高层组成的专家顾问团队，以及《置业经纪》杂志自身专业的资深业内人士、编辑团队组合打造。 《置业经纪》目前在上海、北京、杭州、深圳、南京等中国近百个城市拥有合作伙伴，互通讯息，互相交流，同时目前在中国近百个城市中有十万房产经纪行业的同行每月都能看到《置业经纪》。

置业经纪》杂志内容版块主要有：楼市关注 行业动态 资料释出 业内聚焦 行业发展 论坛 专题报道 调研 人物专访 经营探讨 业务实战 团队 培训 有问必答，涉及面从中国的房产经纪行业的发展及演变，到品牌的发展、扩张思路，到门店的经营思路，到团队的管理及业务层面的具体实施。

《置业经纪》杂志每月中下旬发行，发行量十万份。发行物件为中国的房产经纪行业业内人士，目前已涉及上海、北京、深圳、杭州、南京等一百多个城市，订阅可以实行淘宝网订阅，也可以实行电话订阅，订阅期是以季度订阅，每季50元。

医护人员日常工作中为什么要注意洗手

医务人员注意洗手，一方面是为了保护自己，另一方面是为了保护下一位接诊的患者，同时也是为了避免将病菌四处携带。

所以医务人员正规洗手是很重要的。

在南京要中介找工作 要注意哪些问题？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

中国铁建国际集团有限公司怎么样？

丽兹行豪宅，专注于高端房产经纪服务

·只需联系一名豪宅顾问，即可带您看遍全部豪宅

·代理项目覆盖266个北京一二手高端楼盘，63个上海一二手高端楼盘，美国纽约、波士顿、西雅图、旧金山、洛杉矶等高端海外房产

产品类型：

·公寓、别墅、四合院、商业地产、海外房产等各类高端房产

核心业务：

豪宅买卖/租赁一站式服务：

·二手房买卖、二手房租赁、四合院买卖、四合院租赁、新房买卖、海外房产，多种产品类型全方位覆盖

·业主委托卖房，高效曝光，帮助业主快速资产变现

·资金全方位监管，资金有保障

简介：根据业务发展需要，现面向境内外招聘业内优秀人才，有关事项公告如下：

一、公司简介

中国铁建国际集团有限公司(简称：国际集团)是中国铁建股份有限公司独家注入资金30亿元人民币成立的全资子公司，公司所在地为北京市海淀区。

前身是铁道兵的中国铁建股份有限公司是院国有资产监督管理委员会管理的特大型建筑企业，是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一，2013年《财富》“世界500强企业”排名第100位，2013年“全球250家最大承包商”排名第1位，“中国企业500强”排名第11位，是中国最大的工程承包商，也是中国最大的海外工程承包商。

国际集团是中国铁建股份有限公司加快实践国家“走出去”战略和实现“大海外”战略的主力兵团，是海外大型、特大型基础工程建设承包商；交通建设及城市综合建设运营商；技术开发、装备出口、物流贸易的服务商；以及能源、、投融资高端运作的发展商。

国际集团全面开展国际业务，主要承担我国对外经济援助项目；国外各类工程项目投资、融资；承包国外各类工程和境内外资工程；国外各类工程的规划、咨询、勘察和设计、工程总承包、运营、维护相关的技术开发、服务、转让；承包工程项下的原材料、设备、配件的供应和销售；工程机械、机电设备销售、租赁；建筑材料开发、生产、销售；海外房地产开发与经营、矿产投资开发；物业管理；进出口业务；特许经营及资产管理服务、物资物流贸易等。

目前，国际集团业务范围遍及美洲、非洲、亚洲、大洋洲和中东等区域的30多个国家和地区。在美国、香港、马来西亚、沙特阿拉伯、阿尔及利亚、安哥拉、科特迪瓦和加勒比海等10多个国家和地区设有分支机构。

国际集团面向国际，定位高端，落实“人才兴企”的核心战略，坚持“以人为本、关爱员工、科学培养、全面发展”的用人理念，建立畅通的职业发展通道，开展多元化的教育培训，提供具有竞争力的薪酬待遇，以良好的发展平台为各类优秀人才提供广阔的发展空间。

二、应聘基本条件

（一）遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋尽责、具有良好的团队意识和沟通协作能力；

（二）本科及以上学历，专业与岗位对口；

（叁）英语六级及以上，具备良好的听、说、读、写能力，其它语种需达到相应的级别要求；

（四）毕业证和学位证双证齐全，并具备岗位所需的相应工作年限和工作经验；

（五）身体健康，服从工作安排，能适应长期派驻海外工作。

叁、招聘流程

（一）应聘报名：应聘者根据《中国铁建国际集团有限公司2014年度社会人才引进职位需求表》，将个人简历及《应聘登记表》 （可在“智联招聘网”上搜索公司招聘简章进行下载）发送至 hrinternational@crcc.cn，邮件标题格式为: [社会招聘]+[应聘岗位]+[学历] +[姓名]（注：凡未按要求填写邮件标题格式，均属无效简历）。

（二）资格审查：公司初审后，通知初审通过者参加面试，未通过者将不再回复。

（叁）面试：公司成立面试评委会，集中组织专业水平、语言能力以及综合素质的测评和面试，具体时间及地点另行通知。

（四）体检：对面试合格者统一组织体检。

（五）签约：经体检合格的拟聘用对象，签订劳动合同并办理相关手续。

四、相关说明

（一）应聘者参加面试时，须携带、外语等级证书、学历及学位证书、获奖证书等资料的原件和复印件。

（二）对提供虚应聘信息者，一律取消应聘资格。

（叁）材料寄发地址：北京市海淀区复兴路40号中国铁建大厦B座7层（邮编：100855）。

（四）招聘截止时间：2014年12月31日。

（五）****：

联系人：王经理 010-52689153

邮箱：hrinternational@crcc.cn

网址：://.crcc.cn

法定代表人：卓磊

成立日期：2004-10-25

注册资本：300000万元人民币

所属地区：北京市

统一社会信用代码：91110108768486503X

经营状态：开业

所属行业：建筑业

公司类型：有限责任公司(法人独资)

英文名：CRCC INTERNATIONAL CO., LTD

人员规模：1000人以上

企业地址：北京市海淀区复兴路40号院中国铁建科研大厦1层部分、2至4层和7层

经营范围：工程总承包、专业承包;房地产开发;工程勘察设计;货物进出口、技术进出口、代理进出口;技术开发、技术转让、技术服务;机械设备租赁;销售机械设备、建筑材料;物业管理;资产管理。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)