合肥中海外房产_合肥中海房价怎么样?

1.合肥市大学生租房补贴是什么

2.中国十大房地产开发商都是谁 你知道吗

3.格力在海外有几个空调生产基地？分别在那？

4.合肥市出台服务人才发展若干政策

合肥市于今年发布了《合肥市服务人才发展若干政策(试行)》并于2022年6月16日起施行

那么今年的人才政策是怎样的呢

一起来跟着肖肖去看看吧

(一)对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业(国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特军企业)、新型研发机构工作的高层次人才(含港澳台和外籍人才)，经“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”认定后(分为A、B、C、D四个类别)，符合条件的可申报享受如下政策。

(二)政策内容(上下滑动查看完整内容)

类人才:“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。

2. B、C、D类人才:

人才公寓:在肥无自有住房的，可分别按不高于180m2 、140m2 、120m2 标准免费租住人才公寓3年，在肥连续工作满1年的可按相同面积标准购买人才公寓，并分别享受人才公寓备案价格的30%、25%、20%优惠。

购房保障:在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号，其中在肥连续工作满1年的可分别按购房时商品房平均价格的30%、25%、20%享受购房补贴(计算购房补贴的房产建筑面积不高于180m2、140m2、120m2 ，与人才公寓政策不重复享受)。

租房保障:新引进的B、C、D类人才，在肥无自有住房且自行租住的，3年内可分别按每年6万元、万元、万元标准发放住房租赁补贴。

岗位补贴:享受5年岗位补贴，前3年按个人对地方经济贡献留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。

在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

(一)对象范围

合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经市急需紧缺人才引进委员会认定后，符合条件的可申报享受如下政策。

(二)政策内容(上下滑动查看完整内容)

1.可简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理。

2.在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。

3.对引进的符合条件的优秀人才:

(1)在肥无自有住房的，可按不高于120m2 标准免费租住人才公寓3年;可按相同面积标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的20%优惠。

(2)在肥购买首套自住住房，可按购房时商品房平均价格的20%享受购房补贴(计算购房补贴的房产面积不高于120m2，与人才公寓政策不重复享受)。

(3)在配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

(4)特别优秀的人才或成建制引进的人才团队，可“一事一议”予以支持。

(一)对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，符合条件的可申报享受如下政策。

(二)政策内容

购房保障:可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。

租房保障:在肥无自有住房的，可分别按不高于90m2、70m2和50m2标准，免费租住国有租赁公司房源3年;自行租住的，3年内可分别按每年万元、2万元和万元标准发放住房租赁补贴。

注:认定为高层次人才的，可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。

(一)对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的可申报享受如下政策。

(二)政策内容

1.博士

人才公寓:新来合肥市就业的博士，在肥无自有住房的，可按不高于90m2 标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的10%优惠。

购房保障:在肥购房享受本市户籍家庭政策。在肥购买首套自住住房的，可按购房时商品房平均价格的10%享受购房补贴(计算购房补贴的房产建筑面积不高于90m2，与人才公寓政策不重复享受)。

租房保障:新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可按不高于90m2标准免费租住国有租赁公司房源3年;自行租住的，3年内可按每年万元标准发放住房租赁补贴。

2.硕士、本科生

购房保障:可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。

租房保障:新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可分别按不高于70 m2和50 m2标准，免费租住国有租赁公司房源3年;自行租住的，3年内可分别按每年2万元和万元标准发放住房租赁补贴。

(一)海外引才奖励。鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐掌握关键核心技术的海外研发人才，每成功引进1人并认定为A类或B类人才的，按人才引进后年薪的30%，给予猎头机构或个人引才奖励。其中，引进A类人才最高奖励30万元，引进B类人才最高奖励20万元。

(二)柔性引才补贴。对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进的急需紧缺人才(团队)，按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴，每人(团队)每年最高补贴100万元。

(三)支持科技成果转化。对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。

(四)人才项目支持。1. 高层次人才团队创业扶持:每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，给予最高1000万元市天使投资基金扶持。2.“合肥市领军人才”:在合肥市产业领域和教育、文化、卫生、规划、建设、审计、技能、乡土等专业领域，每年遴选认定一批“合肥市领军人才”。在产业领域，创新类给予50万元项目经费、创业类给予200万元项目经费，对其中技术水平达到国际领先、能够引领产业发展的，创新类可给予100万元项目经费、创业类可给予500万元项目经费;在专业领域，给予每人5万元工作经费。3.“名师名医名家”工作室:在文化、教育、卫生、外专、农业、技能领域，充分发挥本地名师、名医、名家的作用，以“名师带徒”方式分批组建300个左右工作室，管理期内给予每个工作室15万元至20万元工作经费。

(五)博士后政策。1. 建站补助:对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予30万元、15万元建站补助。2. 生活补贴:对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予每人10万元生活补贴。3. 留(来)肥津贴:凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，给予20万元生活津贴。

(六)优秀技能人才奖励。对合肥市在世界技能大赛中新获得金牌、银牌、铜牌、优胜奖的选手，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元奖励;给予代表中国队参赛的选手3万元奖励，并给予受奖励人员的专家团队相应奖励。对在各自领域做出较大贡献的技能人才，新获得中华技能大奖、“大国工匠”的给予20万元奖励，新获得全国技术能手(经评选产生)和“江淮杰出工匠”的给予5万元奖励，新获得省技能大奖的给予3万元奖励。

(七)其他各类用人单位普惠性人才政策。1.安居:在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的，落户后即可在肥购买首套自住住房。新来军工科研院所(仅限在本单位缴纳企业职工养老保险的非事业编制人员)和市属国有投资类企业工作的高层次人才及35周岁以下的博士，可参照享受重点产业链入库企业高层次人才和高校毕业生购房资格、租房补贴政策。2.创业:高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保，期限最长3年。

(八)对各领域引进的优秀人才或团队，经相关领域专家委员会评审和市急需紧缺人才引进委员会认定后，可按条件参照享受合肥市相应人才政策。

《若干政策》自2022年6月16日起施行，试行至2025年12月31日。合肥市已出台的有关人才政策在本文件中未予明确的条款，不再执行;已出台的人才政策与本文件不一致的，以本文件为准;此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。

政策咨询:

“12345人才专线”:0551-12345

合肥市人才发展集团:

0551-65532185

0551-65900788

(咨询时间:每个工作日8:30-12:00、14:30-17:30)

合肥市大学生租房补贴是什么

恒大集团是一家以民生住宅产业为主，集商业、酒店、体育及文化产业为一体的特大型企业集团。

恒大在中国拥有员工80000余名，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历，拥有中国一级资质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计研究院、中国一级资质的建筑施工公司、中国甲级资质的建筑监理公司、中国一级资质的物业管理公司。

恒大扎根中国，一直致力于推动中国城市化进程，现已在广州、上海、天津、重庆、沈阳、武汉、成都、南京、西安、长沙、太原、昆明、合肥、贵阳、南宁、南昌、济南、郑州、兰州、长春、海口、石家庄、呼和浩特、哈尔滨、乌鲁木齐等全国50多个主要城市拥有大型房地产项目100多个。

覆盖中端、中高端、高端及旅游地产多个产品系列，是中国在建工程面积最大、进入省会城市最多的房地产企业。2009年,恒大实现销售金额303亿元。

扩展资料：

企业宗旨

质量树品牌诚信立伟业

质量是企业树立品牌的基石。品牌代表着产品质量和服务质量，体现企业知名度、美誉度和客户对企业品牌忠诚度。

企业精神

艰苦创业无私奉献努力拼搏开拓进取

艰苦创业是恒大人的优良传统。集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大集团实现超常规、跨越式发展的源动力。

工作作风

精心策划狠抓落实办事高效

“凡事预则立，不预则废”。事情无论大小，关键在于策划，策划无论大小，关键在于精心。要做到时时有策划，事事有策划。凡事谋定而后动。

百度百科-恒大地产集团有限公司

中国十大房地产开发商都是谁 你知道吗

法律分析：1、对符合条件的产业功能区从业人员，提供租赁补贴或产业功能区配套住房保障。产业功能区配套住房准入条件、保障标准、政策优惠等按照产业功能区配套住房相关规定执行。租赁补贴按个人发放，发放比例按计发标准的50%执行，发放时限累计不超过60个月。

2、对符合条件的其他外来务工人员，提供租赁补贴或公租房保障。租赁补贴按个人发放，发放比例按计发标准的30%执行，发放时限累计不超过36个月。

3、对公共服务行业和产业功能区中符合条件的新就业大学生提供租赁补贴保障，租赁补贴按个人发放，发放比例按计发标准的50%执行，发放时限累计不超过60个月。各个地方关于大学生租房补贴条件不同，为了给低收入大学生提供更好的就业环境，我国向大学生发放租房补贴。凡满足租房补贴申请条件的大学生，都可以提出补贴申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百零四条 租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

格力在海外有几个空调生产基地？分别在那？

中国十大房地产开发商都是谁你都知道吗？想必你一定买过他们的房子。

1.万科

万科企业股份有限公司成立于年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。2010年公司完成新开工面积1248万平方米，实现销售面积8.7万平方米，销售金额1081.6亿元。 营业收入507.1亿元，净利润72.8亿元。

万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是万科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。凭借公司治理和道德准则上的表现，公司连续八次获得“中国最受尊敬企业”称号。

万科1988年进入房地产行业，1993年将大众住宅开发确定为公司核心业务。至2010年末，业务覆盖到以珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈为重点的46个城市。

2.保利

保利房地产（集团）股份有限公司成立于1992年，是中国保利集团控股的大型国有房地产企业，也是中国保利集团房地产业务的主要运作平台，国家一级房地产开发资质企业，国有房地产企业综合实力榜首，并连续四年蝉联央企房地产品牌价值第一名，2009年，公司品牌价值达90.23亿元，为中国房地产"成长力领航品牌"。2006年7月，公司股票在上海证券上市，2009年获评房地产上市公司综合价值第一名，并入选"2008年度中国上市公司优秀管理团队" 。2009年公司实现销售签约433.82亿元。截至2010年一季度，公司总资产已超千亿。

2002年完成股份制改造后，公司开始实施全国化战略，加强专业化运作，连续实现跨越式发展。目前公司已完成以广州、北京、上海为中心，覆盖24个城市的全国化战略布局，拥有81家控股子公司，业务拓展到包括房地产开发、建筑设计、工程施工、物业管理、销售代理以及商业会展、酒店经营等相关行业。

3恒大地产

恒大集团（3333.HK）是在香港联交所主板上市，以住宅产业为主，集商业物业、旅游综合体、体育及文化产业于一体的特大型企业集团。公司总资产1790亿元，员工3万余名，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历。

恒大集团是中国规模最大、销售面积最多的龙头房地产企业，目前在广州、上海、天津、重庆、深圳、沈阳、成都、长沙、太原、武汉、济南、郑州、石家庄、合肥、南京、长春、南昌、贵阳、西安、海口、昆明、兰州、呼和浩特、启东、银川、南宁、哈尔滨、乌鲁木齐等3个直辖市及25个省会级城市设立分公司（地区公司），在中国100多个主要城市拥有大型住宅项目200多个，覆盖中端、中高端、高端及旅游地产等多个产品系列。2011年，恒大销售804亿元，纳税89亿元。

作为中国精品地产的领导者，恒大开发的楼盘在中国十大房地产企业里价格最低、品质卓越，性价比高，被中国很多老百姓誉为“民生地产”。十多年来，恒大还为中国慈善公益事业捐款超16亿元，连续五年获得国家民政部颁发的“中华慈善奖”。

4.中海地产

中国海外发展有限公司（以下简称“中国海外发展”或“本公司”）于一九七九年在香港注册成立，是中国最大建筑联合企业——中国建筑工程总公司在香港的控股子公司。一九九二年八月，公司在香港联合上市，首开中资企业以香港本地业务资产直接上市之先河。二零零七年十二月十日，中国海外(0688.HK)正式获纳入为香港恒生指数成份股。

公司自成立以来，凭借锐意进取的精神和科学严谨的管理，一直致力于专业化与规模化发展。核心业务为房地产开发和销售，在北京、上海、广州、深圳、成都、长春、南京、西安、中山、佛山、珠海、苏州、宁波、重庆、杭州、青岛、大连、沈阳、天津、济南、长沙、南昌、武汉、厦门、烟台、吉林、银川、呼和浩特、桂林、合肥、南宁、兰州、香港、澳门等34个城市和地区成功投资开发了众多畅销的精品楼盘。此外，本公司还涉及与地产有关的物业投资、物业管理、以及建筑设计业务等。

5.绿地地产

绿地集团的品牌标识以“绿地”的英文缩写“G”作为造型依据， 设计成房屋和绿树的图样。表明绿地集团以房地产业为主营业务，同时热心公益投资城市绿化的发展格局。房屋和绿树所形成的参天大树的造型形象喻示绿地集团不凡实力和稳健发展。

绿地集团创立于1992年7月18日，至今20余年来，始终坚持“绿地，让生活更美好”的企业宗旨，做所想、为市场所需，通过产业经营与资本经营并举发展，已形成目前“房地产主业突出，能源、金融等相关产业并举发展”的产业布局，在2013中国企业500强中位列第55位，2014年世界500强企业中名列268位。

绿地集团房地产主业开发规模、产品类型、品质品牌均处于全国领先地位，特别在超高层、大型城市综合体、高铁站商务区及产业园开发领域遥遥领先，目前建成和在建超高层城市地标建筑23幢，其中4幢高度位列世界排名前十，房地产开发项目遍及全国29个省市自治区80余个城市，在建面积超过6500万平方米。绿地集团紧跟经济全球化趋势，稳健、全速推进海外拓展步伐，目前已成功进入美国、加拿大、澳大利亚、英国、德国、西班牙、韩国、泰国、马来西亚等四大洲九国十三城，力争成为中国房地产行业的全球化经营领跑者。

6.龙湖地产

龙湖地产有限公司（香港联交所股份代码：960），创建于1994年，成长于重庆，发展于全国，是一家追求卓越、专注品质和细节的专业地产公司。集团总部设在北京，现有员工7300多人，业务领域涉及地产开发、商业运营和物业服务三大板块。公司于2009年在香港联交所主板挂牌上市。

经过十几年的潜心发展，龙湖形成了集投资规划、开发建设、商业管理和物业服务为一体的全过程运作能力和系统、高效的多业态综合开发能力，产品覆盖了普通住宅、写字楼、高层公寓、花园洋房、别墅、综合商业及大型城市综合体等多种业态，每一种业态都拥有城市标杆性的代表作品。

7.绿城地产

绿城房地产集团有限公司（以下简称绿城）是中国知名的住宅物业开发商之一，以优秀的房产品质量占据行业内的领先地位。绿城于1995年1月6日在浙江杭州注册成立，2006年7月13日，“绿城中国控股有限公司”在香港上市（股票代码：3900），绿城为其全资子公司。

历经18年的发展，绿城拥有100多家成员企业，4400多名员工，已进入包括中国长三角、环渤海经济圈重要城市、北京及其他省会城市在内的50多个城市，并取得了持续增长的经营业绩，在国内房地产市场中名列前茅。从2004年开始，绿城连续被院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院联合评为中国房地产企业品牌价值TOP10，中国房地产企业综合实力TOP10。

8.华润置地

华润置地有限公司（HK 1109）是华润集团旗下的地产业务旗舰，是中国内地最具实力的综合型地产开发商之一，从2010年3月8日起香港恒生指数有限公司把华润置地纳入恒生指数成分股，成为香港蓝筹股之一。截止到目前，华润置地已进入中国内地39个城市，正在发展项目超过70个。华润置地以“品质给城市更多改变”为品牌理念，致力于达到行业内客户满意度的领先水准，致力于在产品和服务上超越客户预期，为客户带来生活方式的改变。

（以上回答发布于2015-10-23，当前相关购房政策请以实际为准）

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合肥市出台服务人才发展若干政策

目前格力在海外的生产基地有两个，分别是巴西和巴基斯坦，以前还有越南，后来因为越南资方不诚信的原因，格力在2010年退出了，目前格力总共有重庆、合肥、郑州、武汉、石家庄、芜湖、长沙、巴西、巴基斯坦十大生产基地以及长沙、郑州、石家庄、芜湖、天津五大再生基地，这是截止到2017年格力的最新介绍，不要看百科上的，那个九大生产基地包括越南是很久以前的。

近日，合肥市出台服务人才发展若干政策，立足发展所需、创新所需和人才所需，面向重点产业链企业、专精特新企业和新型研发机构等用人主体，为各类高层次人才、急需紧缺专业技术人才、高技能人才和高校毕业生，定制了一系列普惠性、特殊性举措，精准服务保障人才在肥创新创业。

一、高层次人才服务保障政策

（一）对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业（国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特军企业）、新型研发机构工作的高层次人才（含港澳台和外籍人才），经“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”认定后（分为A、B、C、D四个类别），符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

1.A类人才：“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。

2. B、C、D类人才：

人才公寓：在肥无自有住房的，可分别按不高于180m? 、140m? 、120m? 标准免费租住人才公寓3年，在肥连续工作满1年的可按相同面积标准购买人才公寓，并分别享受人才公寓备案价格的30%、25%、20%优惠。

购房保障：在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号，其中在肥连续工作满1年的可分别按购房时商品房平均价格的30%、25%、20%享受购房补贴（计算购房补贴的房产建筑面积不高于180m?、140m?、120m? ，与人才公寓政策不重复享受）。

租房保障：新引进的B、C、D类人才，在肥无自有住房且自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元标准发放住房租赁补贴。

岗位补贴：享受5年岗位补贴，前3年按个人对地方经济贡献留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。

在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

二、专业领域急需紧缺人才服务保障政策

（一）对象范围

合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经市急需紧缺人才引进委员会认定后，符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

1.可简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理。

2.在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。

3.对引进的符合条件的优秀人才：（1）在肥无自有住房的，可按不高于120m? 标准免费租住人才公寓3年；可按相同面积标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的20%优惠。（2）在肥购买首套自住住房，可按购房时商品房平均价格的20%享受购房补贴（计算购房补贴的房产面积不高于120m?，与人才公寓政策不重复享受）。（3）在配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。（4）特别优秀的人才或成建制引进的人才团队，可“一事一议”予以支持。

三、高级技师、技师、高级工服务保障政策

（一）对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

购房保障：可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。

租房保障：在肥无自有住房的，可分别按不高于90m?、70m?和50m?标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴。

注：认定为高层次人才的，可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。

四、高校毕业生服务保障政策

（一）对象范围

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的可申报享受如下政策。

（二）政策内容

1.博士

人才公寓：新来合肥市就业的博士，在肥无自有住房的，可按不高于90m? 标准购买人才公寓，并享受人才公寓备案价格的10%优惠。

购房保障：在肥购房享受本市户籍家庭政策。在肥购买首套自住住房的，可按购房时商品房平均价格的10%享受购房补贴（计算购房补贴的房产建筑面积不高于90m?，与人才公寓政策不重复享受）。

租房保障：新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可按不高于90m?标准免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可按每年3.6万元标准发放住房租赁补贴。

2.硕士、本科生

购房保障：可在肥购买首套自住住房，不受落户条件限制。

租房保障：新来合肥市就业且在肥无自有住房的，可分别按不高于70 m?和50 m?标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按每年2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴。

五、其他服务政策

（一）海外引才奖励。鼓励猎头机构或个人为合肥市企业引荐掌握关键核心技术的海外研发人才，每成功引进1人并认定为A类或B类人才的，按人才引进后年薪的30%，给予猎头机构或个人引才奖励。其中，引进A类人才最高奖励30万元，引进B类人才最高奖励20万元。

（二）柔性引才补贴。对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位从市外柔性引进的急需紧缺人才（团队），按年度计税报酬的30%择优给予用人单位引才补贴，每人（团队）每年最高补贴100万元。

（三）支持科技成果转化。对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。

（四）人才项目支持。1. 高层次人才团队创业扶持：每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，给予最高1000万元市天使投资基金扶持。2.“合肥市领军人才”：在合肥市产业领域和教育、文化、卫生、规划、建设、审计、技能、乡土等专业领域，每年遴选认定一批“合肥市领军人才”。在产业领域，创新类给予50万元项目经费、创业类给予200万元项目经费，对其中技术水平达到国际领先、能够引领产业发展的，创新类可给予100万元项目经费、创业类可给予500万元项目经费；在专业领域，给予每人5万元工作经费。3.“名师名医名家”工作室：在文化、教育、卫生、外专、农业、技能领域，充分发挥本地名师、名医、名家的作用，以“名师带徒”方式分批组建300个左右工作室，管理期内给予每个工作室15万元至20万元工作经费。

（五）博士后政策。1. 建站补助：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构新设立的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予30万元、15万元建站补助。2. 生活补贴：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予每人10万元生活补贴。3. 留（来）肥津贴：凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，给予20万元生活津贴。

（六）优秀技能人才奖励。对合肥市在世界技能大赛中新获得金牌、银牌、铜牌、优胜奖的选手，分别给予50万元、35万元、25万元、15万元奖励；给予代表中国队参赛的选手3万元奖励，并给予受奖励人员的专家团队相应奖励。对在各自领域做出较大贡献的技能人才，新获得中华技能大奖、“大国工匠”的给予20万元奖励，新获得全国技术能手（经评选产生）和“江淮杰出工匠”的给予5万元奖励，新获得省技能大奖的给予3万元奖励。

（七）其他各类用人单位普惠性人才政策。1.安居：在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，符合条件的，落户后即可在肥购买首套自住住房。新来军工科研院所（仅限在本单位缴纳企业职工养老保险的非事业编制人员）和市属国有投资类企业工作的高层次人才及35周岁以下的博士，可参照享受重点产业链入库企业高层次人才和高校毕业生购房资格、租房补贴政策。2.创业：高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保，期限最长3年。

（八）对各领域引进的优秀人才或团队，经相关领域专家委员会评审和市急需紧缺人才引进委员会认定后，可按条件参照享受合肥市相应人才政策。《若干政策》自2022年6月16日起施行，试行至2025年12月31日。合肥市已出台的有关人才政策在本文件中未予明确的条款，不再执行；已出台的人才政策与本文件不一致的，以本文件为准；此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。

政策咨询：

“12345人才专线”：0551-12345

合肥市人才发展集团：

0551-65532185

0551-65900788

19155121498

（咨询时间：每个工作日8:30-12:00、14:30-17:30）

1.问：我是一名高校毕业生，打算到合肥工作，请问可以享受什么人才政策？

答：在合肥市就业的35周岁以下的博士、硕士、普通高校本科毕业生，可以在落户后购买首套自住住房。

其中，在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业（指国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特军企业，下同）、新型研发机构稳定就业的35周岁以下的博士，在肥购房可享受本市户籍家庭政策，在肥购买首套自住住房且符合条件的，可享受购房补贴等相关优惠政策。对新来合肥就业且在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租赁补贴，符合条件的还可按优惠价格购买人才公寓。对35周岁以下的硕士和普通高校本科毕业生，可以不受落户条件限制购买首套自住住房，新来合肥就业且在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年，自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。

高校毕业生在肥创业的，最高可申请50万元创业担保。

2.问：我是合肥某企业的研发负责人（或企业高管），请问可以享受什么人才政策？

答：您可以先通过“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”进行人才认定，根据认定类别（分为A、B、C、D四个类别）和条件申报相应高层次人才政策。

在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的A类高层次人才，可“一事一议”“一人一策”“量身定制”予以支持。对B、C、D类高层次人才：（1）在肥无自有住房的，可免费租住人才公寓3年，符合条件的可享受购买人才公寓优惠政策。（2）在肥购房享受本市户籍家庭政策，购买首套自住住房可优先摇号。符合条件的可享受购房补贴等相关优惠政策。（3）新引进的B、C、D类人才，在肥无自有住房且自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。（4）符合条件的可享受5年稳岗补贴。（5）在医疗保障、配偶就业、子女教育等方面享受相关保障。

在合肥市产业领域、专业技术领域工作的高层次人才，还可申报“合肥市领军人才”，享受创业类或创新类项目经费支持。

3.问：我是一名规划建设领域的专业技术人才，希望到合肥市有关部门工作，请问需要通过什么渠道，可以享受什么人才政策？

答：对合肥市属教育、卫生、审计、金融、规划、建设、安全生产等领域的急需紧缺人才及团队，经合肥市急需紧缺人才引进委员会认定后，可以简化程序引进到相应市直机关事业单位并纳入编制管理，符合条件的可享受人才公寓、购房补贴、配偶随调、子女教育等服务保障政策。

4.问：我是一名在合肥某企业工作的技师，请问可以享受什么人才政策？

答：在合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业工作的高级技师、技师、高级工，可以不受落户条件限制购买首套自住住房。在肥无自有住房的，可免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，可享受3年住房租赁补贴。认定为高层次人才的，还可申报享受重点产业链入库企业、专精特新企业高层次人才有关政策。

5.问：我是合肥一家科技型企业的负责人，我们企业希望通过柔性引进的方式从外地引进急需紧缺的高层次人才，请问企业可以享受什么人才政策？

答：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、市属事业单位通过顾问指导、兼职聘任、联合攻关等方式从市外柔性引进的急需紧缺人才（团队），按年度计税报酬的一定比例择优给予用人单位引才补贴。

6.问：我是合肥一家科研院所的科研人员，打算将科技成果在合肥就地转化，请问可以享受什么人才政策？

答：对在肥高校、科研院所的科研团队和科研人员，将科技成果作价入股成立企业在肥转化且符合条件的，下一年度可参照享受合肥市重点产业链入库企业高层次人才相关政策。

7.问：我和科研人才团队打算在合肥成立企业，请问人才政策中有投融资支持吗？

答：合肥市每年遴选一批在肥创新创业、拥有自主知识产权、具有国际先进或国内一流水平的高层次人才团队，通过市天使投资基金给予扶持。

8.问：我是一名在合肥从事科研工作的在站博士后，请问可以享受什么人才政策？

答：对合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构设立博士后科研工作站，新招收的全职在站博士后研究人员，给予生活补贴。凡出站博士后研究人员到合肥市重点产业链入库企业、专精特新企业、新型研发机构工作的，可享受留（来）肥生活津贴。

9.问：请问《若干政策》发布以后，作为政策对象，我们要如何申报？

答：《若干政策》自2022年6月16日起施行。关于与此前出台的人才政策衔接问题，根据《若干政策》规定，我市已出台的有关人才政策在《若干政策》中未予明确的条款，不再执行；已出台的人才政策与《若干政策》不一致的，以《若干政策》为准；此前已批准分年度拨付的奖补项目尚未兑现完毕的，仍按原标准兑现。

为让政策尽快落地兑现，我们将发布人才政策“一本通”，并组织人才政策进高校、进园区、进企业活动，推动政策应知尽知、应享尽享。关于政策申报：对于租房补贴、购房补贴等普惠性政策，主要通过网上申报，免评即享，网上申报系统更新上线后，我们将及时向社会公布；对于柔性引才补贴、市领军人才等人才项目申报，主要根据政策执行部门发布的申报通知，用线上或线下方式进行申报。

政策咨询：

“12345人才专线”：0551-12345

合肥市人才发展集团：

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