海外房产销售招聘_海外房产顾问招聘

1.做房地产销售工作怎么样

2.在海外承接项目较多的中国建筑公司大概有什么啊？回答者请附公司的详细资料

3.澳洲房地产最新资讯：墨尔本租房，有哪些必知小常识

4.房地产营销人员应该具备什么品质？

5.保利地产的待遇怎么样？

富士康是台湾的一家代工企业，非常的出名，不仅仅是因为这家企业规模宏大，其老总郭台铭是台湾首富，也是因为富士康经常有一些引人注目的新闻。这也引来了社会的广泛关注，从一家小企业成长为一家全球瞩目的大公司，富士康在发展的过程中伴随着辉煌，然而在发展过程中是否还有其他一些人们未曾注意的事情，最近几年这种矛盾也日益突出，尤其是现在连招普工都非常的困难，我们不禁要问富士康怎么了，还能不能够适应新形势下的经济发展需要。

其实富士康集团现在的种种问题在于企业管理的问题。该集团一直以来遵循的是西方式的精确化管理，这在以前可能创造了一些辉煌，然而进入了新世纪。随着中国经济的蓬勃发展，中国在世界上占据的地位也越来越突出，人们更多地把目光投向了以中国传统文化为核心的中国式管理，当人们把焦点集中在中国式管理的时候，美国为主导的科学管理体系受到严重的挑战，中国管理方式得到了越来越多人的认可，富士康不与时俱进，企业的弊端日益突出，这实在是因循守旧的结果。当人们越来越喜欢具有中国特色的企业的时候，以外国思想为主导的企业必将被落伍淘汰，所以富士康现在即便拿出高薪也找不到普工，主要是他们的核心价值观和管理体系无法适应新经济下的发展，并不是钱的问题。

西方管理企业的方式只管绩效，并不注重人文关怀，突出个人能力，不重视集体意识和道德，这与我们中国人历来讲究的集体主义核心价值观和以德为先的文化传统相违背。当人们进入这样的企业以后，和中国人固有的思想以及价值体系相违背，使得进入到里面的员工常常感到身心俱疲，久而久之就会出现各种的心理问题，这也是人们不愿进入富士康工作的重要原因。当21世纪中国式管理深入人心，更多的企业放弃原有西方的科学管理体系而选择中国式管理的时候，中国文化必将伴随中国式管理和中国经济的腾飞发挥更为突出的作用。

我们中华民族伟大复兴的中国梦是建立在中国的经济强国和综合国力基础之上，而这一切的指导思想就是中华文化。在21世纪必将到处都有中国特质的身影，也集中体现在经济生活的每一个角落。

做房地产销售工作怎么样

#马来西亚移民# 导语近几年，移民马来西亚的人越来越多，那么马来西亚移民人士该怎么找工作呢?下面 就给大家介绍下移民马来西亚后找工作的方法，欢迎阅读！

移民马来西亚后找工作的方法

　1、联络就业资讯及测验中心：这些中心可以提供公家机关工作空缺名额的资料、申请书、任用资格等资讯。而一些国际性公共机构的工作机会，则必须直接与其人事部门联络。

　2、电脑资讯网络：网络作为21世纪的求职新工具，其作用不可忽视。

　3、人际关系网络：根据统计，通过此途径而顺利就业的比例。这里要注意的一点是，应该广种薄收，即平时要结识各式各样的朋友，关系网撒得越开，得到的就业信息就越多，也越容易获得好的工作机会。

　4、报刊杂志的招聘启事：专业性的报刊杂志针对性，如各地的法律日报、电机资讯工程杂志，以及各类专业团体出的刊物等。大报、区域性的地方报纸也有专门的招聘广告。此外，商业新闻中也常藏有许多讯息。例如某公司拿到了新的工程或、某公司正在扩展，甚至是一些公司内部的人事升迁与调动等，这些信息都透露了公司可能雇用新人。

　5、图书馆：图书馆这个宝贵而便利的资讯集中地。事实上，马来西亚移民在求职就业方面，有许多书籍可供参考，其中有教你如何设计履历表、如何建立人际关系网、面试技巧等方面的求职指南，还有各公司的详细介绍等。

扩展阅读：马来西亚移民如何找房子

　移民马来西亚，想必大家都会要经历在马来西亚买房子的事，由于中国和马来西亚两国政策的差异，很多人对在马来西亚买房都存有误区，那么，移民马来西亚如何找房子呢?

　1、好装修尤其重要——好装修不如好地段

　分析师指出：由于华人或多或少有恋“房”的情结，即使到海外置业或投资房产，都会十分重视房子的内部环境和装修。

　马来西亚的房产普遍为精装修。然而，部分购房者甚至会放弃发展商配套的“精装修”，加钱改成“豪华装修”;更有些购房者会优先挑选有大花园、大泳池的物业。其实，除非有移民，只是把房屋短期出租，大部分房子都不需要豪华装修。因为外国租客们不会因为房屋带有豪华装修或者大花园多付租金。他们更关注地段、价格、交通和周边生活环境。与其通过提高房屋装修而提升租金，倒不如考虑只是对房产进行定期的保养，使其外观和基本功能都保持“水准”，这样有利于每次都能迅速找到新租客甚至提高租金。

　2、物业越便宜会赚得越多——物业便宜不一定赚得多

　有部分购房者热衷购买“二手房”，或者更便宜的物业。但实际上，物业便宜是有其深层次的原因的?如区域升值潜力差、或区域所处为贫民区，周边常住人群收入偏低等问题所造成的。投资分析师提醒各位购房者，在马来西亚基本上都会选择新房，因为买二手房需要考虑物业维护费用和其他风险。

　3、购买“马来西亚房产”就可以移民——购买房产并不能移民

　21世纪不动产的资料显示，近几年，中国海外置业逐年增加，超过五成有意海外置业的人士关注“购买房产是否可以移民”，近四成人士关注“投资回报”。

　现在不少购房者误认为在马来西亚购买了房产就能成功移民。而实际上，马来西亚目前还没有推出针对外国人的移民政策，购房投资与移民是两回事。不过，想在马来西亚长期居住的人士可申请“马来西亚第二家园”，从而获取全家的居留权并享受一系列优惠政策和生活便利。

在海外承接项目较多的中国建筑公司大概有什么啊？回答者请附公司的详细资料

房地产销售目前看还是比较好做的。

入门门槛低，不需要太高的学历，只要你长得五官端正，口才好，擅长跟客户沟通，并且懂得销售技巧，及时参加公司的专业培训，那你做房地产销售应该是没有问题的。在销售房地产的时候，要跟顾客是面对面沟通的，要有诚意，要实事求是地介绍房子的具体情况。

不能欺骗顾客，要让顾客对你有信任感，为自己积累一些人脉，对你的销售工作是有好处的。很多朋友口才非常好，并且也非常擅长跟别人进行沟通，那么这种人就是做房地产销售的好苗子。但是你自己也要掌握销售技巧，同时也要对自家的楼盘有足够的了解。

澳洲房地产最新资讯：墨尔本租房，有哪些必知小常识

我就是土木工程专业的，也有同学在海外。在海外项目多的当然是中国建筑总公司，旗下有个中建国际公司，那个公司基本上都是承接海外项目的。 公司概况： 作为国内最大的建筑企业中建总公司所属的全资直营子公司，中建国际建设公司是一家在国内一直居领先地位的国际化建造服务提供商。 公司初创于1993年（原名中建建筑承包公司），2002年经中建总公司将其海外业务及部分国内业务注入合并重组而成。总部位于北京，在上海、天津、重庆、广州、西安、成都等主要中心城市以及美国、新加坡、阿尔及利亚、阿联酋、泰国、菲律宾、博茨瓦纳、日本、韩国、俄罗斯等国家和地区管理32个分支机构，经营业务在海外覆盖东南亚、东北亚、北美、北非、南非以及中东地区，在国内覆盖华北、华东、西南、西北、东北、华南地区。 公司崇尚“人本管理，以人为本”的发展方针，倡导“专业化、职业化、国际化”的人才发展战略，已培养并形成了一支具有国际视野和较强知识敏感度的高素质人才队伍，现有注册员工19人（本科以上员工占62%），高级工程师582人，一级项目经理377人，英国特许建造师14人（MCIOB），以及一大批具有丰富经验的方案设计师和估价师。

房地产营销人员应该具备什么品质？

现在越来越多的同学选择墨尔本留学，有的是因为喜欢墨尔本的风土人情还有的是因为对墨尔本的文化有学习的兴趣，不管是哪种原因，留学生到了墨尔本都免不了要面对租房、生活等问题。因为墨尔本大学的宿舍跟国内不一样，需要提前申请，还不一定申请的下来，因此很多留学生都是在墨尔本租房来解决住宿问题。墨尔本留学生租房问题解决之后就是要考虑生活方面的事情了，下面就给大家分享留学生在墨尔本租房生活的7大常识：

一、生活类

大部分国内卖的物品在墨尔本超市都能找到，因此也不必过于担心。如果为了省钱，可以多携带一些墨尔本较贵物品如化妆品、随身带的电子产品以及常用药品。

二、住宿

在墨尔本租房不比国内，在墨尔本租房很多房东都有明确规定，不允许吸烟、不允许养宠物。并且对房屋不能有改动，在退房时一定要将房屋清扫干净，否则会从你的押金中扣哦。不过也不用担心房东故意不退押金等情况的发生，留学生墨尔本租房时都是有正规的合同的，在签合同前看清每一条款项，并按照合同条款正常居住都不会有什么问题的。

三、安全

安全是家长最注意的问题，也是关键中的关键，同学们一定要注意。上述我们提到学校附近租房子，这样做还有一个好处就是安全，因为学校附近基本上是留学生住宿和生活活动比较频繁的地方，因此相比较会安全许多。

还有出门备好零钱包，这样避免在别人面前展露钱财被坏人盯上。尽量避免在天黑后单独活动，存一个当地24小时出租车的电话，夜晚一个人请打车回家。路上遇见酒鬼和非洲黑人要避开，喊你不要答应，再怎么挑衅你也不要理会。万一遭受犯罪行为后请立即报警！

四、礼仪

这是来墨尔本要学会的第一件事，不要急躁，礼让一下能让你获得更多的赞。需要单独谈话的时候不要让人陪同。约会/上课提前十分钟到场，未经允许不要翻动他人物品。把cheers和apologise挂在嘴边，受人帮助或打扰别人之后要补上。小声的说出你的想法，被嘲笑的想法才有被实现的价值。公众场合不要大声说话，但是你的想法一定要坚持讲出来。即使对自己的口语不自信也不要说到一半不说了，会被误会为你不想对他们说话。收到邮件后要及时回复，尽量避免当着歪果仁目前说他听不懂的母语。在麦当劳之类的快餐吃完饭最好自己收拾。不要侮辱别人的信仰，打喷嚏前最好讲excuse me，上课前请将手机调至静音，询问别人要加please。

五、学习

请拿出高中的学习态度(非精力)来学习。众所周知，国外学校宽进严出。如果以应付的心态敷衍了事，那等到出成绩的时候就只能看着别人的大A欲哭无泪了。每一次的论文或考试成绩，都会关系到你在毕业时取得的学位。有许多公司在招聘的时候会要求第一荣誉或甲二等学位，所以不能对任何一次考验掉以轻心。还有论文在没有提交前，不要把它分享给同学抄看，要懂得拒绝。

六、社交

在英交友，需要开放一些，如果你性格外向能主动的话，校园里交友并不是难题。对经常遇见的人勇敢的打招呼，你不打招呼他们一般不会主动搭理你。不必在乎口语，墨尔本人在内心将人分为会说英语的和完全不会说英语的。尊重对方习俗，不要肆无忌惮妄加评论。墨尔本人喜欢自嘲。上门做客要带礼物，参加家庭聚会要带食物。共用餐点的时候不要剩下，将刀叉摆在同一侧代表你吃饱了。锻炼口语可以下午去酒吧给一位老大爷买杯啤酒，一般会愿意跟你聊天的。

七、业余兼职

有的同学说自己并不想以挣钱为目的去做兼职打工，而是想做义工性质工作，来扩展自己的社交圈，做点有意义的事情，同时还能锻炼自己的英文，那同学们可以找跟专业有关的志愿者工作。

保利地产的待遇怎么样？

笔者认为，优秀的营销人员应具备以下十个方面的素质：

1、具有高尚的品德

优秀的营销人员，首先应该是一个品德高尚的人，品德高尚有才华才能称为真正的人才。品德不正就不会得到客户的信任，也不会得到领导和同事的信任。一般的企业招聘营销人员时，品德都被列为第一重要条件，因为消费者、客户、社会大众一般都是通过营销人员来认识这个企业的形象、企业的素质、企业的层次的。营销人员是这个企业站在与社会接触的最前沿的人，是向社会反映企业的一面镜子，社会大众通过对营销工作的认可来接受这个企业和这个企业的产品。

优秀的营销人员应该忠实于客户、忠实于公司。忠实于客户，就要的诚信为本，尽量满足客户的合理要求，从客户的需求出发，与其维持长久的相互信任的合作关系。忠实于公司就是要对公司负责，尽量维护公司的应得利益。同时还要有团队精神，用自己的热情来带动周围的人。

2、具有丰富的专业知识

优秀的营销人员，应该是房地产方面的内行。

首先，应该具备企业知识。作为营销人员应了解所在企业的发展趋势以及其他有关的知识。主要包括：企业的历史沿革，企业在同行业中的地位，企业的营销方针，企业的规章制度，企业的生产能力，企业的销售政策和定价政策，企业的服务项目等。

其次，应具备产品知识。比如：房屋所用材料的特点，房屋结构和构造，建筑设计特点，房屋施工过程，质量标准，以及房地产交易，物业管理等。同时，营销人员还要了解与之竞争的其他企业和项目的有关情况。

第三，市场知识。应掌握市场经济的基本原理，市场营销的策略与方式，市场调研与市场预测的方法，供求关系变化的一般规律，现实客户的情况，增加购买量的途径，潜在客户的情况，购买力，市场环境，市场容量等。

具备了这些知识，不仅可以对所售楼盘本身的特点（如：品位、文化、规划、景观、设计、风格、结构、房型、面积、功能、朝向、价格、公用设施、设备，社区管理、社区文化等）有透彻的了解，而且对所销售楼盘的地段，周边环境、城市规则、基础设施、发展趋势等也能有足够的了解。更重要的是，可以对竞争楼盘的优势、劣势有清醒的认识，能够把自己的楼盘与竞争楼盘进行客观的、实事求是的比较。同时还要能够为顾客提供建设性意见，使顾客对楼盘产生信任感。

3、具有亲和力

所谓亲和力是指营销人员与客户交流沟通的能力。营销工作的过程实质上就是公关过程，一名优秀的营销人员就是一名优秀的公关人员。优秀的营销人员要善于营造各种良好的人际关系，建立网络，这是营销人员的一种财富，一笔无形资产。营销人员的亲和力，是为客户服务的重要条件。营销人员应该以诚信为本，用真诚来换取客户的信任，树立双赢观念，在自己赢利的同时也给客户留出足够的利润空间，要让客户感到买我们的楼盘比买别的楼盘更有利，我们的楼盘能给顾客带来更大的利益和效益。

4、具有良好的个人形象

两名素不相识的人第一次见面，个人形象会给对方留下深刻的印象，第一印象还将成为以后交往的基础。第一印象从表情、姿势、着装等作为判断标准，得出"这是一个可信赖的人"还是"这是一个令人讨厌的人" ，从而影响业务开展的效果。

良好的个人形象，包括整洁的外貌、端庄的仪表、自然亲切的仪态，还要求营销人员熟悉常用礼节和社交礼仪，在各种场合都能大方得体地应对。

营销人员良好的个人形象，既可体现出自己的热情、修养和魅力，得到客户的信任和尊重，又可有效地缩短双方距离，创造融洽的气氛。

5、具有良好的心理素质和身体素质

营销工作充满酸甜苦辣，遭受挫折是营销人员的家常便饭，没有良好的心理素质，没有开朗的性格是难以坚持下去的。营销人员必须具备良好的心理素质，胜不骄，败不馁。对所遇到问题要想方设法解决，要有韧性、有耐心，有百折不挠的勇气。营销工作是很苦的，没有吃苦耐劳的精神，没有健康的体魄是难以胜任的。因此，能吃苦耐劳，有健康的体魄也是一位营销人员的资本。

6、具有强烈的责任心

营销人员的一言一行、一举一动都代表了公司，公司形象靠营销人员来向社会大众展示，可以说营销人员是一个企业的外交官。因此营销人员必须有一种强烈的责任心，把自己工作干好，完成更多的业务量，为企业创造更多的效益；同时通过自己的工作来向社会展示企业的形象、企业的精神面貌、企业文化和理念。如果一个人没有责任心，他的业绩肯定上不去，服务中心的工作无疑要受到影响。如果营销人员不注重言行举止，在社会上造成恶劣影响，那么要挽回影响将要付出很大的代价。

7、具有较强的语言表达能力

人们交往的目的，就是为了沟通思想情感，明确交往的主题，达到自己的意愿。优秀的营销人员，应具有较强的语言表达能力，在与客户交谈时，要注意语调和缓，表达要热情，语言要充满信心。较强的语言表达能力能够准确、生动地向客户传递一系列有关公司的正面信息，增强客户对公司的信心。

8、善于把握客户的心理

优秀的营销人员应善于发现周围的每一有用的信息，对周围每一细小变化都能很快作出恰当的反应，能准确地把握客户的心理变化，了解客户的性格、购买动机、购买条件、购买方式、购买时间、购买力水平等内容。尤其对境外的客户，要了解他们的文化背景、消费习惯和爱好。在与客户的交往中，绝不死守一套预定的营销方式，而是根据顾客的反应随时调整自己的营销行为，以达到营销的目的。

一个生意的谈判过程就是一个反应速度的比赛，一个斗智的过程。因此，优秀的营销人员要思维敏捷，善于把握客户的心理。

9、具有一门外语交流能力和计算机操作能力

目前很多高档楼盘的市场定位是海外人士，因此营销人员不能用外语与客户交流是很难开展工作的。同样，不会操作计算机等办公设备，也无法开展工作。因此，营销人员必须掌握一门外语并熟悉计算机操作。

10、具有积极进取的精神

一位敬业的优秀的营销人员，不会满足于已经取得的成绩。他应该做一个有心人，勤于思考，在营销过程中不断进行总结、分析、归纳、提炼，不断改进工作方法。他应该对个人发展制订一个，不断进行自我完善。"学为中，弃为下，悟为上"。勤于思考，才能领悟，才能提高，才能做得更好。

你说的保利在广州很有名，待遇应该会比较好，应届的应该3000-4000元一个月吧

保利房地产股份有限公司是由中国保利集团控股的股份公司。中国保利集团公司是经院批准，于1993年2月在保利科技有限公司基础上组建起来的大型企业集团，注册资本金15亿元人民币。同年，经批准被列为国家单列企业集团。2000年3月，集团公司划归中央企业工委领导，成为国家管理的61家资产百亿元以上的大型企业之一。2003年3月份，院部委调整后，划归国有资产监督管理委员会领导。在中央管理的180余家大型企业2002年业绩排名中，保利集团名列第47位，形成了保利贸易、保利地产、保利文化、保利物业和保利海外等五大业务板块。

保利房地产股份有限公司是国家一级房地产开发企业，注册资金2亿元人民币。公司以股份制改造为契机，建立了以股东大会、董事会、经营班子管理架构的现代企业管理体制。公司上市申请已经中国证监会核准，即将在上海证券挂牌上市。

公司成立十年来，通过规模经营树立了保利地产品牌，得到市场的广泛认同。目前，公司在广州、沈阳、北京、上海、武汉、重庆、长沙等地拥有多家控股公司，是一家以房地产为主，涉及建筑设计、物业管理、策划代理等相关行业的全国性大型企业集团。公司秉承“务实、创新、规范、卓越”的经营宗旨，在广州开发了国家示范小区广州保利花园以及红棉花园、白云山庄、香槟花园、百合花园等小区及广州国税大厦、广州保利大厦、保利国际广场等写字楼；在沈阳、北京、武汉、重庆、长沙等地区正在开发沈阳保利花园、北京新保利大厦、北京保利垄上别墅、上海十二像树庄园、武汉保利花园、武汉保利湖滨山庄、重庆保尔夫花园、湖南文化信息广场等项目。

从1998年起，公司连续5年被评为“广州市房地产30强”，综合实力前10名。近三年公司综合开发实力列广州市1000多家房地产企业前三强，并被国家建设部评为销售“放心房”的履行承诺企业；被中国房地产协会和广州市房地产协会评为“十佳品牌开发商”金奖；被中国工商银行授予公司最高信用等级（AAA）；被广东省消费者委员会评定为首批房地产诚信企业，公司连续两届被评为广东省资信20强和企业纳税最高信用等级AA。2004年，中国保利（集团）公司被国资委列为国家重点发展的五大中央企业房地产集团。经国家统计局评定，保利房地产股份有限公司综合实力位居全国同行业第6位。经院发展研究中心企业所、清华大学房地产研究所、中国指数研究院评选，保利地产名列“2005中国房地产公司品牌价值TOP10”第五名。

随着公司规模的不断壮大，公司组织结构和人才结构更趋合理。公司通过了ISO9001:2000质量标准认证，建立了一整套专业化、规范化、程序化的房地产开发运作体系。公司一向注重企业文化的建设和员工忠诚感的培养，努力将公司发展与员工成长的目标相统一，营造企业和谐、积极、向上的文化氛围。公司坚持以事业留人、待遇留人、感情留人为人力管理目标，形成公司强有力的凝聚力。欢迎有志与保利共同成长的应届毕业生加入保

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重点大学毕业的本科生、硕士生、博士生 建筑设计工程师结构设计工程师规划设计工程师 园林工程师电气工程师现场管理工程师营销策划师 建筑学专业结构工程专业规划专业园林相关专业电气、自动化相关专业工民建专业营销、新闻、中文、美学、广告等专业

招聘要求与公司

2006年毕业生招聘基本要求 待遇

◆勇于进取，积极向上◆在校成绩良好◆有社团经验优先◆具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力◆具有团队合作精神 ◆解决应届毕业生广州、沈阳、北京、上海、武汉、长沙等城市户口◆提供具有竞争力的薪酬◆医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金等“五险一金”◆其他良好的待遇◆伴随公司发展的更多的职业发展机会◆优越的工作环境与和谐的人际氛围

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