海外房产销售招聘要求_海外房产顾问招聘

2024-09-30 08:33:00

1.房地产营销人员应该具备什么品质？

2.四大面试答案为什么选择安永

3.为什么越来越多的人海外留学去英国？

4.房地产求职个人简历

5.各个行业兼职报酬参考专题？

海外房产销售招聘要求_海外房产顾问招聘

卖房，卖的是产品；卖保险，卖的是理念。卖房与卖保险实质上有很多相通的地方，无论是亲和力、沟通能力、专业度都有着相似的基本要求。两个行业各有千秋，并没有优劣之分，希望通过两个行业几个方面对比，能做出自己的选择：

入行门槛对比：

保监会今年出台了保险从业资格考试资格的相关规定，将学历提升至大专及以上，并对各类险种的销售人员做了学历与工作年限分类。但没过多久后传出将取消保险从业资格入门考试的消息，根据各个险种的销售要求设立更为高级的销售资格证书，没个本科垫底搭配2~3年的从业年限与相关知识考试认证都不能愉快的售卖分红险;

房地产销售暂未有较高的学历要求，但大专基础绝对是下限无误，大公司的地产销售招聘巴不得来个211、985，最好再加一层海外镀金，但能提出这要求的房企毕竟还算少数。

就现在的入行门槛而言，卖房<卖保险。

薪酬对比：

保险期限偏长的产品首期保费佣金比例一般为2%~30%，终身性产品最高可达40%，趸交产品(保费一次性缴清)佣金低于期缴产品(保费分期缴清)，多在10%以内。期缴产品还能享受到续期佣金(即投保人往后缴纳续期保费时，负责该保单的营销员可享受到此笔费用佣金)，续期佣金一般能领取3~5年，最多能领20年，佣金比例一般大于2%，最高可达10%，并逐年递减;

房地产销售二手房的佣金比例多为10%~35%，一手房的比例多在0.1%~0.15%之间，但随着房价飙升，房产销售的佣金也水涨船高。如融创的佣金比例则在0.3%~0.6%，而碧桂园销售精英的佣金比例高达0.6%。

卖保险不是随随便便就能来个几十几百万的单，但卖房子却是几十几百万的售价;但保险一家能买好几份，房子却未必家家都备个两三套。

但纵观现下，卖保险属于长期收益循序渐进的涨薪趋势，卖房却毫无疑问是短期暴利的选择，薪酬方面，卖房暂时领先。

工作环境对比：

“落雪也不怕，落雨也不怕，就算冷大风雪落下”这首歌无数次回荡在保险从业人员哇凉哇凉的内心深处。个险从业人员不惧艰险挨家挨户卖保险，银保、车险也要奔波辗转巡视各点，唯有财险才算得上办公室的常驻人员。保险始终在路上，办公室就如同驿站，将业务处理完又要往外跑。也有超强销售，将有序完成，半天工作半天休息，开会培训准时到就行，当然前提是任务目标确保完成;

房产销售也是要往外跑的，举牌、发传单、上门拜访不在话下，但一旦收集好了就可以在门店等人上门了。所谓房源在手，客户不愁，大型地产商广告宣传做得好，客户踏破门槛往这跑，只需守株待兔，客户手到擒来。当然，前期客户积累不能少，房源更要时刻熟悉掌握。

工作环境，卖保险胜出。

工作稳定性对比：

保险行业尽管人员流动性大，但走来走去都在行业里互换公司，年纪稍长在一家公司待个5~8年的也不少见，管理机制偏向事业单位，稳定性较强。

房地产销售大多数吃的是青春饭，长相不错会打扮让人赏心悦目谈业务的时候也会比较方便，但脸再好，始终还是斗不过时间的。

稳定性上，卖保险更胜一筹。

工作压力对比：

保险销售业绩目标实时追踪，但再不济一个月2~3张单子签回来也并不算难事，况且进入保险公司都有前三个月的考核期，考核期的目标普遍较低，不仅给了从业者一个过渡期，也便于积累客户进行后续开发。

房地产销售拿到的楼盘是限定的，出手时间也有规定，如果拿到价格实惠，地段较好的房源，要卖出去轻而易举，若拿到学位房，更是被消费者疯抢。时下房价刺痛无数人的心窝，尽管每个月发布的数据买房热情没见减退，但多数人仍在观望，毕竟能够买得起房的数有限，买买买也趋近饱和，房地产销售的压力日益凸显。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

房地产营销人员应该具备什么品质？

问题一：男人做什么工作最赚钱热门行业之一：房地产

热门指数：

紧缺职位：房地产策划、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观设计师、中介经纪人

据无忧指数数据统计，京沪两地的房产及中介人才需求火爆。房产中介行业中，行政人事类职位、销售类职位、市场类职位需求逐渐走热，其中行政人事类人才的需求占了该行业人才总需求的21%。民营企业是房产行业的主力军，相对而言国企和外企需求略显低调。从薪酬看?深圳的房产老板给的最多，平均年薪达到了7万-8万元左右，上海和北京的行业平均年薪在6万-6.5万元左右。整个房产行业的薪资重头仍然集中在月薪1500-4500元这一薪资段。当然对于真正重要的热门职位，公司也会慷慨解囊，月薪可达1.5万元以上。另外无忧薪资报告中显示，广州和杭州这两个城市的房地产业人才需求将会继续升温。

职业专家：有眼光的房产开发商们已把投资目光瞄准中西部地区，所以二线城市将是房产大将们展现能力的新舞台。

热门行业之二：快速消费品

热门指数：

紧缺职位：销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理

快速消费品行业是传统的热门行业，从无忧数据看，其需求重点仍然保留在上海、北京和广州这三个城市。对人才的需求主要集中在销售类、市场类和工程技术类这三大职能领域，其中销售类人才需求最多。从无忧数据看，上海地区的快速消费品行业平均年薪比较高，达到了6.6万元，深圳紧随其后6.5万元，相对而言，北京职场这一行业的薪水偏低只有5.4万元。从全国平均看，公司招聘职位的薪资水平主要集中2.4万-3.6万元之间。

职业专家：相对于其他行业，消费品行业的销售类人才的薪酬明显要高于其他部门，同时也要高于其他行业同一级别的职位薪酬。所以选择什么行业并不重要，关键在于自己从事的职业是不是公司的核心部门，这才是关键中的关键。

热门行业之三：咨询业

热门指数：

紧缺职位：客户顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师

上海是全国咨询业最发达的城市，占整个咨询业职位需求数的47%。京沪两地包揽了整个行业人才需求的67%，造成整个行业人才地域分布严重不均衡。与其他行业偏重某几个职位需求不同，咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。当然相对需求较大的还是销售类职位，其次是工程技术、市场类职位。值得一提的是，该行业对IT类职位的需求也不在少数。职位需求的多元化，给想要进入这一行业的人士提供了更多的机会。

咨询业自兴起以来，一直和高薪画等号。从无忧数据看，该行业的职位平均年薪在5万-6万元左右，资深专家拿到年薪10万元-20万元的不在少数，可以称得上是金领行业。深圳是咨询业薪资最高的城市，平均年薪达到了8万元左右，上海平均年薪为7.2万元左右。令人惊讶的是，2005年该行业薪资涨幅最大的城市并不是前两者，而是大连，预计增幅将会到10%左右。看来行业老大们已经把目光转向了二线城市，二线将是未来几年咨询业的热门。

职业专家：从某种角度讲，高薪意味着高付出、高压力，咨询业也是这样。虽然该行业本身有着良好的发展前景，进入这一行业代表着有着更多的成长机会，业务接触面很大，可以和不同行业、不同职业的人进行沟通交流等等，但行业工作压力的巨大是不可想象的，没有良好的身体，坚强的毅力，可能很快会力不从心。

热门行业之四：耐用消费品

热门指数：

紧缺职位：销售经理、专业技术人员、业务经理、生产经理

无忧数据显示，该行业对工程技术类人才需求位居各大类职位需求之首。从城市看，上海是耐用消......>>

问题二：男生做什么工作赚钱呢觉得还是学门技术自己创业才赚钱。学重庆的卤菜，小面，烧烤，烤鱼那些，自己开店是个不错的选择，你可以考虑一下

问题三：男的做什么工作好赚钱呀？ 1.关键看你自己自身的定位，首先要能够吃苦耐劳。（现在社会上评价最高的是王宝强的种类型的人） 2.想白手起家的话可以考虑营销类型的工作。（只要肯吃苦就会有好收益） 3.自己创业也比较好。（大学生的话建议先工作几年后再创业） 4.不管做什么工作，一定要多学习，多思考。（积累经验积累人脉才是最重要的。） 5.自己的工作不一定是自己喜欢的，能发辉自身潜力才是比较好的。

问题四：男人做什么工作赚钱快学门技术自己创业赚钱还多靠谱的。建议你学个重庆的小面啊，酸辣粉啊，卤菜啊，那些，学了开店投资小，回报大

问题五：男生一般做什么工作最赚钱。。。这个好像当老总？或者当个顶尖工程师！又或者高级程序员

问题六：男人做什么工作好 1、泼你下冷水：你并不如你所说的那般擅长人际关系，因为你只愿意和熟人聊天，天底下有多少人是你的熟人？

2、在公司工作未必如你所说有那么的美好，诚如你所言可能环境较好层次较高，但切勿忘记办公室里的派系政治斗争也是存在的，环境再好如果不能妥善处理同事关系，一样是会做的郁郁寡欢的

3、不要去过多的被招聘网站那些所谓几年工作经验的要求吓退，在求职时要做到无视这些要求，不过在战术上要去懂得规避这些要求，也就是说在求职中要懂得如何发挥自己的优势，来让招聘方对你产生兴趣

4、英语是你的优势，你未来可以多往外企或者类似的企业方向发展下

5、你可以先从文员或者说行政助理之类的职务入手，一方面这些职务严格来说招聘的要求还是相对较低的，企业招聘时候提问的内容也相对的比较简单，不会出现太妖的问题，那么你需要做什么准备呢？首先巩固你的英语水平是必须得，其次学历证书也是必要的，因为公司内勤人员的晋升也好还是加薪也罢，还是根据你的学历和平时工作表现来判断的，接着就是多进修些和自己本职（求职）工作内容比较相近或者有帮助的课程（例如劳动法、人力管理、档案管理等），最后就是在人际关系上要特别注意，尽量少发表些意见，不要让你莫名其妙的陷入不必要的麻烦中

问题七：男人做什么生意好呢建议投资海外房产投资。

建议投资澳洲房产，像墨尔本、布里斯班都有很大的增长潜力，现在澳洲房产非常适合投资，恰逢汇率低点，而且澳洲房产有100多年的历史，澳洲房产的增长十分稳定，投资回报高，平均每7―10年翻一番，澳洲的房产高透化，澳洲房产投资优势如下：

1：回报率高，每年房租+地产增值，接近10%

2：国内是70年产权，澳洲是永久的，可世代相传。

3：买房比国内安全，10%的首付是先交到信托账户，等房屋全部建造好，销售到一定程度，钱才会给他，如果产生烂尾楼，开发商连本带息的赔钱给你。

4：可以通过银行政策，使增值部分。

5：只还利息不还本，最多可以30年。

6：每周租金高达660澳元。

问题八：男人干什么工作最赚钱急急急！！！仁兄！可别着急.我给你介绍一个挣钱机会尽量帮帮你. 网上 *** ，你可以去做做中过调查网.这个是中央电视台报道过的，你可以在网站最下面查看，有保障的，国家正规网站信誉很好：主要是网上回答问卷赚钱.多做问卷任务多赚钱.不需要任何专业技术.这个是周薪制.一般人每周能赚将近200元吧.纯属业余零花其实也不算多的.不过零花钱可以啦.支付方式..支付宝.邮局汇款单到家.信则有.不信我就当练打字也不亏. 不图名不图利.就图分享快乐. zdiao/reg.asp?preuser=hao5666 1.打开网址直接注册. {注册时不能用汉字编写用户名} 2.注册完看主页上面有个体验赚币.点进去.会看见很多任务.点我要参加.随便回答一个问卷任务.就可自动升级为高级会员具备收款资格.所谓的任务就是问卷或者注册的一些工作.非常简单 3.你要做的就是主页上边的商业调查和体验赚币里面的任务.赚取金币.金币可以兑换现金.可以兑换QB.工资是周薪.每周一结算.如果兑换QB就不需要或者支付宝了. 4.全面了解一下.有不懂的看看上边主页最右边的帮助中心！这很重要.因为我不能时时刻刻来看你.这么点事自己完全能看明白！这个不限制时间.只要你想干没事当玩一样就行.帮你这么多得多给我加分啊我主要是给你介绍一个副业 *** .没事想做就做最大优点就是不耽误你做其他正事业.一切自由.任何事情都不冲突。

问题九：男孩子做什么工作最赚钱男生找工作，最好是有一门技术或者是说自己创业比较好，毕竟打工不是永久的生存方法。要想创业，我之前在参加一个产品展览会时，看见一个新产品，你可以在网上搜一下，国内独家首创的新项目，就能查找出来。是用模具在墙上绘画的，那个模具即使自己没有绘画的功底，也可以在墙上作画，一幅画做出来时间也不长，画质也很漂亮，很光滑平整，而且还可以挑选自己喜欢的颜色，想做什么颜色都可以。，就可以找到。

四大面试答案为什么选择安永

笔者认为，优秀的营销人员应具备以下十个方面的素质：

1、具有高尚的品德

优秀的营销人员，首先应该是一个品德高尚的人，品德高尚有才华才能称为真正的人才。品德不正就不会得到客户的信任，也不会得到领导和同事的信任。一般的企业招聘营销人员时，品德都被列为第一重要条件，因为消费者、客户、社会大众一般都是通过营销人员来认识这个企业的形象、企业的素质、企业的层次的。营销人员是这个企业站在与社会接触的最前沿的人，是向社会反映企业的一面镜子，社会大众通过对营销工作的认可来接受这个企业和这个企业的产品。

优秀的营销人员应该忠实于客户、忠实于公司。忠实于客户，就要的诚信为本，尽量满足客户的合理要求，从客户的需求出发，与其维持长久的相互信任的合作关系。忠实于公司就是要对公司负责，尽量维护公司的应得利益。同时还要有团队精神，用自己的热情来带动周围的人。

2、具有丰富的专业知识

优秀的营销人员，应该是房地产方面的内行。

首先，应该具备企业知识。作为营销人员应了解所在企业的发展趋势以及其他有关的知识。主要包括：企业的历史沿革，企业在同行业中的地位，企业的营销方针，企业的规章制度，企业的生产能力，企业的销售政策和定价政策，企业的服务项目等。

其次，应具备产品知识。比如：房屋所用材料的特点，房屋结构和构造，建筑设计特点，房屋施工过程，质量标准，以及房地产交易，物业管理等。同时，营销人员还要了解与之竞争的其他企业和项目的有关情况。

第三，市场知识。应掌握市场经济的基本原理，市场营销的策略与方式，市场调研与市场预测的方法，供求关系变化的一般规律，现实客户的情况，增加购买量的途径，潜在客户的情况，购买力，市场环境，市场容量等。

具备了这些知识，不仅可以对所售楼盘本身的特点（如：品位、文化、规划、景观、设计、风格、结构、房型、面积、功能、朝向、价格、公用设施、设备，社区管理、社区文化等）有透彻的了解，而且对所销售楼盘的地段，周边环境、城市规则、基础设施、发展趋势等也能有足够的了解。更重要的是，可以对竞争楼盘的优势、劣势有清醒的认识，能够把自己的楼盘与竞争楼盘进行客观的、实事求是的比较。同时还要能够为顾客提供建设性意见，使顾客对楼盘产生信任感。

3、具有亲和力

所谓亲和力是指营销人员与客户交流沟通的能力。营销工作的过程实质上就是公关过程，一名优秀的营销人员就是一名优秀的公关人员。优秀的营销人员要善于营造各种良好的人际关系，建立网络，这是营销人员的一种财富，一笔无形资产。营销人员的亲和力，是为客户服务的重要条件。营销人员应该以诚信为本，用真诚来换取客户的信任，树立双赢观念，在自己赢利的同时也给客户留出足够的利润空间，要让客户感到买我们的楼盘比买别的楼盘更有利，我们的楼盘能给顾客带来更大的利益和效益。

4、具有良好的个人形象

两名素不相识的人第一次见面，个人形象会给对方留下深刻的印象，第一印象还将成为以后交往的基础。第一印象从表情、姿势、着装等作为判断标准，得出"这是一个可信赖的人"还是"这是一个令人讨厌的人" ，从而影响业务开展的效果。

良好的个人形象，包括整洁的外貌、端庄的仪表、自然亲切的仪态，还要求营销人员熟悉常用礼节和社交礼仪，在各种场合都能大方得体地应对。

营销人员良好的个人形象，既可体现出自己的热情、修养和魅力，得到客户的信任和尊重，又可有效地缩短双方距离，创造融洽的气氛。

5、具有良好的心理素质和身体素质

营销工作充满酸甜苦辣，遭受挫折是营销人员的家常便饭，没有良好的心理素质，没有开朗的性格是难以坚持下去的。营销人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。对所遇到问题要想方设法解决，要有韧性、有耐心，有百折不挠的勇气。营销工作是很苦的，没有吃苦耐劳的精神，没有健康的体魄是难以胜任的。因此，能吃苦耐劳，有健康的体魄也是一位营销人员的资本。

6、具有强烈的责任心

营销人员的一言一行、一举一动都代表了公司，公司形象靠营销人员来向社会大众展示，可以说营销人员是一个企业的外交官。因此营销人员必须有一种强烈的责任心，把自己工作干好，完成更多的业务量，为企业创造更多的效益；同时通过自己的工作来向社会展示企业的形象、企业的精神面貌、企业文化和理念。如果一个人没有责任心，他的业绩肯定上不去，服务中心的工作无疑要受到影响。如果营销人员不注重言行举止，在社会上造成恶劣影响，那么要挽回影响将要付出很大的代价。

7、具有较强的语言表达能力

人们交往的目的，就是为了沟通思想情感，明确交往的主题，达到自己的意愿。优秀的营销人员，应具有较强的语言表达能力，在与客户交谈时，要注意语调和缓，表达要热情，语言要充满信心。较强的语言表达能力能够准确、生动地向客户传递一系列有关公司的正面信息，增强客户对公司的信心。

8、善于把握客户的心理

优秀的营销人员应善于发现周围的每一有用的信息，对周围每一细小变化都能很快作出恰当的反应，能准确地把握客户的心理变化，了解客户的性格、购买动机、购买条件、购买方式、购买时间、购买力水平等内容。尤其对境外的客户，要了解他们的文化背景、消费习惯和爱好。在与客户的交往中，绝不死守一套预定的营销方式，而是根据顾客的反应随时调整自己的营销行为，以达到营销的目的。

一个生意的谈判过程就是一个反应速度的比赛，一个斗智的过程。因此，优秀的营销人员要思维敏捷，善于把握客户的心理。

9、具有一门外语交流能力和计算机操作能力

目前很多高档楼盘的市场定位是海外人士，因此营销人员不能用外语与客户交流是很难开展工作的。同样，不会操作计算机等办公设备，也无法开展工作。因此，营销人员必须掌握一门外语并熟悉计算机操作。

10、具有积极进取的精神

一位敬业的优秀的营销人员，不会满足于已经取得的成绩。他应该做一个有心人，勤于思考，在营销过程中不断进行总结、分析、归纳、提炼，不断改进工作方法。他应该对个人发展制订一个，不断进行自我完善。"学为中，弃为下，悟为上"。勤于思考，才能领悟，才能提高，才能做得更好。

为什么越来越多的人海外留学去英国？

四大面试答案为什么选择安永

下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。

Fit question的重要性及价值。

面官期待的答案到底是什么？

典型问题的回答注意事项。

一、Fit question的重要性及价值

Fit question在面试中的出现频率很高，而且多数出现在面试开头，（如果你们聊了好久之后，才被问到这个问题，你不会觉得奇怪么）。所以这类问题的回答，很大程度决定着面官对你的第一印象。

如果从面官的层面来说，问Fit question的出发点无非是

考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度

并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。

二、面官期待的答案到底是什么？

面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。

所以面官期待的答案是：

面试者是否对这个行业真正感兴趣；

面试者是否对公司是ture love；

面试者的经历、性格是否匹配这个岗位；

此时，面试者的回答就是一道证明题，

证明你对行业充满热情、证明你对公司是真爱，

你是这个岗位最合适的人选。

证明的方式，最好的就是讲故事。

在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。

切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。

不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。

三、典型问题的回答

Why pany / industry / position?

80%的面试者都走入了两个误区，第一个误区，那就是夸。花几分钟的时间夸公司、行业、职位好。

废话，要是不好的话能吸引这么多人来面试吗？

要是不好的话，面官为什么还坐在这里？

花宝贵的时间说废话，如果我是面官的话，我会说，对，但是和你有什么关系呢？

千万别把公司夸上天，这样会弱化你自己，给自己设定难题。

第二个误区，就是和别人讲相同的故事。

拿咨询公司的面试来举例，

大部分面试者都看中咨询好、起点高、待遇高、接触大量人能提升眼界，甚至是咨询就是你从小到大的梦想。

得了吧！

这样的回答其实是无效的，

因为张三李四王五都是这么说的...

面试官在面了一批人之后会觉得好像所有人都是这样说的。

推荐个比较好的讲故事方式：

1. Great Entrance：华丽入场

2. Richness：丰富的细节

3. Experience：经历

4. Anxiety：悬念和冲突

5. Takeaway：学到了什么

如果你有全情投入大型商赛的经历、参加公益组织的经历、学生社团的经历、创业经历...我相信把你遇到的事情，让你成长的事情讲出来，是能够引起面试官共鸣的。当然这也要多多练习。没有谁是天生会讲故事，写故事的，细节该不该说，如何呈现最后获得的能力，都是你要提前考量好的事情。

why you？

回答“我们为什么选择你”或“你为什么选择我们公司”的思路是相同的。

因为这个问题的答案，还是讲故事。只是你要熟悉公司的background，能够分析出这个岗位需要什么能力才能胜任，最后将故事的结局扣到这两点上来。

用你自己的故事体现出你的能力、经历和这个岗位是天造地设的一对。

当然，讲故事要专业，相关的知识定要恶补；

四大中EY拥有尊重女性、鼓励女性职场发展的氛围；

PwC是四大中的老大，规模最大；

德勤摩立特，安永帕特农，普华永道思略特的渊源来历等相关讯息，你也可以去了解嘛~

讲故事要有范，每个公司和每个行业的气质和风格，细细品味，小心把握。

咨询公司、网际网路公司的可能一个是严谨风格，一个是活泼风格；

最后别忘了你还有一些小tips可以给你加分，花心思的穿着、经过打磨的用词、真诚的眼神交流等等。

下面将从几个维度分享下如何回答这一类的问题。

1：如果从面官的层面来说，出发点无非是考察你对本次面试的用心程度、对本公司的了解程度、对本职位的匹配程度并观察你的话语、眼神甚至肢体语言，得出他对你这个人的评价。

2：面官期待的答案到底是什么，面官不是故意难为你，因为面官也想尽快找到这个岗位最合适的人。所以面官期待的答案是，面试者是否对这个行业真正感兴趣。

3：证明的方式，最好的就是讲故事。在讲故事时，注意少说空话，多把自己代入进去。切记“打动人心的故事”胜于“背书式的列举”。不用硬编，相信我，就像遇到意中人的时候，你会自然而然地流露出爱慕之光的。

4：面试官想看你是否会在此进行长期的工作，看你在公司的稳定性。

面试官问我：为什么选择强生医疗？面试达人给个答案！

首先你要了解“强生医疗”，你可以有有针对性的讲，这个公司管理理念、员工激励机制符合你的发展目标，是你所追求的。所以，愿意为成为公司的一员。

芜湖四院面试问为什么选择四院怎么回答？

这是想问你对四院了解多少，首先你得对四院有了解通过什么途径了解的，你对四院是有什么看法（积极的），你的个人意愿和理想是跟四院有一定契合度的，再说到在四院对你自己实现理想有帮助之类的。一般你回答这些之后可能还会对你说到的一些事情往细问，如果细问你的事情你只需要回答就好了。

为什么答案是选择C，而不是选择A

以下哪项如果为真，最能支援这项研究发现？

A．黄油、乳酪和牛奶的蛋白质成分没有酸奶丰富，对儿童牙齿的防蛀效果不明显

B．儿童牙龈的牙釉质处于未成熟阶段，对抗酸腐蚀的能力低，人工加糖的酸奶会增加蛀牙的风险

C．有研究表明，儿童每周至少食用4次酸奶可将蛀牙发生率降低15%

D．世界上许多国家的科学家都在研究酸奶对预防儿童蛀牙的作用

为什么答案是选择C，而不是选择A呢？

一项最新研究发现，经常喝酸奶可降低儿童患蛀牙的风险。在此之前，也有研究人员提出酸奶可预防儿童蛀牙，还有研究显示，黄油、乳酪和牛奶对预防蛀牙并没有明显效果。虽然多喝酸奶对儿童的牙齿有保护作用，但酸奶能降低蛀牙风险的原因仍不明确。目前一种说法是酸奶中所含的蛋白质能附着在牙齿表面，从而预防有害酸侵蚀牙齿。

面试时为什么选择联通怎么回答

你可以这样说：

1、自己一直用的都是联通，家里的宽频也是联通，对联通的产品很是喜欢，这也是出入个人原因。

2、自己对联通的产品和业务也做过详细的了解，相比之下对联通也更加的了解。

为什么选择东航不选择海航,面试问题怎么回答

如实回答，楼主你自己是因为什么，或者你可以说因为看过**非诚勿扰之后

谁能提供德勤、安永的笔试面试题目和答案？

这是一个朋友的经历,你看一下.

四大会计师事务所的招聘是不限学历不限专业不限身份的，报名以网上申请的形式进行。网申过的基本都被邀请去笔试。网上申请在他们各自的上进行，基本就是一份英文简历的填写，还有几个开放性问题的回答——都不难，没经验的话，填完一份申请资讯大概要2个小时。

毕马威KPMG直接在网申将我鄙视掉了，都不给我个去上海笔试的机会。

德勤会计师事务所的笔试今年取了性格测试，给半小时时间，但是大家都做得很快，我大概5分钟就写完了。一周后结果出来，我被无情地刷掉了。同样被刷掉的还有许多学院里出名的牛人，而一些平时不怎么出名的人进入了面试。为此，大家对德勤耿耿于怀，觉得万分不公平——按所谓的性格测试结果刷人，在今年我看到的所有招聘中还是唯一的一例。

普华永道的笔试取机考的形式，在学校机房进行，类似新托福口试。对着电脑回答三个问题：自我介绍、问题1、问题2。自我介绍2分钟，问题1和2要求每题说满3分钟。问题是电脑随机从题库出的，每个人都不同。难度在于周围几十个人对着电脑一起开口说，非常吵杂，心乱了就回答不上来了。然后是一篇作文，貌似也是随机出的。我自带了键盘，用电脑写作文比手写舒服多了，修改也方便。

安永的笔试。一个半小时英语测试。题目1，看一封出差的同事写给你的email，回复一份email。题目2，看一张柱状图，内容是北京、上海、广州三地房地产资金来源（海外、当地、外地）的不同比例，写一份report。题目3，写一篇大作文。题目4，段落改错和选词填空（词语都是些金融财务常用固定搭配，不知道就是不知道的那种）。题目5，看一篇小文章，根据文章回答几个问题，问题有字数限制，不可以乱蒙。

英语笔试的批改相对麻烦些，因为作文等主观题批改难度大，因此笔试过后至少要10个工作日后才会发面试名单。具体都是前台mm在傍晚打电话通知的。平均来看笔试的通过率大概是5进1吧。第一轮面试人数大约是实际招聘人数的4倍。

11月18号，普华永道一面，吃到了饼干是我唯一的安慰

应届的朋友们大概都知道，普华永道，四大会计师事务所之一，接下了安达信后成为中国地区规模最大的会计师事务所，规模是其他三家任意一家的两倍。

面试方式使用独创的评估中心asses *** ent center模式。进去后分成5人小组，组对组对抗。先轮流做自我介绍，然后从三个袋子里分别抽出人物、地点、事情，准备3分钟即兴编一个3分钟的小故事。我第一个抽到的“食人族”、“火”、“在吉普车里”，我编了一个很烂的故事，太紧张了，英语说的磕磕绊绊，估计谁都没听懂。本组除我之外4人中，3人是学院里以英语好而出名的牛人，过高口、BEC高阶、雅思听力8.5的那种。我就知道不妙了，和牛人在一起，小组对抗是不用担心，但是自己基本是没有任何表现机会的。

接下来30分钟做一个案例分析并称述还要接受对方的挑刺。毫无疑问，牛人在场，对方也被压制得非常不舒服（对方实力也不差，有语速超快的一个同学，还有拿到保洁offer嫌广州太远工作3年一调动太频繁拒掉的）。大家都忙着听牛人的英语发音而无心听他的发言内容了……

然后吃饼乾，我唯一的安慰。边吃边觉得心里绝望透顶。

最后一对一面试，面试官人不错，直接了当跟我说起今天表现如何，不足在什么地方，我以后会怎么改进等等。轮到我问他问题，我也就问个很简单很大众的问题，心里已经没有心思听下去了。等到一句“有讯息我们会通知你的”就可以退场了。

和牛人在对手组还有希望，和牛人同组，而且牛人又富有面试经验且并不喜欢带领别人发挥，占用大量时间的，基本没有表现的机会。

11月22号，面试苏州本土民企宝时得机械。隔行如隔山，没有学好专业知识是不行的

94年创办，现员工约4000多人，主要生产机械零部件。我面试的是财务部实习生。

先是提前一天傍晚一个mm打电话给我，电话里详细地问了我一些简历里提到的内容，一一如实回答。问到我电脑会什么，我说你说一个吧，我能接的上话来说明我了解这块。于是问我些excel、photoshop、coraldraw的事情。问我在学校里的一些活动，如实回答就是，补充得具体点，真实点。（我估计是电话里就是确认下简历真实性。）最后约我今天下午去面试。

今天下午早到了些（稍微早一点到好，太早也不好，会被认为没有时间概念），和WM发的帖子里教的基本面试过程一样：填张表，写基本情况。然后等一会，面人力部。和HR聊得还不错，东拉西扯，说说自己的爱好、职业规划、高中大学成绩、在学校的人际关系和社团活动。着重问了我为什么鄙视学生会、对他们公司的认识和前一次面试的情况——因为聊的时候聊到了。

由于我说觉得自己的反应速度不如一些学院里的“妖人”强，HR就问了我一个问题测试我的反应速度：一家五口人黑夜过独木桥，必须有灯人才能过桥，桥上同时只能走两个人，而唯一的手提灯只能点30分钟。一家老幼，过桥时间分别需要1、3、6、8、12分钟。怎样才能让5个人都过河呢？

我比较笨，想死了也没算出来，尽管后来我发现我的第一反应离答案已经万分接近了“1和3先走，1回来，让8和12过去……“后面就开始错了，可惜！

最后面一下部门经理，可怜我大二学的东西，这时候居然忘得一干二净。部门经理和我还是一个大学出来的，他说他很明白大学里怎么上课的，我这样跨专业找工作的忘记了非本专业的知识的，可以理解，也很常见。于是我和他一起发了发牢骚。就这么结束了，让我回去等著，结果如何，天知道了。

按正常情况，后面还需要面副总的。要么因为我申请的是实习，不需面副总，要么因为我表现差了，被刷了。

总结就是，除了把自我介绍准备得熟练点，心态放松些，面试时积极主动些（记住你是在争取，不是在祈求，更不是一个公司要你你就去的人，而是一个有学有识的人，HR才会比较喜欢你，希望留你下来）。还有就是，专业知识准备好。我昨晚上准备了公司的背景知识，今天用到了。还准备了excel，因为一来有些时候没用过了怕忘记，二来自己算账也要用。但是没来得及准备专业知识，结果完败。

11月25日，苏州安永会计师事务所一面。面试竞争惨烈但过程丰富有趣

安永会计师事务所，主营业务为审计、税务和资讯。

提前了四天跟我打电话约好了时间，期间我又去面试了苏宁（很糟糕的企业，等下说）。周日下午1点半，一面，地点在园区国际大厦12L。往年一对一面试到底的方式今年变成了asses *** ent center评估中心，全程用时约3.5-4小时：1.两分钟自我介绍；2.二十分种小组内部讨论和准备，二十分种对抗形辩论；3.休息吃饼干；4.小组内部案例分析和准备30分钟，再30分钟每小组10表述5分钟挑刺；5.和经理单独面试。

同去的基本都是校友，90％是院友，固然竞争颇为惨烈，至少聊天还是比较自在的。我厚著脸皮把英语说的很慢很慢，就不怎么紧张了（最后单面的时候紧张了些，不过已经无妨了）。我们小组的辩论和案例做得都不错，算起来我也做了半个头，自己说了不少主意，给出了分析框架，也鼓励其他人参与到讨论和辩论中来。

单独面试的时候，面试官stella非常搞笑（非常轻松），和她穷聊了会儿，从今天的表现聊到我的兴趣爱好，聊到我最喜欢的作家王小波，聊到香港和云吞面，聊到卡尔维诺《看不见的城市》。不是时间有限制，还可以一路聊到RN硬体区……

希望这次能进二面。四大会计师事务所招牌已经结束，今年是不会再有机会了。

大学面试为什么选择我们学校？怎么回答

说下自己的想法，以及学好的优势，想来都是如此，需要夸赞性的说，现在的面试都是这样的！

面试问为什么不选择华为而选择中兴？

在我看来，中兴之前几年在发展中遇到了一些瓶颈，但也正因为如此，现在是我和中兴的机会。

中兴通讯股份有限公司（简称：中兴通讯），于1985年在深圳成立，是一家综合通讯解决方案提供商，公司于19年11月18日在深圳证券挂牌上市（股票程式码：000063）；于2004年12月9日在香港联交所上市（股票程式码：0763）。

中兴通讯主要运营三大业务：运营商网路（54％）、终端（29％）、电信（17％），公司核心产品是无线通讯、电信交换、接入、光传输和资料电信装置、行动电话和电信软体，还提供增值服务产品，如点播和流媒体视讯。中兴通讯主要以自己的品牌销售产品，但它也进行代工生产。

2016年8月，中兴通讯在"2016中国企业500强"中排名第150位。

房地产求职个人简历

为什么越来越多的人海外留学去英国？

英国的大学在海外留学国家里，文凭的含金量还是比较高的，近两年越来越多的大学、专业文凭得到认可，英国的高等教育在海外留学国家中也是享有很高的声誉的，对海外留学生来说有大的吸引力。另外英国签证材料简单，签证周期短

为什么越来越多的中国学生选择去海外留学？

Whether the thought of one day living abroad has ever crossed your mind or not, there is new research to suggest that by encouraging your children to study and live abroad for at least a semester, you will be doing so much for their immediate and long term development.

The survey, published by the Institute for the International Education of Students, is based upon extensive research and feedback from students who he participated in study abroad programmes. It shows how children of all ages can benefit from time spent in a different culture, and how student aged ‘children’ of broad minded and encouraging parents can gain so much from their time spent abroad.

In this article we will touch on the 10 reasons to encourage your children to study and live abroad for at least a semester, and we will show that those who mit to spending a year overseas away from home or college get the very most from their time abroad.

1) Increased self confidence – hing to face up to new challenges alone is difficult for any of us at any age, but for students and young people the challenge can be so incredibly rewarding and it can build significant self confidence. Those who take the challenge of moving abroad to study and aepting all the tests that that decision can bring, end up ing out of the experience so much stronger.

2) Increased maturity – young people who set out alone to make a new life for themselves overseas, if only for a semester or a year, learn a great deal about the world, about themselves and about getting things done. This naturally leads to a rapid advancement in terms of gaining maturity, and this stands an individual in good stead for the immediate and long-term future.

3) Develop a broader mind – they say trel broadens the mind, and for youngsters who go abroad on their own and are willing to remain open and aepting of change and cultural differences, the experience can indeed be mind altering! Those who spend time abroad at a young age he a much broader view of the world and don’t just see things in relation to their own home environment.

4) Gain a greater interest in studying – aording to the Institute for the International Education of Students, those who spend up to a year abroad studying actually gain a greater passion for study thanks to the broad range of subjects, skills and talents that they pick up from their time overseas. Naturally this can make the rest of a student’s academic studies that much more valued and valuable!

5) Greater mitment to learn a foreign language – those who study abroad in a country where they he to learn a new language find that after getting over the initial munication hurdles, learning a new language in an environment where the language in question is used all the time is not just fun but rewarding. This increases an individual’s passion and desire to continue learning that language.

6) Learn more about different cultures and values – as part of the concept of trel expanding the mind, those who spend time living abroad in a different culture begin to better understand their own culture and their own values and biases as well as those of their nation as a whole. This enables one to get things more in perspective in life, and reciate that we are all individuals, we are all different, and we all deserve the same amount of respect – no matter where in the world we herald from.

7) Make more friends – anyone who embraces the idea of living abroad for a period of time will find that they make so many more friends! It is par for the course when living in a new country that you will seek out those who can make the experience easier and more fun – and in so doing an individual immediately vastly widens their circle of friends, and for many people these friendships exist for life and are life enhancing!

8) Find it easier to understand and interact with people from different backgrounds and cultures.

9) Learn new skills – some people who live abroad learn so much more than just the languages, they learn new skills and passions that influence the whole of the rest of their life - from the career they enter into to the person they marry!

10) Acquire a lifetime of benefits! Finally, it seems that those who move to live abroad and study abroad for at least a year gain so many rounding experiences and skills that their lives are positively and profoundly altered forever.

Therefore if you want your child to benefit from the above detailed advantages of spending time abroad, why not encourage them to take part in a well supervised and supported study abroad programme. You can rest assured that they will be taken care of, but at the same time they will he the space and freedom to grow and develop.

:shelteroffshore./index.php/living/more/reasons-encourage-children-study-live-abroad-10086/

为什么英国招收越来越多的留学生

大批留学生的涌入，可以 *** 英国国内的消费，增加税收，因为英国每年的公共财政支出大部分出自于留学生的身上

为什么越来越多的人去美国留学

目前来说美国还是世界上教育水平最高的国家包括100的院校还是美国占大多数而且顶尖院校也是如此而且本身美国也很丰富生活水平也高如果以后留下来工作也是很好的选择所以去那边留学还是很不错的

国外的教育与国内截然不同。注重实践让学生更加受欢迎。虽说国内的教育系统在变化也改良，但是也不乏有高分低能的人出现。也许读出一个博士，哦，牛逼！月薪没12000不去。真的，纸上谈兵没啥用，没有实际工作经验或实践经验就是没用。

同时，美国高中在不同专科方面的拓展培养比中国做得好，义务制教育始终把学生圈在了语数英科社历德体几个方面。而美国学校支持学术全自由。

在国外留学过并且做出社会贡献的人移居国外会有较大的成功率。随着环境的改变，中国这个发展中大国免不了环境污染，比较之下，美国地广人稀，污染较小。同时，美国的失业率要远远低于中国，好找工作也是一方面。

学习美国的文化，200年的速成大国，一定有自己的优势。

不管咋么说，中国这样的发展中大国避免不了有一些比美国差的，但是美国也不全比中国好。我的数学老师说过一句话，中国学生出国留学，理科是大优势。买菜不用二次函数没错，但是会不会二次函数决定你在哪里买菜。在建桥业，工程业，铁路业中，中国也算是国际上前几的国家了。

为啥去英国留学的人越来越多啊？

因为英国大学文凭全世界认可，学校也比较著名，商科和美国不相上下，现在去英国留学的人往往比较注重实践，因为去英国读研究生才一年时间，美国要2年呢，英国的费用相对便宜，大概一年20-25万左右。英国学生可以打工，而美国不可以打工，要打只能打黑工，工资很少的。

至于日本嘛，在日本硕士被称为修士，而研究生相当于修士的预科，外国留学生一般先通过半年~一年的研究生学习，通过修士入学考试后进入修士课程，2年后毕业获得修士学位。你看光时间上就比去英国读书花的长多了。去日本来回机票便宜，离中国近，回家方便。打工机会也很多，奖学金发放制度也很宽松。不过去日本的话肯定要学日语咯，你日语怎么样啊？我感觉还是英语好学点。。。

为什么越来越多的人选择移民海外

目前国人想要移民的主要原因有都是为了子女教育，这是最大的因素。基于现在越来越多的孩子都选择出国留学了，为了让子女将来有一个更好的发展平台，也会选择先移民后留学，让子女在国外读书有一个身份的保障，同时也可以享受同等的待遇！其次为了养老，经商投资等。众所周知，很多国家的各种社会都非常好，可以说从出生到坟墓都没有后顾之忧！同时也给予很多政策支持外国人去投资经商的！

为什么越来越多的人在海外购房？

据统计，在中国净资产在100万美元以上的人有270万人，其中三分之一都在海外进行地产投资。拥有50万美元以及以上预算的购房者比例超过60%。为什么越来越多的人开始在海外购房呢，主要原因有以下三条。据统计，在中国净资产在100万美元以上的人有270万人，其中三分之一都在海外进行地产投资。拥有50万美元以及以上预算的购房者比例超过60%。为什么那么多人希望在海外购置房产呢，据分析主要有以下几个原因：一、子女出国留学据教育部发布的统计表明，2012年各类留学回国人员总数为27.29万，较2011年增加8.67万人，增长了46.57％。留学生一般在国外读书好几年，在中国人的观念里，买房不算花钱，租房才算花钱。与其支付高昂的租金，倒不如在学校附近购买房屋。既方便给子女提供好的环境，又可以利用房产增值，来抵充留学期间的一些花费。二、投资+移民由于现在许多国家开通了买房就可以移民的通道，使得许多人开始考虑这条出路，购房升值，而且又可以移民，可以说是一箭双雕。同时，经济危机之后，西方发达国家房价大幅下滑，过去中国人还要仰望的国家，现在他们的房产竟然成了“价值洼地”，投资者自然按捺不住。而国内对楼市持续的打压，则为海外投资购房火上添油。虽然在多数国家和地区，移民与房产投资不存在直接关联，但随着欧债危机的影响扩大，欧洲一些国家已经率先打破壁垒，如葡萄牙、塞浦路斯等，买房即可移民。在葡萄牙投资50万欧元，既可以购买一处、也可以购买多处房产，将风险通过谨慎的投资组合降到最低，可谓是最有价值的投资移民方式。三、回报稳定，产权永久对国内投资客来说，海外购房的最大动力无疑是相对稳定的高回报。按英国丹德房地产开发有限公司(Dandara Ltd)中国代表处销售总监王磊所说，2009年至2011年底，伦敦地区住宅单价有14.7％的增幅，一些需求高的区域单价涨幅甚至达到每年近10％的高增长。而相对于国内70年的物业产权，海外房产的永久产权不可启及。在国内进行房产投资，物业的剩余使用期限越短，该物业的价值会越低。可大多数海外房屋的价值会随着土地的增值而增加。澳洲房产便是永久产权的代表，但非澳洲居民必须先获得当地外资检讨局约60天的批准，才可进行买卖。为此，移民不失为两全之策。以上三个方面即是越来越多的人在海外购房的主要原因。也给许多人在投资，移民，留学等多方面提供了极大的便利。

为什么越来越多的人选择出国留学

这个得因人而异，国外的教育方式以及生活方式都跟国内有所不同，有的学生想要去锻炼自己的独立性，想去国外长长见识，而且有些国内公司招聘喜欢招海归，所以有些同学为了进这样的公司而选择留学，所以留学这个事情除了要看资金情况外，最重要的一点就是你对自己的人生规划怎样，看你自己是否愿意以及是否适合出国留学。

各个行业兼职报酬参考专题？

房地产求职个人简历范文模板

　姓名：

　两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年9月10日)

　居住地：深圳

　电　话：138********(手机)

　E-mail：

　最近工作 [2 年4个月]

　公　司：XX房地产开发有限公司

　行　业：房地产开发

　职　位：营销主管

　最高学历

　学　历：本科

　专　业：房地产经营管理

　学　校：深圳大学

　求职意向

　到岗时间：一个月内

　工作性质：全职

　希望行业：房地产开发

　目标地点：深圳

　期望月薪：面议/月

　目标职能：部门主管

　工作经验

　2009 /8?至今：XX房地产开发有限公司[ 2年4个月]

　所属行业：房地产开发

　营销部营销主管

　1.在《XX别苑》项目担任营销主管工作，主要负责：

　2.案场管理，保证案场流程规范，监督案场制度的执行，负责帮助销售人员解决销售过程中的各种疑难问题;

　3.负责人员招聘、确定岗位分配及管理;

　4.组织销售人员进行市场调研，销售资料、说辞的汇总、整合、制定;

　5.参与定期营销方案的制定、参与产品定价方案的讨论、制定;

　6.负责销售人员的业务培训(接待流程、签约流程、合同制定、按揭手续、入住流程、房产证下发手续等)负责销售人员考核工作;

　7.负责成交、交款、催款工作的'统计，与各有关部门协调相关工作，制作报表;

　8.所带团队销售业绩排名?月冠军?，?年冠军?，XX年下半年成交金额占总成交额的70%，超额完成销售任务。

　---------------------------------------------------------------------

　2008 /7--2009 /7：XX物业有限公司 [ 1年]

　所属行业：物业管理/商业中心

　商业物业管理(客户服务、行政管理) 物业管理经理/主管

　1、负责商铺的日常管理、协调处理投诉及安排协调维修工作;

　2、协助开发商商业管理部门对业主、包租商铺、租赁商户的梳理管理工作;

　3、协助开发商商业管理部门操作商铺招商工作;

　4、协调商务区对于商业街及商业综合体的行政管理规范;

　5、参与协调和执行各级领导的参观及考察工作;

　6、监管小区工作。

　教育经历

　2004 /9--2008 /7 深圳大学房地产经营管理本科

　证书

　2007 /7 国家注册二级建造师

　2007 /6 国家造价员资格证

　2006 /12 大学英语六级

　2005 /12 大学英语四级

　语言能力

　英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)

　自我评价

　为人处事认真踏实，有很强的责任心;有团队合作精神，有，有较强的组织与沟通能力;有一线施工现场工作经验，负责海外大型项目的预算及成本管控工作，积累了丰富的项目经验。

;

兼职不是件新鲜事，在海外也相当流行。欧盟最新公布的就业形势报告显示，目前欧盟范围内共有3000万人从事兼职工作，而且这一数字在未来还有不断增加的趋势；而国内近期的一份微型调查显示，60%以上的职业白领希望在工作之余发挥余热，从事兼职；上海市劳动和社会保障局调查显示，本市非全日制就业人员格外青睐?一人多岗?的工作形式，兼职率达到6成以上。

然而，兼职似乎又离我们很遥远：没有畅通的兼职信息；不知道各类兼职的市场价格；不懂得挖掘自身特长；对短期兼职的频繁更换缺乏耐心?这里，我们列出一些常见兼职的市场薪酬行情，并对这些兼职所需要的职业能力进行描述，希望对想做兼职的求职者能有所帮助。

商业实务类

秘书文员

兼职报酬：800-1500元/月。

兼职要求：秘书文员类的兼职市场目前不是很大，大多数招聘兼职秘书文员的公司都会要求兼职者每周上班2-3天，因此比较适合有较多自由支配时间的大学3、4年级文科学生或研究生。从事兼职秘书文员者必须具备良好的文字运用能力和计算机办公自动化操作能力，办事灵活、仔细，且沟通能力良好。另外，兼职秘书如果需要额外从事翻译或整理档案等工

作，薪酬还会增加约30%。

文案(策划)

兼职报酬：1500元/月。

兼职要求：文案类工作和普通秘书不同，一般来说，是为兼职公司撰写宣传软文或产品广告，也可能是为客户公司撰写形象类文章。需要兼职文案(策划)的公司以房地产和广告行业为主，主要工作是为销售的商品(楼盘或其它产品)写软、硬广告，这些工作?创意?性较强，故而需要兼职文案(策划)有很强的策划能力，富有创意，文字功底强，能写得一手?美文?，同时也需要一定的相关行业知识。此类兼职形式灵活，一般每周去兼职单位?报到?

一次即可。

业余写手

业余写手是兼职中比较常见的一类，兼职薪酬以稿酬计算，一般又可分三大类别：

1、投稿人：

兼职报酬：约50元/千字。

兼职要求：投稿人可以是读者、行业专家等。投稿人需要有较好的文笔，了解不同媒体的版面风格。不同媒体给予的报酬可能会有差异。

2、特约撰稿人：

兼职报酬：约100-500元/篇。

兼职要求：特约撰稿人指媒体为某个版面的某个栏目特别邀请的作者。一般来说，媒体会选择那些写作风格与版面定位相契合的，有一定写作能力与水平的投稿人作为自己的特约撰稿人，同时约定其写作的主题、文章类型与篇幅。一般来说，特约撰稿人的报酬比普通投稿人略高，按篇计酬。

3、专栏作者：

兼职报酬：稿酬协商，内地或沿海地区有些媒体达到1000元/千字。

兼职要求：专栏作者是为报刊专栏提供稿件的长期从事文字工作、有一定知名度的人。专栏作者的稿酬一般由作者本人与开设专栏的报社或杂志社协商而定，数目颇丰，如果为一些知名媒体写稿，稿酬更高。媒体选用专栏作者，除了版面本身的需要外，还希望以专栏作者的知名度来提升人气，因此对专栏作者的要求除了文字通达外，还必须有一定的知名度和号召力，有一批拥戴者。专栏作者以提供言论、点评、杂文、等居多。如果专栏作者本身的?主业?就是报纸或杂志的编辑，熟知某些特定领域，如房产、汽车、时尚、美食等，

同时英语能力强，那么就会更加?抢手?。

会计统计

1、普通会计出纳：

兼职报酬：500?1000元/月。

兼职要求：需要聘请兼职会计的公司大多为小企业。由于公司业务少，很难达到一个专职会计应有的工作量，因此为节约开支，聘请有经验的兼职会计人员是最好的方法。对兼职会计出纳的要求，是熟悉财务会计工作流程，具独立出具会计报表及制作增值税报表经验。由于会计属经验积累型职业，因此一般对兼职者的年龄要求是35岁以上，持会计上岗证，有多年会计从业经验，且熟悉国家各类相关法律、法规、政策。兼职会计的工作时间一般为每月月初5个工作日，或者每周平均1个工作日。

2、财务(包括税务)咨询：

兼职报酬：1500元以上/月。

兼职要求：财务税务咨询的主要工作是帮助企业财务人员了解相关会计、税务、金融政策。兼职人员最好能有注册税务师、注册会计师等资格证书。兼职财务咨询的薪酬不定，一般由双方协商，但比普通兼职会计的报酬要高。

3、财务顾问：

兼职报酬：3-6万元/年不等。

兼职要求：兼职财务顾问的主要工作是帮助企业解决财务疑难问题，资深的从业资格和良好的行业人脉是能否获得兼职的关键。

编辑

1、网络编辑：

兼职报酬：20元/专题，50?100元/专栏，100-200元/频道，500-1000/个特别专栏。

兼职要求：互联网的兴起，使得兼职编辑岗位应运而生。兼职编辑承担的是撰写网站推介文字、编辑专题和专栏、优化专题结构等任务。兼职编辑的报酬跨度很大，根据作业难度、作业质量不同有差异。有些行业网站还要求编辑熟悉行业专业知识，能及时搜索信息，向网站提供行业及市场的行业动态、市场分析及预测评论。一般有行业或新闻相关从业经验者优先。

2、出版社编辑：

兼职报酬：20-100元/千字。

除了网络编辑，出版社也经常招聘兼职编辑。一般要求有良好的文学功底，有编辑工作经验，有和出版书籍内容相关的知识经验背景。若是英语类书籍，则需要英语专业8级证书，有笔译经验，能从事翻译书稿的审校工作。如果兼职编辑是在校学生，报酬可能有所减少。

短信写手

兼职报酬：约3000元/月。

兼职要求：手机短信的风靡催生了短信写手，这类工作现在都是兼职。短信写手通过短短几十个字带给别人开怀一笑。作为特殊的?文字工作者?，创作短信一般有两个途径：一是来自于网上各类帖子；二是靠个人的?冥思苦想?。写手的指标各有不同，一般要求每星期要完成30条短信的创作。目前招聘兼职短信写手的是专门的短信制作公司，每月支付固定工资，还有各大网站招聘?特约短信写手?，以完成条数领取?计件工资?。短信写手以大学生和自由职业者居多，完工后Email给网站就可。短信写手如果做得好，月收入可达到四五千元。

社会服务类

迎宾礼仪

兼职报酬：50-100元/天。

兼职要求：迎宾礼仪的主要工作，是承当会展、演出、论坛研讨会及公司形象宣传活动的迎宾、接待、签到工作。一般来说，兼职者的身高、体重、容貌、年龄和性别等有较高要求，而对学历等则要求不高。年轻、形象气质佳的女性比较受欢迎。由于对迎宾礼仪者的需求仅仅是在有活动的时候，所以属于短期兼职类型，以天计算报酬。

在一些比较上规模的会展或论坛上，对迎宾礼仪人员的要求可能相对较高，除了形象要求外，还需要有本科以上学历，最好能英语口语流利，附加负责展会的翻译、外宾接待等工作。当然，兼职报酬也会有所提高。

现场促销及派单

兼职报酬：50-100元/天。

兼职要求：此类兼职按形式内容不同要求也不同。最基本的要求是年轻、五官端正、口齿伶俐，有相关工作经验者优先。

市场调查员

兼职报酬：6-20元/份问卷。

兼职要求：市场调查员的薪酬一般按有效问卷的数量计算薪酬。工作类型大致可分三类：1、街头或者固定地点随机问卷调查。请街头行人或特定地区、年龄、性别的人群填写调查问卷并赠送礼物。由于调查对象面宽，随机性强，且问题数量较少，填写简单，因此报酬相对较低，每份在6-10元左右。2、要求市调员根据公司提供的被调查者(或被调查公司)地址进行登门问卷调查。这类调查由于路途耗时较多，因此报酬会相应提高，一般为每份15-30元。3、产品使用回访调查。这一类调查需要对固定用户做两次访问。调查员根据公司的特定要求拜访调查者，并给予公司产品试用，一定时间后对产品进行回访调查。这类问卷问题设计细致，耗时较长，因此要求调查人员有良好的沟通能力。但报酬也高，高位数可达50元/份。

打字排版

兼职报酬：5-10元/千字。

兼职要求：中文打字速度60字/分以上，报酬约5元/千字；英文打字速度150字/分种以上，报酬为10元/千字。两者的错误率均小于千分之五。其它语种报酬相应提高。

导游

规模较小的旅行社对兼职导游需求旺盛。兼职导游分国内导游和外语导游两种。兼职报酬有按月算和按天算两类，如果按月算，则是每月1000-2000元，再加带团津贴；如果是按

天算，报酬及要求如下：

1、国内导游：

兼职报酬：约50-70元/天。

兼职要求：有丰富省内导游经验，持导游资格证书，有两年以上带团经验。

2、外语导游：

兼职报酬：约200-400元/天。

兼职要求：大专以上学历，英语口语流利，能熟练运用旅游英语，有英语导游资格证书，有导游工作经验，有工作责任心。

翻译类

笔译

兼职报酬：中译英120-230元/千字，英译中100-200元/千字；中译德、法、俄、西约150-270元/千字，反之，约为200元/千字。

兼职要求：兼职者一般需要有英语专业8级证书，有时具备英语专业6级证书也可，其它语种也应具有类似水平。同时还需要有良好的中外文运用能力，有翻译经验者优先。若翻译专业性较强的稿件，则需要翻译人员有相关专业的行业背景，报酬也有所增加，增幅在20%-100%。若一次性翻译字数在1万字以上，每字报酬会相应减少。但如果是翻译公司的兼职翻译，也就是说兼职者不直接从客户手中接得翻译任务，而是由翻译公司提供，则酬劳由翻译公司支付，相对较低，一般是70元/千字，好处是比较固定，不用自己费时费力四处接活。

口译

兼职口译一般有三种，报酬差距较大。

1、陪同口译：

兼职报酬：英语、日语、韩语约600-1000元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约为800-1200元/天。

兼职要求：陪同口译对兼职人员的英语口语水平要求相对较低，一般口语较为流利，懂得日常通用口语的翻译，有中级口译证书者即可胜任。

2、交替翻译：

兼职报酬：英语、日语、韩语约为2000元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约2500元/天。

兼职要求：交替翻译一般出现在较为正式的谈话、会议、记者见面会等场所。要求兼职者有高级口译资格证书，口语流利，有相关翻译工作经验，熟悉与会议主题相关的知识背景

。若是能够在专业性较强的场合从事口译工作，薪水更高。

3、同声传译：

兼职报酬：英语、日语、韩语约为6000元-1.2万元/天；德语、法语、俄语、西班牙语约为8000元-1.6万元/天。

兼职要求：同声传译对兼职者的要求最高，一般需要经过特殊训练，长期专门从事外语口译翻译工作的人员才能担当同传工作。通常3小时的会议，词汇量累计达2万多个，因此要求同传具备在1分钟内处理120个英语单词的能力。除了英语功力外，同声传译还要有流利、丰富的中文表达能力，有相当的社会知识和世界知识，对政治、经济、文化各个领域要有一

定的认知度。

计算机/互联网类

软件开发

软件开发类的兼职有很多，一些规模较小的公司通常会招用兼职人员。软件开发按照不同的开发任务、任务的难易程度，薪酬之间差距很大。

1、高级软件工程师：

兼职报酬：薪酬面议，自己负责项目部分不少于5000元。

兼职要求：熟悉VC、ASP、JAVA语言，对某类开发平台，如Net平台或J2EE(Ja?鄄va)平台等有比较深刻的理解。熟悉Ora?鄄cle、MySQL、DB2等一种数据库。具有JSP实践项目开发经验者优先考虑。一般要求负责顶端的软件架构设计、功能模块的划分等、核心算法设计等，经验尤其重要。

2、软件工程师：

兼职报酬：薪酬面议，一般在2000-3000元/月。

兼职要求：主要负责具体功能模块的代码实现，要求熟悉VC、ASP、JAVA中的一种语言和相关数据库。此外还需负责一些后续的修改维护工作。

网络管理员

兼职报酬：800-1000元/月。

兼职要求：网络管理员就是从事计算机网络运行、维护的人员。依据企业的业务性质与规模不同，对网管员的工作要求也有较大差异。IT系统规模较大的企业，由于分工较细，网管员可能只需负责机房的网络运行和维护；而一些小型企业，网管除了上述任务外，可能要对设备进行管理，有些企业甚至要求网管员能进行一些简单的网站建设和网页制作等工作。

一个合格的网络管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等6个方面具备扎实的理论知识和应用技能，这样才能在工作中得心应手。管一般每周需要有1天的时间对网络进行维护，当然，若企业网络出现紧急问题，也要保证随叫随到。

网站设计

兼职报酬：800-10000元/个。

兼职要求：网站设计制作是时尚流行的IT类兼职之一。根据网站建设的不同要求，兼职者报酬差距较大。一般中小型企业的报酬为：首页：1000-1500元/页；连接页：150-200元/页；数据库设计：1000-1500元；asp开发：2000-3500元；售后维护：总价的1%。

当然，也可以根据网站的形态分为以下四类：

1、模块静态型：约800-1500元/个。一般制作者可以根据百套网站模板选择出较为合适的加以改良，制作较为简单。

2、模块静态型升级版：约3000元/个左右。在模块的基础上添加flash主页，因此制作者要有flash等制作技能。

3、动态标准型：5000元-1万元/个。这类网站拥有动态产品发布、产品搜索、新闻发布、留言、会员等系统，功能较为庞大，不是根据模板就能制作，需要制作者运用各种软件自行设计，满足功能需要。这类网站制作一般需要数天时间，因此报酬较高。

4、动态豪华型：1.5万元以上/个。这类网站功能更加强大，除了以上全部功能外，还拥有强大的电子商务系统、BBS系统、邮件广告系统、供求系统等等。因为是按照客户的各种要求度身定制，设计制作耗时较长，因此报酬也迅速升级。

计算机组装

兼职报酬：600-1000元/月。

兼职要求：一般需要熟悉电脑市场各配件的品牌、型号和价格，为顾客选购电脑提供参考建议，然后组装成电脑，并安装操作系统和应用软件。有时还需兼顾顾客的维修服务，为