海外房产销售助理_海外房产经理助理招聘

1.秘书岗位职责

2.合生创展集团董事长是谁？

3.世界上最出名的商人？

4.什么工作简单工资高

5.在海外干了一年施工，现在想改行做房地产策划，应该如何去应聘？

6.营销客服岗位职责

7.IPQC简历如何写

今天和一个做投行咨询的HR聊天，她提到现在有的人，连投行里类似WP的部门职能都搞不清，就一味地想进投行，他们根本不知道自己是否适应这一类丛林法则。听了之后，觉得汗颜无比，因为我不但不知道WP的职能，甚至连听说过，都没有。回来后狂查资料，整理如下。大家共勉~~

合伙，是所有投行结构的精髓，一般人理解合伙是三五个意趣相同的人凑在一起鬼鬼祟祟的搞些名堂，类似共同犯罪。200多人的合伙肯定是鸡多不下蛋，无法弄，犹如国内几百人的合伙律师事务所，单个律师都想自己拉私活。崇尚个性的美国人怎样合伙搞投行，多年接受集体主义教育的我们为什么还在依靠股份或有限责任形式开展投行事业。本文为你解密一家标准版的合伙制投资银行的结构，希望借此可以规划你的人生。 这家公司曾经真实存在过，现在已经散伙。它是标准版的，总人数曾经为260人左右，其中13名为合伙人，其余为聘任的后台支援与服务保障人员，前后台比例为1：20，这是一个普遍接受的华尔街的合伙比例，不同的是扩容版、删节版、迷你版，如高盛，由1000多名合伙人组成，其余2万多人为后台支援与服务保障人员，而小型PE则多为2名一般合伙人加若干名保障人员的迷你型结构。 全体合伙人大会是公司的最高权力结构，每年开一次会，很有些宗教气氛，一般只讨论两件事，一是讨论当年的分红比率，二是讨论现有的聘任员工中谁的成绩特别优秀可以吸收入伙。合伙的避税优势是十分明显的，按照纳税原则，股份公司或责任有限公司的股东分红是在交纳所得税以后才能进行分配，股东利益是排在员工、债权人、之后的。企业损益表就体现了这一特点，第一，员工的利益在损益表中的工资及成本利益扣除保障，第二，债权人利益在EBITDA息税折旧前扣除保障，第三，利益在所得税中保障，第四，剩下的才是股东利益，从这个角度讲小股东是弱势群体，其状况可从证券交易大厅满脸愁云的散户神态中体现。而合伙的避税优势是合伙人先分红，然后各自分别纳税，这样一来，你优异的个人业绩就不用再为其他业绩平庸的同伙背负税务负担了。 公司平常的管理由投资承诺与合规委员会而不是董事会负责，与有限责任不同，合伙人是承担无限责任的，对投资的承诺与控制就尤为重要，甚至可以危及到个人及家庭财产的存亡。国内的律师事务所、会计师事务所缺少这层监控程序，结果不是业务做不大，就是人多以后离心离德。 像所有的中介一样，投行也是中介，他的客户既有卖方，也有买方,投行业务结构也就围绕着卖方与买方展开。投行内部基本分为四个群组，一，面向卖方的业务群组，二，面向买方的业务群组，三，为以上两个群组服务的核心保障群组，四，通常的普通业务保障群组。你的职业生涯实际上就是从这些群组的基层做起，男怕入错行，如果你有幸或不幸踏入了其中的一类群组，未来的晋升通道也就基本清晰了，他们根本就是四种不同的职业，就像在航空业就职，当空姐与当地勤，是两类完全不同的职业，应验了那句古语，天壤之别。 A,卖方客户群组，投行的卖方客户是只有两种，企业和地方，他们需要出卖自己的股权、债权或特许使用权获取资金。有时也可进行细分，按行业可以分为零售类、科技类、传媒类等，按发育状态可以分为A轮、B轮、IPO阶段等，按地区可以分为东部、西部、海外市场等。 卖方是投行业务的起点，只有卖方同意出让某种权益，才会有以后一系列的业务跟进，卖方企业无论大小，决策其自身命运的不会超过5个人，即董事长、董事、CEO、财务总监。知晓这一点后，即可理解华尔街的一些潜规则，投行里面只有最高层的合伙人才能以董事总经理的身份与卖方接触，其他低层级的人员是不能打扰卖方客户的。想想看，一个世界500强企业的CEO,在本行业摸爬滚打了几十年，这些企业自己就有强大的情报分析和信息管理部门，你去求见十五分钟，并拿出从网上搜罗的材料(有些就是他签署发出的)去为他分析企业状况，在名画、橡木和真皮装饰的硕大的总裁办公室里，你自己就会觉得那十几分钟像小丑一样滑稽。 有鉴于此,与目标公司新任总裁的第一次接触就一定是投行最高级别的董事总经理,见面地点看似随意,其实是精心安排的,既不能是对方也不能是自己的办公室,那会在气势上处于下风，一般会选在奢华的金融家俱乐部。董事总经理会带着若干助理，分乘两辆名车，一辆自己单独乘坐，一辆由助理们合乘。介绍双方正式认识的是投资银行各地的代理商（高盛有2万多名这种中小代理商，美林的代理商是添惠银行各地营业部的2万多名业务员）。如果你是投行新人，有幸作为随员第一次参与，会有些摸不着边际，两位主角高谈阔论，谈笑风生，哈瓦那雪茄的风味、加勒比小岛游艇的品质、共同认识的某位高官的风流韵事，一切似乎都与企业融资主题无关，但出门时，董事总经理会告诉你谈成了。其实，高手过招，外人难以觉察，几个回合下来，便知高下，除非你有独门暗器，否则企业的融资目标及金融产品价格在双方心中早已有数，剩下的就是你们这些卖方客户群组的助理人员补充完善了。 卖方客户群组对外的名称是公司金融服务部，这一部门的晋升路径是分析员，执行助理，执行经理，高级执行经理，董事总经理。分析员会从名牌大学三年级的理工类或财经类学生中招募，培训后开始工作，培训的主用课程是金融学中的现金及未来现金流的计算，又称现金流的DCF折现法，尽管名头很大，原理却出奇的简单，1，计算企业未来五年的现金流，2，以一个特定参数把未来的钱换算到今天，3，将他们相加得出结果。早期还需要用纸笔和计算器，现在有了Excel软件，可以分分种搞定。以后在投行混江湖，无论你升到什么职位，DCF都是通用的金融语言。 分析员直接升到执行助理的可能性很小，就像医院的护士很难升到助理医生，分析员工作两年后，大多会选择离开投行，攻读MBA专业，MBA会用两年104周的时间，为你解惑投行的服务对象即各类企业的100多个案例。MBA毕业生的第一选择会重回华尔街，除了薪水丰厚外，积累人脉与经验也是重要原因。 就像军校毕业下部队很快可以封少尉，MBA的就职起点是执行助理。两三年以后有望升任执行经理，再有几年可以升为高级执行经理。这时，你会面临人生最重大的抉择，最高的愿望当然是被吸收入入伙，合伙人会有终生的保障，很像国内混官场，拼死升到司局级，可以享受终生的干部医疗保障。如果合伙无望，你就要考虑筹备一只自己的小型PE基金了。其实，分析员，执行助理，执行经理等，在董事总经理看来都无足轻重，你们的工作基本类似，就是两件半事情，1，估值，用多种方法证明两位决策人在金融家俱乐部吞云吐雾中达成的那个价格是合理的，就像完成小学老师布置的作业，用三种方法说明几加几等于九。2，建模，就是把刚才的估值反过来再算一遍。3，半件任务，路演，和买方群组配合完成销售任务。这些都不是白做的，投行会按照老雷曼制定的54321标准预先向客户收取一笔可观的费用，如果拿不出现金，就要拿股权折算。在国内，由于缺少诸如估值、建模等投行基本功，中介多选择向需要融资的企业蒙取代写商业书的小额费用。时间长了，这种简单劳动会让人沮丧，也会使许多人萌生退意逃离华尔街。 好在每家企业融资都是阶段性的，每一次面对的企业也都不相同，通常的结果会是这样，签订企业融资委托合同后，董事总经理就像人一样消失了，剩下的几个月内，执行经理带队跟企业的相应部门合作，完成剩下的融资工作，有心人会利用这段时间，联络感情积累人脉，为以后的个人创业积淀基础。 执行经理还有一种选择就是反向利用华尔街的各种人脉，直接到某个创业型企业参与创始，分管企业财务与创业融资，经过几轮快速融资，最后到纳斯达克上市、。反观国内的各类创业团队，大多是技术/营销型组合，公司财务尽是些学历可疑的中专自考生,很少有投行转过去的财务创始人，与这些技术/营销组合的创业团队沟通，更多的感觉是为他们辅导企业财务的入门课。相信今后这会是国内投行人士转行的优选之一。

B，买方客户群组，投资银行的买方客户是手中有闲置资金的机构和个人，分类除机构和个人外，还可按风险偏好，行业类别，投资规模大小，是否直接参与目标企业监管等细分。他们有的是想购买企业的股票债券获得更多收益，有的没有太多奢望，就是改变资产配置结构，回避通货膨胀带来的实际存款负利率。 投资银行针对买方设置的机构，一般叫销售部，就是把企业/地方的股票、债券销售给投资者。销售部有实习销售、销售助理、销售经理、高级销售经理等职位阶梯。销售对从业人员的专业背景要求不高，需要的是适当的话术和天然的客户亲和力。不要怠慢来自山西的口音浓重的煤老板，就像华尔街不敢怠慢来自得克萨斯州的牧场主，尽管你穿的是剪裁精良，价值2万的阿玛尼西服，他一震怒可以买下你们整个公司。任何一个面容姣好的东方女性都能快速越升为房地产公司的高级售楼经理，投行内销售人员的提职也常常令人意外。 实际上，在投行直接接触买方客户的机会并不多，除了那些掌管庞大资金的养老金机构，更多的买方客户都是由遍布各地的代理商负责维护，当公司金融部开发出一只价格公允的企业股票或债券，闻讯而来的代理商和投资者会很快抢购一空，代理商的每笔销售均可获得55%的佣金。如果你打电话告诉一位代理商购买某只股票，无论他当时多么紧张，都会设法劝自己的客户买下一些，否则，下次再有好的投资机会他们会被一起轮空。解释这一现象的是资金信息黑洞理论，尽管人们身处信息爆炸的互联网时代，但所有的投资信息实际上都被投行等金融中介垄断了，单一的企业和投资者之间想要独立合作，几乎没有可能。 在投行领域，销售人员的收入稳定，但地位不高，他们是附属于交易部和公司金融部的二流部门，最经常的工作是配合公司金融部的团队，到各地巡回开展融资路演，走马灯似的不停的安排需要融资的企业家和投资人见面。销售人员的年终奖金是由合伙人听取公司金融部和交易部的意见后发放的。如果你已经成家，且供房养娃，在销售部稳定工作十五年是个不错的选择。C,核心业务保障群组，记得那个狐狸哄乌鸦唱歌的寓言吧，乌鸦嘴里有肉的时候，狐狸会在树下不停的赞美乌鸦的歌喉，只要乌鸦一张嘴，叼起肉的狐狸就跑掉了。与任何一个出货的卖家一样，企业获得资金后，会躲得远远的，独享大笔资金带来的美味与快感。投资人作为买家则会在瞬间由高高在上的高贵的投资人转变为忧心忡忡的小股东。多年的经验使投资者学会了自我保护，一种是引入外部竞争，从你的竞争对手即联合承销商那里购买目标公司的金融产品，二是对投行提出相应的对赌条件，这就是特定期限内的投行价格保荐，同时还会要求你提供流动性保障，以便他随时有可能退出这份投资。投行内部会设立两个关键部门为投资者服务。一个研究部，另一个是交易部。 研究部需要持续追踪企图逃离投资者监管的目标企业和目标，但又不能干扰企业的正常运营，定期评级成为很好的手段，如果目标企业被评定为C-级卖出，这个企业的高官就得考虑引咎辞职，大型投行的研究部可以一言九鼎，当他们调低希腊和西班牙的评级时，这两个国家立刻陷入了持续动荡，上海的一家评级公司也想对金融世界指指点点，引来的却是笑声一片。 研究部的从业人员需要具备双重资格，一是金融分析资格，二是特定目标领域如汽车、房产、科技等专业背景。研究部也是沿袭实习研究生，助理研究员，研究员，首席研究员的晋升路径。升为首席后可以名利双收，那些在各类财经电视节目中侃侃而谈的所谓专家，大多是各投行公司的首席研究员。 交易部是另外一个为买方投资者服务的特设机构，也是区别投资银行和基金类公司的重要标志，回去查查你所供职的公司，如果没有交易部，就不能算严格意义上的投资银行。 华尔街投行的交易部全部由盎格鲁-撒克逊血统的黄发白种人组成，有色人种很难融入

秘书岗位职责

现在ACCA和CPA证书在中国的发展是如火如荼，学生族，上班族，妈妈族都在努力的考这些证书给自己镀金让自己升值的同时升职，经常会有人问：ACCA与CPA哪个含金量更高？哪个更好考更有价值？以下是对这两个证书的简单介绍，看完后根据自身需求和实际情况你或许就会知道自己想要的究竟是什么了。

ACCA(The Association of charterd certified auountants?特许公认会计师公会)北京代表处首席代表姚志君介绍，在英国本土有六个会计师协会ACCA、ICAEW、ICAI、ICAF、CIMA、CIPFA、ACCA是*5的，前四种性质类似，是注册会计师有签字权。后两者则是管理会计师无签字权。在英国本土，ACCA工作领域没有限制，会员统计，在工商企业和会计师事务所都占30%-40%，不是概念中认为的只能在事务所工作。剩下的是在事业单位、教育机构。ACCA工作领域就像其他那几个会计师事务所的交集。

年薪多集中在15～30万

姚志君表示，ACCA学员到企业工作平均年薪能在15～30万之间。*6的也能到80万年薪。一些猎头公司在帮助企业找人的时候都明确表示首先要ACCA学员，然后看相关工作经验，如果有外资公司、四大会计师事务所工作经验的更受青睐。如果有会计师事务所培训的背景，容易拿到高薪，一般都能做到财务经理以上这样的职位。但因为在国内ACCA学员不多，可供选择的也不多。国内会员工作的单位一般集中在企业、学校、机关、金融机构。当然还是以外资公司居多。

英语水平是门槛

尽管ACCA学员有很好的就业前景，但不是说每个人都适合考ACCA.姚志君介绍，ACCA实行的是宽进严出的政策。英语水平是考ACCA的首道门槛。虽然没有硬性规定英语要在6级以上，但是建议*4达到这个水平。因为考试、答题是全英文的。ACCA共分为三个阶段14门课程，每次考试最多只能报考四门，所以，按最理想化的方式计算，通过所有的14门考试，最短也要花上将近三年的时间。

ACCA在中国没有签字权

虽然在中国ACCA是没有签字权，但是被看好是因为ACCA是晋升的途径。在会计师事务所工作分工明确，多数是希望有中注协资格的，因为这样有利于吸引客户。但作为自己晋升这方面，ACCA还是被很多海外回来的人认可。同时，事务所有持有国际证书的人，也有利于服务客户，例如海外上市的时候，因为海外上市报表必须按国际会计准则来编制，国内会计师无法胜任。尽管学习ACCA能作为个人晋升的手段，但是，专家建议还是想在财务圈里有发展的人来考ACCA更适合，尤其是那些有理想有发展目标的人，在英国的企业有70%以上的总裁是财务出身。如果实在离该领域太远的，不建议来考。

CPA证书介绍

中国的注册会计师考试(CertifiedPublicAccountant，简称CPA)是一项被业内人士视为“不胜其难”的考试，虽然我国已经举办了11次考试，但是全国仅有7万余人取得了执业资格。不过，由于取得这一资格的人可以从事注册会计师职业，每年参加该项考试者呈几何级数递增，2002年报名人数较2001年增长了8.88%.

CPA门槛不高

中国注册会计师协会李主任向记者介绍说，注册会计师执业资格考试虽然有一定难度，但是门槛不高，只要是高等专科以上学校毕业的学历或具有会计或者相关专业(指审计、统计、经济)中级以上专业技术职称的人，有志从事注册会计师工作的都可以报考。

资格越老越值钱

据了解，一旦拥有这个证书就很容易在会计师事务所里找到工作，如果没有什么实践经验，刚刚入行的话，基本工资根据地区经济发展水平不同，从1000元到2000元不等。如果是做了几年，有了自己独立的业务关系、人脉圈，月薪5、6千是不难的。

注册会计师具有鉴证资格

根据有关规定，注册会计师具有鉴证资格，尤其是在执行上市公司审计时，注册会计师不仅要鉴证一个公司是否遵循了法律、法规和制度，而且要判定其会计报表是否遵循了真实性、公允性和一贯性原则，并出具审计报告。这一审计报告，不仅和企业管理者关注，而且股东、债权人等利益相关者也关注，所以注册会计师又被称为了“经济警察”，是公正的代表。但是其他的洋证书，比如英国的ACCA、加拿大的CGA等，虽然在国际很具知名度，但并不具有这个执业资格。

参加其他国际会计考试有便利

对注册会计师而言，是否再参加其他国家的注册会计师考试完全是个人行为，如果业务范围广，涉外业务很多，那么考一个国际注册会计师证书将有利于业务的开展。此外，中国的注册会计师在参加其他国际注册会计师考试时，也有很多便利条件，可申请免试部分科目，比如ACCA资格和中国注册会计师资格，双方虽然还没有正式的互认文件，但从2000年起，所有中国注册会计师申请参加ACCA的学习，均可以免除会计概论、财务管理概论、组织管理基础、法律基础和税法概论这5门课的考试。

给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有 (微信ID：ACCAmengyue)

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合生创展集团董事长是谁？

秘书岗位职责（精选22篇）

　在现实社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我整理的秘书岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

秘书岗位职责 篇1

　1、负责项目日常数据的报表管理；

　2、负责项目销售部合同的管理；

　3、负责项目营销系统ERP软件平台操作，重在及时性、准确性；

　4、负责日常客户投诉的登记、协调处理、存档；

　5、职责表述：负责退房摇号工作；

　6、协助财务完成资金监管；

　7、负责项目各批次各类物业两证协助办理；

　8、参与房屋交付工作

　9、负责项目所在地各部门关系维护；

秘书岗位职责 篇2

　职责描述：

　1、院长的日程安排与协调；

　2、院长出行和出差相关的准备和事务安排；

　3、负责院长的访客预约、电话记录与转接等工作，做到及时转达和回复；

　4、组织接待及相关会议的会务组织工作，负责研究院展厅及相关的讲解工作；

　5、负责群众和单位来信、来访的接待、办复工作；

　6、配合院办公室开展会议纪要和文件起草、印发、传达、登记和存档等工作；

　7、督促、检查、催办上级批件，领导批件及院长办公会议定事项的办理工作；

　8、负责院长的证照、文件等管理工作；

　9、负责院长签章的刻制和使用管理；

　10、院长办公室日常行政事务处理；

　11、院长日常报销等财务事宜

　12、完成领导交办的其他工作。

　任职要求：

　1、相貌端正，形象好，气质佳；

　2、管理、经贸类本科或硕士研究生学历；欢迎优秀应届生；

　3、具备较强的文字功底及综合统筹能力，熟练运用办公软件及办公设备；

　4、工作踏实认真、勤于思考，责任心强，具备较强的亲和力；

　5、有较强的组织协调能力、敏锐的观察力、团队协作精神和敬业精神；

　6、具备一定的抗压能力。

秘书岗位职责 篇3

　经理秘书工作职责

　1.负责做好工作会议的文字材料起草、会议记录以及会议纪要的整理等会务工作;

　2.负责总经理的日常事务以及工作日程的重大事项的时间安排工作;

　3.负责组织撰写或者校对重要文字资料;

　4.负责来客接待工作;

　5.负责总经理办公室的各类文件的归档和资料分类索引工作;

　6.负责各部门文件的收集、检查、整理待总经理审批以及保密工作;

　7.负责协调本企业内部各部门、分支机构以及外部机构的关系。

　总经理秘书应具备的能力

　1.具备良好的文字功底和表达能力;

　2.工作有条理、具有逻辑性，能合理安排文件的审阅顺序，重要紧急文件督促总经理审批;

　3.具备良好的职业素养和职业操守，注意做好重要或者文件的保密工作;

　4.工作认真负责，能及时提醒总经理重大事务的安排;

　5.良好的人际关系处理能力，总经理秘书需接触各个部门人员，处理好与各部门人员之间的关系十分重要;

　6.良好的理解能力，能正确快速理解领导意思。

　总经理秘书任职条件

　1.行政管理相关专业本科以上学历;

　2.具备3年以上秘书工作经验;

　3.熟悉行政日常管理流程和具体的工作范围;

　4.具备良好的文字功底，能撰写或校对重要文字资料;

　5.具备良好的职业素养和职业操守。

　总经理秘书职业发展

　总经理秘书是一个很重要的职位，可以接触各种人群，学习领导的处事方式，可以学会识人，如果工作能力强可以得到了领导的认可，职业发展也会比较顺利，总经理秘书的职业发展有3个方向：

　一是继续从事行政类工作，成为办公室主任;二是成为总经理助理，朝着实际职务发展;三是朝着业务方面发展，跟着领导学习业务处理方式和方法，成为业务经理等。

　总经理秘书收入

　总经理秘书的收入与行业、企业规模性质、地区有很大的关系，有能力有经验的总经理秘书的收入月薪能达到万元以上，一般来说，总经理秘书的收入在3000-10000元之间，收入差距比较大。

秘书岗位职责 篇4

　第一、行政秘书的工作职责首先是要听取领导的指示，然后具体的把领导的工作安排好，特别是一天的会客定要做到及时的安排和合理的分配，领导的一些事务也要及时的提醒一下。

　第二、做好行政秘书要有很强的能力，你必须承担公司行政的服务工作，这里面包括公司内外公务活动的联络和布置，另外要做好领导的行程安排和领导需要的用车，出差的票务和食宿也要安排好。

　第三、行政秘书要知道自己的工作要领，一般领导会交给你一些保管的公司用品，这时你需要管理好领导的公司印章和签名章，你还需要承担公司行政领导接待和晤谈的预约准备。

　第四、要做好自己的工作，你必须要做好领导布置的工作，一般来说你要做到办公室设备和家具的购工作，另外办公用品的购和保管以及分发工作也要做好，还要把领用的情况登记下来。

　第五、大家要知道行政秘书的工作很琐碎，大家要准备的工作很多，一般的工作还有名片印制和报刊杂志订阅这类工作，同时你要及时的收发这些东西，另外公务信函和传真收发工作也要做好。

　第六、我们做行政秘书需要负责你自己企业的党委会的指标工作，另外还要办好企业会议以外的其他会议的人员通知，这方面的工作很琐碎，一定要提前确定人数，提前通知领导。

　第七、你工作还有负责办理公司行政领导和公司领导下属工作人员的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等社会保障项目和津贴的事情，而且要及时的把这些情况报告领导，写好书面情况。

　第八、行政秘书要做好企业的工资和的发放工作和统计工作，这方面你要先把企业的人员中在编人员及临时工的考勤要做好，完善企业员工的整体资料，发放的时候要全部统计好。

秘书岗位职责 篇5

　一、总经理秘书岗位主要职责 ：

　1、负责总经理的办公服务工作。

　2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。

　3、负责公司文秘业务指导。

　4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。

　5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。

　6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。

　7、协助主任做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。

　8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。

　9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。

　10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。

　11、完成领导交办的其他工作。

　二、总经理秘书工作内容：

　1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。

　2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。

　3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。

　4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。

　5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。

　6.总经理秘书岗位职责也要求秘书定期编辑《公司通讯》。

　7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。

　8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。

　以上详细的列举了作为一名总经理的秘书日常的工作职责和总经理秘书工作内容。

　1、协助总经理对公司运营管理，特别是市场营销方面。

　2、协助总经理完成对市场检查。

　3、协助总经理对各部门工作进行监控及协调。

　4、协助总经理完成对外联系及接待工作。

　5、协助总经理对政策性公文写作及监督执行。

　6、对总经理决定事宜形成决议并予以跟踪。

秘书岗位职责 篇6

　1、协助经理完成其他工作。

　2、就物业工程方面的改进意见向工程部经理提出建议。

　3、掌握主要设备运行、技术数据和技术档案。

　4、检查运行日志，确保设备的良好的运行。

　5、协助工程部经理和实施各级员工的培训。

　6、完成领导安排的其他任务。

秘书岗位职责 篇7

　职责描述：

　1、负责公司英语文件、邮件翻译；

　2、负责总经理及外宾的行程安排，商务接待工作；

　3、负责商务洽谈全程翻译工作；

　4、做好对外公共关系的协调，协助安排外出行程、协助处理相关的商务接待工作；

　5、审核对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等；

　6、处理总经理授权的其它事务，完成总经理交办的其他工作。

　任职要求：

　1、统招本科或以上学历；英语听说能力良好，口译笔译功底深厚，精通中英互译，3年以上翻译经验；

　2、具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体，为人诚实可靠、品行端正；

　3、有良好的个人修养，办事机敏，有强烈的责任心和严谨的工作作风，有较强的洞察力和敏锐的`决断力，有优秀的组织能力、沟通能力、表达能力、写作能力和应变能力；

　4、有良好的团队协作精神；

　5、熟悉总经理助理工作的方法和程序，3年以上公司高管助理工作经验者优先考虑。

秘书岗位职责 篇8

　1、协助董事长处理各种日常内外事务及对外公共关系；

　2、负责管理和协调董事长的日程、出差和会议安排，以及日常联络通信工作（包括电话、Email、传真等）和其他行政事务；

　3、负责重要来访客人的接待、外国客人接待安排，协助与重要客户、部门等保持良好关系；

　4、负责会议决定事项的跟进、督促并确认进展情况，随时提供信息反馈；

　5、协助董事长推动公司各项业务，组织完成公司整体业务

　6、建立并维护各种机密文件、记录和有关文档；

　7、处理董事长交办的专项事宜。

秘书岗位职责 篇9

　1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料；

　2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排；

　3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、会议纪要；

　4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料；

　5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作；

　6、负责公司相关活动（如聚会、PARTY、年会等）的组织策划；

　7、完成公司领导交办的各项工作事务。

秘书岗位职责 篇10

　1、负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作；

　2、负责由部门代单位起草的行政公文和有关文字材料的核稿工作；

　3、负责组织大型行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作；

　4、负责每周会议安排的编制工作，协助主任做好其他会议的组织通知等会务工作；

　5、负责督促检查行政工作、办公会决议事项的落实情况，将了解的情况及时反馈给领导；

　6、负责办公室日常政务接待，来访客人接待及日常事务性工作；

　7、负责印章保管和监印、办理各种介绍信；

　8、负责办公用品、仪器设备、家具等购置、建帐、保管和发放；

　9、负责办公室安全防范工作；

　10、负责各项信息统计和管理；

　11、完成领导交办的其他工作。

秘书岗位职责 篇11

　岗位职责

　1.负责部门日常行政事务及部门内各类会议的协调安排等工作;

　2.负责本部门日常应用文件(如各类政策、作业指引、流程、表单等)数据库建立及定期更新;

　3.负责部门内部文书管理工作及本部门日常各类费用的申请、经审批后报销发放工作;

　4.负责上级指派的接待类工作,如安排约见、会议室安排、会议提醒、日常客户联络等;

　5.协助区域每月管理月报的信息汇集及文本编制、装订;

　6.在上级指示下,协助财务类基础事务工作的开展。

　职位要求 :

　具备财务管理、会计、审计类专业大学专科或以上学历;具有会计从业资格证;

　具备丰富的行政、文书管理、财会管理知识,并具有实际操作和管理经验;

　电脑操作熟练,具备良好的书面及口头表达能力,英语良好者优先;

　具有3年以上相关工作经验,如有地产公司相关工作经验者优先;

　工作责任心强,具有良好的职业道德和操守,并具有良好的团队合作精神

秘书岗位职责 篇12

　A．协助部门经理组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。

　B．负责酒店员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。

　C．负责酒店员工的人事档案的日常维护工作。

　D．协助部门经理解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

　E．负责招聘、培训新员工(公司制度)，办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩、保险和离职等具体手续。

　F．负责完成部门经理交办的其他事宜。

秘书岗位职责 篇13

　1、负责董办的日常事务安排及董事长行程安排;

　2、负责领导办公室的文书撰写、文件收发、文档管理工作，并每天备份工作文件;

　3、负责协调董事长与其他高管的各项工作衔接、沟通和联系;

　4、负责跟进、督办、汇报董办下达的各项工作任务;

　5、及时准确地传达、执行领导的工作要求及指示，落实交办的工作;

　6、负责收集、统计、汇总董办所需的各类信息、报表、资料;

　7、负责董办的对外联络、来电记录、来访接待工作，保持手机24小时待机，电话顺畅;

　8、负责组织董办会议，做好会前准备、签到、记录、会后落实、督促执行、结果汇报等;

　9、负责督促清洁阿姨完成董事长办公室、会议室每天的办公环境整理工作，保持干净整洁;

　10、遇紧急事情可取电话、面对面等方式及时汇报领导进展情况;

　11、完成领导交办的其它工作。

秘书岗位职责 篇14

　主要职责：

　1、负责做好工作会议的文字材料起草、会议组织；会议记录以及会议纪要的整理等会务工作；

　2、负责处理总裁的日常事务，包括：商务洽谈联络、会务、资料整理转送、电话接听与记录、总经理日程安排、出差后勤安排、上传下达等；

　3、协助总裁接待重要以及国外客人，做好重要记录并协调各部门做好有关接待的各项工作；

　4、陪同总裁出席各种洽谈、会议等，并负责总裁发言的记录、录音、整理、翻译及跟进落实总裁的决议；

　5、协助总裁拓展、管理、维护公司重要客户关系，并负责安排处理相关商务接待、洽谈等工作。

　任职资格：

　1、本科以上学历，精通英语口译和笔译；

　2、5年以上大中型企业高管秘书工作经验；

　3、熟练操作办公软件，并熟练进行文档管理；

　4、良好的沟通表达能力，工作细致认真，谨慎细心；

　5、逻辑性、条理性强、稳重并具有高度的保密意识；

　6、具备一定的应对和抗压能力，能接受偶尔出差佛山工作；

　7、160cm以上，形象气质佳，亲和力强，熟悉各种场合的商务礼仪；

秘书岗位职责 篇15

　1、协助董事长办公室的日常事务安排及董事长日程管理;

　2、负责董事长的文书撰写、文件收发、文档管理工作;

　3、负责跟进、督办董事长下达至部门的各项工作任务,并及时汇报反馈;

　4、负责董事长的对外联络、来访接待、商务应酬及往来礼品管理等工作;

　5、负责组织董事长会议,做好会前准备、会上记录、纪要成文等工作;

　6、董事长交办的其他事项。

秘书岗位职责 篇16

　1、为gm提供高效专业的助理支持服务,协助高管进行各项日常工作管理,安排和落实高管参与的内外部各项会议、活动、差旅行程等;

　2、跟进领导交付的各项任务,保证事务的顺利落实;

　3、在业务侧协助高管推进业务或项目,配合协调与维护内外部公共关系;

　4、协助安排和组织高管团队的各项会议、活动等;

　5、负责组织活动和文化落地,活跃部门组织氛围;及系统级节庆、拓展活动组织;

　6、担任部门内各项行政人事工作接口人,包括行政、人事、资产、费用、合同、文档、资料管理等;

　7、部门财务预算制定管理工作;协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程;

　8、组织和维护所在秘书团队的日常事务运作及大型项目活动。

秘书岗位职责 篇17

　一、负责上级领导部门下发文件的收发、登记、传阅、转递、催办及清退、立卷归档工作。

　二、根据部长的布置和要求，草拟请示、、总结、信息、通知等各类文稿工作。

　三、负责统战部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，检查会议决定落实的情况。

　四、管理和使用好印章，搞好办公室的内务工作。

　五、负责来信来访的接待工作，如遇重要和急需处理的问题，要及时向领导汇报，并提出解决的意见。

　六、做好海外“三胞”(台湾同胞、港澳同胞、海外侨胞)及其它方面的协调、接待工作。

　七、加强与各民主党派、侨联、人大代表、政协委员等人士的联系，反映他们的意见与要求，善于与他们交朋友。

　八、做好统战部日常工作和完成部领导交办的其他工作。台湾工作(事务)办公室工作职责台湾工作(事务)办公室是校党委、行政领导下负责对台工作(事务)的职能机构，

　其基本职责是：

　一、认真贯彻执行国家对台工作的方针、政策，具体负责我校对台工作和涉台事务。

　二、分析及研究台湾形势和对台工作中的政策性问题，负责我校对台宣传教育工作。

　三、做好来校台胞的接待工作，管理台胞的捐赠事务。

　四、管理我校与台湾两地文化、学术、教育、体育、科技、卫生等方面的交流与合作，以及台湾人员往来、投资、考察、学术研讨等工作。

　五、负责指导我校各单位各部门和其他团体有关对台方面的工作。

　六、代表学校处理校内外业务范围内的有关事宜。

　七、承办领导交办的其他涉台工作。

秘书岗位职责 篇18

　1、分店行政事务的管理，公司相关制度的监督和执行工作；

　2、跟进分店人员人事手续（离职、入职）的办理，员工档案整理；

　3、开具成交业务的财务票据，收取款项以及跟进相关财务的监管工作；

　4、配合前线业务开展，进行各项数据统计和分析，负责业务工作情况跟踪。

　5、配合一手驻场、联动报备工作

秘书岗位职责 篇19

　任职要求：

　（1）能独立开拓市场，有较强的语言表达能力及团队合作精神；

　（2）诚信敬业，具服务意识，学习领悟能力强，性格开朗；

　（3）高度责任感，社交广泛，形象气质佳；

　（4）热爱金融行业，有接触、了解部分金融投资产品优先考虑。

　（5）有保险，期货，证券或熟悉网络推广、销售等相关经验者优先；

　1、大专学历

　2、熟练掌握一般办公设备及办公软件

　3、性格外向，语言组织表达能力强

　工资待遇：3600~5400+各类奖金+及晋升机会+旅游+职业培训综合酬薪在10000以上

　广阔的晋升空间：部门经理，总监助理，总监逐级阶梯式晋升，优秀者可跳级晋升。且晋升周期短，频率高，公司享有完善的奖励制度，公平公正的晋升空间。

　公司：

　1、为全员提供专业系统化的带薪岗前培训、岗中培训一帮一、一带一的持续学习培训机会，广阔的晋升机会。

　2、公司每月、季、年度都会为优秀员工发放奖金及奖品（iphone、ipad、苹果高配电脑，note2等）。

　3、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、趣味运动会、优秀员工表彰活动等等；

　4、境内外旅游机会（月度、季度、半年度、年度）；

　5、，每逢佳节为员工发放节日礼品，在公司服务满一年的员工生日发放生日贺卡；

　6、公司可为所有正式员工购买社保；

　7、所有入职员工皆可享受公司每月餐费补贴、交通补贴；

　8、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰；

　9、基层人员也可向行政管理、人员管理、培训讲师、业务支持管理、市场分析管理等多方向发展。

秘书岗位职责 篇20

　1、协助店长制订、监督、执行公司的行政政策、制度；

　2、配合监督、执行公司行政方面费用支出、费用报销情况，并制定相应控制、改善的管理措施；

　3、协助店长制定本部月、季、年度工作及总结报告；

　4、负责公司生活用品、办公用品、文具的申购、审批跟催调派工作；

　5、负责公司会议记录并整理会议纪要；

　6、协助店长对公司内部发布重要信息、通知、通告工作；

　7、负责每月考勤统计以及每月工作核算。

秘书岗位职责 篇21

　1、贯彻执行《中华人民共和国档案法》和档案工作方针、政策、规定及细则，制定本院档案管理规章制度。

　2、负责档案室全面工作，作好学院档案的执法监督工作，抓好档案工作现代化管理的实施、推广及应用工作。集中统一管理学院的全部综合档案，人事档案材料的接收、整理、签定、转递，保管、维护档案的完整与安全，协助院办进行档案的销毁工作。科学分类编目，案卷质量符合规范，提供日常的查考利用，协助领导建立必要的工作档案（领导讲话的保管，重要批示、重要活动的登记）。

　3、按照档案法及档案管理各种规章制度对系、部、处室的档案工作履行监督指导和业务培训职责。负责全院档案工作人员的业务培训，定期组织全院档案工作人员学习党和国家对档案工作的指示、规定。

　4、做好档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密，切实做好防火、防盗、防潮、防尘、防虫、防光、防止机械磨损等工作。

　5、编制档案检索工具，进行档案的一次、二次、三次信息开发。

　6、定期进行档案的统计工作。

　7、组织填报学院各类统计报表、上报文字材料和学院信息的编撰、上报。建立健全各项统计工作制度，健全全院统计网络；及时、准确地完成学院上报的各类统计报表（向国家教育部、省教育厅报送高院基层报表急软盘、市统计局布置的各类报表等）；整理学院的历史统计资料，进行统计分析，为学院党委、行政决策提供依据；定期进行全院统计资料汇编，发布全院统计数字公报；审核院内各职能部门发出的统计报表。

　8、做好办公室各种文稿的打印工作，管理使用好办公自动化的设施、设备。

　9、负责办公室网页管理，负责收集学院各种信息和监督院园网的信息发布。

　10、完成领导交办的各项临时工作。

秘书岗位职责 篇22

　1、年龄23岁-30岁,必须有房地产销售秘书经验。

　2、热爱房地产事业,具有较好的沟通应变能力者优先,若无房地产销售工作经者,只要您富有一颗上进心,态度好、踏实、我司将提供阶梯式培训;

　3、富有亲和力,工作积极主动,性格乐观开朗;

　4、有良好的团队精神,能承受较强的工作压力,有强烈的上进心;

　5、面对工作能说一不二,能按时完成上级主管下达的工作任务;

　1、熟悉基本办公软件的操作,会制作简单的数据报表;

　2、负责本项目人员入离职资料收集,以及走各项流程;

　2、头脑灵活,协作销售经理或主管完成其他工。

　3、能够接受出差

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世界上最出名的商人？

合生创展集团董事长是陈长缨，男，1955年生于广州，祖籍福建永春，理学硕士。现为暨南大学理工学院教授、光电系信息技术教研室主任。

在房地产界，陈长缨以其精湛扎实的专业管理水平、果断务实的管理风格和真诚厚道的人格而被圈内人所称道，他对于先后任职的中国海外集团（下称“中海外”）和合生创展这两家大型知名房地产公司所创造的业绩，也成就了其地产界金牌职业经理人的品牌。

虽然陈长缨是学工程建筑出身，但其最大的成就却来自房地产营销。1995年，中海外加大了对国内房地产市场的开拓力度，而广州就是桥头堡。彼时，中海外抽调业务骨干充实房地产一线开发环节，陈长缨即被选中，但是所做业务并不是其擅长的工程建造，而是市场营销及房地产综合管理。

合生创展集团董事长陈长缨工作经历：

陈长缨于2003年2月就加入了合生创展，历任董事、副总裁，副总经理、北京公司总经理等职。

陈长缨进入合生之后，首先担任合生北京分公司总经理一职，操盘了珠江帝景、珠江罗马、珠江绿洲三个项目，总建筑面积超过200万平方米。2004年，合生在北京区域的销售高达30亿元，北京成为了合生继广州后的又一重要利润来源,陈长缨功不可没，并由此成为朱孟依的爱将之一。

2008年2月，合生前任总裁武捷思在合约还未到期之前忽然主动辞职，陈长缨从华北总经理一职上直接升任为合生总裁。

在加盟合生创展之前，陈长缨曾在中海地产任助理总经理兼营销部总经理。他虽是技术人员出身，但仍擅长销售，曾为中海在广州市场的拓展立下了汗马功劳。

以上内容参考：网易财经—昔日功臣陈长缨成合生创展第四位离任高层

什么工作简单工资高

约翰·戴维森·洛克菲勒，1839年出生于美国纽约州的里奇福德镇。他们这个家族是十八世纪从德国举家移民到美国的。约翰的父亲比尔是个行为放荡的药贩子，这使他们家庭一次次搬迁，日子过得很不安定。1853年初，洛克菲勒一家搬到俄亥俄州一个草原小镇，第二年，15岁的约翰进了中心高中，同学们叫他“约翰·D”(因为他在作文里这样署名)。约翰是一个超群的辩论家，阐述自己的观点时头头是道。他有个密友叫马克·汉纳，后来成为国会参议员兼共和党领袖；另一个朋友叫达尔文·琼斯，他们成了少年时代的三剑客。

约翰·D迷恋上了音乐，他甚至一度想当音乐家。当时他与父亲有个特殊的约定：借给父亲一小笔，但要收取利息。尽管这点钱只相当于他来回坐车的费用，可是对生意上的事，他从来就不感情用事。约翰·D·洛克菲勒16岁时，开始面对艰难时世，他翻开全城的工商企业名录，仔细寻找知名度高的公司。每天早上八点，他离开住处，身穿黑色衣裤和高高的硬领西服，戴上黑领带，去赴新一轮的预约面试。他不顾一再被人拒之门外，日复一日地前往———每星期六天，一连坚持了六个星期。当时克利夫兰的人口大约为三万。洛克菲勒说，他把列入名单的公司走了一遍之后，又从头开始，有些公司甚至去了两三次，但谁也不想雇个孩子。可是洛克菲勒是那种倔脾气的人，越是受到挫折，他的决心反而越坚定。

1855年9月26日上午，他走进从事农产品运输代理的休伊特-塔特尔公司。接见他的是二老板亨利·B·塔特尔，他需要人记账，便叫洛克菲勒午饭后再来。喜出望外的洛克菲勒一步一跳走了出去。此后，一直到了老年，他仍记着那激动人心的一刻。午饭后他见到大老板艾萨克·L·休伊特。此人在克利夫兰拥有大量的房地产，还是克利夫兰铁矿开公司的创办人，他仔细看了这孩子写的字，然后说：“留下来试试吧。”老板让洛克菲勒脱下外衣马上工作，工资的事提也没提。他过了三个月才收到了第一笔补发的微薄的报酬。洛克菲勒一生都把9月26日当做“就业日”来庆祝，那热情，胜过他自己过生日。

洛克菲勒埋头于散发着霉味的账本里。他每天天刚亮就去上班，办公室点的是昏暗的鲸油灯。他说过：“由于我第一个工作是簿记员，所以我学会了十分尊重数字和事实，无论它有多小……”后来公司让洛克菲勒负责付账单，他接过这项工作后仔细核查，“比花自己的钱还尽心”。有一次，在隔壁办公的老板交给他一份长长的、未经核对的管道铺设费账单，请他去付一下。他从中发现了几分钱的差错，洛克菲勒对这种大大咧咧的态度感到十分震惊。此外年轻的洛克菲勒还为休伊特收房租，他不但有耐心，有礼貌，而且还表现出斗牛犬般不屈不挠的精神，直到欠债的人交出钱为止。南北战争爆发前，大多数企业都只经营一项业务或生产一种产品，而休伊特-塔特尔公司却代理各种商品的销售。1855年年底，休伊特给了洛克菲勒50美元作为头三个月的工钱，相当于每天五毛钱多一点。之后休伊特宣布，这位助理簿记员的工资将升到每月25美元，即每年300美元。

洛克菲勒的私人生活和他在公司的生活一样，也是受一笔笔账目支配的。他发现数字十分简洁、可心，便把公司里的业务准则应用到个人的精打细算上。1855年9月开始上班时，他花一毛钱买了个红色小本子，称其为账本甲，在上面详细地记下自己每一笔收入和开支。洛克菲勒一生都把账本甲视为自己最珍贵的纪念物，五十多年后，当他拿出它来一页一页地翻看时，睹物生情，几乎是老泪纵横。那个本子被安放在一个贵重物品保险库里，就像一件无价的传家宝。账本甲还告诉人们：洛克菲勒从小就是一位热衷于行善的人。在他工作的第一年，就把6%左右的工资捐给了慈善机构。他20岁时，捐献的比例已经超过了收入的10%。

1857年，17岁的洛克菲勒被提升为主任簿记员，年收入提到600元。他充满自信地尝试做面粉、火腿和猪肉生意，数量尽管不大，但每次都有赚头。1858年，洛克菲勒的英国朋友莫利斯·克拉克提议他和自己成立一家经销农产品的合伙商号，最初各投资2000元。洛克菲勒以10%的利息从父亲那里借来1000块钱，加上自己的钱，同克拉克在临河大街32号合伙成立了克拉克-洛克菲勒公司，年方18岁便进入了贸易代理行合伙人之列。

-跻身于石油产业

早在18世纪，印第安人塞尼卡部落就开始利用石油了。到了19世纪50年代，30岁出头，毕业于达特默斯学院的中学校长兼律师乔治·比斯尔组建了宾夕法尼亚石油公司，并且在当地集了石油样本送到当时最著名的化学家之一，耶鲁大学的小本杰明·西里曼那里进行化验。化验报告中证明这种油可以提炼成优质的照明油，还可以生产出许多副产品。1859年8月28日，宾州的一口探油井里终于咕嘟咕嘟地冒出了石油。

洛克菲勒虽然后来对石油抱有极大的热忱，却是逐步从经营农产品转移到石油上来的。把洛克菲勒拉进这个行业的，是克拉克的朋友塞缪尔·安德鲁斯。安德鲁斯是照明油方面的专家，他认为煤油将比其他来源的光要亮，市场也更大。为了寻找赞助人，安德鲁斯经常去克拉克和洛克菲勒的办公室转悠。但是每当安德鲁斯谈起提炼石油的事情，心存疑虑的克拉克便打断他说：“我告诉过你，这事没希望，我们不会拿出钱来。”安德鲁斯转而闯进洛克菲勒的办公室，把他的想法又推销了一遍。洛克菲勒头一次投资铁路股份获利了，正好手头有一笔钱，他觉得这主意不错，就动员克拉克共同投资4000元，作为新建的炼油企业———安德鲁斯-克拉克公司一半的周转资金。

洛克菲勒将炼油厂选在一条名叫金斯伯里的小河边，那条窄窄的水路，离克利夫兰市中心一英里半的路，流入凯霍加河。而铁路把克利夫兰同纽约市连接起来，并且使它有了一条连接宾州油田的宝贵通道。由于水陆并举，洛克菲勒占据了他取得低廉运费的优势。没过多久，沿着金斯伯里河出现了一连串的炼油厂。安德鲁斯对做生意一窍不通，他让克拉克和洛克菲勒去管经营，自己只管炼油方面的事。而洛克菲勒对实际炼油过程十分关心，他经常早晨六点走进制桶车间，把油桶一个个推出来，石油提炼出来之后还会残留下一些硫酸，洛克菲勒就制订用那些残余物来生产化肥———这是他头一次想到用废弃物生产副产品。不到一年，炼油业务就成为他们公司最赢利的行当，洛克菲勒紧紧抓住了这个大展宏图的机会，一头扎了进去。

1860年，洛克菲勒代表一群炼油资本家去了泰特斯维尔油田，以确保自己炼油厂的石油供应。他在油田看到，为了把原油运到铁路边上，人们把它装在桶里，用大车拉着走上崎岖的乡间小路。装满石油的车队在车辙交错的道路上绵延不断，许多油桶从车上掉下来摔碎了。原先一派田园风光的山谷变得一片乌黑，井架、油罐、机房与东倒西歪的小屋杂乱无章地挤在一起。油区到处是赌徒和，道德败坏，简直像地狱一般。就如同早年的淘金热一样，他看出了这个行业的草率之处。洛克菲勒代表的是资本主义发展的第二个阶段，也是更加理性的阶段。他尽可能地收集资料，坚定地要在这个上帝抛弃的地方，做道德的维护者。

-买下了自己的炼油厂

当初，钻探石油像是在摸彩：谁也说不清石油究竟是不是一个昙花般的奇迹，它会不会给人类带来长久的利益。大多数石油生产商在这种浮躁的气氛下，都想尽快把井里的油抽干，而没想建立一个工业。洛克菲勒之所以成功，是因为他相信这个行业有着长远的前景。首次宾州之行使他觉得，探油的结果实在无法预料，相比之下炼油似乎既保险又有条理。没过多久，他进而建立了这样的信念：炼油是从这个行业中获得最大利益的关键。

洛克菲勒十分钟情于账本，这使比他大将近十岁的克拉克很瞧不起，觉得他做事刻板，像个小职员。起初洛克菲勒隐忍着，后来终于同克拉克分手了。至于分手的原因，洛克菲勒在后来的回忆录里说：“因为我扩大炼油业务的事，他非常生气，好像这冒犯了他似的。”洛克菲勒看得出来，克拉克缺少胆略，欠了银行的钱便担心得要死，觉得这个冒失的年轻人会把公司所有的资产孤注一掷，所以恼怒不已。1865年1月，在一个名叫皮特霍尔河的地方发现了一座油田，并很快魔术般地出现了城市。这成了洛克菲勒同克拉克决裂的催化剂。洛克菲勒请克拉克再签一张借据，克拉克朝他发火道：“为了发展这个石油业务，我们一直在借钱，借的钱太多了。”洛克菲勒毫不退让地反驳说：“只要借钱能稳稳地扩大业务，我们就应该借。”克拉克企图吓住洛克菲勒，便威胁说要散伙；而洛克菲勒这时已决意摆脱克拉克和代理贸易业，他正在动员安德鲁斯与自己合作。

几个星期后，他和克拉克又吵了起来。1865年2月1日，洛克菲勒把几个合伙人请到家里，向大家推荐他快速发展炼油厂的方针———这是克拉克深恶痛绝的事。结果公司散伙，大家同意把公司拍卖给出价最高的买主。拍卖时克拉克请来一位律师，洛克菲勒则自己出马。拍卖底价是500元，但很快涨到5万元———已经超过了洛克菲勒所预想的炼油厂的价值。最后又升至7.2万元，洛克菲勒毫不迟疑地报出7.25万元，他明白这事将决定自己的一生。拍卖会后，他把自己在代理公司的一半股份和那7.25万元钱一并交给了克拉克。尽管如此，他还是抓了一个头彩：在26岁时，他拥有了克利夫兰最大的炼油厂，每天能提炼500桶原油———这是当地第二大炼油厂产量的两倍———并且已跻身于世界最大的炼油厂之列。

1865年12月，洛克菲勒-安德鲁斯公司开了第二家炼油厂———标准炼油厂。四年后，两家工厂以联合股份的形式起名为标准石油公司，在俄亥俄州注册，洛克菲勒任总裁。之后为了实行彻底的垄断，洛克菲勒一连收购了几家炼油厂，并涉足管道运输业，还建立了自己的铁路网络。1878年8月，安德鲁斯与洛克菲勒在对股东分红问题上出现分歧。洛克菲勒最不能容忍那些喜欢多得红利，不愿把收益投入再生产的董事。安德鲁斯威胁说要转让公司的股票，洛克菲勒按照他的要求以100万元买下了他手中的股票，从此便独自执掌公司大权。

洛克菲勒同当年高中的同学，24岁的劳拉于1864年9月8日举行了婚礼。他尽管已积攒了巨大的资金，买结婚戒指却只花了15.75美元。这笔花销记在账本乙内的“杂项开支”项下。洛克菲勒一向怀念这段时光，并且一直珍藏着他俩用过的第一套餐具。

-抢占全球市埸

19世纪80年代初，标准石油在很长一段时间实行全球垄断，洛克菲勒扬名海外。为了研究国外市场，标准石油公司在1882年派石油商人威廉·赫伯特·利比去远东进行为期两年的调查。利比注意到石油“比商业史上任何一种源自一地的产品的渗透性都强”，于是便在日本、中国和印度等地劝说人们使用煤油。正如洛克菲勒所说：“在许多国家里，我们得先生产油灯，再教当地人学会使用煤油。”利比很满意地看到，当一本宣传煤油灯安全可靠的小册子翻译成中文后，一艘艘小舢板满载标准石油公司的产品沿河而上，向中国内陆深处驶去。为了扩大人们对煤油的需求，公司以低价卖出了成千上万盏煤油灯和灯芯，有时还免费赠送给第一次买煤油的顾客。

可是自从里海边的俄国巴库喷出原油后，到19世80年代末，巴库郊外已麇集了二百多个炼油厂，价格低廉的煤油很快充斥欧洲市场，抢占了标准石油公司的地盘。美国驻巴库领事J·C·钱伯斯被标准石油公司派去收集情报，他发出警报说：俄国人“野心勃勃，要把美国石油从世界市场上赶出去”。洛克菲勒大吃一惊，为了报复俄国人，他使出了惯用的重型武器：在整个欧洲降低油价，并且开始了恶毒的宣传活动，使人们对俄国煤油安全性产生怀疑。

激烈的海外竞争再次激起洛克菲勒的斗志，他决定设立自己的海外机构。1888年标准石油公司设立了它的第一个海外分支机构———英美石油公司，很快垄断了英国的石油生意。两年后标准石油公司又在不来梅成立了德美石油公司，负责德国的市场。他在鹿特丹还建了一个石油输送站，签了一个向法国供应全部所需原油的合同，买下了荷兰、意大利石油公司的部分股份，并策划在印度进行一场激烈的价格战。标准石油公司还向欧洲派出了第一艘装载量为100万加仑的巨型蒸汽油轮。到1890年，标准石油公司为了抢亚洲的生意，甚至屈尊代销俄国煤油。它终于在亚洲设立了一系列营业所，并且向上海、加尔各答、孟买、横滨、神户和新加坡等地派去了一批代理人。自此竞争便成了国际石油业一成不变的事实。此时标准石油公司已拥有了10万名员工，洛克菲勒创立的这个石油帝国成了世界上最大、最富有的融生产与商业为一体的机构。

为了使大家相信他是个情操高尚的商人，洛克菲勒给高尚下了这样的定义：信守合同，及时偿付账单和债务，公平对待小股东，从不发行虚股等等。为了标榜自己清白的形象，他一再坚持自己的商业信誉和补偿规则。其实身处帝国之巅的洛克菲勒还建立了一个广泛的情报网络，他从各地代理人每月交上来的报告里摘录了厚厚的分类卡片，上面记录着独立石油销售商在他们领地里售出的每桶油的来源。标准石油公司间谍们收集的情报大部分来自杂货店和铁路运输代理，这位巨头在百老汇26号里能看到他的王国在最偏远的角落如何与对手竞争。当时标准石油最常用的策略，是大量散布谣言，说那些为数不多的独立销售商都在苦苦挣扎，用不了很久就会无力供应石油，以吓跑他们的客户。

为了使自己的行为对得起良心，洛克菲勒需要乞灵于一个崇高的主题：用低廉的价格给人类带来光明。他早年在油田观看钻井时，曾默默盯着那口井，慢慢地说道：“这是穷人的光明。”这样的话在他的书信中随处可见。洛克菲勒在偏远的农村长大，在烛光下看书，他理解廉价煤油所带来的革命性变化。他醉心于用低成本、高产量的生产保住市场份额，为此他不惜暂时减少利润。正如他本人所言：“标准石油公司一直记住这样一个事实：我们一定要提供最好的服务，满足于大量增加的业务，而不是增加利润去诱使别人与我们竞争。”洛克菲勒明白，如果自己太贪婪了，别人就会用其他产品取代煤油。

1883年，由J·N·皮尤为首的一个商业集团把天然气用管道送到了匹兹堡。洛克菲勒很快就看出天然气是对石油生意的补充。他建议标准石油公司应该在这个领域里发展。两年内标准石油公司就把天然气从宾夕法尼亚西部运到了俄亥俄州和纽约州的各个城市，到了90年代，洛克菲勒已经秘密掌管着泰特斯维尔、石油城、布法罗和其他13个地区的天然气公司。1886年标准石油公司创建了天然气托拉斯，洛克菲勒是其最大的股东。

-面临两难抉择

自德雷克在宾夕法尼亚州发现石油25年后，美国境内再也没有发现大油田，因此人们总怀疑洛克菲勒帝国是否坚实。洛克菲勒长期以来也被两个截然相反的噩梦所缠绕：要么是石油枯竭，使自己的石油管道和炼油设备无事可干；要么是被大量的廉价石油所淹没。在19世纪80年代初的一次人心惶惶的高级经理会上，有人甚至建议标准石油公司退出石油业，转入一种更为稳定的行当。洛克菲勒听完这悲观失望的发言后，站起身仰天祷告道：“上帝会赐予我们一切。”他深信石油埋在地下应自有其道理。

尽管标准石油公司在炼油、运输和销售等方面无所不能，可是直到19世纪80年代初，它还只拥有四处石油生产基地。鉴于宾夕法尼亚的油田业已枯竭，洛克菲勒担心可能不得不转而使用俄罗斯原油，这将削弱甚至彻底打垮标准石油公司。于是洛克菲勒1884年就开始催促手下建立原油储备。一个转折点出现了，1885年5月，一支勘探队在俄亥俄州西北部的莱玛镇寻找天然气时，意外地钻探出一片油田。到那年岁末，这儿四周一下冒出了250多个石油井架，并且一直延伸到印第安那州。但美中不足的是，原油所含的化学成分中存在着一些难以对付的问题，燃烧时会在灯上形成一层薄膜。更麻烦的是，它的硫化物含量太高，会腐蚀机器，并且散发出一种难闻的气味。但洛克菲勒仍对俄亥俄-印第安那的油田充满信心。为了解决质量问题，他在1886年7月请来一位叫赫尔曼·弗拉希的著名德裔化学家，交给的任务是：去掉莱玛原油中的异味，把它变成可以上市销售的商品。此时标准石油公司正面临着两难的选择：是相信弗拉希定能成功，把俄亥俄和印第安那交界处大片土地全都买下来呢？还是冒着失去大笔财富的危险，等弗拉希做完实验再说？洛克菲勒尽管一向行事谨慎，这时却显示出远见和胆量，他决定在莱玛石油上投下一大笔赌注。这遭到董事会中以普拉特为首的一批人的反对。为打破僵局，洛克菲勒在董事会上提出：“我用自己的钱进行这项投资，并且承担两年的风险。”他答应拿出300万元———相当于1996年的4700万元，“两年后如果成功了，公司可以把钱还给我；如果失败的话，由我来承担损失。”

标准石油公司花了数百万元买下莱玛的油田，还铺设了输油管道。那时这种“臭鼬石油”每桶只卖15美分，没有市场，但公司还是把这些石油库存起来。到1888年存量达到4000万桶以上。当然，洛克菲勒在这场中没有单纯依靠化学家们，他还到处寻找这种难闻石油的新用途。

他派出一批批推销员和技术人员去动员铁路公司用石油代替煤炭做机车燃料，劝说旅馆、工厂和仓库用石油做燃料替换煤炉，但这些生意并未做大。终于，到1887年10月，弗拉希用氧化铜去硫法在处理莱玛原油上取得成功，生产出了可供上市的煤油，公司全力以赴地投入了石油生产。洛克菲勒恢复了活力，开始进行这一行业前所未有的大并购。1890年他吞并了联合石油公司和其他三家大型石油生产公司，控制了宾夕法尼亚和西弗吉尼亚州30万英亩的土地，从此成了该行业中的头号霸主。

-创建芝加哥大学

标准石油公司完全控制了石油业之后，“大型垄断企业的鼻祖”洛克菲勒成了镀金时代的象征，因而也成了众人批评的焦点。1888年美国大选时，反对各种托拉斯———包括石油、威士忌酒、糖业以及几十种其他行业托拉斯的抗议活动，在许多地方爆发，迫使竞选两党在施政纲领中都严厉地谴责经济集中。

在这场越来越强的批评声中，洛克菲勒再次受到了的严格审查。1888年，纽约州参议院的一个委员会在调查标准石油公司时才领会到与洛克菲勒打交道有多难。一位送传票的司法人员来到百老汇26号公司办公地，被告知洛克菲勒出城去了。他来到第54西大街4号，被告知洛克菲勒确实在家里，但不见客。为了防备这位大人物一大早溜掉，这位送达员在洛克菲勒家的门廊下凑合了一夜。然而他第二天天刚亮按响门铃时，却被告知洛克菲勒先生已经离开了。为了指导洛克菲勒如何对付纽约参议院的听证会，标准石油公司聘请了一位名叫约瑟夫·乔特的著名律师。见面时，洛克菲勒热情地同他打过招呼后，便歪在长椅上露出一副无精打的样子。乔特试图就公司事务询问他的意见，洛克菲勒却滴水不露，这使乔特十分灰心。

1888年2月的一个上午，48岁的洛克菲勒身穿外套，头戴礼帽，在乔特的陪伴下来到纽约市最高法院坐满了人的法庭上。乔特很快就发现他根本不必为其担心。洛克菲勒和他那个时代的许多商人一样，擅长于做出模棱两可的回答。他还变成了一个茫然、健忘的家伙，和蔼可亲却有点思维混乱，像是迷失在标准石油公司巨大的迷宫里。向洛克菲勒提问的是该委员会法律顾问罗杰·普赖尔，他盯着洛克菲勒，用手指指着他以示谴责。洛克菲勒始终保持平静，使两人形成了强烈的对照。洛克菲勒在证词中首次提供了标准石油公司在1882年起草的托拉斯协议，公开了八位现任受托人的姓名，透露了公司当时拥有的700位股东。最令人吃惊的是，他列出了属于托拉斯的41家公司———其中有许多在此之前从未公开过这层关系。为了反驳标准石油公司是一家垄断企业的说法，洛克菲勒提交了一份111家与其竞争的炼油厂的名单，同时还述说了他与俄罗斯石油业展开激烈竞争的动人故事。

但是，无论洛克菲勒提供的证词如何出色，该委员会的报告还是称标准石油是“本大陆上最难对付的金钱实体”，“是原始的托拉斯”。洛克菲勒不得不大量捐钱，但他捐钱的速度总是无法赶上收入增长的速度。他花了几年的时间，才学会用一种系统、科学而又同他的财富规模相称的方式捐钱。他创立了芝加哥大学，并以此最终确定了今后作为慈善家的工作方式。

但他不愿把这所大学与自己的名字联系起来。洛克菲勒不喜欢在公开场合抛头露面，校长威廉·雷尼·哈珀终于说服他出席18年7月举行的建校五周年庆祝活动。这位赞助人表示不发表演讲，只想轻松地在校园里偷偷地欣赏一两个小时。这天，三千多名衣冠楚楚的学生和教授涌进校园里，只有一个人身穿普通礼服，头戴丝质礼帽，走路时还像儿时一样，眼睛盯着地上。他走上台时，大家的双眼注视着这位深居简出的美国人物。第二天上午，洛克菲勒骑上自行车，穿着运动装参观了校园。

1895年，56岁的洛克菲勒开始不露声色地逐步隐退，把事业交给他的儿子小约翰·D·洛克菲勒。1937年5月23日，洛克菲勒去世，享年98岁。

在海外干了一年施工，现在想改行做房地产策划，应该如何去应聘？

问题一：做什么工作工资高 女生适合做的工作：

1 空 姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！

2 助 理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着手机，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。

收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。

3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。

4 公 关：为什么排到第四，因为公关**不想助理或者人事专员那样干点 *** 的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。

5 事业单位：女警察、 *** 机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响亮，其他的都很不错，真的不用干活！！收入中上等！要名声还是实惠，自己看吧。

6 前 台：白领，大专生就可以干，每天往台后一坐，拿打印纸，更新电话表什么的，和助理有点类似，是真正的 *** 工作，无需脑力。收入中下。

以上是工作最轻松、拿钱最多的职业，下面的职业需要付出劳动。

女孩的现实职业：

1

火车乘务员：接触人群素质不太高，全国各地跑，因为是大众交通工具，所以火车乘务员不可能像空姐一样清闲，昼夜打乱，收入中下，无需脑力。

2 导 游：导游最好的现状就是带领团队到各个地方，然后交给当地导游去解说，自己不用费力喊话和背诵知识，只在旅行前习惯性地和大家交代一下。不过也免不了每天等着风吹日晒跟着旅游团跑来跑去。无需脑力，收入+提成还可以。

3 销 售：需要脑力，计算成本，推销产品，人情冷暖，世态炎凉，你都要微笑，而且性格要好，脸皮要厚一点。收入+提成中上。这的确是辛苦活，而且看淡季、旺季。

4 教 师：需要脑力，更需要耐心，最大的好处就是国家待遇和每年放两个长。但辛苦也是可想而知的，收入中下。

5 翻 译：需要脑力，这个职业其实比较好，但要命的一点就是你过硬的外语功底。有本事，你配桌吃饭、翻译个材料、合同，厉害一点的做做同声传译，这些按次计算，每次就几百元进账；本领平平，干书面翻译，偶尔的工作中的外文解释。看个人本领吧，高者中上，低者中下。

其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：

1 进车间：穿的和劳改犯差不多，接触人群素质偏低，冬冷夏热，收入低。

2 出 纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。

3 至于，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。...>>

问题二：什么工作工资高？ 商业经营

问题三：做什么工作工资高 你既然想转,就一定要为销售作好准备,

销售很重要的一点就是,遇到困难不退缩,勇往直前,不具备这一点的人,肯定不适合作销售,

有三大类最好的销售工作.

1.房地产的置业顾问(房地产中介面临洗牌,大的中介公司开始大量招人准备上市,这个很简单,在店里等客人就行).

2.股票咨询公司的业务员.(现在股票市场不景气,咨询公司开始复苏,业务员的公司会给,只要坐在办公室里打电话就行,业务提成很高,做的好的话一个月几万块不成问题)

3.教育业的储备干部.(就是拉招生的,一般是幼儿园或者英语等高级学校,招的都是有钱人家的孩子)

这几个行业都不叫业务员,其实就是业务员.只要你做的好,工资相当可观(是市场平均工资的10倍以上).公司招人不要求学习,不要求年龄,不要求性别.只要你有信心.

人才大市场经常会有招工的,基本每个星期都去找人.网上就更多了.

祝愿你好运,销售是个很不错的行业.销售服务才是最高级的销售,销售实物是低级销售.

问题四：找工作 什么样的工作工资高 建筑行业，监理待遇最低，当然是在相对等的地位，如拿总监和甲乙方的项目经理比。

工作相对其他的建筑企业、房产企业较轻松，但责任是和施工单位项目经理一样的重大。

简单的说，主要是进行四控、二管、一协调。即安全、质量、进度、投资（国内目前此项基本单独委托造价咨询单位，现场只管签证和计量）四控制；合同、资料信息管理；组织协调。

年轻人最好别去做监理，以后地位或许会提高吧

问题五：什么工作最简单工资又多的地方 公务员呀，这也要问，工资高，上班时间短，工作又轻松。

问题六：什么工作最好，工资最高 经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。

举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。

中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可 *** 。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公......>>

问题七：求简单轻松工资高的工作 你什么学历

问题八：女孩子，做什么工作比较轻松，简单，工资又高 销售类的 业绩好了一个月做个开头就可以了

营销客服岗位职责

你过去所做的工作范畴与房地产专业几乎没什么关系，但是如果只是策划助力的话问题倒是不大，不过为了你将来的发展所考虑，入行所选择的职位要慎重：

首先，你如果想要做房地产策划，你首先要了解策划内容是什么，什么需要策划。

房地产策划分类比较多，比如前期策划、营销策划、招商策划等。

一般情况下入行是以营销策划为主，营销策划顾名思义就是项目的销售方向、销售方式、活动及广告投放为主的策划类工作，不过以我以往的经验来看，我推荐你先去做销售，因为在销售的时候你才能接触到客户，了解客户，比如客户的需求、关注点、不同类型项目的需求比例等，了解基础销售后你才知道你做策划的时候应该怎么去做。因为行业内多数策划人员没有经历过销售岗位的工作，所以所做的方案很多情况下无法在销售过程中实现，也就是行业内所说的方案无法落地，避免这个情况最好的方法是先去做销售，因为房地产开发的目的无非是为了销售，而销售是要贴近真实市场销售情况才能进行的，也就是说，所有的营销方案必须适应市场、贴近市场。

在你的营销策划基础稳固后，你就可以去做前期策划，比如项目立项可行性方案、建筑结构选择设计，定位等工作，这个我劝你不要过早的了解，因为这些东西是需要基础知识沉淀的，如果操之过急，会让你进入误区。所以先从销售开始，逐步进入策划工作，有基础沉淀后再寻找出路。

IPQC简历如何写

营销客服岗位职责

　随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我整理的营销客服岗位职责，欢迎阅读与收藏。

营销客服岗位职责1

　 岗位职责 :

　1、负责客户的开发和维护;

　2、通过微信/网络等渠道与客户建立良好关系,利用微信网络平台开发客户,提高粉丝活跃度,促进销售;

　3、挖掘和分析购买习惯、即时掌握新闻热点,提供专业优质投资咨询服务;

　4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。

　5、不断提高收藏专业知识,负责为客户提供收藏咨询，协助客户了解公司产品,主动维护客户及推广公司产品

　6,完成领导交给的任务与公司每月安排的任务量

　 任职要求:

　1、大专以上学历,年龄18-30岁,男女不限,有工作经验优先;

　2、熟悉微信、办公软件,性格温和,有亲和力,有耐心,服务意识强;

　3、具有良好的沟通能力,抗压能力强,有较强的自主学习能力

　4、为人诚实,工作积极主动,认真细致,有责任感

营销客服岗位职责2

　 工作职责 ：

　1、负责新世相实体图书业务的出版社、联盟号供应商的社群运营工作；

　2、兼顾营销助理工作，包括但不限于商务洽谈、物料分发、PPT撰写、订单结算等；

　3、协助负责好书联盟的联盟号发布。

　 岗位要求 ：

　1、大专及以上学历，营销等相关专业优先；

　2、至少一年社群运营/客服/部门助理等工作经验；

　3、为人活泼、踏实，善于沟通；

　4、细心耐心，抗压性强。

营销客服岗位职责3

　 职责描述 ：

　1、负责线上推广的在线接待、答疑与维护。

　2、将信息录入系统，分配给相应的销售人员并跟进。

　3、追踪线索转化情况，和业务部门对接线索问题。

　4、统计线索及转化数据，并做简单分析。

　 任职要求 ：

　1、具有良好的沟通能力，可快速抓住用户问题的重点并给出用户满意的回复。

　2、具备良好的反应速度和服务意识，能沉着应对突发并懂得如何安抚用户情绪。

　3、耐心负责，具有较强问题分析及数据处理能力，良好的抗压性。

　4、有互联网行业客服工作经验，喜欢互联网行业，热爱客服工作。

　5、具备良好团队合作精神、根据工作需要可与其他团队进行良好沟通，共同完成工作。

　6、积极上进，工作态度认真且能长期稳定工作。

营销客服岗位职责4

　 职责描述：

　1、负责项目客服部管理，配合销售部门完成各项任务指标，参与项目年度关键节点工作；

　2、与公司各部门对接，做好项目前期定位、项目整盘测算、销售建议、投诉处理、入伙交付等各项工作；

　3、对项目的客服体系落实情况进行督导并定期检查，给予培训、带教、支持，确保客服体系在项目上有效运行；

　4、参与项目各类风险检查及整改工作，实施重点客户关系维护。

　 任职要求：

　1、3年以上地产公司同岗位工作经验。

　2、具备优秀的沟通技巧、表达能力以及突发处理能力；

　3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力。

　4、热爱工作，乐观积极向上的心态，有耐心及克服各项困难的信心；

　5、适应高强度工作。

营销客服岗位职责5

　 岗位描述:

　1、通过电话推广的方式介绍移动业务知识,优化用户移动业务使用方式,最大程度减少用户业务费用,按照公司提供的资料及培训要求执行;

　2、维护用户关系,为前来咨询的用户提供专业的服务帮助; 3、配合主管完成公司要求的岗位工作。

　 任职要求:

　1、高中/中专以上学历,身体健康,踏实肯干,善于沟通,有良好的团队合作精神;

　2、普通话流利,口齿清晰,表达能力强;

　3、热爱销售工作,抗压性强。 公司遵循能力比学历更重要的原则,欢迎善表达的人才加入。, 高薪诚聘

营销客服岗位职责6

　职位描述:

　1、制作发货批销单等单据,并跟踪发货、调货、退货等,保证货物及时、安全、准确到达;

　2、负责公司与客户之间往来的对账工作,保留完整的有效对账凭证,定期上报各种费用、台账等报表,完成结算及开票工作;

　3、执行销售回款,确保应收账款及时回收;

　4、定期核实库存情况,了解实际销售情况,制作销量对析表,为公司决策提供依据;

　5.能积极主动完成其他工作任务。

　任职资格:

　1、专业不限;

　2、熟悉客服工作流程,1年以上客服工作经验;

　3、能熟练使用办公软件,熟悉图书订单管理软件优先;

　4、工作细致认真,有耐心,有较强的责任心,有积极的工作态度,有良好的沟通协调能力。

营销客服岗位职责7

　 岗位职责

　1、负责营销管理中心客服部，统筹管理全国销售型物业的客服工作；

　2、建立相应的销售风险、交付风险管理体系，指导各全国楼宇交付工作；

　3、统筹监控、管理全国投诉情况和处理情况，管理400客服中心；

　4、管理和指导全国客服条线，系统提升销售型物业的客户满意度；

　5、指导全国悦客会体系建设和相关业主活动。

　1、负责营销管理中心客服部，统筹管理全国销售型物业的客服工作；

　2、建立相应的销售风险、交付风险管理体系，指导各全国楼宇交付工作；

　3、统筹监控、管理全国投诉情况和处理情况，管理400客服中心；

　4、管理和指导全国客服条线，系统提升销售型物业的客户满意度；

　5、指导全国悦客会体系建设和相关业主活动。

营销客服岗位职责8

　营销部客服专员 乐成集团 乐成集团有限公司,乐成集团,乐成 岗位职责:

　1、 来电来访的客户数据录入、分类、整理、备案,制定定向分析报表;

　2、 认购、网签等工作的办理;

　3、 入住交房手续的办理;

　4、 产权办理相关工作;

　5、 对营销部文件及各部门之间的往来文件进行归档保存;

　6、 各种例会纪要工作;

　7、 协助营销总监与公司各部门进行联络沟通及相关文件的撰写;

　8、 养老地产相关政策、信息的收集和整理工作;

　 任职资格:

　教育背景:大专及以上

　技能:熟练操作常用办公软件,熟悉办公设备的使用及维护;

　两年及以上房地产客服工作经验,熟悉房地产销售流程及相关工作;

　熟悉房地产相关政策法规。

营销客服岗位职责9

　 岗位职责

　1、负责电商领域服务营销工作，围绕消费者，重点策划与开展服务营销活动与运营；

　2、负责电商平台服务中心内容营销、粉丝运营的统筹以及相关的整合与对接；

　3、作为服务营销代表参与内部新品项目的整合运作，主导新品在电商平台服务营销策划案和执行落地的统筹；

　4、围绕品牌、产品和服务，在各类主流平台和社群，引导用户创造内容，进行社会化服务营销，提升产品热度和口碑。

　5、持续精细化运营管理，提升服务阵地流量和服务口碑。

　 要求：

　1、具备互联网2C品牌营销或电商运营类岗位工作经验，拥有较为完善的营销知识体系，具备营销全案能力。

　1、负责电商领域服务营销工作，围绕消费者，重点策划与开展服务营销活动与运营；

　2、负责电商平台服务中心内容营销、粉丝运营的统筹以及相关的整合与对接；

　3、作为服务营销代表参与内部新品项目的整合运作，主导新品在电商平台服务营销策划案和执行落地的统筹；

　4、围绕品牌、产品和服务，在各类主流平台和社群，引导用户创造内容，进行社会化服务营销，提升产品热度和口碑。

　5、持续精细化运营管理，提升服务阵地流量和服务口碑。

　要求：

　1、具备互联网2C品牌营销或电商运营类岗位工作经验，拥有较为完善的营销知识体系，具备营销全案能力。

营销客服岗位职责10

　任职要求：

　1、1年以上团队管理销售经验；

　2、思维灵活且有逻辑性，敏锐的市场分析能力，善于解决各种业务问题；

　3、熟悉海外市场，熟悉市场产品开发和销售平台规则；

　4、熟悉产品的销售方法及技巧优先；

　5、有上进心，工作认真负责；

　6、团队以年轻人为主，工作氛围轻松简单。

营销客服岗位职责11

　营销顾问主管 岗位职责

　营销部置业顾问/销售主管重庆万达城投资有限公司重庆万达城投资有限公司，万达城负责项目销售相关事宜

　完成领导交办的其它工作

　认同公司企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。

　营销顾问主管岗位

营销客服岗位职责12

　 职责描述:

　1.负责售楼处、案场、的客服服务工作;每日检查员工礼仪、服饰;

　2.负责安排员工的专业知识培训、指导及员工的考核;

　3.检查员工的客服工作流程,确保服务质量;

　4.制定员工排班表,做好客户接待、服务工作;

　5.处理投诉,根据客户需求和特性,提出合理的解决方案,提升客户满意度;

　 任职要求:

　1.大专以上学历,3年以上工作经验;

　2.良好的沟通表达能力、应变能力、逻辑分析能力、抗压能力和团队协作能力;

　3.形象气质佳、富有亲和力;

　4.有房产项目案场服务经理工作经验优先考虑;

　5.有五星级酒店客服经理工作经验优先考虑;

营销客服岗位职责13

　 职责描述 ：

　1、具有良好的职业形象、职业素养和职业道德；

　2、具有较强的责任心和工作主动性，结果导向；

　3、具有良好的服务意识和团队协作意识；

　4、具备较好的承压能力；

　5、两年以上同岗位（地产租赁、客服岗位）工作经验。

　 岗位职责 ：

　1、熟悉物业管理客户服务的专业知识和部门运营流程；

　2、熟悉成都及南延线的写字楼租赁市场，掌握写字楼租赁经营市场的发展趋势、市场动态和相关政策；

　3、熟悉招商租赁流程、合同条款以及市场操作模式；

　4、具有出色的客户服务意识，较强的业务拓展和谈判能力，与客户沟通技巧，善于与部门、开发商和客户保持良好关系；

　5、具有较好的目标管理和执行能力、分析和解决问题的能力，善于从客户角度出发，为客户着想；

　6、具有较强的数据分析和报告撰写能力；

　7、熟练操作各种办公软件；

　 岗位要求 ：

　学历要求：不限

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：无工作经验

营销客服岗位职责14

　岗位职责：

　1、全面负责部门留学咨询团队的`管理与维护；

　2、执行公司的管理制度，促进项目业绩的增长；

　3、参与项目的运作政策的制定与推广，扩大本项目在市场上的影响力；

　4、培训和管理高素质的咨询顾问团队，指导其完成公司的部门、市场销售任务。

　任职要求：

　1、具备较强的学习能力、沟通能力和团队管理能力，有丰富的销售经验，有同类工作从业经验者优先；

　2、本科或者以上以上学历，有强烈的事业心与进取心；

　3、对本项目的入学要求，教育政策与签证政策有深入的了解；

　4、具备较强的市场意识，较强的市场推广能力；

　5、2年以上的相关工作经验。

营销客服岗位职责15

　微信营销客服岗位职责之相关制度和职责

　1、为顾客提供专业的在线咨询服务,解答客户疑问;

　2、负责通过在线聊天工具介绍产品和专业知识给顾客,满足顾客的服...

　微信客服/微信营销 欧莎 深圳市欧莎世家服饰有限公司,欧莎,欧莎世家 岗位职责

　1、为顾客提供专业的在线咨询服务,解答客户疑问;

　2、负责通过在线聊天工具介绍产品和专业知识给顾客,满足顾客的服务需求;

　3、负责网络留言回复、订单管理,到货跟踪、评价管理、售后服务等工作;

　4、负责定期维护客户关系,促进互动并促成再次销售;

　5、跟进及处理网络交易订单,收集顾客意见并促进品牌服务的完善;

　6、公司及部门负责人交办的其他临时工作。

　 任职资格

　1、学习能力强,能在短时间内了解和熟悉产品,为顾客推荐和解答;

　2、条理清晰,可同时应对多位客户咨询,沟通、协调能力强;

　3、工作敬业踏实,责任性强,乐观开朗,态度积极,工作细心,有耐心;

　4、善于沟通,思维敏捷,服务意识佳,具备良好的团队合作能力;

　5、有服装销售或微信营销、微商经验者优先

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姓　　名：　　　 国　　籍： 中国　目前住地：　　佛山 民　　族： 苗族　户 籍 地：　　湖南 身高体重： 160 cm　50 kg　婚姻状况：　　未婚 年　　龄： 31 岁　求职意向及工作经历　人才类型： 普通求职　　应聘职位： 总裁助理/总经理助理：总经理助理/秘书、总裁助理/总经理助理：总经理助理/秘书、销售代表/推销员/营销员/促销员：销售助理或业务员　工作年限： 9 职　　称： 无职称　求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 佛山 佛山　工作经历： 公司名称： 佛山某玻璃马赛克厂起止年月：2009-07 ～　公司性质： 私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢　担任职务： 外贸业务经理　工作描述：　1、规划海外市场的中长期发展方向；　2、所有海外市场的运营,策划,产品开发；　3、产品及市场推广，开拓新客户；　4、监控全部门运作，保证良好的客户服务、不断增长的订单量和安全收款；　5、海外客户的巡回沟通，保证客户满意度；　6、难题解决和危机处理；　7、保持本部门同事间的良好沟通，以及与其他部门的协调等。　离职原因：　公司名称： 南海懿德电子有限公司起止年月：2006-09 ～ 2009-07　公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备　担任职务： 总经理助理　工作描述：　1、在总经理领导下负责总经办的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行工作。　3、协助总经理制定公司年度、季度及月度工作及经营目标。　4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出个人处理意见或建议，供总经理决策。　5、负责总经办电话的接听及处理工作，做好机关及客户等的来访接待工事员作。　6、做好总经理的行程安排及客人拜访的预约工作。　7、做好总经办会议和其他会议的组织和安排工作及会议纪录，做好决议决定等文件的起草、发布及会后的跟进工作。　8、负责撰写总经理室各类文件，公司工作总结，总经理讲话稿等。　9、负责做好向总经理分类呈送各类文件的阅批工作。　10、负责存档整理总经理签发文件，做好总经办内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、管理归档工作。　11、根据总经理指示，督促各部门定期呈报有关的工作和总结报告等。　12、负责企业图章的使用和管理工作。　13、负责公司大型活动、晚会等的策划协调、组织以及安排工作。　14、完成总经理交办的其他工作。　离职原因： 因公司搬迁而辞职　公司名称： 南海城钺电子有限公司起止年月：2000-12 ～ 2006-08　公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备　担任职务： 品管课课长兼ISO专员　工作描述：　　 1、主要负责IQC、IPQC、FQC、PQC、LQC的组别管理及部门的团队建设工作。　2、负责进料、制程及成品的质量管控;负责对公司内部的品质异常问题及原　材料异常状况进行调查、分析、跨部门沟通协调和跟进处理。　3、负责对客户的质量投诉进行及时回复和跟踪处理。　4、负责生产人员和品质人员的品质意识的培训工作。　5、负责运用品管理手法进行数据的统计和分析，将质量问题的发生控制到最低点。　6、不断加强品质改善工作，做好品管部门的成本控制。　7、要求品管理部门严格按ISO质量管理体系的要求开展工作。　8、同时兼任ISO管理代表，负责ISO9001：2000质量管理体系在公司的建立、推行及持续改进的运作管理工作。　离职原因： 家父病重辞职回家

　

毕业院校： 湖南财经高等专科学院　最高学历： 大专 毕业日期： 1999-07-01　所学专业： 会计电算化 第二专业： 商务英语　培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专　业 获得证书 证书编号　1996-09 1999-07 湖南财经高等专科大学 会计电算化 毕业证/会计证　2009-04 广东外语外贸大学 商务英语　语言能力　外　　语： 英语　良好　其它外语能力： 日语：一般　国语水平： 良好 粤语水平： 良好　工作能力及其他专长　1、本人在企业领域中，积累了丰富的实践工作经验及管理经验和知识，对独立主导部门工作的策划、组织有丰富的实践经验；具有先进的管理理念和竞争

意识。　2、本人具有ISO9001/2000、ISO14001的内审员资格证书，能独立主导、推行、建立、维护ISO9001/ISO14000/6S体系，能独立编体系流程文件及各相关规章制度。　3、本人能熟练地处理生产线突发之生产品质异常问题及其它各类突发，具有丰富的质量管理经验，精通工厂来料、制程、成品等环节的质量检验和控制管理。　4、本人从事年的总经理助理一职，有较强的组织、沟通、协调、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力和公关能力；具有很强的判断与决策能力，和执行能力；且具有较强的独立开展工作的能力及写作能力。　5、本人电脑操作熟练，能使用各类办公软件，如PPT/WORD/EXCEL/photoshop。　6、本人在语言能力方面：粤语熟练;英语阅读和写作良好,口语一般;国语精通。　详细个人自传　1、本人性格活泼开朗、热情，具有亲和力；做事认真负责，自律性强，沟通能力强；有强烈的工作责任感，为人正直、诚实，处事稳重果断。　2、本人能承受较大的工作压力。　3、本人有很强的成本控制意识和优秀的团队协作能力