上海房产中介薪资待遇_上海海外房产中介招聘

1.最近看了一些房产中介的招聘广告，动不动就是底薪4000加高提成很好的发展前景是真的吗？ 不懂行业内

对于我们身边中的各种各项工作，很多人印象比较深刻的，就是房产中介了吧，房产中介时时刻刻都在招人，而且房产中介的工作人员还觉得招人实在是太难了，其实想要快速的招到人才，应该要了解相关的方法才行，房产中介如何招人才更有效果呢，以及对于房产中介难招人是什么原因可以一起来认识一下。

房产中介如何招人

这个行业主要是流动性强。天天招。招聘会，报纸等。最好是通过员工自己介绍进来的。这样跟容易留也可以去挖同行到学校里去招，然后做一些简单的培训。招聘的人员不需要口才很好，但一定要吃苦耐劳。不一定要有经验，但一定要诚实上进。

1、树立企业目标和愿景

所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。愿景和使命是能够催人奋进，给人憧憬与梦想，激励着员工的成长。

2、合理的薪酬模式

良好的薪酬模式，是员工长远发展的努力方向，现在的经纪人团队基本上都是90后的新生代员工，他们学习能力强、思维活跃、自我意识强，因此，企业必须要考虑建立具有竞争力的薪酬，对他们的进步和努力认可和尊重，给优秀、资深的员工给与晋升机会和激励。

3、留人从招人开始

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。房产经纪人这个职业很辛苦，在招聘的时候，要强调应聘之人是否能够适应这个职业，如果承受不来的，建议中介也不要招纳，会影响店内其他员工的积极性。

房产中介难招人是什么原因

1、我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。过年回家相亲的时候，女方问起你是做什么工作，十有八九就黄了。

2、准守行业定律法则，在房产中介行业，能赚到钱的人，一般也只有20％，甚至更少，他们卖一套房子，月工资就过万，很多人羡慕也去干了，但一段时间没有结果，赚不到钱就自动离职了。

针对房产中介如何招人会更加的有效果，以上已经为您介绍了一些方法提高薪资待遇以及政策是很关键的，可是房产中介相对于其他行业来说仍旧是招人非常的困难。了解了以上所为您介绍的房产中介男招人是什么原因之后就会发现，因为这一行业的流动性是比较大的，所以没有固定的人员。

最近看了一些房产中介的招聘广告，动不动就是底薪4000加高提成很好的发展前景是真的吗？ 不懂行业内

房地产中介主要是以介绍买卖房屋为主，并从中收取手续费。 其人员招聘的岗位主要就是置业顾问。下面是职员和管理人员的岗位要求。

职员岗位要求：

1.沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；处事灵活，具有良好的团队精神；

2.帮助客户选址，做出方案，带领客户实地勘察，进行磋商谈判，促成房屋的交易，签订租赁或买卖合同；

3.负责公司商业地产房屋的开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系面对问题能灵活处理，能独立带客户，独立谈判业务，最终完成独签约落单。

管理人员岗位要求：

1.一年以上房产中介销售工作经验，有团队管理经验优先；

2.对于团队建设、管理及培训经验，对于人员管理及培训有独到见解；

3.沟通能力及应变能力强，具有较强的谈判技巧；

4.负责对团队人员的管理及培训；

5.配合部门经理达成公司年业绩指标；

6.激励员工，并起带头作用，发挥榜样作用（能完成个人业绩，并带领好团队）；

7.参与业务课件的制作，并对下属员工进行培训，提高员工的业务能力；

8.分配任务字表，并落实到每个员工身上，并帮助其完成每月制定业绩额；

9.提高员工工作积极性，员工完成晋升。

有这种情况，主要是几家大公司想抢占中介市场，以高底薪吸引业务员，以低佣金吸引客户，就像我待的武汉，搜房网、链家还有一家什么公司在竞争，不过也不要想的太好，高底薪一般都是有责底薪，提成高，但因为公司所收佣金低，总体来说，也就不算高了，具体要看实际情况