海外房产销售助理招聘_海外房产顾问招聘

2024-11-26 01:22:15

1.什么工作简单工资高

2.你知道哪些招聘网站的坑？

3.月薪一万很难吗?

4.IPQC简历如何写

5.深圳最资深的猎头公司是哪家？

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回答内容罗勒网将它共分为两个部分，第一部分：什么样的人才会被猎头关注？第二部分：猎头一般是怎么找到候选人的？下面一起来看以下吧。

一、什么样的人才会被猎头关注？

1、正规学历

正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。

无论你是已经工作了几年的在职人士，还是刚刚毕业的应届生或还在读大学的同学，请记得“活到老、学到老”这句话。哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来给自己充电、投资自己的智慧，必是终身受益的！

2、外语不错

如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是加分项。其实考没考过四六级不重要，如果你有海外工作经验或是与四六级水平相当，能超过同等水平更好。

当然，不是所有企业都对英语有要求，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位。所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何如何，由于对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂。在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。

但，也要提醒大家，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。

3、潜力股

潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得带上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。

是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。

猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。那些在公司没有发展前途、工作多年没有晋升或显著工作业绩、只是为了涨薪而不断跳槽的人，猎头是根本没有兴趣的。企业管理者都不是傻子，那种频繁跳槽以抬高自己身价的候选人，肯定是对公司缺乏最起码的忠诚度的。

4、有相当的行业工作经验

对相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。

如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。

猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才，当哪一天你接收到猎头公司发来的邮件或电话，从某种意义上说，你就已经是个优秀的人才了。

5、对猎头感兴趣

这个方面最容易被大家忽视，有很多在职人士只有在想找工作、换工作的时候，才想起来猎头来，这是很不明智的做法。甚至在不想换工作的时候，有时被猎头电话或邮件“骚扰”，会非常排斥和反感，这种人往往在以后，也很难成为“被猎”的目标。

大部分猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，他们的职业素质是训练有素的，他们不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人。

同时，在他们看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂。

那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。

如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。生活总会为那些有目标和远见的人开启绿灯！

二、猎头一般是怎么找到候选人的？

1、猎头找人的方式最常见的是从数据库里挑选

比如一些人才门户网站之类取这样方式的猎头公司在猎头行业里最多属于二流企业原因很简单，高精人才已羞于乱发简历了，而且亲自应聘在待遇各方面都会降低所以客户也很少会将一些高待遇的好职位让他们去做

2、通过朋友、网络、专业媒体去寻找

这也是一种懒人办法。这些候选人在公众面前曝光率相对较高，很容易有机会。对于我们这些职场努力打拼的人来说不是都能得到高曝光率的。

3、电话面试

这是跨国猎头和国内顶尖猎头公司常用办法，也最有效，所以楼上那位说有些水平低的人接到猎头的电话一点不希奇，猎头给你电话完全不代表看上了你，他只是通过电话来判断你的风格、背景、沟通能力等等。常有候选人得到猎头电话后得意非常，以为那职位非他莫属了，其实八字还没一撇，猎头如果给HR发去了3份CV(简历简称)，他至少会沟通100个候选人，索要20份CV，而HR会与那3个CV同时进行沟通，从中挑出最合适的人选。

也就是说：收到猎头电话，你有了1%的机会，发出你的CV可能会有10%机会，如果猎头顾问告诉你你的CV发到HR手中了，你就有1/3的几率了。

当然这些数字是建立在该顾问的专业能力基础上的，遇到刚出炉的信息员(信息员要一到两年时间才能成长为顾问或顾问助理)，几率要低一些。

什么工作简单工资高

. 一个人事经理首先要了解，这个企业由哪些部门组成？每一个部门的作用、功能以及职责是什么？每个部门中又有哪些职位？为什么要设立这些职位？每一个职位起什么作用？如没有这个职位，那么又有什么事情不可以做了？这个职位没有了，对公司有什么影响？每一个职位之间又有什么关系？如果人事经理不能清楚地回答上述问题，那么一定要把这些问题搞清楚，非搞清楚不可。因为，一家企业如果没有组织机构图，请人事经理来做人事工作是非常盲目的。企业如果存在机构虚设、人浮于事或因人设事的情况，那么，人事经理是不可能将上述问题回答清楚的。换句话说，这个企业的组织机构图是存在问题的。对于有问题的组织机构图必须加以修改，否则人事经理要进行科学的人事管理以及做到公平合理是一句空话。

新建厂的工作分析

制定和修改工作说明是任何一位人力管理专业人员工作中必不可少的组成部分。如果没有完善的工作说明，完成必要的人力管理活动将是很困难的。

作为佩多塞科公司的高级人力管理者，他将参与位于密苏里州斯普林菲尔德的新建工厂的工作分析。大多数的工作分析资料都已收集完毕，现在是准备具体工作说明的时候了。他将拿到所需的工作分析资料，请你根据这些资料撰写工作说明。当人力经理助理爱德·迪尔（Ed Deal）交给你资料时，他说：“我希望你先完成一份，然后交给我，我们一起研究一下。”

最初的工作说明是为“点焊工人”这一职位而准备的。“工作活动”这一项主要包括将零件焊接在一起。这些零件由不到两磅重的薄钢板组成，点焊工人要从身边编了号的箱子里取出初步加工好的钢板，将工件固定好，然后将它们焊接在一起。“与其他工人的关系”这一项对一个工厂的一线工人来说，是相当标准化的。操作着同样机器的其他操作工人彼此相距不远，在20～30英尺范围内。起重机操作工把零件箱根据要求移到工作台上再移走，放到指定的位置，工作时几乎没有时间交谈。“监督程度”在该行业中也是很标准的。点焊工的主管负责管理着几名工作内容基本相同的操作工人。工人应在几乎无需监督的情况下工作，并且很少向工头请示。“记录和报告”没有作为这项工作的一部分。“技能和反应速度要求”这一项可有可无。为了达到时间的定额标准，工人必须在3.2秒以内分别从不同的箱子中取出两个零件，一起放到指定位置并完成加工工作。“工作条件”并不理想，工作站相对拥挤，操作者必须佩戴安全墨镜，夏天周围气温可能会高达50°F～80°F。噪音水平在60分贝左右，安全但让人烦躁，此外光线也过强。

每位参加者都将用佩多塞科公司的工作说明形式，制定出适当的工作说明。不同班级的成员可同时参与这项练习。经典制度董事会工作职责。

一、决定和批准合作公司提出的重要报告。

二、批准年度财务收支预算与年度利润分配方案。

三、通过公司的重要规章制度。

四、订立劳动合同。

五、决定设立分支机构和投资开发新项目。

六、讨论通过本公司章程的修改。

七、决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师等高级职员。

八、负责合作公司终止和期满时清算工作。

九、其他应由董事会决定的重大事宜。

董事长工作职责

董事长是公司的法定代表人和重大经营事项的主要决策人，具体职责如下：

一、主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议决议的贯彻落实。

二、召集和主持管理委员会会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度以及日常经营工作中的重大事项。

三、提名公司总裁和其他高级管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。

四、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式并报董事会备案。

五、定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。

六、签署批准调入公司的各级管理人员和一般干部。

七、签署对外上报、印发的各种重要报表、文件、资料。

八、处理其他由董事会授权的重大事项。

根据公司目前的实际工作需要，董事会设常务董事一人，协助董事长开展上述工作。董事长外出期间，由常务董事协调董事会各机构的日常工作。董事工作职责

一、董事以公司的名义并在公司授权的范围内与第三者订立的合同对公司有约束力。

二、董事不得进行欺骗。董事进行任何欺诈性的或暗中进行的交易活动而使公司蒙受损失，应由董事个人承担责任。

三、董事不得接受贿赂。当贿赂发生时，公司与贿赂者之间的任何协议必须予以撤销。受贿董事在事发后必须向公司如数缴出其所得的贿赂，并有责任用其资格股来抵偿由于其接受贿赂而给公司造成的损失。受贿赂董事应被立即开除，而且禁止他们对在非法交易中所花费用提出任何补偿要求。

四、董事不得越权。公司可以要求董事对其越权行为给公司造成的经济损失如数赔偿，而无须证明其行为是一种疏忽行为。但在下述情况下，董事不必承担责任：

1.如果该董事在董事会议上仅仅投票赞成做出一项越权的支付决议，但没有投票赞成以后的对上述决议的具体实施方案；

2.如果其他董事已经做出了上述错误的支付，该董事只是在事后表示认可的赞同；

3.如果董事们都参与了越权的决议，但事实上并未实现。

五、董事不得使自己处于与公司的利益冲突之中。董事必须对公司保持忠诚和信用，不得将自己置于职责和个人利益相冲突的地位来谋取私人的利益。

1.董事不得为了自身利益而与公司的业务相竞争；

2.董事不得篡夺公司的营业机会；

3.董事不得私自与公司内的一个机构做买卖。

六、对于因为董事相信了一个过去的行为还没有被怀疑的职员所提供的虚情报，从而做出错误的判断，以及对该职员的失职行为，董事会不负责任。

七、董事在某类情况下的责任

1.如果董事违背公司法或公司章程，表决赞成宣布股利或以其他方式把公司的资产分配给股东，该董事与所有其他表决赞成或同意的董事，应对公司负连带责任，其数额为已支付的上述股利数额或分配的资产的价值数额，超出在不违背公司规定或公司章程限制的条件下，允许支付的股利数额或分配的资产数额的部分；

2.如果董事违背公司法的规定，表决赞成购买本公司的股份，他与所有其他表决赞成的董事应对公司负连带责任，其范围为支付上述股份的对价数额，超出在不违背公司法的条件下，所允许支付的最高数额部分；

3.如董事在没有支付或清偿公司所有已知的债务、债款或责任，或没有为其作出足够的储备时，表决赞成在清理该公司期间把公司的资产分配给股东，则在公司上述债务、债款或责任未被支付或清偿的范围内，他与所有其他表决赞成的董事应对公司就上述已被分配的资产的价值负连带责任。

管理委员会工作职责

管理委员会是董事会议闭会期间，由董事长负责召集和主持，由公司高层管理人员参加，对公司经营管理重大事项进行会议决策的机构。管理委员会会议参加人员有：董事长、总裁、执行董事、各委员会正副主任、副总裁、总会计师和董事会秘书。管理委员会会议的职权如下：

一、审议、通过公司的发展战略、规划、经营方针和年度。

二、审议、通过公司内部的机构设置、调整、职责划分。

三、审议、通过公司的工资、奖罚方案、内部管理制度和年终分配方案。

四、审议、通过公司新发展项目、更新改造项目、股权收购和转让。

五、审议、通过公司的证券发行、分红派息方案。

六、讨论、决定各业务负责人的年工作责任指标。

七、协调、处理各业务之间的纠纷和冲突。

八、讨论、决定经营管理工作中的其他重要事项。

管理委员会会议原则上每月召开一次，特殊情况可临时召集，会议由董事会秘书负责提前通知并作好会议记录。

管委会主任由董事长担任，副主任由总裁和常务董事担任，管委会核心领导小组由执行董事构成，执委主任担任秘书长。

执行委员会工作职责

执行委员会简称“执委会”，是董事属日常工作机构，执委会设主任一人，其工作直接对董事长负责，具体职责如下：

一、组织研究和拟订公司中长期发展规划、业务架构、经营方针和年度利润。

二、组织研究、拟订公司的机构设置、职权划分、倡导和落实公司规范化管理工作。

三、组织拟定或修改公司章程、管理制度和业务工作程序。

四、组织新上项目的可行性研究及项目报批。

五、组织拟定和修改工资、奖励方案。

六、与财委会筹备召开股东大会和董事会，并负责准备上述会议材料。

七、主持执委会各部室日常工作，向董事长提名各部室主任（经理）人选。

八、完成董事会交办的其他工作。

执委会在工作需要时可设置副主任，协助执委会主任开展上述工作，执委会下设投资发展室和经济研究室。

公司秘书的职责

一、管理、保存和监督公司账簿和账户的记录，特别是管理和保存董事会的会议记录以及股份转让记录。

二、保管和根据公司的具体指令使用公司印章。

三、出席所有的股东大会、董事会议以及编制好上述会议过程的专门记录；根据董事会的指示，向全体在册股东颁发一切必要的会议通知；在催交股款、股份转让、罚款事项上与股东保持联系。

四、出席其他高级职员签订重要合同的仪式，并充当签字的证人。

五、在与公司行政有关的问题上，具有代表公司签订合同的不可否认的权力。但秘书无权代表公司订立有关管理事务方面的合同。

六、代表公司监督其他职员的行为是否超越职权范围。

公司司库与助理司库的职责

一、司库应保管公司资金和有价证券，保存公司全面和精确的收支账目、以公司名义在银行的所有现款和贵重财物的存折，以及由董事会指定的公司存款单据。司库还应负责公司的支付款并保存支付款的单据，在董事会的例会上或在总经理和董事会指出的任何时候向总经理和董事会员呈递司库业务活动的记录以及反映公司财务状况的账目。

司库还可拥有董事会或总经理随时规定的其他权力并履行相应的职责。

二、助理司库

助理司库在司库缺席或失去行为能力时应具有司库的所有权力并履行相应的一切职责。在任何情况下，凡由助理司库履行或执行应由司库履行或执行的公司指令或文件，应被视为是司库缺席或丧失行为能力的绝对证据。助理司库应履行由董事长、总经理或司库随时规定的其他职责。

审计员工作职责

一、审计员有权在任何时候查看公司的账目、单据、合同、会议记录以及获得在他认为与其职务有关的一切情报。

审计员有权参加任何股东会议并有权获得公司在册股东有权得到的所有通知。审计员还有权听取上述会议中有关公司的一切业务活动。

二、审计员的责任

1.审计员必须审核和证明公司的财会账目是按法律和公司章程的规定制作的；

2.必须审核年度报告中是否包含法律所规定的情报以及对公司的事务是否给予虚的介绍；

3.必须查看公司的账本和会计报表并就全部必要的资料或情报向董事提出询问；

4.对严重影响公司存在和发展的任何事项提出报告；

5.必须核实年度财务报告和年度报告的内容；

6.审计员必须公正和诚实地履行职责并保守公司的有关秘密；

7.审计员对因失职而使公司、股东或债权人蒙受损失，应承担经济赔偿的责任。

投资发展部工作职责

投资发展部是负责引进和开发新项目的职能机构，日常工作对执委会主任负责，具体职责如下：

一、洽谈、引进符合公司发展政策的投资项目，负责项目的前期调查工作。

二、预审全系统各企业新上项目的可行性。

三、负责新上项目的可行性报告、协议书、合同、章程的起草。

四、负责新上项目的申报、立项、跟催、领取批文和营业执照以及项目移交工作。

五、负责跟踪新上项目的投资效果分析，并从中总结经验和教训。

六、负责所有项目的文件、资料的收集、归档和管理。

七、完成执委会主任交办的其他工作。

经济研究室工作职责

经济研究室是负责国内外经济政策和动态研究的专职机构，日常工作对执委会主任负责，具体职责如下：

一、调查、跟踪、整理国内外有关经济政策、信息，编辑发行有关资料。

二、研究跨国经营战略，组织海外贸易和投资的机会分析和可行性研究工作，促进公司业务的国际化。

三、组织公司管理人员的“经济沙龙”活动，负责落实每次活动的讨论专题和主讲人。

四、组织各种与公司业务发展和内部管理相关的课题研究。

五、负责公司系统各语种的翻译工作。

六、负责收集公司的史料，撰写公司发展史和大事记。

七、负责公司的图书、杂志和有关资料的购、登记、保管、借阅。

八、负责筹划企业文化建设。

财务委员会工作职责

财务委员会简称“财委会”，是董事会行使财务宏观监控、资金筹措及证券和外汇投资职能的机构，财委会实行总监负责制，日常工作直接对董事长负责。其具体职责如下：

一、组织拟定全公司系统的年度利润、资金和费用预算。

二、组织拟定公司系统的财务管理和核算制度。

三、组织编制并签署公司每月、季、半年、全年的会计财务报告及其他有关报表。

四、参与投资项目的可行性论证工作，并负责新项目的资金保障。

五、拟定总公司的年度利润分配方案、派息方案以及下属企业的年度利润分配方案。

六、负责组织证券和外汇投资业务。

七、负责下属公司财务负责人的考核工作，拟定下属企业财务负责人的任免名单。

八、主持财务线的日常工作，负责财务部、资金部和金融证券部的协调工作，向董事长提出上述部室的经理人选。

九、完成董事长交办的其他工作。

财务委员会可设财务副总监、总会计师、财务顾问等职，协助财务总监开展上述工作。财务委员会下设财务管理部、资金部和金融证券部。

总裁工作职责

总裁由董事会聘任，其工作对董事会负责，董事会闭会期间对董事长负责。其具体职责如下：

一、组织制定公司年度经营实施，经董事长办公会议和董事会批准后，负责组织实施。

二、主持公司经营班子日常各项经营管理工作。

三、全面执行和检查落实董事长办公会议所作出的有关经营班子的各项工作决定。

四、负责召集和主持总裁办公会议，检查、督促和协调各线业务工作进展。总裁办公会议参加人员为正副总裁、总裁助理、办公室主任和本部各职能部门经理。总裁办公会议原则上半个月召集一次，会议纪要须以书面形式向董事长汇报。

五、代表经营班子向董事长办公会议建议并任命经营机构各有关部门和下属公司正副经理。

六、签署日常行政、业务文件。

七、负责处理公司重大突发。

八、由董事长授权处理的其他重要事项。

总裁根据工作需要可配备助理一人，协助开展上述工作。总裁外出期间，由总裁授权助理或其他人员代行其职责。

行政副总裁工作职责

行政副总裁是负责公司日常行政工作的主管领导，日常工作对总裁负责，其具体职能如下：

一、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。

二、负责拟定和修改经营班子各部门人员编制和员工住房分配、房补、房租、房改方案，报总裁办公室会议及董事长批准后，负责组织实施。

三、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象。

四、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。

五、负责组织和实施公司的办公自动化工作。

六、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。

七、负责拟定和实施职工后勤服务工作，包括：医疗、退休、休、婚丧、子女教育、防暑降温等。

八、负责本公司系统的工会、共青团、生育等工作。

九、行使本系统内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚。

十、负责追回外单位有关人员非法侵占本公司的房屋，对造成损失的有关人员和单位负责进行索赔。

十一、协助董事长和总裁处理公司各种突发。

贸易副总裁工作职责

贸易副总裁是负责公司本部的贸易和下属贸易企业日常管理工作的主管***，日常工作对总裁负责，其具体职责如下：

一、组织研究、拟定进出口贸易方面的发展规划。

二、组织拟订贸易管理的各种规定、制度和贸易部门内部机构设置。

三、组织编制年度贸易以及贸易部门内部利润指标分配。

四、做好国内外市场行情调研工作，研究和拟定海外贸易布点方案。

五、向总裁提出贸易各部门、下属各贸易企业经理、副经理人选，在编制范围内对上述各部门、各贸易企业的业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘，核准上述人员的浮动工资、奖金发放。

六、组织编制并向总裁（必要时上报董事长）提供下列业务报告：

1.每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况。

2.每月资金需求预测及库存情况报告。

七、搞好与贸易主管部门的公共关系，协调好业务部门与财务、行政部门和生产部门的关系。

八、建立业务人员业绩档案，定期组织对业务人员的业绩考核和专业培训。

九、审批业务人员借款单、差旅费、差等。

十、研究和拟定本部贸易部门和下属各贸易公司新项目的开发。

物业副总裁工作职责

物业副总裁是负责本公司系统的房地产开发业务的主管领导，日常工作对董事长和总裁负责，其具体职责如下：

一、主持房地产开发公司的日常管理工作。

二、组织研究、拟定房地产方面的业务发展规划。

三、组织拟订房地产业管理的各种规定、制度和房地产开发内部的机构设置。

四、组织编制房地产年度开发以及各开发项目的报批、设计、施工和进度安排。

五、向董事长、总裁提出房地产开发公司各部门经理、副经理人选，在编制范围内对上述各部门业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘，核准上述人员的浮动工资、奖金发放。

六、组织编制并向董事长和总裁提供下列业务报告：

1.每月各业务部门合同签订、履行情况及指标完成情况；

2.每月资金需求预测及；

3.楼宇预售和销售额报告。

总经理工作职责

一、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会和集团公司下达的还本付息和利润指标。

二、组织实施经董事会批准的公司年度工作和财务预算报告及利润分配、使用方案。

三、组织实施经董事会批准的新上项目。

四、组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻境外机构人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

六、根据生产和经营管理需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问，并决定其报酬。

七、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。

八、审查批准年度内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金、使用、担保的可行性报告。

九、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

十、抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产。

十一、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

十二、坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

十三、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

十四、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。

十五、具体主管办公室、人事培训部、财务部、工程部、国际旅游有限公司、国际贸易公司。

副总经理工作职责

一、对总经理负责、协助总经理抓好全面工作。

二、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和意见，当好总经理参谋和助手。

三、具体抓好公司的生产、安全、防火、服务、物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部、综合服务部、广告有限公司、物业管理部、商场、售票服务处。

四、负责规范化管理工作组织实施和检查、考核工作。

五、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

六、完成总经理交办的其他任务。

总经理助理工作职责

一、掌握、了解市场的发展动向，及时向总经理反映情况，提供信息，为公司建立现代化企业制度，探索改革，当好决策参谋。

二、负责员工宿舍内的所有事务，主管城、员工宿舍管理部、总务部、 ×××服务公司。

三、协调主管部门与其他部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

四、完成总经理交办的其他任务。

总裁办公室工作职责

总裁办公室是负责公司文秘管理、公关接待和后勤保障工作的综合协调职能部门，具体职责包括：

一、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传送、催办、归档。

二、负责总部的文件打印、复印，电脑管理与应用，传真和电报的收发工作。

三、负责公司总部的报刊杂志的订阅、函件的发送和通讯系统的畅通。

四、负责通知公司各种会议，作好经营班子的会议记录，为经营班子起草有关文字材料。

五、负责收集保管公司各种对外宣传材料。

六、负责公司的车辆管理、保养和维修。

七、负责公司房屋财产管理和员工住房分配，追回已调离本公司人员非法居住的本公司住房。

八、负责公司各种办公设施、用品的购和管理。

九、负责公司的生活，组织各种文娱活动，活跃员工业余生活。

十、负责公司的对外接待工作。

十一、负责维持公司正常的工作秩序和整洁的工作环境，保持良好的对外形象，负责安排落实领导值班和节日值班。

总办管理组工作职责

一、产销设立修订及产销绩效统计分析。

二、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。

三、下列各项管理制度的建立、推行与修订。

1.生产管理、质量管理、设备管理制度。

2.技术管理、开发管理制度。

3.物资管理制度。

4.会计帐务、成本管理制度。

5.人事、总务管理制度。

6.其他有关管理制度。

四、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善。

五、管理有关呈核、呈报案件的分析、审核。

六、全公司教育训练的汇总与推行。

七、大专以上程度人员及干部级以上人员的招募、甄选、训练的拟订。

八、厂部间有关事项的协调。

九、材料编号、成品编号的设（修）订。

总办经营分析组工作职责

一、标准成本设立修订及单位成本分析与推行。

二、经营资料分析、异常反应及改善方案的提供。

三、预算编制协助建立及管理。

四、专案性成本及产品利益分析。

五、投资方案的审核、编制及执行、追踪。

六、新产品的成本预估及售价拟订。

企业管理部工作职责

企业管理部是负责公司系统各下属企业的综合管理的职能部门，具体职责如下：

一、负责总公司与各下属公司年度承包协议的起草工作。

二、督促、协助下属公司按照总公司工作制定的实施年度、季度工作，及时做好每月下属公司工作进度报表的汇总、统计工作。

三、定期和不定期检查下属公司各项经济指标的完成情况，提出下属公司经营情况的分析报告和主要经营者的业绩考核报告。

四、督促、协助下属公司制定与总公司相应的各项管理制度，包括：工作标准、工作责任、业务流程、协作关系、考核办法等，使各项管理工作逐步纳入标准化、规范化的管理轨道。

五、负责组织推行市场预测、方针目标管理、全面质量管理、量本利分析、滚动等现代化管理方法，组织拟定工业企业的市场开发、产品开发和企业调整。

六、组织实施电脑办公自动化工作，并负责办公自动化设备的维护、检修工作。

七、负责企业年检、营业执照变更等工作，组织实施下属企业的股份转让、兼并、整顿、清产。

八、与有关部门建立良好关系，协助下属公司疏通业务渠道，负责填报有关部门下发的各种调查报表，负责组织下属企业参加各类展销会、洽淡会等活动。

九、协助做好下属公司之间业务关系的协调工作。

人事部工作职责

一、实行管理

1.制定公司招工。由于人员流动，公司要不断招收新的职工，招工包括3～5年中长期和一年短期。此要考虑人才结构，确定每年吸收大学生、中专生和职业高中学生的比例和数量，逐步提高酒店职工的文化程度，提高人员素质。招工需根据公司定编、定岗情况，使得人尽其才。

2.制定退休。只要达到退休年龄，没有特殊情况都要列入退休，安排退休。对未到退休年龄但身体很差，不能正常上班者也可提前安排退休。

3.制定内部人员调整。根据岗位工作需要，对公司现有的人员进行调整，优化劳动组合，及时补充缺岗人员。将富余人员调离岗位，安排其他合适的工作。在各部门、各岗位之间进行必要的人员调整，尽可能使工作能力、专业特长与本人实际工作相

你知道哪些招聘网站的坑？

问题一：做什么工作工资高女生适合做的工作：

1 空姐：无需脑力，工作体面，环境舒适，收入最高，接触到的男性都是人中龙，他们的薪水比空姐还高！

2 助理：无需脑力，每天穿着光鲜的衣服，提着笔记本，端着手机，为上司忙一下杂七杂八的事情。既不用干活，又让人觉得有技术含量、层次高，女白领当中的最理想职业。

收入中等，关键是可以与中上层建立良好的人际关系。

3 人事专员：无需脑力，这个部门是工作轻松（不是工作量，而是性质简单），一年加不了几天班，收入中等，典型的白领女孩愿意从事的工作。简单地说一切同“助理”，但由于不接触领导，每天坐在那里，施展空间有限，不过对于女孩足够了。

4 公关：为什么排到第四，因为公关**不想助理或者人事专员那样干点 *** 的活就完事了，他需要你英语好，脑子反应快，且注重礼仪，能言善辩。会碰到接待外宾和其他公司贵宾的任务，不是所有女孩都能具备的，收入中等。

5 事业单位：女警察、 *** 机关办公室、国企办公室，虽然没有女白领OL的光环，其实除了不用打扮得像白领一样且名称不响亮，其他的都很不错，真的不用干活！！收入中上等！要名声还是实惠，自己看吧。

6 前台：白领，大专生就可以干，每天往台后一坐，拿打印纸，更新电话表什么的，和助理有点类似，是真正的 *** 工作，无需脑力。收入中下。

以上是工作最轻松、拿钱最多的职业，下面的职业需要付出劳动。

女孩的现实职业：

火车乘务员：接触人群素质不太高，全国各地跑，因为是大众交通工具，所以火车乘务员不可能像空姐一样清闲，昼夜打乱，收入中下，无需脑力。

2 导游：导游最好的现状就是带领团队到各个地方，然后交给当地导游去解说，自己不用费力喊话和背诵知识，只在旅行前习惯性地和大家交代一下。不过也免不了每天等着风吹日晒跟着旅游团跑来跑去。无需脑力，收入+提成还可以。

3 销售：需要脑力，计算成本，推销产品，人情冷暖，世态炎凉，你都要微笑，而且性格要好，脸皮要厚一点。收入+提成中上。这的确是辛苦活，而且看淡季、旺季。

4 教师：需要脑力，更需要耐心，最大的好处就是国家待遇和每年放两个长。但辛苦也是可想而知的，收入中下。

5 翻译：需要脑力，这个职业其实比较好，但要命的一点就是你过硬的外语功底。有本事，你配桌吃饭、翻译个材料、合同，厉害一点的做做同声传译，这些按次计算，每次就几百元进账；本领平平，干书面翻译，偶尔的工作中的外文解释。看个人本领吧，高者中上，低者中下。

其他的职业就和男人差不多了，其实女孩的现实职业中相对男人的优势就不算太大了，都要劳动，只是也许会照顾一下，让你轻松点或者多拿点。其他的工作即便会得到一点点优待，女孩也不愿意从事了：

1 进车间：穿的和劳改犯差不多，接触人群素质偏低，冬冷夏热，收入低。

2 出纳：每天千篇一律，虽然收入也许会高一点点，但出了错就吃不了兜着走，而且要计算成本，女孩不会喜欢这种工作。

3 至于，演员这些特殊行业就不要想了，没脸蛋不行，空姐还算有个考核，比较公正。演员学出来也不一定有人用你，这些行业靠的是潜规则、人际关系和肉体关系，女孩可以自行取舍。...>>

问题二：什么工作工资高？商业经营

问题三：做什么工作工资高你既然想转,就一定要为销售作好准备,

销售很重要的一点就是,遇到困难不退缩,勇往直前,不具备这一点的人,肯定不适合作销售,

有三大类最好的销售工作.

1.房地产的置业顾问(房地产中介面临洗牌,大的中介公司开始大量招人准备上市,这个很简单,在店里等客人就行).

2.股票咨询公司的业务员.(现在股票市场不景气,咨询公司开始复苏,业务员的公司会给,只要坐在办公室里打电话就行,业务提成很高,做的好的话一个月几万块不成问题)

3.教育业的储备干部.(就是拉招生的,一般是幼儿园或者英语等高级学校,招的都是有钱人家的孩子)

这几个行业都不叫业务员,其实就是业务员.只要你做的好,工资相当可观(是市场平均工资的10倍以上).公司招人不要求学习,不要求年龄,不要求性别.只要你有信心.

人才大市场经常会有招工的,基本每个星期都去找人.网上就更多了.

祝愿你好运,销售是个很不错的行业.销售服务才是最高级的销售,销售实物是低级销售.

问题四：找工作什么样的工作工资高建筑行业，监理待遇最低，当然是在相对等的地位，如拿总监和甲乙方的项目经理比。

工作相对其他的建筑企业、房产企业较轻松，但责任是和施工单位项目经理一样的重大。

简单的说，主要是进行四控、二管、一协调。即安全、质量、进度、投资（国内目前此项基本单独委托造价咨询单位，现场只管签证和计量）四控制；合同、资料信息管理；组织协调。

年轻人最好别去做监理，以后地位或许会提高吧

问题五：什么工作最简单工资又多的地方公务员呀，这也要问，工资高，上班时间短，工作又轻松。

问题六：什么工作最好，工资最高经常在网上看到有人贴“中国收入最高的职业”“前途最好的职业”“毕业后前景最好的专业”等等的帖子，平心而论，其指导意义很低，往往只是一些片面的、短期的评论，没有站在整个就业市场，尤其是近年来发展的最快的现代金融及管理类职业的立场上来看问题。

举一个最简单的例子，许多帖子把“土木工程师”“软件工程师”列为“中国收入最高的10个职业”之一，甚至把网络游戏设计师专门列为一种高收入职业，这显然是不现实的。保险精算师、寿险规划师等职位也是网上推崇的热门，但是比较起同为金融类的其他专业来说，就实在算不了什么了。

中国人一直有一个很危险的偏好，就是视技术为一切，技术工作岗位如工程师、程序员、精算师等被视为铁饭碗、高工资，但这些岗位一到40岁左右（程序员、网络工程师可能还到不了40岁）就面临着被淘汰、被迫转行的危险，必须提前做好准备。而且现在工程技术和计算机领域已经非常饱和，即使是微软、IBM这样的大公司，给国内的本科生工资也不能算诱人，优秀的研究生往往也只有每月万元上下的待遇（加上奖金可能略高），这无论如何不能说是“收入最高的职业”。

在任何已经基本完成工业化的国家，高端金融人才和管理人才都是收入最高的。当然，本科生或研究生毕业之后不可能立即从事的职业，如企业高管，不能列入“收入最高的职业”范畴。那么，对于一个中国重点高校本科或研究生来说，毕业之后可能取得的最高收入的职业有哪些呢？前景最广的职业又有哪些呢？试列举如下，以薪酬为第一考虑因素，发展前景为第二考虑因素，社会地位、名望为补充考虑因素，大致是这样：

1、外资投资银行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构，一般每家每年在中国大陆招聘5-10人，少的时候只有1-2人。投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点，其中以东京工资最高，中国大陆工资较低。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可 *** 。

投资银行参考工资（研究生第一年，本科生可能略低）：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年（年终分红另算）。

2、外资咨询公司

特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司招聘人数比投资银行稍多，一般每家每年10人-30人，麦肯锡等公司略少，美世等公司略多，去年因为外资咨询业务扩张，招聘人数普遍有提高。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。

咨询公司参考工资（同上）：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。

3、合资或中资投资银行

包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高，但近年来有所衰落。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建一年多，前途尚未可知。工资可参考外资投资银行，一般略低一些。

4、某些员工待遇很高的大型外企

这些职位比较分散，但大多集中在市场营销、战略策划、财务管理等部门。公......>>

问题七：求简单轻松工资高的工作你什么学历

问题八：女孩子，做什么工作比较轻松，简单，工资又高销售类的业绩好了一个月做个开头就可以了

月薪一万很难吗?

基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理,比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。作为一个心理咨询师，我下面就来聊一聊我所知道的那些招聘网站的坑咱们一个一个来。

1.想要好工作就得“交费”。?

在这里要先引用一个经济学的概念，叫“稀缺”，所谓的稀缺呢指的不仅仅是一种实体的物品，或者是一种虚拟的东西信息媒介之类的，在一个大的市场和社会里面稀缺的东西总是受人追捧并且有一个高的价格的。所以换到招聘市场的这个规则里面，那些好的职位是这些招聘公司发布到招聘网站的信息，这些信息对于进来找工作的人是稀缺的，这种情况下必然是供给远远大于需求，也就是说这么好的招聘的职位征的人肯定也多。

那么怎么来去筛选适合这些好工作的求职人员呢？最常见的招聘网站的套路就是让大家交钱，可能交的会员费越高，你收获到好的工作的概率多顺利入职的概率就越高。另外这些招聘网站的会员费也有别的“坑”比如说会区别定价，你适合这个价位，有这个支付能力，就购买这样的一个产品，购买力更强的就会推荐更高价格的产品。但其实本质上区别不大。

2.容易遇到“骗子”公司。

像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。因为招聘的公司很多大大小小的，这里面肯定也会有不太靠谱的“皮包”公司，这些公司可能有一个营业执照，但是公司的具体情况这个招聘网站是不知道的。我记得我当时大学有一年暑的时候，我在某一个招聘网上找实习的工作就被骗了600块钱，这个人在招聘网上找到我，我跟他沟通聊了一天，然后就跟我说有个什么什么样的职位，但是需要交一个会员费/报名费之类的，因为当时给的工资有点高，我那时候年龄太小没有过社会阅历所以就上当了，然后给对方汇款了这个报名费，再然后就没有聊好了，对方不了两次电话打不通，发QQ也没人回。

所以下一次再找在朋友圈找工作的时候，我们一定要脚踏实地，如果需要付钱一定三思再三思，如果要你付很多的钱，那一定要拒绝。这样就能大概率让自己不会掉进“坑”里。

IPQC简历如何写

月薪一万还是比较有难度的。

对于几千元收入的职场人来说是一道坎，现代社会的高房贷与车贷，是当代年轻人的主要压力，特别是家里有父母有孩子，要在家庭上的支出也是一笔高消费。

社会上大多数都是普通人，毕业普通学校毕业找到普通工作，想要月薪过万还是需要寻找机遇，比较有难度的。

深圳最资深的猎头公司是哪家？

姓　　名：　　　国　　籍：中国　目前住地：　　佛山民　　族：苗族　户籍地：　　湖南身高体重： 160 cm　50 kg　婚姻状况：　　未婚年　　龄： 31 岁　求职意向及工作经历　人才类型：普通求职　　应聘职位：总裁助理/总经理助理：总经理助理/秘书、总裁助理/总经理助理：总经理助理/秘书、销售代表/推销员/营销员/促销员：销售助理或业务员　工作年限： 9 职　　称：无职称　求职类型：全职可到职日期：一个星期　月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：佛山佛山　工作经历：公司名称：佛山某玻璃马赛克厂起止年月：2009-07 ～　公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢　担任职务：外贸业务经理　工作描述：　1、规划海外市场的中长期发展方向；　2、所有海外市场的运营,策划,产品开发；　3、产品及市场推广，开拓新客户；　4、监控全部门运作，保证良好的客户服务、不断增长的订单量和安全收款；　5、海外客户的巡回沟通，保证客户满意度；　6、难题解决和危机处理；　7、保持本部门同事间的良好沟通，以及与其他部门的协调等。　离职原因：　公司名称：南海懿德电子有限公司起止年月：2006-09 ～ 2009-07　公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备　担任职务：总经理助理　工作描述：　1、在总经理领导下负责总经办的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行工作。　3、协助总经理制定公司年度、季度及月度工作及经营目标。　4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出个人处理意见或建议，供总经理决策。　5、负责总经办电话的接听及处理工作，做好机关及客户等的来访接待工事员作。　6、做好总经理的行程安排及客人拜访的预约工作。　7、做好总经办会议和其他会议的组织和安排工作及会议纪录，做好决议决定等文件的起草、发布及会后的跟进工作。　8、负责撰写总经理室各类文件，公司工作总结，总经理讲话稿等。　9、负责做好向总经理分类呈送各类文件的阅批工作。　10、负责存档整理总经理签发文件，做好总经办内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、管理归档工作。　11、根据总经理指示，督促各部门定期呈报有关的工作和总结报告等。　12、负责企业图章的使用和管理工作。　13、负责公司大型活动、晚会等的策划协调、组织以及安排工作。　14、完成总经理交办的其他工作。　离职原因：因公司搬迁而辞职　公司名称：南海城钺电子有限公司起止年月：2000-12 ～ 2006-08　公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备　担任职务：品管课课长兼ISO专员　工作描述：　　 1、主要负责IQC、IPQC、FQC、PQC、LQC的组别管理及部门的团队建设工作。　2、负责进料、制程及成品的质量管控;负责对公司内部的品质异常问题及原　材料异常状况进行调查、分析、跨部门沟通协调和跟进处理。　3、负责对客户的质量投诉进行及时回复和跟踪处理。　4、负责生产人员和品质人员的品质意识的培训工作。　5、负责运用品管理手法进行数据的统计和分析，将质量问题的发生控制到最低点。　6、不断加强品质改善工作，做好品管部门的成本控制。　7、要求品管理部门严格按ISO质量管理体系的要求开展工作。　8、同时兼任ISO管理代表，负责ISO9001：2000质量管理体系在公司的建立、推行及持续改进的运作管理工作。　离职原因：家父病重辞职回家

毕业院校：湖南财经高等专科学院　最高学历：大专毕业日期： 1999-07-01　所学专业：会计电算化第二专业：商务英语　培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专　业获得证书证书编号　1996-09 1999-07 湖南财经高等专科大学会计电算化毕业证/会计证　2009-04 广东外语外贸大学商务英语　语言能力　外　　语：英语　良好　其它外语能力：日语：一般　国语水平：良好粤语水平：良好　工作能力及其他专长　1、本人在企业领域中，积累了丰富的实践工作经验及管理经验和知识，对独立主导部门工作的策划、组织有丰富的实践经验；具有先进的管理理念和竞争

意识。　2、本人具有ISO9001/2000、ISO14001的内审员资格证书，能独立主导、推行、建立、维护ISO9001/ISO14000/6S体系，能独立编体系流程文件及各相关规章制度。　3、本人能熟练地处理生产线突发之生产品质异常问题及其它各类突发，具有丰富的质量管理经验，精通工厂来料、制程、成品等环节的质量检验和控制管理。　4、本人从事年的总经理助理一职，有较强的组织、沟通、协调、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力和公关能力；具有很强的判断与决策能力，和执行能力；且具有较强的独立开展工作的能力及写作能力。　5、本人电脑操作熟练，能使用各类办公软件，如PPT/WORD/EXCEL/photoshop。　6、本人在语言能力方面：粤语熟练;英语阅读和写作良好,口语一般;国语精通。　详细个人自传　1、本人性格活泼开朗、热情，具有亲和力；做事认真负责，自律性强，沟通能力强；有强烈的工作责任感，为人正直、诚实，处事稳重果断。　2、本人能承受较大的工作压力。　3、本人有很强的成本控制意识和优秀的团队协作能力

中沃猎头是一家专业的中高端人才招聘咨询公司凭借领先的管理理念和强大的顾问团队，已在IT、电子电源、房地产、家电半导体、软件、互联网、传媒、通讯、医疗、金融五大行业领域及营销类、财务类、技术类、人力类四大职能领域取得了优势地位。在巩固优势领域的基础上，通过进一步的整合，不断拓展新行业、新领域的市场，比如：已进入制造、电子、物流、建筑设计、房地产、传媒、消费品、汽车、零售等领域，并取得快速增长。

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IT电子软件、互联网：CE0、CIO、COO、技术总监、运营总监、产品总监、SAP咨询顾问、Oracle咨询顾问、ERP实施顾问、产品经理、项目经理、研发部经理、高级测试经理、资深数据分析师、架构师、交互设计师、资深软件工程师、资深测试工程师、数据仓库架构师、数据仓库开发工程师等。

房地产、建筑设计：总经理、副总经理、物业总经理/经理、项目经理、财务总监/经理、合约部总监/经理、战略总经理、设计总监/经理、工程部总监/经理、前期经理/主管、总建筑师、建筑师、建筑设计师、景观设计师、景观工程师、配套工程师、土建工程师、项目经理、给排水工程师、电气工程师、暖通工程师、设备工程师、结构工程师等。

能源、化工、石油：CEO、总裁助理、财务总监、产品项目总监/经理、市场营销总监/经理等。

医疗、医药：研发总监、研发主任、产品总监、产品经理、产品专员、产品分析师、项目经理、研发高级工程师等。

广告传媒：CEO/总经理、创意总监、设计总监、运营总经理等。

营销：营销总监、市场总监、销售总监、品牌总监、大区销售总监、市场经理、销售经理、国际区域经理、国际大客户经理、高级渠道销售经理、海外销售代表等。

财务：CFO、财务总监、内审总监、Finance Controller、集团财务经理、分公司财务经理、高级财务经理、管理财务经理、审计经理、内审经理、内控经理、税务经理、总账主管、会计主管、成本经理、财务分析主管等。

人力：人力总监、培训总监、高级人力经理、人力顾问、人力项目经理、组织发展经理、招聘经理、绩效经理、薪酬经理、培训经理、企业文化经理、员工关系经理等。

通讯：CTO、技术专家、信息技术经理、项目经理、系统架构师、测试主管、高级测试工程师、硬件高级开发工程师、高级软件工程师、研发工程师、基带工程师、高级射频工程师、主任工程师、测试工具开发工程师、系统集成工程师等。

金融：投资总监、上市推荐项目总监、保荐代表人、投资管理部经理、投资并购经理、保险分公司负责人、分支行行长/副行长、金融理财顾问、团险部销售经理、保险业务经理、证券区域经理、客户经理、金融分析师、融资经理、分支行营运管理部主任等。

物流：总经理、大区总监、物流经理、物流主管、项目经理、关务经理、报关员、仓储主管等。

我们的优势：

雄厚的人才体系：

我们拥有一个动态更新的中高级人才库，共有简历百万份，并且以前我们已做过相关行业同等职位的猎头项目，已积累了相当一部分该行业的人才。同时，我们在自有的猎头联盟平台上常做一些行业资讯分享、业务交流等活动，进而掌握了猎头行业内的最新资讯，并将这些资讯不断融入我们的库；