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1.有在柬埔寨呆过的大神吗？现在柬埔寨房产发展的到底咋样？之得投资吗？

2.如果要招聘此类吸引内地财富向海外投资的人才有没有什么方法和途径呢？

3.做房地产销售工作怎么样

4.房地产营销人员应该具备什么品质？

关系：智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。

优势：

智联卓聘特色

高端求职者服务：打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”IWANTYOU”模式。

只提供10万年薪以上的高端职位。打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门。首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化。

猎头顾问服务：三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系

卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。

智联卓聘对于个人

只为您提供10万年薪以上的高端职位。由专业猎头顾问主动为您推荐职位机会。可获得猎头顾问的积极评价。为您提供突破传统招聘网站的个人简历展示方式，多维度诠释与众不同的您。通过您与猎头双方的互评，以及以此建立的信用机制，使得整个求职过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高猎头对您的关注度，还可以提升您简历的搜索排名顺序。

智联卓聘对于猎头用户

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有在柬埔寨呆过的大神吗？现在柬埔寨房产发展的到底咋样？之得投资吗？

经理岗位职责

　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我帮大家整理的经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

经理岗位职责1

　 岗位职责：

　1、根据集团发展战略，配合集团人力总经理，制定集团人力战略规划;

　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

　3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

　5、完善集团薪酬政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

　6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;

　7、集团领导交办的其他工作。

　 任职资格：

　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力管理、工商管理等相关专业;

　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

经理岗位职责2

　人力高级经理工作职责：

　1、全面统筹规划公司人力战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力规划，并负责监督实施；

　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

　4、负责领导交办的其他任务。

　任职资格：

　1、全日制统招本科及以上学历，人力类相关专业优先考虑；

　2、5年以上相关人力岗位招聘和培训经历；

　3、熟悉人力各个模块，善于整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

　4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；工作职责：

　1、全面统筹规划公司人力战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力规划，并负责监督实施；

　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

　4、负责领导交办的其他任务。

　任职资格：

　1、全日制统招本科及以上学历，人力类相关专业优先考虑；

　2、5年以上相关人力岗位招聘和培训经历；

　3、熟悉人力各个模块，善于整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

　4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的'工作压力、较快的工作节奏；

经理岗位职责3

　 大客户经理主要职责：

　1、负责公司产品的销售工作，能独立讲解产品功能，完成基本商务谈判，推进成单，完成销售指标；

　2、熟悉公司产品业务，负责商机挖掘、进行商机的建立和维护、客户拜访、积累和开发新客户、产品展示、收集和更新客户信息；

　3、拓展全国范围内各行业知名企业客户，如金融、银行、旅游、电商、物流、航空、运营商、酒店、餐饮等行业客户。

　 任职资格 ：

　1、具有3年以上B端纯软件销售的工作经验；

　2、具有B端客户(金融、电商、物流、出行、运营商、等行业均可)。

　 主要职责：

　1、负责公司产品的销售工作，能独立讲解产品功能，完成基本商务谈判，推进成单，完成销售指标；

　2、熟悉公司产品业务，负责商机挖掘、进行商机的建立和维护、客户拜访、积累和开发新客户、产品展示、收集和更新客户信息；

　3、拓展全国范围内各行业知名企业客户，如金融、银行、旅游、电商、物流、航空、运营商、酒店、餐饮等行业客户。

　 任职资格 ：

　1、具有3年以上B端纯软件销售的工作经验；

　2、具有B端客户(金融、电商、物流、出行、运营商、等行业均可)。

　。

经理岗位职责4

　1、根据公司发展战略，制定人力发展战略及年度工作;

　2、组织制定公司人力管理制度并组织实施;

　3、组织制定年度培训并组织实施，评估培训效果;

　4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设并组织实施;

　5、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并反馈给相关部门;

　6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作;

　7、完成上级领导交代的其他工作。

经理岗位职责5

　人力经理（新业务板块）上海绿地商业上海绿地商业（集团）有限公司，上海绿地商业，绿地商业集团岗位职责：

　1、负责绿地商贸新业务板块人力工作，并制定相关及预算；

　2、根据业务发展需求，协调、确保各中心/部门的招聘需求，落实年度人员招聘任务；

　3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　4、及时处理公司管理过程中的重大人力问题，综合分析人力数据，合理规避企业劳务风险；

　5、负责区域内部的薪资绩效、组织管理、员工关系管理；

　任职要求：

　1、本科学历，人力管理或相关专业，知名商贸类企业工作经验，三年以上人力管理经验，擅长招聘及考核；

　2、熟悉商贸类行业，对于快速发展的企业，有相应的招聘策略；

　3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

经理岗位职责6

　人力经理（海外项目）中一集团沈阳中一集团有限公司，中一集团，中一职责描述：

　负责集团海外房地产项目人事相关工作。

　任职要求：

　1、本科学历以上；

　2、熟悉人力相关相关工作；

　3、具备海外留学及工作经验优先考虑。

经理岗位职责7

　保险、银行、投资、综合金融客户专员中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司有梦想就有希望!!!

　一切从这里开始：

　 一、职位条件：

　1、年龄：20—35周岁

　2、学历：大专及以上学历(20xx年应届生亦可)

　3、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强，良好的团队精神；

　4、具有良好的心理素质及良好的沟通能力；形象气质佳；

　5、具有人力、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律、教育等行业工作经验者优先录用。

　 二、服务项目

　1、银行业务：平安银行所提供的相关产品及服务，如业务，协销业务等。

　2、证券业务及产品：股票债券基金。

　3、信托业务及产品：财产信托、资金信托。

　4、人寿保险。(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)

　5、财产保险(车险，设备险，家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等)

　6、企业年金。

经理岗位职责8

　人力经理/人事经理/hrbp（长租公寓）中富旅居上海中富旅居电子商务有限公司，mamahome，中富旅居，中富旅居工作职责：

　1、根据公司发展的需要和人力战略，全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工、绩效方案等战略和政策的制定并督导实施；

　2、负责业务部门用人需求方案的审核，并提出建议；

　3、根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；

　4、制定和完善人力管理制度及工作流程；

　5、组织和指导长租公寓板块的绩效考核工作，并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

　任职资格：

　1、全日制本科及以上学历；

　2、从事人力工作至少8年，其中至少3年担任管理岗位

　3、具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验；

　4、熟悉公寓行业相关业务流程；

　5、极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。

经理岗位职责9

　 职责描述 ：

　1、配合做好三家通信运营商获取，以及持续的维系优化等工作；

　2、根据业务发展和产品规划，能够迅速做出需求；

　3、配合做好公司增值业务产品2B、2C的推广。

　 任职资格 ：

　1、熟悉移动互联网以及物联网相关知识；

　2、熟系通信运营商物联网及流量运营相关业务和产品；

　3、良好的沟通能力、组织协调能力，敏锐的分析能力，以及良好的抗压能力；

　4、对手机APP增值业务市场有深入了解和并有2B渠道优先考虑。

　5、对三家运营商号码、流量、增值服务等获得有优势。

　6、做事踏实，责任心强，团队协作意识强，对新技术新知识有强烈的探索欲望。

　客户经理岗位

经理岗位职责10

　1、统筹制定每月销售和任务分配；

　2、协助落实产品促销和效果追踪；

　3、洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；

　4、协助店铺同事，合理分配工作，培养有潜力员工；

　5、定时向上级提交店铺销售报表及客户状态分析报表。

经理岗位职责11

　严格遵守《劳动法》及地方劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作;

　负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作;

　协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作;

　配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作;

　负责招聘系统日常维护工作;

　负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

　协助主管进行每月招聘月报统计工作;

　负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计;

　负责每月离职员工的电话访谈工作;

　负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作;

　负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遗公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系;

　协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作;

　负责武汉项目人力部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作;

　协助人力经理进行年终绩效考评的组织与安排工作;

　承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

经理岗位职责12

　1、建立和完善公司人力管理制度；

　2、参与公司人力规划工作，参与公司重大人事决策；

　3、组织开展公司员工的招聘、配置工作；

　4、组织开展公司培训管理工作；

　5、组织开展公司的薪酬、管理；

　6、组织开展公司的绩效管理工作；

　7、组织开展公司的员工管理及人事工作；

　8、负责配合其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。

经理岗位职责13

　职责：

　1、负责制定公司人力战略规划，统筹公司人力工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　2、向公司决策层提供人力、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本；

　3、建立并完善人力管理体系，研究、设计人力管理模式，制定并完善人力管理制度并落实；

　4、根据岗位需求状况和人力规划，制定招聘，实施人才发展储备、职业生涯规划设计；

　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

　6、主持制定公司的薪酬、、绩效等方案，经审批后组织实施；

　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力管理政策依据；

　任职资格：

　1、统招本科及以上学历，人力相关专业；

　2、20xx年及以上大型企业人力管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

　4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；

　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力管理各项制度的落实和效果；

　6、具备较强的实操能力，熟悉人力相关法律法规，精通各人力管理模型的设计与运作；

　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

经理岗位职责14

　1、协助负责招聘管理工作;

　2、负责公司员工培训管理;

　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

　5、负责考勤统计、审核工作;

经理岗位职责15

　岗位职责：

　1.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。

　2.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

　3.协助处理员工关系事务，工伤事务申报处理。

　4.按时完成人力部经理交办的其他工作任务。

　任职要求：

　1.教育培训：本科以上学历，人力管理、企业管理、社会保险与保障专业等相关专业优先。

　2.工作经验：2年以上人事工作经验,熟悉国家人事政策、法律和法规,熟悉薪酬管理和人力管理基础知识。

　3.对数据敏感，细心，有责任心。

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如果要招聘此类吸引内地财富向海外投资的人才有没有什么方法和途径呢？

柬埔寨是东盟地区国内生产总值（GDP）增长最快的国家，过去15年平均增长率稳定在7%；

柬埔寨房地产价格是东南亚国家中最低的，首都金边的租金收益率却位居全球第一；

在稳定的政治环境下，柬埔寨人均收入水平在不断增长，外国投资者的投资力度也在持续加大，这为全年的经济增长铺平了道路；

柬埔寨和中国一直保持着铁杆关系，将继续吸引更多中国投资者在酒店、、公寓和住宅物业等领域投资；

金边新机场、暹粒新机场、国公省机场的修建，将进一步提升柬埔寨的旅游竞争力，旅游业的发展又将拉动房地产需求的上涨；

预测未来10年内，金边、西港等主要城市的显著投资发展将会有增无减，沿海城市、边境城市的潜力也将逐步显现。

做房地产销售工作怎么样

实际上你需要三类人才。

一类是能找到客户的人才，比如名品店员、银行理财经理、高端地产销售人员、奢侈品店员、证券和期货大客户经理等，但并不一定要招聘他们，只需要从他们那里买消息就可以了，他们现在待遇比较高，一般也不会跳过来干这种活，但卖卖消息赚些外快还是有动力的。

一类是能包装投资项目的人才，能够把海外投资机会包装成一个经得住推敲的投资项目。

一类是能规避各类法律和财务风险的人才，他们能帮你做好现金流，防范法律和诉讼风险。

房地产营销人员应该具备什么品质？

房地产销售目前看还是比较好做的。

入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。在销售房地产的时候，要跟顾客是面对面沟通的，要有诚意，要实事求是地介绍房子的具体情况。

不能欺骗顾客，要让顾客对你有信任感，为自己积累一些人脉，对你的销售工作是有好处的。很多朋友口才非常好，并且也非常擅长跟别人进行沟通，那么这种人就是做房地产销售的好苗子。但是你自己也要掌握销售技巧，同时也要对自家的楼盘有足够的了解。

笔者认为，优秀的营销人员应具备以下十个方面的素质：

1、具有高尚的品德

优秀的营销人员，首先应该是一个品德高尚的人，品德高尚有才华才能称为真正的人才。品德不正就不会得到客户的信任，也不会得到领导和同事的信任。一般的企业招聘营销人员时，品德都被列为第一重要条件，因为消费者、客户、社会大众一般都是通过营销人员来认识这个企业的形象、企业的素质、企业的层次的。营销人员是这个企业站在与社会接触的最前沿的人，是向社会反映企业的一面镜子，社会大众通过对营销工作的认可来接受这个企业和这个企业的产品。

优秀的营销人员应该忠实于客户、忠实于公司。忠实于客户，就要的诚信为本，尽量满足客户的合理要求，从客户的需求出发，与其维持长久的相互信任的合作关系。忠实于公司就是要对公司负责，尽量维护公司的应得利益。同时还要有团队精神，用自己的热情来带动周围的人。

2、具有丰富的专业知识

优秀的营销人员，应该是房地产方面的内行。

首先，应该具备企业知识。作为营销人员应了解所在企业的发展趋势以及其他有关的知识。主要包括：企业的历史沿革，企业在同行业中的地位，企业的营销方针，企业的规章制度，企业的生产能力，企业的销售政策和定价政策，企业的服务项目等。

其次，应具备产品知识。比如：房屋所用材料的特点，房屋结构和构造，建筑设计特点，房屋施工过程，质量标准，以及房地产交易，物业管理等。同时，营销人员还要了解与之竞争的其他企业和项目的有关情况。

第三，市场知识。应掌握市场经济的基本原理，市场营销的策略与方式，市场调研与市场预测的方法，供求关系变化的一般规律，现实客户的情况，增加购买量的途径，潜在客户的情况，购买力，市场环境，市场容量等。

具备了这些知识，不仅可以对所售楼盘本身的特点（如：品位、文化、规划、景观、设计、风格、结构、房型、面积、功能、朝向、价格、公用设施、设备，社区管理、社区文化等）有透彻的了解，而且对所销售楼盘的地段，周边环境、城市规则、基础设施、发展趋势等也能有足够的了解。更重要的是，可以对竞争楼盘的优势、劣势有清醒的认识，能够把自己的楼盘与竞争楼盘进行客观的、实事求是的比较。同时还要能够为顾客提供建设性意见，使顾客对楼盘产生信任感。

3、具有亲和力

所谓亲和力是指营销人员与客户交流沟通的能力。营销工作的过程实质上就是公关过程，一名优秀的营销人员就是一名优秀的公关人员。优秀的营销人员要善于营造各种良好的人际关系，建立网络，这是营销人员的一种财富，一笔无形资产。营销人员的亲和力，是为客户服务的重要条件。营销人员应该以诚信为本，用真诚来换取客户的信任，树立双赢观念，在自己赢利的同时也给客户留出足够的利润空间，要让客户感到买我们的楼盘比买别的楼盘更有利，我们的楼盘能给顾客带来更大的利益和效益。

4、具有良好的个人形象

两名素不相识的人第一次见面，个人形象会给对方留下深刻的印象，第一印象还将成为以后交往的基础。第一印象从表情、姿势、着装等作为判断标准，得出"这是一个可信赖的人"还是"这是一个令人讨厌的人" ，从而影响业务开展的效果。

良好的个人形象，包括整洁的外貌、端庄的仪表、自然亲切的仪态，还要求营销人员熟悉常用礼节和社交礼仪，在各种场合都能大方得体地应对。

营销人员良好的个人形象，既可体现出自己的热情、修养和魅力，得到客户的信任和尊重，又可有效地缩短双方距离，创造融洽的气氛。

5、具有良好的心理素质和身体素质

营销工作充满酸甜苦辣，遭受挫折是营销人员的家常便饭，没有良好的心理素质，没有开朗的性格是难以坚持下去的。营销人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。对所遇到问题要想方设法解决，要有韧性、有耐心，有百折不挠的勇气。营销工作是很苦的，没有吃苦耐劳的精神，没有健康的体魄是难以胜任的。因此，能吃苦耐劳，有健康的体魄也是一位营销人员的资本。

6、具有强烈的责任心

营销人员的一言一行、一举一动都代表了公司，公司形象靠营销人员来向社会大众展示，可以说营销人员是一个企业的外交官。因此营销人员必须有一种强烈的责任心，把自己工作干好，完成更多的业务量，为企业创造更多的效益；同时通过自己的工作来向社会展示企业的形象、企业的精神面貌、企业文化和理念。如果一个人没有责任心，他的业绩肯定上不去，服务中心的工作无疑要受到影响。如果营销人员不注重言行举止，在社会上造成恶劣影响，那么要挽回影响将要付出很大的代价。

7、具有较强的语言表达能力

人们交往的目的，就是为了沟通思想情感，明确交往的主题，达到自己的意愿。优秀的营销人员，应具有较强的语言表达能力，在与客户交谈时，要注意语调和缓，表达要热情，语言要充满信心。较强的语言表达能力能够准确、生动地向客户传递一系列有关公司的正面信息，增强客户对公司的信心。

8、善于把握客户的心理

优秀的营销人员应善于发现周围的每一有用的信息，对周围每一细小变化都能很快作出恰当的反应，能准确地把握客户的心理变化，了解客户的性格、购买动机、购买条件、购买方式、购买时间、购买力水平等内容。尤其对境外的客户，要了解他们的文化背景、消费习惯和爱好。在与客户的交往中，绝不死守一套预定的营销方式，而是根据顾客的反应随时调整自己的营销行为，以达到营销的目的。

一个生意的谈判过程就是一个反应速度的比赛，一个斗智的过程。因此，优秀的营销人员要思维敏捷，善于把握客户的心理。

9、具有一门外语交流能力和计算机操作能力

目前很多高档楼盘的市场定位是海外人士，因此营销人员不能用外语与客户交流是很难开展工作的。同样，不会操作计算机等办公设备，也无法开展工作。因此，营销人员必须掌握一门外语并熟悉计算机操作。

10、具有积极进取的精神

一位敬业的优秀的营销人员，不会满足于已经取得的成绩。他应该做一个有心人，勤于思考，在营销过程中不断进行总结、分析、归纳、提炼，不断改进工作方法。他应该对个人发展制订一个，不断进行自我完善。"学为中，弃为下，悟为上"。勤于思考，才能领悟，才能提高，才能做得更好。