海外房产顾问招聘_海外房产销售主管招聘

1.社会哪个部门的工资最高？

2.猎头公司前十名

3.伯乐猎头公司的简介相关资料

4.在移民加拿大后，该如何立足呢？

5.国内十大猎头公司有哪些？

开中餐馆：

在中餐馆打工，端盘子、洗碗好像是大多数中国移民在海外的第一份工作。慢慢累积了一定经验后，许多人开始筹谋自己开中餐馆。没有语言要求，大多是和中国人打交道，不受上司管制，投资小，回报率高。开中餐馆应该是海外华人花最少的成本就能拥有自己事业的最佳选择了。

做销售：

随着中国移民越来越多，需要为中国移民服务的职位也越来越多。销售类，如房地产销售、商场销售、保险销售等，拥有汉语优势的华人非常受欢迎。在温哥华，操着普通话和广东话的地产经纪比比皆是，在大商场里，找个华语营业员简直轻而易举。

留学、移民顾问：

留学和移民的趋势一直有增无减，相应的中介机构也一直供不应求。许多华人移民因为文化背景和语言的优势，可以轻轻松松获得很多客户，所以只要加拿大保持开放的政策，持照的移民、留学顾问将一直是热门行业。

教英语：

英语好的中国人在加拿大终归有市场，很多留学生初来乍到，英语成绩不理想，不能直接升入大学，需要读ESL进行过度，这时中国英语老师就派上用场了。他们既可以用中文交流，同学生拉近关系，又可以用英文授课，帮助提高英语成绩。因此在中国留学生遍地的温哥华，中文英语老师在很多语言机构都很很抢手。

教授中国传统文化：

中国传统文化是一笔巨大的财富，即使到了海外也有很多移民靠它为生。一些国内的专家教授，以为到了国外没人认可，实则不然。比如教跳民族舞，画国画的老师，在加拿大也能收到很多学生，起码生存不是问题。

驾驶教练：

这又是一个靠移民供养起来的职业。新移民登陆之后要全面熟悉加拿大的各种规则，开车就是其中很重要的一项。相对外国教练语言交流有障碍，很多中国人还是喜欢找华人教练学车、练车。

开美容店：

对富太太扎堆的温哥华来说，美容院、SPA的生意不要太好。对要找工作的新移民而言，只要考一个美容的牌照，去美容院工作非常简单，而且这种服务行业一般小费非常可观。做几年之后，熟悉了流程，自己创业也是一条不错的选择。

会计：

中国人的数学好，又擅长各种考试，拿下CGA，CMA和CA等牌照后，去加拿大本地大公司里做财会是许多中国移民比较理想的工作状况。工作稳定，且期一般都优于其他的华人工作。

中医：

这一行还是要靠在中国的技术和经验积累，但只要能力强，好的中医，比如理疗师、针灸师等，在加拿大的认可度还是很高的，而且这属于高端技术行业，即使年薪比不上当地住院医师，但收入自然是不成问题。

社会哪个部门的工资最高？

Hi, 我是Spencer Stuart（史宾沙-五大之一）的Associate。 两年前在KFI shanghai office。我觉得我还是算内部人士吧...

首先你要明白Search这个行业鱼龙混杂，大概分三个梯队吧：

第一梯队是咱们业内的五大：光辉国际Korn/Ferry International，海德思哲Heidrick&Struggles，史宾沙Spencer Stuart，亿康先达Egon Zehnder，罗盛Russell Reynolds。都是做预付费retainer的公司。并且专注在高端领域（C-Level所谓的CEO,CFO,COO等等；VP 各种functional leader，董事会成员）——这是所谓的真正Executive Search。其中光辉还是算业内老大吧，其实内部架构，人员素质，五大都差不多，这里的consultant一般都是大型跨国公司任职之后再来做的，一般的analyst或者associate都是海归名校毕业，英语好是自然，再就是softskill方面过人....薪资嘛...仁者见仁智者见智....没有传说中那么离谱，但是一个6年的Associate 三十万也正常.....

第二梯队：一些专注在中高端的外资公司吧.....Contingent Search 也就是所谓的拿佣金，职位一般集中在跨国公司中端职位或者技术职位（Engineering Manager，Director......类似的）。

这个梯队公司非常多，竞争也非常激烈，在世界范围内都比较有知名度的有： MichaelPage在中国做的不错，但业内人都叫他们是猎头中的保险公司....但是不能否认MP的人质量都不错...（一个MP的88年的小姑娘来过我的analyst，logistic thinker and good oral English。Hudson 公司环境不错，以前的朋友在里面做Managing Consultant，一年total 也能拿到70多万。虽然很辛苦...再就是Antal International典型的英国公司，古板保守，但人都不错..Hays啊 Manpower 啊 ranstad什么的....饼子摊的太宽了 ...实际就是样样会样样不精，里面的人呢大多不懂这个行业....另外不得不提内资的科锐了....据说中低端市场被他们吃光了..低价竞争，把这个行业转变成了中国特色的劳动密集型产业，呵呵。

第三梯队应该算是一些民营公司....之前有参加一个HR event，据说中国大大小小民营猎头公司5000多家....之中大多数缺乏竞争力，往往捡的都是大公司分剩下的残炭剩饭——例如不愿意一些民营公司的case....低端职位等等...我不是很了解..所以就不多说...

Anyway，打了这么长一段字，希望对你有帮助！

猎头公司前十名

这个要视各种因素而定。

以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。

5、外资商业银行或全能银行

如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、渣打银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。公司财务（相当于投资银行）、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。

6、四大会计师事务所

即德勤、普华永道、毕马威、安永。它们的工资都不高，相对于繁杂的工作量可能有些不值得，但名声很好，工作3-5年后出国读商学院或转入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之称。“四大”有审计和咨询两种职位，但是在2002年审计丑闻之后，大部分咨询业务被剥离出来，目前咨询职位比较难以获得。但是，即使在四大从事一般的审计工作，也有许多学习和实践商业咨询业务的机会。值得注意的是，四大不鼓励员工较早的去读商学院，因此在这方面可能有所阻挠。

伯乐猎头公司的简介相关资料

猎头公司前十名有智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际。

1、智联卓聘

智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才,整合覆盖40多个行业的优质,精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位,专为精英人士打造的高端人才求职平台。

2、猎聘网

猎聘于2011年6月上线。作为实现企业、猎头和求职者三方互动的职业发展平台， 猎聘全面颠覆传统网络招聘以信息展示为核心的广告发布形式，专注于打造以用户体验为核心的职业发展服务。猎聘始终以”帮助职场人更成功”为使命，致力于成为高科技人力供应链平台。

3、猎上网

猎上网是一个整合了全国各个行业猎头的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。

4、乾坤猎头公司

乾坤猎头是国内首批成立的猎头公司，是国际人力管理协会（SHRM）会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。

5、尚贤达猎头公司

尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力服务提供商。

在移民加拿大后，该如何立足呢？

伯乐猎头是由海外国际集团控股的专业从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司。以下是我为大家收集到的90%，希望对大家有帮助!

　伯乐猎头公司简介

伯乐猎头是由海外国际集团控股的专业从事人才招聘服务的猎头公司及招聘公司，是国际 人力管理 协会(SHRM)会员单位，是国家人才信息中心推荐人才服务机构。公司旗下拥有专业的金融行业猎头、IT猎头、房地产猎头等专业招聘猎头公司。北京猎头公司总部设在北京，子公司分布在以上城市，是中国四大猎头招聘网站之一。1998年，随着国家改革开放步伐的深入，伴随着国际金融企业大力拓展中国市场，金融人才进入了争夺战，伯乐猎头公司前身北京猎头公司成立。

2000年，北京猎头公司专注于金融行业猎头服务，在银行、 保险 、证券、信托、基金等领域为国内外客户成功猎聘了众多高官人才。伴随着业务的进展和猎头市场的兴起，国际金融风险投资机构投资北京猎头公司近千万美金。在资本的助力下，北京猎头公司迅速成长为国内四大猎头招聘网站之一。

2001年，随着国内房地产行业的兴起，北京猎头公司开始把猎头业务由单纯金融领域扩展到房地产行业，伴随着业务的进展，成为知名的房地产行业猎头公司。2002年，北京猎头公司重组，业务扩展到it、快速消费品、电子通讯、能源冶金、制造业、医药、医疗器械、餐饮、传媒、石油化工、酒店等行业猎头领域。北京猎头公司更名为伯乐猎头公司，成为国内综合性知名猎头公司。猎头公司排名，中国十大猎头公司。

2004年，大学生就业难的问题开始显现，伯乐猎头公司业务由中高端人才猎头服务，扩展到中低端招聘领域，开始打造伯乐招聘品牌。

　猎头公司的介绍

猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。它们一般从事两类业务：一是为企业搜寻特定的人才;二是为高级人才找工作。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低;猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务;中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型。

主要形式

雇员制是传统型

和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制

即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制

是新的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

城市分布

猎头公司主要分布在国内的一线大城市，如北京、上海、广州、深圳、武汉五大城市是国内绝大部分猎头公司的总部所在地。随着国内经济的发展、猎头产业的逐渐成熟，猎头公司的服务范围辐射到全国的多个城市。

　猎头公司行业现状

任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的首选。

国外的猎头公司往往是签署独家猎头服务协议，在中国，企业往往会签署多家猎头公司同时进行高端人才寻访服务，这时猎头公司拼的不单是人才的质量，往往速度更重要：首先找到人才的猎头公司将获得企业的更多关注，速度快的猎头公司将人才简历提交至企业HR，如果HR觉得这份简历合适，将开始安排 面试 ，合格即可 入职 ，追求质量但速度慢的猎头公司往往就只能叹息：人才已经入职，自己手上的人才再优秀也无济于事。猎头公司对速度的追求往往会降低人才质量的要求，也常常出现“打群架”的现象。

有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像烽火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为优秀人才永远都是稀缺，这是这个市场存在的根本原因。

>>>下一页更多精彩“猎头条件”

国内十大猎头公司有哪些？

#加拿大移民# 导语在移民加拿大后，该如何找到一份适合自己专业的工作，如何融入加拿大的工作环境，以及如何在西方文化圈里立足?下面 考 网为你介绍移民加拿大后如何立足。来听一听过来人的建议吧。

　我于2000年移民并定居多伦多。

　我是学英语和法语的文科生，登陆后很快进入职场，之后被公司送去各种专业培训和知识更新，受益匪浅。我先后就职于非盈利机构，多伦多市议会，以及联合国环境署资助的城市可持续发展协会多伦多分部。期间我也曾重返校园进修提升，既为工作也为兴趣。

　我的文科背景以及目前的人文职业方向,也许在新移民当中并不具代表性，毕竟大多数华人同胞(包括我家老公)都是理工学子。

　但是,因为我移民后所学的公关及国际发展援助专业,连同我一路所从事的相关职业，都是与人打交道的社会性工作;我对社会问题(尤其是移民问题)的关注是我的职业本能，我也一直都习惯于把自己经历的,见闻的,和感受的东西与朋友分享。所以，相信今天的活动不会浪费大家的时间。

　移民登陆后做哪些准备?

　新移民登陆后,很快就需要去办理各种卡:

　SIN卡,简称工卡,也就是社会卡----SocialInsuranceNumber。没有工卡是不能在加拿大合法工作的。

　凭移民纸就能到当地的联邦办事处去办理。

　考驾照。在加拿大，十六岁以上就能考驾照了。

　新移民如果持中国驾照,可在本地使用三个月,所以要尽量在三个月内考取加拿大驾照，方便出入。

　医疗卡。这是到各个省办理的医疗卡,免费医疗就是刷这个卡。注意,此卡在申办后的三个月才有效,所以之前那三个月,是自己购买医疗保险,未雨绸缪。

　办好各种卡之后，就可以开始找工作了。写简历，提高英语，去各大网站搜索职业信息。

　这大概是每个新移民在最初几个月普遍都要做的事情。

　初来乍到，建议大家去当地社区机构专为新移民开设的英语培训班,有ESL班,也有LINK班,都是强化口语的训练。说到英语口语，出国后你会发现,国内的英语教育和海外的英语应用是存在着一定差距的。

　雅思考了高分并不等于说英语就能出口成章,所以登陆后去接受一段时间的英语培训非常必要!提供的ESL课程是免费的,但如有必要,也可以花些钱去社区学院学几个月(花费几百刀而已),效果肯定不一样。

　除了英语培训，社区机构里的EmploymentCentre有求职顾问为你改简历，提供你所学专业的大致就业行情，以及未来可能的发展方向。同时,社会上也有一些收费的猎头公司，他们能提供更专业更实用的建议和信息。

　比如IT或金融方面的高级人才,猎头公司是很珍惜也很愿意去花时间帮你的,因为他们领取的佣金基本上是你第一个月的薪水，这种双赢机会对双方都是好事。

　加拿大职场结构和职场文化

　加拿大的职场结构,根据我所学的公共关系课程，是这样划分的:盈利性(或商业性)公司(Corporations)，非盈利机构(Non-profit),部门(Government)，和自雇行业(Self-employment)。

　(1)商业性公司是很多求职者的梦想，薪水高嘛。目前华人高薪一族基本上都是各公司电脑金融领域的专才，可见咱们“学好数理化，走遍天下都不怕”的古训一直都还是真理。

　(2)非盈利机构也很普遍,因为加拿大是国家。会拨款或资助建立一些社会服务性机构,提供包括幼儿日托，青年就业,移民安居,老年安老等各方面的服务。上面提到的建议新移民去的当地社区机构就属于这一类。非盈利机构中,最热门的就是社工(socialworker)这个行业。可惜大陆在这行是个新手,香港人台湾人做得比较好。

　以后大家不妨往这个方向努力----在加拿大这个国家,非盈利机构的就业机会还是不少的。

　(3)部门，不必多说，有工会保护,壁垒森严。但现在也有不少华人在各级工作了,专业技能加上中英文的双语优势,服务于华人集中的社区环境,也不是不可能。

　(4)自雇行业，会在稍后的环节专门讲述。

　加拿大职场文化是个很大的话题，我只能凭我自己的经历和感受简单地概括以下几点：

　(1)多元化

　除非你在华人公司工作，一般来讲,加拿大的上班环境可说是多族裔多元文化的，一个公司就是个联合国,一点不奇怪。在这种环境下,彼此理解和包容，是每个员工必备的品质。因为移民族裔众多，除了全国的公众期，有些公司机构还专门设有一两天的CultureDay带薪，方便员工休庆祝自己的节日。

　(2)人性化

　这应该说是一种制度而不仅仅是文化。比如,生孩子可以休一年的产，这一年还可以是夫妻轮流休----如果某个男员工休产做奶爸去了,你也别奇怪。还有，职场上不能有性别年龄族裔以及性取向等歧视性行为,否则分分钟会被告上法庭,赔个惨重。

　(3)团队合作化

　西方社会一方面倡导弘扬个性,一方面又非常注重团队合作。如果你想表功而把该分享的信息或资料捂着捂着,造成的后果可能很严重。今天你帮别人，明天可能需要别人帮你。洁身自好当然好,但袖手旁观甚至落井下石，就是劣品了。可以说,在加拿大职场,合作精神,至高无上。

　(4)关系合理化

　此话怎讲?呵呵，也就是说,国外也是讲人际关系的,但区别就在于把关系用在合理合法的范围内。比如,公司招聘，会在内部网和公开网都张贴广告。若内部有认识的亲戚朋友，你可能会捷足先登，也可能从成百上千份应聘简历中被抽出来而获得一个面试机会。但是，那“后门”是没有用的。你也许获得个脱颖而出的机会，但最终能不能抓住机会还看真本事。

　(5)裁员残酷

　我曾经写过好几篇关于裁员的文章。西方职场裁员的残酷，可能比中国更严重。昨天还在谈笑风生，今早上班就在保安陪同下收东西走人，连打开电脑清理文案的机会都不给(担心你有意破坏系统)。裁员可能发生在任何级别，从员工到总裁，要裁的时候不留情面。

　不过裁员是有钱给的,人称package--遣散金。被裁员也不是天塌下来,因为之前的依法纳税，被裁后可开始向申请失业救济金了(EmploymentInsurance)，可领取半年，让你在找到下一份工作之前维持生计。

　求学和工作经验哪个更重要

　应该说都重要。文,理,工,商,医，不论在哪个行业，文凭都是敲门砖。

　不过,加拿大和其他欧美国家一样，重视学历却绝不仅仅只看学历，尊重文凭却不会被文凭所左右。

　同等学历者，有经验的那个肯定很抢手，而不是仅仅是哪个大学的光环更耀眼。不同学历者，高学历那个未必有必胜把握，因为低学历者可凭经验来加分。

　如果是学理工科的,移民后去找相关工作，哪怕从初级员工做起,从不拿薪水的义工做起,因为积累本地经验最重要。

　这种人基本没必要去读什么硕博士高学历，因为你已有一技之长了。当然，如果你是想出国深造拿个文凭做海归,那就另当别论。

　如果你阴差阳错地学非所用,也许在申请移民时要用专业去打分,但在登陆后找工作时就要看情况了。比如,学机械制造的却在毕业后做了电脑,那么移民后找工作时,你就得考虑,用哪个去应聘的胜算更大?凭你在电脑行业的经验,是否比科班出身的人更有优势?

　而若凭你机械专业的文凭，是否又比没有文凭但实际操作了N年的技工更出色?

　如果是学文科的,又或者出国后不想干回原来的专业,那就要准备好重返校园学习了。

　其实咱们移民最痛的不是没有经验,而是没有加拿大本地的工作经验。很多人在做了国内文凭证书的认证之后，依然得不到雇主的青睐，就因为----没在本地工作过!

　这显然是个鸡生生鸡的命题，无人能解。如何跨出第一步呢?移民同胞们已经在探索获取加拿大经验的方式了----除了做义工,另外就是通过读书而实习。技术移民重返校园，“倒读”一两年与自己专业相关的或社会上紧俏又容易上手的专业,毕业后获得老师推荐的实习机会，相信不久就能正式步入职场。

　自雇和创业环境如何?

　加拿大的创业环境如何?加国总人口三千五百多万，仅从创业市场来讲,她显然比不上美国或中国。但从制度,税收优惠,以及多元化格局等方面来讲,移民在加拿大从事自雇和创业还是有潜力的。

　我在“移民后找不到工作?何不试试自雇创业“的贴子里也写过,各省关于自雇创业的政策略有不同，如有意向，可到省府上查询self-employment这一项----从如何注册申请，到了解行业条规，到开设商务账号，到税收条例和优惠，到纠纷仲裁法庭等细节条款都写得很清楚。只要你依法办事，合法纳税，任何人都可以成为自雇职业者。

　加拿大自雇/创业种类OnContract,也就是说我们俗称的”承包”

　最典型的就是IT程序员或检测员之类的活儿,很多公司机构都外包给有经验的个体去做。这样做的好处是,公司有活儿的时候就找人做,没活儿的时候也不必一直固定地供养一批吃闲饭的人。而对个人来讲,你不受雇于任何人,是可以四处接单的自雇者，只要能在期限内保质保量地交货，你接一百张单都没人管你。

　类似性质的还有翻译,写作,自由撰稿人,或某些公司业务或产品的分销商等行业。这类外包，有以技术见长的专业工作,也有以口才为主的市场开拓性工作。这种形式灵活自由,薪资不错,可全职可兼职,是不少技术移民的理想工种。

　房地产经纪,经纪,保险经纪

　这一类相信大家已经熟悉了。在美加新澳等移民国家,相信有很多华人经纪服务于华人社区。只要勤奋，英语不差,考个经营执照不成问题。现在似乎也听说干这行的人太多了,僧多粥少,竞争厉害。所以，你是否也能进去一争高下,确实要考虑清楚。

　并非每个人都适合做这种“为人民服务”的经纪的。这其中,开朗的性格，审时度势的眼光，以及温和忍耐的脾气是很关键的。剩下的,就是你的人缘，人品，以及在这行混出来的运气了。

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